Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Érzelmi Intelligencia, Kreativitás, Tudásmenedzsment Marczellné Szilágyi Eszter Győr, 2011. március 9.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Érzelmi Intelligencia, Kreativitás, Tudásmenedzsment Marczellné Szilágyi Eszter Győr, 2011. március 9."— Előadás másolata:

1 Érzelmi Intelligencia, Kreativitás, Tudásmenedzsment Marczellné Szilágyi Eszter Győr, március 9.

2 Érzelmi Intelligencia (ÉI) Az érzelmi intelligencia (ÉI) az intelligencia vagy a képességek azon fajtája, ami a saját és mások érzelmeinek érzékelésével, kezelésével és pozitív befolyásolásával kapcsolatos. Howard Gardner: 1.Nyelvi / 2. Logikai-matematikai / 3. Téri / / 4.Testi-kinesztéziás / 5. Zenei 6. ) Személyközi intelligencia: Mások szándékainak, motivációinak, vágyainak megértése. Hatékony és harmonikus együttműködés képessége másokkal. (Oktatók, értékesítők, vallási és politikai vezetők.) 7.) Személyen belüli intelligencia Önmagunk megértésének képessége. Érzéseink, félelmeink és motivációink megértése / elfogadása / hatékony kezelése. Goleman Saját érzelmek felismerése / azok kezelése / önmotiváció / mások érzéseit felismerni, / kapcsolatépítés – és fenntartás Társas intelligencia (2006) Mayer – Salovey: képesség az érzelmek pontos érzékelésére / pozitív használatukra / jelentésük megértésére / kezelésére

3 Önmagunk érzelmei Mások érzelmei Érzékelés, megértés Kezelés, („jó használat”) Lehet ő ségek... Érzelmi Intelligencia összefoglaló jellegű megközelítés:

4 Alkotóképességet, teremtőképességet jelent, amely során a különféle képességek szerveződése lehetővé teszi az elszigetelt tapasztalatok összekapcsolását, újszerű értelmezését és új formában történő megjelenését.” Kreativitás: Guilford : A kreativitás a divergens (széttartó) gondolkodásban nyilvánul meg (Lehetővé teszi egy probléma több oldalról való megközelítését annak megoldása során, illetve szokatlan elemek összekapcsolását) A divergens gondolkodás megmutatkozik: A problémák iránti érzékenységben A gondolkodás könnyedségében (fluencia), amely a szavak, gondolatok közötti kapcsolatok gyors képzésében nyilvánul meg. A gondolkodás rugalmasságában (flexibilitás), ez teszi lehetővé a megoldások célszerű variálását. A gondolkodás eredetisége (originalitás), a szokatlan megoldások képességében rejlik. Erika Landau: „az a képesség, hogy a korábban elszigetelt tapasztalatok között kapcsolatokat találjunk, amelyek új gondolkodási sémák formájában új tapasztalatokként, új elképzelésekként, vagy produktumként jelennek meg.” Magyari Beck István : „A kreativitás pontosan úgy megtanulható, mint a kenyérvágás...” „...a kreatív ember személyiségének szerkezetévé lett problémákat......elsajátítja, személyiségébe beépíti, s attól kezdve velük él....”

5 „Minden olyan tett, ötlet, vagy termék, amely egy létező tartományt vagy megváltoztat, vagy új tartománnyá alakít át.” Kreativitás - Csíkszentmihályi: állandó interakció EGYÉN SZAKÉRTŐI KÖR TARTOMÁNY

6 A kreatív egyén KOMPLEX © M. Szilágyi Eszter Energikus vs. lazító Extrovertált vs. introvertált Játékos vs. fegyelmezett Okos vs. naiv Férfias vs. nőies Szenvedélyes vs. objektív

7 Az üzleti élet egyedüli valódi cselekvői az emberek. Minden eszköz és struktúra – akár dologi, akár eszmei – emberi cselekvés eredménye. Végső soron folyamatos létezésük csak az emberektől függ. A külső szerkezet az ügyfelekkel és beszállítókkal kialakított kapcsolatokat tartalmazza. Magában foglalja a márkaneveket, védjegyeket, valamint a vállalat hírnevét, arculatát is. Ezeknek a javaknak az értéke elsősorban attól függ, menyire oldják meg jól az ügyfelek problémáit – a hírnév és a kapcsolatok idővel változhatnak. A belső szerkezet szabadalmakat, elméleteket, modelleket, számítástechnikai és adminisztratív rendszereket tartalmaz. Ezen kívül a vállalati kultúra is része a belső szerkezetnek. Az alkalmazottak kompetenciája azt a képességet jelenti, hogy az emberek sokféle szituációban közreműködve dologi és eszmei vagyont hoznak létre. Bár az egyén kompetenciáját csak önmaga birtokolhatja, az alkalmazottak végülis önkéntes tagjai egy szervezetnek. Az immateriális javak a következő háromtagú családként osztályozhatók: Az alkalmazottak kompetenciája Belső szerkezet Külső szerkezetek Az alkalmazottak és a belső szerkezetek együttesen alkotják a SZERVEZETET. Tudás - tudásmenedzsment

8 Tudásmenedzsment Érzelmi Intelligencia Kreativitás +

9 Harmonikusabb alkalmazotti és szervezetek közötti viszonyok

10 Árnyaltabb innovációs lehetőségek feltárása

11 Harmonikusabb növekedési pályák

12 Holisztikusabb szemléletmód a fejlődés és az eredményértékelés tekintetében is

13 Hagyományos és új értékek összekapcsolódásának lehetőségei

14 Folyamatosabb innovációs tevékenység: mind a piacok felé, mind a szervezeti viszonyokban

15 Új minőségű kapcsolatok

16 Lehetséges utak a jövő felé

17 Köszönöm a megtisztelő figyelmet!


Letölteni ppt "Érzelmi Intelligencia, Kreativitás, Tudásmenedzsment Marczellné Szilágyi Eszter Győr, 2011. március 9."

Hasonló előadás


Google Hirdetések