Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

A team-munka elméleti alapjai A team fogalma Speciális csoport, amelyben:  A tagok feladat elvégzésére szerződnek  A tagok mellérendelt viszonyban vannak.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "A team-munka elméleti alapjai A team fogalma Speciális csoport, amelyben:  A tagok feladat elvégzésére szerződnek  A tagok mellérendelt viszonyban vannak."— Előadás másolata:

1 A team-munka elméleti alapjai A team fogalma Speciális csoport, amelyben:  A tagok feladat elvégzésére szerződnek  A tagok mellérendelt viszonyban vannak egymással  A feladatokat a szakértelem alapján maguk osztják el egymás között  A konfliktusokat a fejlődés zálogának tekintik  Kompetencia-határaikat maguk jelölik ki

2 A team előnyei A team előnyei a mellérendeltségből és a csoport tényéből fakadnak. Előnyök:  Olyan helyzetekben tud motiválni, amelyben az egyén már nem lenne képes saját belső motivációt találni  A tagok tudásai, képességei és tapasztalatai összeadódnak és/vagy kiegészítik egymást EGY ÚJ MINŐSÉGET alkotva

3 Előnyök:  A hibák gyorsabban kiderülnek és korrigálódnak  A társasság serkenti a kreativitást, kedvez az újításoknak  A tagok magukénak érzik a teljesítményeket és ez növeli a felelősségtudatot és az elkötelezettséget  A tagok megélik személyes hatékonyságukat: fejlődnek kommunikációs és kooperációs készségeik, gondolkodásuk, bővülnek ismereteik


Letölteni ppt "A team-munka elméleti alapjai A team fogalma Speciális csoport, amelyben:  A tagok feladat elvégzésére szerződnek  A tagok mellérendelt viszonyban vannak."

Hasonló előadás


Google Hirdetések