Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

1 A Fejér Megyei Szent György Kórház Szabó Bakos Zoltánné ápolási igazgató Fejér Megyei Szent György Kórház A kórházi közmunka program első tapasztalatai.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "1 A Fejér Megyei Szent György Kórház Szabó Bakos Zoltánné ápolási igazgató Fejér Megyei Szent György Kórház A kórházi közmunka program első tapasztalatai."— Előadás másolata:

1 1 A Fejér Megyei Szent György Kórház Szabó Bakos Zoltánné ápolási igazgató Fejér Megyei Szent György Kórház A kórházi közmunka program első tapasztalatai

2 2 Előzmények – 1. Egészségügyi dolgozók munkaerő-piaci helyzete  egészségügyi ágazati létszámhiány  „kiüresedett” ápoló képzés  pályaelhagyók magas száma  csekély anyagi és erkölcsi elismerés az ápolói munkakörben  hiányos ápolást segítő tárgyi feltételek  túlterhelt ápolók  nem képzettségnek megfelelő feladatok ellátása  megszűnt a munkavállalók beáramlása a környező országokból  alacsony társadalmi megbecsültség

3 3 Előzmények – 2. Végzett ápolók száma forrás: Hivatásunk 2008/2.

4 4 Előzmények – 3. Ápolók korösszetétele - országos adat forrás: Egészségügyi dolgozók munkaerő piaci helyzetének elemzése, ETI, 2008.

5 5 Előzmények – 4. Ápolók korösszetétele - helyi adat

6 6 Kórházi közmunkaprogram  A magyarországi egészségügy közismert humánerőforrás problémáját hivatott enyhíteni.  Célja:minél több regisztrált munkanélküli bevonása – megfelelő szakképzéssel – az egészségügybe.

7 7 Mit ad ez a program?  Munkahelyet és minimálbérhez közeli fizetést a képzés időszakában.  Szakképzési lehetőséget, mellyel a későbbiek folyamán magasabb követelményrendszernek is képes lesz megfelelni.  Kórházi kisegítő, ápolási asszisztens, gyakorló ápoló, adminisztratív segítő szakképesítés szerezhető.

8 8 A közmunkaprogram jogszabályi háttere  49/1999. (III.26) 2§  évi CII. törvény XXVI. SZMM fejezet, 16. cím, 17 alcím „Képzéssel támogatott közmunkaprogram”

9 9 A közmunkaprogram résztvevői  Egészségügyi Minisztérium  Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara (MESZK)  Magyar Ápolási Igazgatók Egyesülete (MÁIE)  Egészségügyi Szakképző és Továbbképző Intézet (ETI)  Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA)  Szociális és Munkaügyi Minisztérium Közmunka Tanácsa  Munkaügyi Központok  Fekvőbeteg ellátó intézmények  Felkészítést végző mentorok  Közmunkások

10 10 A közmunkaprogram előnye  Jó kiválasztási eljárás, szakmai szűrés után mennyiségi majd minőségi munkaerőpótlás.  Az intézmények képzési költséget spórolnak – Közmunka Tanács átvállalja.  Kisegítő feladatok során a szakszemélyzet tehermentesítése az alapápolási feladatokban.  Képzéssel OKJ ápolóvá válhat.  Egészségügyi munkaerőhiány enyhítése.  Munkához juttat állástalan embereket, újra pályaképet kínálva számukra.

11 11 A közmunkaprogram ellenzői  Ismerethiány.  Plusz munka.  Szerencsés volt-e a közmunkaprogram elnevezés? – Helyette: Ápolói program?  Csökkentheti a gyógyítás iránti közbizalmat.

