Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Önmenedzsment. Önmenedzsment Az egyéni karrier- és életút menedzselése. Akkor kezdődik, mikor az egyéni saját életéről dönteni kezd(het). 1. Tanulási,

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Önmenedzsment. Önmenedzsment Az egyéni karrier- és életút menedzselése. Akkor kezdődik, mikor az egyéni saját életéről dönteni kezd(het). 1. Tanulási,"— Előadás másolata:

1 Önmenedzsment

2 Önmenedzsment Az egyéni karrier- és életút menedzselése. Akkor kezdődik, mikor az egyéni saját életéről dönteni kezd(het). 1. Tanulási, szakmaválasztási döntések 2. Foglalkozás és munkahelyválasztás Információ-gyűjtés és -szórásInformáció-gyűjtés és -szórás Önéletrajz fajtáiÖnéletrajz fajtái KísérőlevélKísérőlevél ÁllásinterjúÁllásinterjú Egyéb jelzési (és szűrési) eszközökEgyéb jelzési (és szűrési) eszközök

3 Információ Koktélparty-elv Koktélparty-elv Közösségi oldalak Közösségi oldalak Hirdetések Hirdetések Internetes felületekInternetes felületek Nyomtatott, egyébNyomtatott, egyéb Fejvadász-cégek Fejvadász-cégek Munkaerő közvetítők Munkaerő közvetítők Munkaerő-kölcsönzés Munkaerő-kölcsönzés

4 Önéletrajz-típusok Irodalmi Irodalmi Amerikai Amerikai Európai Uniós Európai Uniós

5 Amerikai típusú tartalma Cím: Önéletrajz, Curriculum vitae Cím: Önéletrajz, Curriculum vitae Fejléc Fejléc Személyes adatok: név, telefonszám, cím, levélcím Személyes adatok: név, telefonszám, cím, levélcím Karriercél Karriercél Munkahelyi tapasztalatok: funkcionális, analitikus Munkahelyi tapasztalatok: funkcionális, analitikus Iskolai tanulmányok Iskolai tanulmányok Egyéb végzettségek Egyéb végzettségek Egyéb képesítések Egyéb képesítések Szakmai szervezeti tevékenység Szakmai szervezeti tevékenység Speciális szempontok Speciális szempontok Referenciák Referenciák

6 Amerikai típusú formája Áttekinthető, tagolt Áttekinthető, tagolt Kronologikus sorrend Kronologikus sorrend Nem kerek mondatok Nem kerek mondatok Csak lényegeset, csak előnyöset Csak lényegeset, csak előnyöset Több nyelven Több nyelven Aktualizált (dátum, aláírás) Aktualizált (dátum, aláírás) Nyomtatott! Nyomtatott!

7 Európai típusú Personal information Personal information Work experience Work experience Education and training Education and training Personal skills and competences Personal skills and competences Mother tongueMother tongue Other languagesOther languages Social skills and competencesSocial skills and competences Organisational skills and competencesOrganisational skills and competences Technical skills and competencesTechnical skills and competences Artistic skills and competencesArtistic skills and competences Other skills and competencesOther skills and competences Driving licencesDriving licences Additional information Additional information Annexes Annexes

8 EU CV 1. PERSONAL INFORMATION Name(SURNAME, other name(s)) Address(House number, street name, postcode, city, country) Telephone Fax Nationality Date of birth(Day, month, year) WORK EXPERIENCE (Add separate entries for each relevant post occupied, starting with the most recent.) Dates (from - to) Name and address of employer Type of business or sector Occupation or position held Main activities and responsibilities

9 EU CV 2. EDUCATION AND TRAINING (Add separate entries for each relevant course you have completed, starting with the most recent.) Dates (from - to) Name and type of organisation providing education and training Principal subjects/occupational skills covered Title of qualification awarded Level in national classification (if appropriate)

