Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

AZ EGÉSZSÉGÜGYI SZAKKÉPZÉSSEL KAPCSOLATOS IGÉNYEK A MUNKÁLTATÓ RÉSZÉRŐL SZABÓ BAKOS ZOLTÁNNÉ ápolási igazgató Fejér Megyei Szent György Kórház Székesfehérvár.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "AZ EGÉSZSÉGÜGYI SZAKKÉPZÉSSEL KAPCSOLATOS IGÉNYEK A MUNKÁLTATÓ RÉSZÉRŐL SZABÓ BAKOS ZOLTÁNNÉ ápolási igazgató Fejér Megyei Szent György Kórház Székesfehérvár."— Előadás másolata:

1 AZ EGÉSZSÉGÜGYI SZAKKÉPZÉSSEL KAPCSOLATOS IGÉNYEK A MUNKÁLTATÓ RÉSZÉRŐL SZABÓ BAKOS ZOLTÁNNÉ ápolási igazgató Fejér Megyei Szent György Kórház Székesfehérvár KÖZÉP-DUNÁNTÚLI RÉGIÓ SZAKKÉPZÉSI KONFERENCIA Balatonfüred, augusztus 25.

2 2 Ápolásvezető: MI?MENNYI? SOK? KEVÉS? KÉPZETTSÉGI SZINT? FEDEZET? MUNKAERŐ PIAC? BELSŐ HIERARCHIA?

3 3 Munkáltatói jogszabályi környezet  Jogszabályok: szakképzést szabályozó jogszabályok: évi LXXVI. tv., 1/2006. (II. 17.) OM rend., 32/2008. (VIII. 14.) EüM rend., 15/2010. (IV. 9.) Eü rend, 20/2008. (XII.17.) SzMM  Minimum rendelet: 60/2003. (X. 20.) ESzCsM rend. –feladatnak megfelelően:  Ágy  Szakorvosi óra  Képzettségi szint

4 4 Ápolók képzése ma Magyarországon Msc Ápoló Ápoló (Bsc) 4 éves program OKJ ápoló 3 éves program Ápolási asszisztens 2 éves program

5 Általános ápoló Gyakorló ápoló Szakképzési struktúra (módosított OKJ szerint) Ápolási asszisztens Ápoló Csecsem ő - és gyermekápoló Diabetológiai szakápoló Epidemiológiai szakápoló Feln ő tt aneszt. és intenzív szakápoló Foglalkozás-egészségügyi szakápoló Geriátriai szakápoló Hospice szakápoló Körzeti közösségi szakápoló Légz ő szervi szakápoló Nefrológiai szakápoló Onkológiai szakápoló Pszichiátriai szakápoló Sürg ő sségi szakápoló Gyermek aneszteziológiai és intenzív szakápoló

6 6 Munkáltató munkaerővel szemben támasztott igénye:  szakképzettség  szakmai kompetenciával bíró (licenc)  szociális és társas kompetenciákkal bíró  szakmai gyakorlat  érvényes működési nyilvántartással rendelkezzen

7 7 Munkáltató által figyelembe vett szempontok a humánerőforrás biztosítására  korösszetétel  képzettségi szint figyelése  éves képzési tervek  Közmunka program  Uniós pályázatok: –HEFOP (szakképzőknek) –TÁMOP (szakképzőknek) (munkahelyeknek) (munkahelyeknek)

8 8 Közmunka program Eredmény: 19 gyakorló ápoló 3 ápolási asszisztens Induló létszám: 29 fő

9 9 Végzett ápolók országosan végzés éve nappali tagozat (fő) ápoló csecsemő- és gyermekápoló főiskolai ápoló összesen Forrás: Csetneki Júlia: Ápolók kritikus helyzetben (előadás)

10 10 Végzett ápolók száma forrás: Hivatásunk 2008/2.

11 11 „Minden nap elhull egy, s mindig a legjobb: meddig lehet így pazarolni? … s az utánpótlást nem látom sehol.” (Márai Sándor)

12 12 Szakdolgozók életkori megoszlása

13 13 A szakdolgozói létszám szakképzettség szerinti megoszlása kórházunkban

14 14 Szakdolgozók szakképzettsége Veszprém Megyei Csolnoky Ferenc Kórház Nonprofit Zrt.

15 15 Szakdolgozók szakképzettsége Szent Borbála Kórház Tatabánya

16 16 Pályakezdő ápolók munkába állása 2010-ben  Fejér Megyei Szent György Kórház: 5 fő  Veszprém Megyei Csolnoky Ferenc Kórház Nonprofit Zrt.: 1 fő  Szent Borbála Kórház, Tatabánya: 3 fő

17 17 Képzés és piac

18 18 Mennyi az annyi?..... Forrás: – az adatok levelező képzésre vonatkoznak

19 19 Egészségügyi szakképzők Országosan: –23 szakképző folytat egészségügyi képzést iskolarendszerben –425 bejegyzett gazdasági társaság végez valamilyen egészségügyi szakképzést (Bt, Kft, Kht, Egyesület, Alapítvány) –TISZK??

20 20 Egészségügyi szakképző iskolákkal szembeni elvárás: lépést tartani:  pályaorientáció  technológia és medicina fejlődésével (tankórtermek, oktatók)  munkaerőpiac igényével (kínálat-kereslet)  pályakövetés

21 21 Munkáltatói igények, javaslatok 1. - az előzetes tanulás útján szerzett tudás beszámítása, - a munka- és élettapasztalat beszámítása 2.- nagyobb hangsúly a gyakorlatokra, mely a problémamegoldást, kreativitást, módszerek elsajátítását helyezi előtérbe (mentor) 3.elvárás a moduláris képzéstől: személyre szabott - tanulási idő rövidebb, - költségek csökkentése, - munkahelyi távollét csökkentése

22 csak hiteles képzési programú szakképzők legyenek az oktatási piacon (18 hónap ápolóképzés!), - akkreditáció szigorítása, - vizsgák rendszeres ellenőrzése 5.- vizsgáztatási rend egyszerűsítése (5 nap!) pl. ápoló: 26, csecsemőápoló: 22, mentőápoló: 22, boncmester: 21 vizsgarész pl. ápoló: 26, csecsemőápoló: 22, mentőápoló: 22, boncmester: 21 vizsgarész 6.- a képzési és vizsgáztatási költségek csökkentésére: pályázati lehetőségek, ösztöndíj program a kiváló eredményű tanulók segítésére (2002 óta a képzési díjak ötszörösére emelkedtek!!!) 7.- felzárkóztató program támogatása (általános és felnőtt szakápolók) Munkáltatói igények, javaslatok

23 23 Munkáltatói igények, javaslatok 8.Megfelelő kommunikációs stratégiák kidolgozásával és alkalmazásával növelni kell a pálya vonzását! 9.Ápolók körében új gondolkodásra, szemléletváltásra van szükség! 10. Az ápolók erkölcsi megbecsülését a társadalom értékrendjében történő változásnak is támogatni kellene. Hirdetések, reklámok, kampányok az ápolói hivatás elismerését célozzák, és ne fordítva!

24 24 …avagy: a képzés, pályára irányítás kezdete… Köszönöm megtisztelő figyelmüket!


Letölteni ppt "AZ EGÉSZSÉGÜGYI SZAKKÉPZÉSSEL KAPCSOLATOS IGÉNYEK A MUNKÁLTATÓ RÉSZÉRŐL SZABÓ BAKOS ZOLTÁNNÉ ápolási igazgató Fejér Megyei Szent György Kórház Székesfehérvár."

Hasonló előadás


Google Hirdetések