Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

1 Szervezeti struktúra és kultúra Szervezeti viselkedés.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "1 Szervezeti struktúra és kultúra Szervezeti viselkedés."— Előadás másolata:

1 1 Szervezeti struktúra és kultúra Szervezeti viselkedés

2 2 A szervezetek jellemzői Munkamegosztás Munkamegosztás  feladatok (funkciók)  termékek (folyamatok)  területek szerinti csoportosítás Hatáskörmegosztás Hatáskörmegosztás  egyvonalas  többvonalas irányítás Koordinációs eszközök Koordinációs eszközök  Szabályok, eljárások  koordinációs szervezetek, emberek

3 3 Szervezési elvek Centralizáció - decentralizáció Centralizáció - decentralizáció döntési szintek, előnyök, hátrányok A hierarchia nagysága A hierarchia nagysága  vezetési szintek száma  irányítottak száma Utasítások egysége Utasítások egysége  a szolgálati út  egységes irányítás

4 4 Hierarchikus szervezet

5 5 Lapos szervezet

6 6 Irányzatok szervezetek alakításában Klasszikus irányzat Klasszikus irányzat Magatartástudományi irányzat Magatartástudományi irányzat Szociotechnikai irányzat Szociotechnikai irányzat Kontingencia elméleti irányzat Kontingencia elméleti irányzat

7 7 Max Weber bürokratikus szervezetének alapelvei világos szabályok és eljárások világos szabályok és eljárások szigorú alá- és fölérendeltségi viszonyok szigorú alá- és fölérendeltségi viszonyok munkamegosztás és specializáció munkamegosztás és specializáció tárgyilagosság, objektivitás az emberek kezelésében tárgyilagosság, objektivitás az emberek kezelésében hozzáértés és kompetencia érvényesítése hozzáértés és kompetencia érvényesítése dokumentálás, írásbeliség dokumentálás, írásbeliség

8 8 Szervezeti formák Statikus formák  lineáris  törzsegységi  funkcionális  divizionális Rugalmas formák  mátrixos  divizionális  projekt  hálózatos  virtuális

9 9 Likert féle magatarástudományi osztályozás 0. szint Megengedő 0. szint Megengedő 1. Szint Kizsákmányoló Autokratikus 1. Szint Kizsákmányoló Autokratikus 2. Szint Jóakaratú Autokratikus 2. Szint Jóakaratú Autokratikus 3. Szint Konzultatív 4.Szint Bevonó 4T. Rendszer Teljekörű bevonás

10 10 A szervezet és a környezet Közvetlen környezet Közvetlen környezet  Szállítók  Vevők  Versenytársak  Helyettesítő szolgáltatók Tágabb környezet  Gazdasági folyamatok  Jogrend  Állami szabályozó szerep  Nemzetközi kapcsolatok  Politika  Technológia

11 11 Környezeti jellemzők és struktúrák kölcsönhatása Környezeti hatás Környezeti hatás  Egyszerűség - komplexitás  Statikus - dinamikus viselkedés  Bizonytalanság Reagálás a környezeti hatásokra Reagálás a környezeti hatásokra  védekezés, előnyös kapcsolatok ápolása  aktív befolyásolás, termékszerkezet, koalíciók

12 12 Stratégia és a technológia hatása A stratégia váltás jellemző strukturális vonzatai A stratégia váltás jellemző strukturális vonzatai diverzifikáció és növekedés A technológia meghatározó szerepe A technológia meghatározó szerepe a tömegszerűség hatása a struktúrára

13 13 Szervezeti kultúra A szervezet puha tényezője A szervezet puha tényezője A szervezeti kultúra egy normarendszer, amely közös értékekre, hiedelmekre, magatartási szabályokra épül. A szervezeti kultúra egy normarendszer, amely közös értékekre, hiedelmekre, magatartási szabályokra épül. Befolyásolja a szervezeti teljesítményt. Befolyásolja a szervezeti teljesítményt.

14 14 A szervezeti kultúra összetevői Alapí -tók dönté -sei Misszió Szoc. strukt Normák Értékek Történetek, szimbólumok Működési mód

15 15 Kulturális különbségek Dimenziói: Dimenziói:  hatalmi távolság  bizonytalanság kezelése  idividualitás  férfias, nőies értékek dominanciája Hatása a globalizálódó gazdaságban  globális piacok hatása  felkészülés a nemzetközi porondra  teljesítmény és stratégia alakító hatása


Letölteni ppt "1 Szervezeti struktúra és kultúra Szervezeti viselkedés."

Hasonló előadás


Google Hirdetések