10 EU CV 3. PERSONAL SKILLS AND COMPETENCES Acquired in the course of life and career but not necessarily covered by formal certificates and diplomas. MOTHER TONGUE(Specify mother tongue) OTHER LANGUAGES(Specify language) Reading skills(Indicate level: excellent, good, basic.) Writing skills(Indicate level: excellent, good, basic.) Verbal skills(Indicate level: excellent, good, basic.) SOCIAL SKILLS AND COMPETENCES Living and working with other people, in multicultural environments, in positions where communication is important and situations where teamwork is essential (for example culture and sports), etc. ORGANISATIONAL SKILLS AND COMPETENCES Coordination and administration of people, projects and budgets; at work, in voluntary work (for example culture and sports) and at home, etc. TECHNICAL SKILLS AND COMPETENCES With computers, specific kinds of equipment, machinery, etc. ARTISTIC SKILLS AND COMPETENCES Music, writing, design, etc. OTHER SKILLS AND COMPETENCES Competences not mentioned above. DRIVING LICENCE(S)

11 EU CV 4. ADDITIONAL INFORMATION (Include here any other information that may be relevant, for example contact persons, references, etc.) ANNEXES(List any attached annexes.)

12 Kísérőlevél Névre szóló Megszólítás Hármas tagolás: beazonosítás; bemutatkozás/önéletrajz rövid összefoglalása; indoklás Személyes rendelkezésre-állás, elérhetőség Dátum, aláírás Utóirat: kiemelés (ha kell) Mellékletek

13 Állásinterjú

14 Fogalma Az állásinterjú a (potenciális) munkavállaló és a (leendő) munkaadó első formális, szervezeti szintű találkozása abból a célból, hogy hozzájáruljon a jelölt munka- és szervezeti alkalmasságának megítéléséhez. Az állásinterjú a (potenciális) munkavállaló és a (leendő) munkaadó első formális, szervezeti szintű találkozása abból a célból, hogy hozzájáruljon a jelölt munka- és szervezeti alkalmasságának megítéléséhez. Számos fajtája létezik. Ezek konkrét célja és módszerei igen eltérőek lehetnek. Számos fajtája létezik. Ezek konkrét célja és módszerei igen eltérőek lehetnek.

15 A munkaadói oldal

16 Felvételi eljárások beválása (0-10) Stephen Taylor, 1998 Assessment centre (előrejutás): 6,5 Assessment centre (előrejutás): 6,5 Munkapróba: 5,5 Munkapróba: 5,5 Képességtesztek: 5,25 Képességtesztek: 5,25 Assessment centre (teljesítmény): 4,5 Assessment centre (teljesítmény): 4,5 Személyiségtesztek (kombinálva): 4,25 Személyiségtesztek (kombinálva): 4,25 Biodata = specifikus életrajzi adatok: 3,75 Biodata = specifikus életrajzi adatok: 3,75 Strukturált interjú: 3,5 Strukturált interjú: 3,5 Általános interjú: 1,75 Általános interjú: 1,75 Referenciák: 1,25 Referenciák: 1,25 Grafológia, asztrológia, véletlen kiválasztás: - 0,75 Grafológia, asztrológia, véletlen kiválasztás: - 0,75

17 A személyiség megítélésének sajátosságai Ítéletalkotási tendenciák Ítéletalkotási tendenciák Szervezeti rutinok, csoportdöntés Szervezeti rutinok, csoportdöntés A megítélés összetevői: A megítélés összetevői: 7% elmondottak7% elmondottak 33% hang33% hang 55% arckifejezés55% arckifejezés

18 Mit kell feltárni? Képes-e a munkát elvégezni, a felelősséget vállalni? Képes-e a munkát elvégezni, a felelősséget vállalni? Motivált-e a pozícióra, munkára? Motivált-e a pozícióra, munkára? Be tud-e illeszkedni a vállalatba? Be tud-e illeszkedni a vállalatba?

