Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Munkakörelemzés munkakör-tervezés. Munkakörelemzés A munkakör tartalmát vizsgáló analitikus módszer. A folyamat során az elemzők információkat gyűjtenek.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Munkakörelemzés munkakör-tervezés. Munkakörelemzés A munkakör tartalmát vizsgáló analitikus módszer. A folyamat során az elemzők információkat gyűjtenek."— Előadás másolata:

1 Munkakörelemzés munkakör-tervezés

2 Munkakörelemzés A munkakör tartalmát vizsgáló analitikus módszer. A folyamat során az elemzők információkat gyűjtenek az adott munkakörökkel kapcsolatban, melynek során meghatározzák :A munkakör tartalmát vizsgáló analitikus módszer. A folyamat során az elemzők információkat gyűjtenek az adott munkakörökkel kapcsolatban, melynek során meghatározzák : a munkakör tartalmát (célját és funkcióját, a munkakörbe tartozó feladatokat, a kapcsolódó hatáskört és felelősséget) a munkakör tartalmát (célját és funkcióját, a munkakörbe tartozó feladatokat, a kapcsolódó hatáskört és felelősséget) kapcsolatrendszerétkapcsolatrendszerét a munkakör sikeres ellátásához szükséges kompetenciákat (képességeket, készségeket, magatartást, tudást, tapasztalatot).a munkakör sikeres ellátásához szükséges kompetenciákat (képességeket, készségeket, magatartást, tudást, tapasztalatot).

3 A munkakörelemzés tágabb környezete A munkakörelemzést alapozza meg a folyamatelemzés:A munkakörelemzést alapozza meg a folyamatelemzés: ennek során azt vizsgálják, hogy a különböző tevékenységek milyen helyet és szerepet játszanak a vállalatnálennek során azt vizsgálják, hogy a különböző tevékenységek milyen helyet és szerepet játszanak a vállalatnál eredményeképpen körvonalazódnak a felelősségi viszonyok és feladatkörök.eredményeképpen körvonalazódnak a felelősségi viszonyok és feladatkörök. A munkakörelemzés eredménye:A munkakörelemzés eredménye: munkaköri leírásmunkaköri leírás munkaköri specifikációmunkaköri specifikáció

4 A munkakörelemzés folyamata az elemzés céljának meghatározásaaz elemzés céljának meghatározása az elemzést végzők körének kijelöléseaz elemzést végzők körének kijelölése az elemzésre kerülő munkakörök kiválasztásaaz elemzésre kerülő munkakörök kiválasztása háttérvizsgálat: etalon munkakörök vizsgálata háttérvizsgálat: etalon munkakörök vizsgálata módszer kiválasztásamódszer kiválasztása eredmények felhasználása, munkakörcsaládok képzéseeredmények felhasználása, munkakörcsaládok képzése

5 A munkakörelemzés felhasználási területei A bérezési, ösztönzési rendszer kialakításábanA bérezési, ösztönzési rendszer kialakításában A munkaerővel való gazdálkodásban (létszámszükséglet tervezése, toborzás, kiválasztás, felvétel és betanítás)A munkaerővel való gazdálkodásban (létszámszükséglet tervezése, toborzás, kiválasztás, felvétel és betanítás) A képzési és fejlesztési igények meghatározásábanA képzési és fejlesztési igények meghatározásában A munkakör-értékelésbenA munkakör-értékelésben A teljesítmények értékelésébenA teljesítmények értékelésében A munkaköri leírások elkészítésénélA munkaköri leírások elkészítésénél

6 Munkakörelemzés módszerei Interjú Megfigyelés Kérdőív Dolgozói beszámoló Kritikus esetek módszere Időállandós módszerek Műszeres mérések Videotechnikák Számítógépes adatgyűjtés Dokumentumelemzés

7 Munkaköri specifikáció Ez az egyik eredménye a munkakörelemzés folyamatának.Ez az egyik eredménye a munkakörelemzés folyamatának. Az a minimumképzettség, amire a jelentkezőnek szüksége van ahhoz, hogy az állás betöltésénél figyelembe vegyék.Az a minimumképzettség, amire a jelentkezőnek szüksége van ahhoz, hogy az állás betöltésénél figyelembe vegyék. Tartalmazza a munkakör elvégzéséhez szükséges tudást, tapasztalatot, gyakorlati időt, készségeket, képességeket, végzettséget, képesítést, engedélyt, speciális végzettségetTartalmazza a munkakör elvégzéséhez szükséges tudást, tapasztalatot, gyakorlati időt, készségeket, képességeket, végzettséget, képesítést, engedélyt, speciális végzettséget

