Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

A HR respektusa Energin Kft. www.energin.hu. Energin Kft. www.energin.hu Megismerés Hasznosság Felhatalmazás Szakértelem Hitelesség Egyensúly.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "A HR respektusa Energin Kft. www.energin.hu. Energin Kft. www.energin.hu Megismerés Hasznosság Felhatalmazás Szakértelem Hitelesség Egyensúly."— Előadás másolata:

1 A HR respektusa Energin Kft.

2 Energin Kft. Megismerés Hasznosság Felhatalmazás Szakértelem Hitelesség Egyensúly

3 Tapasztalat: Nincs, vagy csak részleges ismeret Okok:  HR feladatok komplexek  Személyzeti+bérügy+munkaügy  A terület „fiatal” Energin Kft.

4 Energin Kft. NEM TUDJÁK  Ha én tudom…  Nehéz átláthatóan  Prezentáció- szorongás  Nyílt kritika lehetősége  „Elbújtató” ködösség FANTÁZIÁK RÉSZ- IGAZSÁGOK LEÉRTÉKELÉS ÖNÉRTÉKVESZTÉS

5  Valódi meggyőződés: Eddig is működött a cég  Nem abban látja a HR célját, ami valójában  Nehezen érthető kérések és feladatok a HR-től a munkatársak felé  Ellenállás (HR leértékelése)  Ne szóljon bele más  Félelem a képzésekkel, fejlesztésekkel kapcsolatban Energin Kft.

6 Energin Kft. Nem éreznek hasznosnak Leértékelnek (ellenállás) Hasznosság érzet kialakítása Plusz munkákra ajánlkozás – elvállalás Megbántódás Nem hasznos. Abban hasznos, amit gondoltam.

7  Menedzsment beállítódása  HR vezető szakértelme, személyes elfogadottsága  HR szakemberek szempontváltáson alapuló hiteles érvelése Energin Kft.

8 A szakértelem elméleti alapokra épülő gyakorlati tapasztalatok során alakul ki, és folyamatos fejlesztés által mélyül el.  Számos szakterület ismerete fontos  Nincs HR végzettség  Nappali tagozat – csak elméleti tudás  HR továbbképzés – egyes területeken  Pszichológia tudás kevés Energin Kft.

9 Energin Kft. Jelenlegi szakértelem Önvizsgálat Külső visszajelzés Kényszerítő evidencia Félelem Ellenállás Szakmai kompetenciák fejlesztése Eltolódás a szakmailag uralt területek felé Komoly időhiány Családi – baráti kapcsolatok romlása Biztonságkeresés

10 Energin Kft. Reális látás (önkép, csoportkép és szervezeti kép) Külső elvárásokKülső visszajelzésekHozott értékek, minták FÉLELEM

11 Pénzügyi szempontok Stabilitás Folyamatok, rendszerek Szabálykövetés Határtartás Egyenrangúság Emberi szempontok Fejlesztés Egyéni elbírálás Bizalom Gondoskodás Támogatás Energin Kft. Rendszerszemlélet + Tudás + Átgondolt viszonyulás + Önismeret


Letölteni ppt "A HR respektusa Energin Kft. www.energin.hu. Energin Kft. www.energin.hu Megismerés Hasznosság Felhatalmazás Szakértelem Hitelesség Egyensúly."

Hasonló előadás


Google Hirdetések