19 Felkészülés az állásinterjúra Munkakörelemzés, kompetenciaprofil Munkakörelemzés, kompetenciaprofil Követelmények meghatározása Követelmények meghatározása Önéletrajz, motivációs levél átolvasása Önéletrajz, motivációs levél átolvasása Megelőző tesztek eredményeit nem mindig ajánlott megismernie az interjúztatónak! Megelőző tesztek eredményeit nem mindig ajánlott megismernie az interjúztatónak! Pályakezdő / nem pályakezdő Pályakezdő / nem pályakezdő Kérdéssor, interjúvázlat összeállítása Kérdéssor, interjúvázlat összeállítása Kérdezési technikák meghatározása Kérdezési technikák meghatározása Strukturált interjúnál az utóbbi kettő független az egyéntől Strukturált interjúnál az utóbbi kettő független az egyéntől

20 Ami mérhető Fizikai adottságok, megjelenés Fizikai adottságok, megjelenés Képzettség, végzettség Képzettség, végzettség Intelligencia egyes moduljai Intelligencia egyes moduljai Speciális készségek Speciális készségek Kompetenciák Kompetenciák Szakmai ismeretek Szakmai ismeretek Érdeklődés, motiváció Érdeklődés, motiváció Személyiségjegyek Személyiségjegyek Munkakörnyezethez való alkalmazkodás Munkakörnyezethez való alkalmazkodás

21 Kérdéskörök Önéletrajz, tapasztalatok tisztázása, a hiányzó részek kitöltése Önéletrajz, tapasztalatok tisztázása, a hiányzó részek kitöltése A munkaadóval kapcsolatos ismeretek A munkaadóval kapcsolatos ismeretek Személyiség, önismeret, munkatársakhoz való viszony Személyiség, önismeret, munkatársakhoz való viszony Kompetenciák, készségek, képességek Kompetenciák, készségek, képességek Magánélet, család Magánélet, család Felkínált pozíció Felkínált pozíció

22 Állásinterjú típusai I. Telefoninterjú Telefoninterjú Négyszemközti interjú = páros interjú (1 interjúztató, 1 jelölt) Négyszemközti interjú = páros interjú (1 interjúztató, 1 jelölt) LeggyakoribbLeggyakoribb Közeli kontaktusKözeli kontaktus Torzítás veszélyeTorzítás veszélye Panelinterjúk (több interjúztató, egy jelölt): Panelinterjúk (több interjúztató, egy jelölt): HR menedzser + vonalbeli vezetőHR menedzser + vonalbeli vezető Kiválasztási bizottság Kiválasztási bizottság Minden érintett fél képviselve van (nincs mind döntő pozícióban, de véleményük számít)Minden érintett fél képviselve van (nincs mind döntő pozícióban, de véleményük számít) Sok szempont és érdekSok szempont és érdek Nehéz tervezetten lefolytatniNehéz tervezetten lefolytatni „Ezredes-hatás” és egyéb csoportproblémák„Ezredes-hatás” és egyéb csoportproblémák Csoportos interjú (több interjúalany) Csoportos interjú (több interjúalany) Alapja a versenyAlapja a verseny

23 Az állásinterjú típusai II. Strukturálatlan interjú Strukturálatlan interjú Strukturált interjú: Strukturált interjú: Interjúalanyonként megegyező kérdések, módszerInterjúalanyonként megegyező kérdések, módszer Szakmai interjú Szakmai interjú Interjúsorozat: Interjúsorozat: Egymás után különböző interjúztatók, szempontokEgymás után különböző interjúztatók, szempontok Kritérium szerinti interjú: Kritérium szerinti interjú: Kizárólag a képességek, készségek, ismeretek, személyiség, kompetenciák feltárásával, mérésével foglalkozikKizárólag a képességek, készségek, ismeretek, személyiség, kompetenciák feltárásával, mérésével foglalkozik Viselkedés alapú interjú: Viselkedés alapú interjú: Múltbéli viselkedésminták (események) elemzéseMúltbéli viselkedésminták (események) elemzése Tipikus (betanulható) kérdések elkerüléseTipikus (betanulható) kérdések elkerülése Konkrétnak kell lennieKonkrétnak kell lennie Stresszinterjú Stresszinterjú Szándékosan nyomással terhelt, kényelmetlen légkörSzándékosan nyomással terhelt, kényelmetlen légkör Reakció, teljesítőképesség, ítélőképesség stresszes munkakörökbenReakció, teljesítőképesség, ítélőképesség stresszes munkakörökben Értékelő interjú: Értékelő interjú: Utolsó szakaszUtolsó szakasz A korábbi eredményeket közösen értékeli a két félA korábbi eredményeket közösen értékeli a két fél

