Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

A foglalkoztatás aktuális kérdései Budapest, 2012. 05. 17. PSZE HR Szakmai nap Előadó: Balázs Orsolya f oglalkoztatás-menedzsment osztályvezető.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "A foglalkoztatás aktuális kérdései Budapest, 2012. 05. 17. PSZE HR Szakmai nap Előadó: Balázs Orsolya f oglalkoztatás-menedzsment osztályvezető."— Előadás másolata:

1 A foglalkoztatás aktuális kérdései Budapest, PSZE HR Szakmai nap Előadó: Balázs Orsolya f oglalkoztatás-menedzsment osztályvezető

2 Munkaerő-elhelyezési program – HETA Távmunka kiterjesztése Munkakör értékelés Témák

3 Munkaerő-elhelyezési program – HETA Témák

4  MEP működése, felépítésének elemei MEP M2 adatbank igénybevétele Munkavállaló döntése A munkavállaló nem kéri az adatbanki kezelést, maga kíván a szervezeten belül elhelyezkedni. A munkavállaló nem kíván a továbbiakban a Magyar Postán dolgozni. Humán eszközök alkalmazása outplacement nyugdíjazás esetei irányítási szervezetből → végrehajtási szervezetbe megállapodási keretek biztosítása Rendelkezési állomány

5  MEP elemeinek bemutatása - HETA A HETA-ban kezelt munkavállalókra általánosan igaz: o jelenlegi saját szervezeti egységen belül nem kívánják őket tovább foglalkoztatni, o adott, saját szervezeti egységen belül a munkavégzés alól felmentésre kerülnek, o a munkavállalókat az Mt-ben meghatározottak szerinti juttatások illetik meg (alapbér vagy állásidő, illetve VBKJ), o rendelkezési állományba kerülhetnek, o jogosultak a speciális adatbankban történő kezelésre, o jogosultak az erre létrehozott outplacement rendszerben történő kezelésre. Célcsoport: A HETA-ba csak azok a munkavállalók kerülhettek, akiknek a BPR folyamat során, a szervezeten belüli helyük megszűnt.

6  MEP elemeinek bemutatása - outplacement Célja: Az outplacement szolgáltatás célja, hogy a Társaság a szervezetéből felszabaduló munkatársak belső/külső munkaerőpiacon történő elhelyezkedését gondoskodó munkáltatóként, hatásos eszközökkel elősegítse. Elemei: o Tájékoztatás o Belső munkaerő-piaci közvetítés o Szolgáltatás o Támogatás

7 A távmunka társasági szintű kiterjesztése Témák

8  A távmunka foglalkoztatás főbb ismérvei A munkavégzés rendszeresen alternatív helyszínen történik. A munkavállaló önállóan dolgozik, munkaidejét saját maga osztja be. A munkaadó és munkavállaló között elektronikus úton történő kapcsolattartás biztosítja a megfelelő információáramlást A távmunka típusai:  Helyszín szerint o Otthoni távmunka. o Mobil, vagy vándor távmunka. o Külső, fix helyszínen (távmunka-centrum) végzett távmunka.  Gyakoriság szerint o Alkalmi távmunka: időnként, szükség esetén. o Osztott/részleges távmunka: a hét bizonyos napjain. o Folyamatos távmunka: folyamatosan a telephelytől távol történik a munkavégzés.

9  A távmunka előnyei munkáltatói szempontból A munkavállaló hatékonysága nő (mennyiségi, minőségi). A munkáltató ingatlanbérleti, üzemeltetési költségei csökkennek. A cég vonzóbbá válik a munkaerőpiacon. Alacsonyabb fokú munkahelyi stressz. Fokozza a munkahelyi elégedettséget. Elégedettebbé teszi a munkavállalót és környezetét. Kevesebb a táppénz. Csökken a fluktuáció. Lehetőség nyílik megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására is (költségcsökkentő is!).

10  A távmunka előnyei munkavállalói szempontból függetlenség, motiváltság, időnyereség, csökkenő az utazással töltött idő, a stressz, egészség, életmódváltás, versenyelőny, pénznyereség, javuló földrajzi mobilitás (vidéki munkavállalók).

11  Családbarát Munkahely pályázat Pályázat kiírója: Nemzeti Erőforrás Minisztérium Szociális – és Ifjúságügyért Felelős Államtitkársága. Program célja: olyan családbarát munkahelyek kialakítása és fejlesztését megvalósító munkahelyi családbarát programok, melyek elősegítik a munka és a magánélet összeegyeztetését. Magyar Posta Zrt. pályázati programja: Távmunka jellegű foglalkoztatás feltételeinek kialakítása a Magyar Posta Zrt-nél. Pályázat támogatási összege:1,2 millió Ft ( vissza nem térítendő).

12  Távmunka - pilot indítás Eszközigények felmérése. Munkavédelmi megfelelés kialakítása. Munkaszerződések előkészítése. Képzés, fejlesztés (DC kompetencia mérések, Captain teszt). Távmunka pilot I.:

13  A távmunka kiterjesztése Bevonni kívánt szakterületek: július szeptember 30. Gazdasági Vezérigazgató-helyettes szakterületei: Kontrolling Igazgatóság, Humánerőforrás Igazgatóság, Társasági Szolgáltatások Igazgatóság II. félévében valamennyi társaságirányítási és szolgáltatói szinten lévő szakterület bevonását tervezzük.

14 Munkakör értékelés Témák

15  Elvárások a munkakör értékeléssel szemben Egységes vállalati szempontrendszer kereteinek kidolgozása, a keretrendszerhez input adatok generálása a munkakörök feladat- és felelősségeinek meghatározásához. A munkaköri értékek mentén egységes bértarifa rendszer kidolgozása és bevezetése. A Magyar Posta Zrt. munkaköreinek értékelése, a Hay szintek meghatározása: o Tudás o Problémamegoldás o Felelősség

16  Időütemezés A munkakör értékelés elvégzésének ütemezése: o I. modul: társaságirányítási és szolgáltatói szintű vezetői munkakörök értékelése, június 30. o II. modul: végrehajtási szintű vezetői és valamennyi beosztotti munkakör értékelése november 30.

17  Az értékelés folyamata A következő hierarchia szint értékelése mindig az előző értékelések lezárása után következhet. A végleges munkaköri struktúra a kereszt-funkcionális egyeztetés eredményeként alakul ki. Az értékelések véglegesítése, elfogadása a felső vezetők kompetenciája. Az információgyűjtés vezetői interjúk keretében, illetve szervezeti dokumentumok elemzésével történik. A munkakör elemzés, értékelés folyamata „felülről- lefelé” (top-down) elv alapján történik, ez a megközelítés tükröződik a projekt lépésekben is.

18  Az eredmények felhasználási lehetőségei Az egységes szemléletű, jól átlátható, konzisztens munkaköri rendszer széles körben használható, és az emberi erőforrás integrált kezelését teszi lehetővé az alábbi területeken: a toborzás, kiválasztás, képzés-fejlesztés, teljesítmény menedzsment, karrier-, tehetség menedzsment, javadalmazás politika.

19 Köszönöm a figyelmet!


Letölteni ppt "A foglalkoztatás aktuális kérdései Budapest, 2012. 05. 17. PSZE HR Szakmai nap Előadó: Balázs Orsolya f oglalkoztatás-menedzsment osztályvezető."

Hasonló előadás


Google Hirdetések