Nagy Zoltán: A reform emberei Értékteremtés érték a dolgokban rejlő lehetőség EU-s projektek lehetőségei hasznosság értékek átadása adott embereknek adott.

Az előadások a következő témára: "Nagy Zoltán: A reform emberei Értékteremtés érték a dolgokban rejlő lehetőség EU-s projektek lehetőségei hasznosság értékek átadása adott embereknek adott."— Előadás másolata:

1 Nagy Zoltán: A reform emberei Értékteremtés érték a dolgokban rejlő lehetőség EU-s projektek lehetőségei hasznosság értékek átadása adott embereknek adott körülmények között projektek eredménye hatékonyság növelés? HR funkciók összekapcsolása rugalmas alkalmazkodás a változásokhoz paradigmaváltás

2 Nagy Zoltán: A reform emberei Változások Kiválasztási folyamat kozigallas.gov.hu versenyvizsga vezetői kiválasztási folyamat legjobbak kiválasztása 30-50 jelentkező Továbbképzés: vezetők, felső vezetők rendszeres képzése értékteremtés, értékátadás, fejlesztés IT támogatás az oktatás az IT második legnagyobb piaca lesz KSZSZR

3 Nagy Zoltán: A reform emberei Közigazgatási Vezető Akadémia vezetővé képzés 2008-ban 120 fő 2009-ben 408 fő senior vezetők továbbképzése 2008-ban 72 fő, 2009-ben 240 fő állami és közigazgatási felsővezetők elit képzése EMPA (Executive Master in Public Administration)

4 Nagy Zoltán: A reform emberei E-learning E-tananyag ~28 e-tananyag – elérhető tudás szereplők „ellenállása” - változás E-tanítás infrastruktúra E-tanárok E-tanulás E-learning-es nyelvi képzés TÉR képzés ~ kb. 6000 fő önkormányzatok Ket képzés

5 Nagy Zoltán: A reform emberei Versenyvizsga Tananyagok hagyományos tananyag e-tananyag vizsgakérdések IT támogatás http://kiwi.kszk.gov.hu A teljes folyamat a számítógépen

6 Nagy Zoltán: A reform emberei Továbbképzés tervezés Jellemzők Kompetencia – tudás interpretálása moduláris – pl: versenyvizsga fejlesztési igény Teljesítményértékelés szervezeti igények egyén igényei IT támogatás Minősítés >Tervezés > Képzés- vizsga tervezés > Monitoring