24 Interjú idegen nyelven Tulajdonos, vezetés, munkakör Tulajdonos, vezetés, munkakör Nyelvi + szakmai tudás + személyiség Nyelvi + szakmai tudás + személyiség Betanult szöveg tesztelése (mondatba vágni) Betanult szöveg tesztelése (mondatba vágni) Beszédértés + folyékony beszéd + kifejezőképesség + nyelvtan Beszédértés + folyékony beszéd + kifejezőképesség + nyelvtan

25 Assessment center (értékelő központ) Komplex módszerKomplex módszer Fókusz a viselkedésenFókusz a viselkedésen A feladatok az állás kulcsdimenzióit ragadják megA feladatok az állás kulcsdimenzióit ragadják meg Szituációs játékokat és csoportfeladatokat is tartalmazhatSzituációs játékokat és csoportfeladatokat is tartalmazhat Kiegészíthetik interjúk és tesztek isKiegészíthetik interjúk és tesztek is A teljesítményt több dimenzió mentén is értékelikA teljesítményt több dimenzió mentén is értékelik Több jelölt vizsgálata egyszerre (interakciók)Több jelölt vizsgálata egyszerre (interakciók) Több képzett megfigyelő egyszerre. Objektivitásra törekvés.Több képzett megfigyelő egyszerre. Objektivitásra törekvés. Általában vezetőkiválasztásnál.Általában vezetőkiválasztásnál.

26 Development Center (fejlesztő központ) Csak szervezeten belüli jelöltek Csak szervezeten belüli jelöltek Komplex tesztelés (ld. AC) Komplex tesztelés (ld. AC) Munkahelyi szituációk szimulálása Munkahelyi szituációk szimulálása

27 Joel Spolsky gerilla-interjúja I. Akit keresünk: Akit keresünk: ügyes ÉS meg tudja oldani (időre) a feladatotügyes ÉS meg tudja oldani (időre) a feladatot legyen benne perspektíva (tanulóképesség)legyen benne perspektíva (tanulóképesség) A legfontosabb szabály: A legfontosabb szabály: a felveszem / nem veszem fel kérdést kell eldöntenia felveszem / nem veszem fel kérdést kell eldönteni inkább elutasítani egy alkalmast, mint felvenni egy alkalmatlantinkább elutasítani egy alkalmast, mint felvenni egy alkalmatlant

28 Joel Spolsky gerilla-interjúja II. Tipikus állásinterjú-vázlat: 1. Előítélet-mentes hozzáállás 2. Bemutatkozás (feszültségoldás) 3. Kérdés egy nem régi projektjéről (lelkesedés, érthetően magyaráz-e, csapatmunkás-e) 4. Lehetetlen-kérdés (problémamegoldó-képesség) 5. Szakmai kérdés (alkalmazott tudás) 6. Meg vagy elégedve a megoldásoddal? (hibák megkeresése) 7. Tervezési feladat (kreativitás, probléma megkeresése, döntésképesség) 8. Vita (ördög ügyvédje) 9. Van-e valami kérdése? (mindegy) 10. Adjuk el a céget! (jó benyomással távozzanak)

29 Joel Spolsky gerilla-interjúja III. Kerülendő kérdések Kerülendő kérdések Tilos kérdések Tilos kérdések „Úgy tűnnek, mintha” kérdések (érdeklődés, diszkrimináció) „Úgy tűnnek, mintha” kérdések (érdeklődés, diszkrimináció) Agyra gyúró kérdések (logikai feladványok) Agyra gyúró kérdések (logikai feladványok)

