Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Balog Lajos: Munkáltatók szerepe a komplex rehabilitáció folyamatában Balog Lajos: Munkáltatók szerepe a komplex rehabilitáció folyamatában - konferencia.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Balog Lajos: Munkáltatók szerepe a komplex rehabilitáció folyamatában Balog Lajos: Munkáltatók szerepe a komplex rehabilitáció folyamatában - konferencia."— Előadás másolata:

1 Balog Lajos: Munkáltatók szerepe a komplex rehabilitáció folyamatában Balog Lajos: Munkáltatók szerepe a komplex rehabilitáció folyamatában - konferencia a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának elősegítéséért Erzsébet Királyné Szálloda - Bálterem február 23. A rendezvény a Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum égisze alatt, az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával valósul meg.

2 Fogalmak: fogyatékossággal élő, rokkant, egészségkárosodott, megváltozott munkaképességű, korlátozott munkaképességű fő megváltozott munkaképességű - mozgásszervi megbetegedés: 40,1%, keringési rendellenesség: 21,1%, pszichés károsodás: 10,5% 54% nő, 46% férfi év: 2,3%, év: 50%, év: 47,7% 8. általános és alatti: 39,1%, szakiskola: 32,4%, érettségi: 22,3%, felsőfokú: 6,2% Budapest: 9,7%, város: 47,2%, község:43,1% Európai Unió fejlettebb tagállamaiban a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása: 40-50% Magyarország: 10-13% A rendezvény a Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum égisze alatt, az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával valósul meg. Megváltozott munkaképességűek általános demográfiai jellemzői

3 Foglalkoztatás fejlődése: Védett, akkreditált és integrált foglalkoztatás Védett, akkreditált és integrált foglalkoztatás Tartós egészségügyi problémákkal küzdők esetén a következő okok gátolják a foglalkoztatást: Alacsony oktatási és szakképzettségi szint Alacsony oktatási és szakképzettségi szint „Járadékcsapda” „Járadékcsapda” Fizikai és info-kommunikációs akadálymentesítés hiánya Fizikai és info-kommunikációs akadálymentesítés hiánya Egyenlő bánásmód elvét nem kellően érvényesítő jogszabályok Egyenlő bánásmód elvét nem kellően érvényesítő jogszabályok Foglalkoztatáspolitikai intézkedések Foglalkoztatáspolitikai intézkedések Társadalom „felkészületlensége” Társadalom „felkészületlensége” Megkopott kulcsképesség, labilis mentális és szociális háttér Megkopott kulcsképesség, labilis mentális és szociális háttér Munkaerőpiaci státuszukra jellemző: Rosszul fizetett, alacsony presztízsű munka, erős szaktudásbeli szakadék Rosszul fizetett, alacsony presztízsű munka, erős szaktudásbeli szakadék Megváltozott munkaképességűek munkaerőpiaci jellemzői

4 Védett foglalkoztatás Rehabilitációs járadékban részesülő ügyfelek Komplex eljárásrend 80-99% 50-79% 40-49% 32% TÁMOP Rehabi- litációs hozzá járulás Megváltozott munkaképességűek típusai és a jelenlegi támogatási rendszer Rehabilitál- ható Nem Rehabilitál- ható

5 Munkáltató és a munkavállaló találkozása Munkáltató, HR munkaerőigény Munkaerőigény bejelentőlap, Foglalkoztató adatlap Munkaügyi Központ -Befektetési Ösztönzési Osztály Munkaügyi Központ kirendeltségei Munkáltató megkeresése, együttműködési megállapodás készítése, tájékoztatás Munkaügyi Központ - Képzési és szolgáltatási osztály - Támop projekt szervezet

6 -Egészségügyi állapot, önellátási képesség, rehabilitáció folyamata -Terápiák megléte ill. mellékhatásai -Iskolai végzettség, egyéb képzettség -Képesség, szakmai tapasztalat -Személyiség -Motiváltság Alternatív foglalkoztatás lehetőségeinek alkalmazása! Kiválasztás szempontjai

7 Megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának előnyei és hátrányai ELŐNYÖK Támogatás, kevesebb bérfizetési kötelezettség Adókedvezmény Pályázati lehetőségekből származó forrásokhoz való hozzájutás Kevesebb rehabilitációs hozzájárulás fizetésének kötelezettsége Magas fokú lojalitás, munkamegbecsülés, megbízható munkaerő, alacsony fluktuáció Foglalkoztatási idő rugalmassága Társadalmi felelősségvállalás, erkölcsi haszon, cég arculatának kedvező megítélése HÁTRÁNYOK A speciális foglalkoztatás plusz költségei: akadálymentesítés, speciális munkafeltételek megteremtése Többletirányítás, plusz odafigyelésből adódó költségek Több adminisztráció Támogatáshoz kapcsolódó plusz kötelezettségek Alacsony szakképzettség Alacsonyabb teljesítőképesség Munkaszervezési nehézségek Mobilitás hiánya, teljes munkaidőben nem minden esetben foglalkoztathatók

8 Olyan munkahelyet, illetve munka- körülményeket (munkaeszközöket) biztosít, ahol és amelyekkel a fogyatékos vagy rokkant ember állapotának romlása nélkül tud dolgozni, úgy, hogy eközben a társadalomban betöltött szerepe és presztízse lehetőleg előnyösen, de semmiképpen ne hátrányosan változzon. Foglalkozási rehabilitáció fogalma

9 Köszönjük figyelmüket! Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum Menedzsmentszervezet: GAK Oktató, Kutató és Innovációs Nonprofit Közhasznú Kft Gödöllő, Páter Károly út 1. godollopaktum.gak.hu, 0630/ Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum Menedzsmentszervezet: GAK Oktató, Kutató és Innovációs Nonprofit Közhasznú Kft Gödöllő, Páter Károly út 1. godollopaktum.gak.hu, 0630/ Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal Összefogás Rehabilitációs Nonprofit Közhasznú Kft. beWise


Letölteni ppt "Balog Lajos: Munkáltatók szerepe a komplex rehabilitáció folyamatában Balog Lajos: Munkáltatók szerepe a komplex rehabilitáció folyamatában - konferencia."

Hasonló előadás


Google Hirdetések