Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

MUNKÁBA HELYEZÉS kompetenciák alapján Kulinyi Márton

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "MUNKÁBA HELYEZÉS kompetenciák alapján Kulinyi Márton"— Előadás másolata:

1 MUNKÁBA HELYEZÉS kompetenciák alapján Kulinyi Márton

2 KERESLETKÍNÁLAT ÁLLÁSKÖZVETÍTŐ EMBERMUNKÁLTATÓ Forprofit közvetítő cégek Nonprofit szolgálatok Állami, önkormányzati intézmények Mediátor Kínálat orientált Kereslet orientált

3 Közvetítés állomásai * KSH munkaerő-piaci jellemzők 2006., ÁFSZ 2006 dec. keresletkínálat EmberCég Ki vagyok én? Mit tudjon a dolgozóm? Önéletrajz, motivációs levél Állás-hirdetés(pozíció) Kínálati kompetenciák Keresleti kompetenciák Kompetenciák összehasonlítása, összehangolása HR szaktudás Szoc. munkás szaktudás

4 Az Emberünk „belülről” Visszahúzó attitűdök Önbecsülés lecsökkenése Hiány érzet Más hibáztatása Depresszió, reményvesztettség Elutasítottsági spirál Attitűd átépítése = személyes változás menegzsment „AKÁR AZT HISZED, KÉPES VAGY RÁ, AKÁR AZT, HOGY NEM, IGAZAD LESZ!” Henri Ford „AKÁR AZT HISZED, KÉPES VAGY RÁ, AKÁR AZT, HOGY NEM, IGAZAD LESZ!” Henri Ford Fejlesztés elemei „Pillérek” megtalálása Pozitív jövőkép keresése Hiány feldolgozása Kudarcok feldolgozása Alapékességek tudatosítása Ki vagyok én?

5 Emberünk felkészítése Kései jelentkezés veszélyei Már rég kimerítette korábbi kapcsolatrendszerét Kapcsolati tőkéjén kívül anyagi forrásai sem mozgósíthatóak már Számos kudarc érte, nem bízik másokban Már tartósan elszokott a rendszeres bejárás, másnak megfelelés létformájától Nem remél kiutat (retorikájában álláskereső), Csak formális az együttműködése A megnyíló állások 80%-át a személyes kapcsolatok hálóján keresztül töltik be.

6 Szoktatás a gondolathoz Cél körvonalazása (mit szeretnék) Minél nyitottabban, pozitívabban Inkább területek pozicionálása Fejlődő képesség hangsúlyozása Munkáltatói elvárások (ehhez mi kell?) Start önéletrajz (ehhez mit tudok?) személyi adatok - tanulmányok, eddigi életút, Adottságok, személyiség (célok, hobbi stb.) Van esély, van még jó pár év a nyugdíjig. (Pozitív jövőkép keresése) Ez csak az önmeghatározás kóstolgatása

7 Kész munkáltatói igények Színes a paletta, vaktában nincs elkötelezettség, Alkalmi munka, beugró, próbaidő Ismertebb állás lapok: Csak alkalmi: pont.hu/main/index.phphttp://www.allas- pont.hu/main/index.php KÖZ-PONT Autószerelőt keresek. Olasz típusokat javítunk, főleg futó javítások. Önállóan jól dolgozni tudó kolléga kellene. Ha nincs gyakorlat, de van lelkesedés, betanítjuk. A legnagyobbak: Jobpilot, a CV-Online, a Job4smarts, a Jobline Profession A legnagyobbak: Jobpilot, a CV-Online, a Job4smarts, a Jobline Profession (Sári Nóra: Az e-recruitment piac Magyarországon CV CENTRUM)

8 Mélyebbről építkezés Kompetencia: ismeretek, képességek és attitűdök egysége például: tárgyalóképes, kulturáltan tud viselkedni az ügyfelekkel, megérti a lényeget angol nyelvű ismertető füzetekből is, számítógépen is meg tudja rendelni az árut, tisztán tartja környezetét, igényes, jól együttműködik munkatársaival Az alapkompetenciákra épített terv Melyik munkakör a neki megfelelő? pl:

9 Konvertálható kompetenciák A három műszakos autógyárban, autószerelők után a legtöbb dolgozónak PÉK szakmája volt. Miért? Példa egy wolfsburgi autógyárból Melyik munkakör a neki megfelelő? Mert az éjszakai műszakban is pontosak, figyelmesek voltak. Ez a kompetenciájuk magas szintre fejlődött. Ez a kompetenciájuk magas szintre fejlődött.

10 Önkép pozitívra fordítása (kreatív játék) Minden rosszban van valami jó, keresd! Nagy élet és munkatapasztalat Nyugodt, kitartó, Alkalmazkodó képessége fejlett Magas életkor Lojális, Megbízható Nem vált könnyen Szabálykövető, Monotónia tűrő Felülkontrollált Kiváló tájékozódási képesség, Mindig „ugrásra kész” Nem válogat, Juttatásokkal jól motiválható Hajléktalan

11 Munkáltatói igények konvertálása a megrendelő széleskörű megismerése konkrét pozíció részletes felvázolása, a követelmények meghatározásaa konkrét pozíció részletes felvázolása, a követelmények meghatározása keresett munkaerő elvárás profiljának pontos meghatározásaa keresett munkaerő elvárás profiljának pontos meghatározása a rendelkezésünkre álló módszerek közül a leghatékonyabbnak tűnő kiválasztása önéletrajzaik alapján történő előszűrésea jelöltek önéletrajzaik alapján történő előszűrése a potenciális jelöltek interjúztatása igény esetén tesztek alkalmazása stb… Példa egy közvetítő cég szolgáltatásaiból: Munkaerő elvárás profiljának meghatározása

12 Közvetítés állomásai * KSH munkaerő-piaci jellemzők 2006., ÁFSZ 2006 dec. keresletkínálat EmberCég Ki vagyok én? Mit tudjon a dolgozóm? Önéletrajz, motivációs levél Állás-hirdetés Kínálati kompetenciák Keresleti kompetenciák Kompetenciák összehasonlítása, összehangolása

13 Köszönöm a megtisztelő figyelmet! Kulinyi Márton


Letölteni ppt "MUNKÁBA HELYEZÉS kompetenciák alapján Kulinyi Márton"

Hasonló előadás


Google Hirdetések