30 A munkavállaló oldala

31 Az állásinterjú előtti döntések (felvételiző) Interjú céljának megfogalmazása Interjú céljának megfogalmazása Miért pont a választott cégnél akarunk dolgozni? Miért pont a választott cégnél akarunk dolgozni? Miért pont minket alkalmazzanak? Miért pont minket alkalmazzanak? Mit emeljünk ki az önéletrajzból a fentiek alátámasztására Mit emeljünk ki az önéletrajzból a fentiek alátámasztására

32 Információszerzés Munkaadó szervezet: Munkaadó szervezet: Honlap, sajtó, titkárnőHonlap, sajtó, titkárnő Tevékenységi kör, felépítés, eredmények, piaci rész, konkurencia, profil, célpiacok, pozícionálás, szervezeti felépítés, méret (munkavállalók, üzletek száma, árbevétel…), fontosabb vezetők nevei, vagyonszerkezet, vállalat társadalmi tevékenységeTevékenységi kör, felépítés, eredmények, piaci rész, konkurencia, profil, célpiacok, pozícionálás, szervezeti felépítés, méret (munkavállalók, üzletek száma, árbevétel…), fontosabb vezetők nevei, vagyonszerkezet, vállalat társadalmi tevékenysége Saját anyagink (önéletrajz, referenciák…) Saját anyagink (önéletrajz, referenciák…) Lehetséges kérdések (leggyakoribb interjúkérdések) Lehetséges kérdések (leggyakoribb interjúkérdések) Lehetséges felvételiztetők Lehetséges felvételiztetők Óvakodjunk az ipari kémkedéstől! Óvakodjunk az ipari kémkedéstől!

33 A bizalom elnyerése I. Nyitottság: munkáját a munkaadó igényei szerint fogja ellátni Nyitottság: munkáját a munkaadó igényei szerint fogja ellátni Pontosság Pontosság Udvariasság, illemtudás Udvariasság, illemtudás Közvetítő személyek megnyerése (titkárnő) Közvetítő személyek megnyerése (titkárnő) Ápolt, kulturált megjelenés: Ápolt, kulturált megjelenés: Diszkréten elegáns, üzleti jellegű öltözködésDiszkréten elegáns, üzleti jellegű öltözködés Szélsőségek kerüléseSzélsőségek kerülése Testbeszéd: Testbeszéd: Hibák kerülése (önkontroll)Hibák kerülése (önkontroll) SzemkontaktusSzemkontaktus Kérdező testtartásának (nem feltűnő) követéseKérdező testtartásának (nem feltűnő) követése

34 A bizalom elnyerése II. Lényegre törő, tárgyilagos válaszok Lényegre törő, tárgyilagos válaszok Kérdéshez nem kapcsolódó információk kerülése Kérdéshez nem kapcsolódó információk kerülése Érdeklődés kimutatása: illeszkedik-e az állás az igényeinkhez? Érdeklődés kimutatása: illeszkedik-e az állás az igényeinkhez? Színészkedés, túlzott rámenősség kerülése Színészkedés, túlzott rámenősség kerülése Teszteket, kínos kérdéseket ne utasítsunk el! Teszteket, kínos kérdéseket ne utasítsunk el! Néven szólítás Néven szólítás Testbeszéd Testbeszéd

35 Álláskeresési illem (TILOS) 9 előtt és 9 után telefonálni, telefonpartnert várakoztatni 9 előtt és 9 után telefonálni, telefonpartnert várakoztatni Partnert becenéven szólítani Partnert becenéven szólítani Rágyújtani (ha kínálják se, előtte és utána se) Rágyújtani (ha kínálják se, előtte és utána se) Aggodalom, idegesség, érdektelenség Aggodalom, idegesség, érdektelenség Passzivitás, agresszió, túlzott lelkesedés Passzivitás, agresszió, túlzott lelkesedés Fizetésre és juttatásra túl gyorsan rátérni Fizetésre és juttatásra túl gyorsan rátérni Túl sok vagy túl kevés beszéd Túl sok vagy túl kevés beszéd Legokosabbnak mutatkozni Legokosabbnak mutatkozni Leblokkolni Leblokkolni Mobilt bekapcsolva hagyni Mobilt bekapcsolva hagyni