8 Munkaköri leírás Ez a másik eredménye a munkakörelemzésnek.Ez a másik eredménye a munkakörelemzésnek. Rendezett írásos formában egyértelműen rögzíti a munkakörhöz tartozó feladatokat.Rendezett írásos formában egyértelműen rögzíti a munkakörhöz tartozó feladatokat. Felhasználása:Felhasználása: ÁlláshirdetésekhezÁlláshirdetésekhez A munkakör relatív értékének meghatározásakorA munkakör relatív értékének meghatározásakor TeljesítményértékeléshezTeljesítményértékeléshez

9 A munkaköri leírás tartalma A szervezeti egység megnevezése A munkakör megnevezése A közvetlen felettesi munkakör megnevezése Alárendelt munkakörök megnevezése A munkakör feladatainak felsorolása Hatáskör Munkamódszer Jogkörök Felelősség Kapcsolattartás kiterjedése és módja Helyettesítés

10 Kompetenciaelemzés A munkakörök közötti átjárhatóság növelését célozza a kompetenciákon alapuló megközelítésA munkakörök közötti átjárhatóság növelését célozza a kompetenciákon alapuló megközelítés a kompetencia egy feladat sikeres elvégzéséhez, illetve megoldásához szükséges készségek, képességek, ismeretek, értékek, személyiségjellemzők és motivációk összessége. a kompetencia egy feladat sikeres elvégzéséhez, illetve megoldásához szükséges készségek, képességek, ismeretek, értékek, személyiségjellemzők és motivációk összessége. Megkülönböztethető a competence (egy konkrét munka sikeres elvégzéséhez szükséges tudás, képesség; a dolgozó teljesítményét egy normához mérik) és a competency (olyan viselkedéses tulajdonságok, melyek meghatározzák a teljesítményt).Megkülönböztethető a competence (egy konkrét munka sikeres elvégzéséhez szükséges tudás, képesség; a dolgozó teljesítményét egy normához mérik) és a competency (olyan viselkedéses tulajdonságok, melyek meghatározzák a teljesítményt).

11 Munkakör-tervezés Az a folyamat, melyben a munkakörök feladatait és funkcióit határozzuk meg.Az a folyamat, melyben a munkakörök feladatait és funkcióit határozzuk meg. Célja az optimális teljesítmény és elégedettség elérése.Célja az optimális teljesítmény és elégedettség elérése. A munkakörtervezést a munkakörelemzés előzi meg.A munkakörtervezést a munkakörelemzés előzi meg.

12 Munkakör-tervezési technikák Specializáció Rotáció Munkakörbővítés Munkakör-gazdagítás Autonóm munkacsoportok (Volvo-modell) „Minőségi körök” Alternatív munkaidőrendszerek

13 Fontos kérdések a munkakörök kapcsán  Hogyan lehet egy jól magyarázható sorrendet kialakítani a szervezetben fellelhető munkakörök között?  Mérhető e a munkakörök nagysága, értéke?  A munkakörök „értéke, nagysága” és a bérpiaci adatok között lehet e kapcsolatot teremteni?

14 Etikai vonatkozások A dolgozót tájékoztatni kell az elemzés céljáról, az elemzés eredményeinek felhasználásáról A dolgozót tájékoztatni kell az elemzés során feltárt minden olyan tényről, amely az adott munkakörben egyészségét, biztonságát fenyegeti ki kell kérni a dolgozó véleményét munkakörének megváltoztatásáról tájékoztatni kell a dolgozót a munkaköri változtatások várható következményeiről

15 Hibás munkakörtípusok Szűkre szabott feladatkörSzűkre szabott feladatkör Túlméretezett feladatkörTúlméretezett feladatkör Látszólagos munkakörLátszólagos munkakör Többszemélyes munkakörTöbbszemélyes munkakör Gyilkos munkakörGyilkos munkakör


Letölteni ppt "Munkakörelemzés munkakör-tervezés. Munkakörelemzés A munkakör tartalmát vizsgáló analitikus módszer. A folyamat során az elemzők információkat gyűjtenek."

Hasonló előadás


Google Hirdetések