12 12 Kiválasztás, toborzás - 1. Helyi szinten hangsúlyt fektettünk a kiválasztás, toborzás tevékenységre:  megfelelő munkaerő kiválasztásnak szempontjai: egységes megállapodás a követelményekről  megfelelő munkaerő felkutatása: munkaügyi központ és média segítségével  résztvevői: ápolásvezetők, humánpolitikai szakemberek, szociális munkások, MESZK helyi képviselői, Munkaügyi Központ képviselője  felvételi elbeszélgetést megelőzően a munkaügyi központ által nyújtott dokumentációk segítségével a „jelöltek” kezdeti szűrése, vizsgálata  csoportos tájékoztatás a közmunkaprogramba való bekerülés feltételeiről, céljáról

13 13 Kiválasztás, toborzás - 2.  kiválasztás módszere: felvételi elbeszélgetés, interjú  irányított formában valósultak meg, előzetesen összeállított kérdéscsomag segítségével (adatlap, interjú lap, kérdéscsomag)  egészségügyi alkalmasság  telefonos kiértesítés a döntést követően  érettségizett célcsoport

14 14 A felkészítő – érzékenyítő - program tapasztalatai a Fejér Megyei Szent György Kórházban A program időtartama: április 3 – április 20. Résztvevők száma:  Fejér Megyei Szent György Kórház: 29 fő  Siófoki Kórház: 5 fő Képzettek megoszlása:  1 fő adminisztrátor  33 fő ápolást segítő A képzés megoszlása:  30 óra elmélet  50 óra gyakorlat

15 15 Tematika Elmélet:  Egészségügyi rendszer felépítése  Etika, jog  Kommunikáció  Higiénés ismeretek  Betegmegfigyelés  Ápoláselmélet Gyakorlat:  Demonstrációs termi gyakorlat  Osztályos gyakorlat

16 16 Elégedettségi felmérés eredménye - 1. A segédanyagok és az oktatás módszertana I. (No. = 34 fő)

17 17 Elégedettségi felmérés eredménye - 2. A segédanyagok és az oktatás módszertana II. (No. = 34 fő)

18 18 Elégedettségi felmérés eredménye - 3. Az oktatók munkája I. (No. = 34 fő)

19 19 Elégedettségi felmérés eredménye - 4. Az oktatók munkája II. (No. = 34 fő)

20 20 Elégedettségi felmérés eredménye - 5. Infrastrukturális körülmények (No. = 34 fő)

21 21 Pozitív vagy negatív észrevételek - 1.  „Csak pozitívan tudok nyilatkozni a programról.”  „A felkészítés és a segítség az osztályokon átlagon felüli volt.”  „Az oktatást végzők lelkiismeretes hozzáállása nagyon tetszett.”  „Nagyon kedvesen fogadtak az osztályokon.”  „Túl sokan voltunk egy osztályon, kevesebb gyakorlási lehetőség jutott.”

22 22 Pozitív vagy negatív észrevételek - 2.  „A nővérek fogadtatása, embersége megható, szívet melengető, életre szóló élményt jelentett.”  „Az osztályon dolgozókat nem tájékoztatták kik vagyunk, milyen képzettségünk van.”  „A kórházi osztályokat nem ismerem, nincs helyismeretünk.”  „A takarítónők nem viselkedtek tisztelettudóan.”

23 23 Tapasztalatok a programról – 1. Erősségek: az osztályok örömmel fogadták az új munkaerőt beilleszkedés erős motiváltság Nehézségek:  Hallgatók részéről: magas elvárásoknak való megfelelés tanulás, módszertani ismeretek hiánya  Intézet részéről: eltérő személyiségjegyek magas adminisztrációs terhelés (havi jelentés)

24 24 Tapasztalatok a programról – 2. Lehetőségek:  Hallgatók részéről: képzés közalkalmazotti státusz elnyerése  Intézet részéről: OFA pályázat képzési költsége és bértámogatása Javaslatok: Konzorciumok szükségesek? (1) Nagyobb teret a kórházaknak. Képzési és gyakorlati idő. (2+3) Képzésbe bekapcsolódhassanak más területről. Egységes követelmények, tananyag.

25 25 Összegzés A program intézetünkben sikeres. Munka van vele, de megéri! Cél: utánpótlás.

26 26 Összegzés

27 27 Köszönöm megtisztelő figyelmüket!


Letölteni ppt "1 A Fejér Megyei Szent György Kórház Szabó Bakos Zoltánné ápolási igazgató Fejér Megyei Szent György Kórház A kórházi közmunka program első tapasztalatai."

Hasonló előadás


Google Hirdetések