36 Álláskeresési illem (TILOS) Letagadni, ha gyenge pontra mutatnak rá Letagadni, ha gyenge pontra mutatnak rá Előre kezet nyújtani Előre kezet nyújtani Kínálás nélkül leülni Kínálás nélkül leülni Interjúztató szavába vágni Interjúztató szavába vágni Gúnyt használni Gúnyt használni Másokról, korábbi munkahelyünkről rosszat mondani Másokról, korábbi munkahelyünkről rosszat mondani Előző munkahelyünk üzleti titkait kiadni Előző munkahelyünk üzleti titkait kiadni Vallási, politikai kérdésekben állást foglalni Vallási, politikai kérdésekben állást foglalni

37 Álláskeresési illem (KÖTLEZŐ) Köszönni! Köszönni! Pontosan megjelenni (időben kimenteni a késést) Pontosan megjelenni (időben kimenteni a késést) Határozottnak és önérvényesítőnek mutatkozni Határozottnak és önérvényesítőnek mutatkozni Udvariasnak, nyíltnak, őszintének lenni Udvariasnak, nyíltnak, őszintének lenni Kérdezni, ha valami nem világos Kérdezni, ha valami nem világos Keresni a szemkontaktust, mosolyogni Keresni a szemkontaktust, mosolyogni

38 Öltözködés Klasszikus és egyszerű viselet Klasszikus és egyszerű viselet Megpályázott álláshoz Megpályázott álláshoz Személyiséghez Személyiséghez Vállalati viselethez Vállalati viselethez Harmonizáló színárnyalatok Harmonizáló színárnyalatok Nők: zárt cipő (nyáron hátul lehet nyitott), harisnya, kiegészítők (fekete cipő és táska), szoknya hossza, nadrágkosztüm elfogadott Nők: zárt cipő (nyáron hátul lehet nyitott), harisnya, kiegészítők (fekete cipő és táska), szoknya hossza, nadrágkosztüm elfogadott Férfiak: fűzős fekete cipő, elég hosszú zokni, öltöny, nyakkendő, begombolt zakó Férfiak: fűzős fekete cipő, elég hosszú zokni, öltöny, nyakkendő, begombolt zakó Minden ápolt, tiszta Minden ápolt, tiszta Illatorgia kerülendő (arcszesz, parfüm mértékkel) Illatorgia kerülendő (arcszesz, parfüm mértékkel)

39 Tipikus interjúkérdések I. Szakmai múlt, korábbi feladatok (fejből) Szakmai múlt, korábbi feladatok (fejből) Mekkora havi bruttó jövedelemre gondol? Mekkora havi bruttó jövedelemre gondol? Erős és gyenge oldal (munkakör) Erős és gyenge oldal (munkakör) Legnagyobb sikerek és kudarcok (szakmai) Legnagyobb sikerek és kudarcok (szakmai) Mit tud a cégről, ahová pályázik? (motiváció) Mit tud a cégről, ahová pályázik? (motiváció) Hosszabb vagy átmeneti állást keres? Hosszabb vagy átmeneti állást keres? Hogyan képzeli a beilleszkedést, az indulást? Hogyan képzeli a beilleszkedést, az indulást?

40 Tipikus interjúkérdések II. Kívánt munkakörülmények (csapatmunka) Kívánt munkakörülmények (csapatmunka) Szakmai célkitűzések a köv. évre (karrier) Szakmai célkitűzések a köv. évre (karrier) Van-e kérdése? (felkészültség) Van-e kérdése? (felkészültség) Pályázott-e más vállalatnál is? (érdeklődés) Pályázott-e más vállalatnál is? (érdeklődés) Mit csinál, ha más pályázó mellett döntenek (alkupozíció, frusztráció) Mit csinál, ha más pályázó mellett döntenek (alkupozíció, frusztráció) Szeretne-e még elmondani valamit? Szeretne-e még elmondani valamit?

41 „Rázós” kérdések Miért tartott ilyen sokáig az egyetem/képzés befejezése? Miért tartott ilyen sokáig az egyetem/képzés befejezése? Miért nem szerzett magasabb nyelvvizsgát/végzettséget? Miért nem szerzett magasabb nyelvvizsgát/végzettséget? Hogyan oldja meg a lakhelytől távoli munkavégzést? Hogyan oldja meg a lakhelytől távoli munkavégzést? Mikorra tervezi a gyermekvállalást? Mikorra tervezi a gyermekvállalást? Hogyan oldja majd meg gyermek mellett a 8 órás munkavégzést? Hogyan oldja majd meg gyermek mellett a 8 órás munkavégzést? Miért volt ilyen sok munkahelye? Miért volt ilyen sok munkahelye? Miért dolgozott több szakmaterületen? Miért dolgozott több szakmaterületen? Miért dolgozott sokáig egy munkahelyen? Miért dolgozott sokáig egy munkahelyen?

42 Mit kérdezzen a jelölt? Pozíció pontos leírása Pozíció pontos leírása Új a pozíció vagy korábban is létezett? Új a pozíció vagy korábban is létezett? Miért szabadult fel az állás? Előd? Miért szabadult fel az állás? Előd? Kollégák, felettesek Kollégák, felettesek Továbbképzési lehetőségek a cégnél Továbbképzési lehetőségek a cégnél Előrelépési lehetőségek Előrelépési lehetőségek

43 Mit említsünk meg, hogyan mondjuk? Példákkal illusztráljuk mondandónkat! Példákkal illusztráljuk mondandónkat! Humor (szolid) Humor (szolid) Referenciamunkák, kimagasló eredményeink, projektjeink Referenciamunkák, kimagasló eredményeink, projektjeink Használjunk számszerűsített adatokat Használjunk számszerűsített adatokat Általunk ismert vállalati emberek, volt egyetemi csoporttársak Általunk ismert vállalati emberek, volt egyetemi csoporttársak

44 Interjú idegen nyelven Szituáció gyakorlás Szituáció gyakorlás Magolás kerülése Magolás kerülése Átváltás gyakorlása nyelvek közt Átváltás gyakorlása nyelvek közt Körülírás gyakorlása Körülírás gyakorlása Töltelékszavak Töltelékszavak Rákérdezni Rákérdezni

45 Ha nem jól alakulnak a dolgok… Nem megfelelő (vagy hibás) kérdésekNem megfelelő (vagy hibás) kérdések Hiányzó kérdések eseteHiányzó kérdések esete Kényes kérdések kezeléseKényes kérdések kezeléseHELYZETGYAKORLATOK

46 Gyanús jelek Helyszín (ha nem a cég vagy a tanácsadó irodájában, épületében) Helyszín (ha nem a cég vagy a tanácsadó irodájában, épületében) Ködösítés, minimális információ a cégről, munkakörről Ködösítés, minimális információ a cégről, munkakörről Megbízhatatlan főnök: késés, időpont áttétele Megbízhatatlan főnök: késés, időpont áttétele Kérdések a magánéletről Kérdések a magánéletről Intim kérdéseket tartalmazó pszichológiai tesztek Intim kérdéseket tartalmazó pszichológiai tesztek …

47 Köszönöm a figyelmet!


Letölteni ppt "Önmenedzsment. Önmenedzsment Az egyéni karrier- és életút menedzselése. Akkor kezdődik, mikor az egyéni saját életéről dönteni kezd(het). 1. Tanulási,"

Hasonló előadás


Google Hirdetések