Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

University of Miskolc – Faculty of Economics – Human Resource Department VRGI 2011. Május 7 VÁLSÁG REGIONÁLIS MUNKAERŐ PIACI HATÁSAI Dabasi Halász Zsuzsanna.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "University of Miskolc – Faculty of Economics – Human Resource Department VRGI 2011. Május 7 VÁLSÁG REGIONÁLIS MUNKAERŐ PIACI HATÁSAI Dabasi Halász Zsuzsanna."— Előadás másolata:

1 University of Miskolc – Faculty of Economics – Human Resource Department VRGI Május 7 VÁLSÁG REGIONÁLIS MUNKAERŐ PIACI HATÁSAI Dabasi Halász Zsuzsanna Dabasi Halász Zsuzsanna Migráció regionális gazdaságpolitikai aspektusai Migrációs kutatások a Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Karán „Mit tehet az ember az emberért?” (Szabó Lőrinc)

2 Előadás vázlata Migrációs politika koncepciója Területi és réteg kutatások Gyermek bevándorlók a megyében Legújabb kutatásunk bevezetése

3 Észak-Magyarország, Borsod-Abaúj- Zemlén megye migrációs aspektusból Térség fejletsége Demográfiai folyamatok Migrációs burok Elvándorlás felerősödése Válság hatása

4 KUTATÁS MÓDSZERTANA Közgazdaságtani logikai Ökonometriai vizsgálatok Hoszútávú folyamatos Adatgyűjtés, primer vizsgálatok Jó gyakorlatok tanulmányozása Stratégia alkotás Módszertan kialakítása

5 USA mobilizálható Alig 10 év alatt az USA népesség egynegyede volt mobilizálható tagállamai közötti munkaerő áramlásban. Nagyvárosainak gazdasági termelését 23 százalékban bevándorlók adják. EU 0,4 százaléka USAhatszoros (kb. 2,4%). Összehasonlítható adat szerint, az EU rezidens népesség kevesebb, mint 0,4 százaléka (mintegy 1,5 millió fő) él más tagállamban. Ugyanez az USA esetében mintegy hatszoros (kb. 2,4%). Magyarországon 1,8 százalék Magyarországon a bevándorlók részaránya a lakosságban 1,8 százalék, a legfrissebb OECD-adatok szerint az összes munkavállaló 4 százalékát sem éri el. A szervezet szerint nagy szükség lesz a válság során visszaesett bevándorlás korábbi szintjének elérésére, bár ez hazánkat akkor is elkerülte.

6 A stratégiát bizonyos érdekeknek adott környezetben történő érvényesítési módjaként értelmezzük. (Korompai 1995) Vándorlás 3V stratégiai koncepciója 1.Javaslatok a migrációs politika megyei szintű kialakításához. 2. Jól szegmentált migrációs politika megalapozását segítő adatgyűjtés, rétegvizsgálatok. 3.Kezelési technikák kidolgozása. MODELL ALKOTÁS PAD Concept of Migration

7 A XXI. század első évtizedében Európában a makroökonomiai mutatók és a vándorlási egyenleg - különös tekintettel a kivándorlási mutatóra - együtt mozognak. A nemzetközi migrációs egyenleg változásához megyei szinten adatait alapul véve elsősorban a megyében működő külföldi vállalkozások tőkeereje, a belső migrációs egyenleg és a nettó átlagkereset járul hozzá, de hatással van rá a foglalkoztatottság és a lakáshelyzet is. Ezen tényezők gazdaságpolitikai irányításával javítható egy térség (megye) lakosság megtartó képessége, csökkenthető az elvándorlás. Ökonometriai vizsgálatok

8 Primer adatgyűjtés 2001 migrációs potenciál megkérdezés BAZ megyében 2004 megkérdezés BAZ megyei orvos társadalom 2005 migrációs potenciál megkérdezés BAZ megyében 2006 roma kutatás megkérdezés eü szakápolók Interjúk bevándorló gyermekekkel Barnamezők revitalizációjának munkaerőpiaci, lakosság megtartó és vonzó hatása. Primer vizsgálatok

9 A külföldi kivándorlási potenciál Borsod-Abaúj-Zemplén megyében erősödött 2001 és 2005 között. A migrációs potenciált magyarázó ismérvek közül nincsenek olyanok, amelyek erősen szignifikánsan befolyásolták volna az elvándorlási hajlandóságot Borsod-Abaúj-Zemplén megyében 2001-ben. A kivándorlást magyarázó ismérvek alapján 2001-ben nem volt meghatározható az útmodell ben nőtt a külföldre történő elvándorlási hajlandóság, léteznek erős szignifikánsan befolyásoló tényezők és meghatározható az útmodell. Primer adatgyűjtés Rétegvizsgálatok - Útmodell meghatározás

10 Kiépült a migrációs háló:  85% - külföldi tapasztalat.  88% - ismert olyan személyt, aki külföldön dolgozott.  A magyarok külföldi megítélését közepesnek, illetve jónak ítélték meg a válaszadók.  Jelen volt a „toló” hatás - 22% nem volt elégedett és 2005 évi megkérdezés eredményei 2001Bruttó külföldi munkavállalási potenciál: 26 % felett 2005 A bruttó elvándorlási szándék 62%; a nettó migrációs potenciál 14,4%.

11 a megyei orvostársadalomban az egészségügyi szakdolgozók körében Az egészségügyi szektorban, mind az orvosok, mind a szakdolgozók munkaerőpiaci rétege az átlagtól magasabb elvándorlási hajlandóságot mutat. A kivándorlási útmodell (az egyes magyarázó ismérvek erőssége azok következménye) eltér a teljes lakosságétól. Az egészségügyben valós probléma a kivándorlás.

12 Az EU-s csatlakozás nem jelentősen, de kismértékben változtatta a migrációs potenciált és az azt magyarázó ismérvek erősségét. A kivándorlást magyarázó ismérvek tudatosabbak, a külföldi munkavállalás lehetősége közelebb került a munkaképes korú lakossághoz. Az emigrációt meghatározó tényezők ismeretében kialakítható olyan gazdaságpolitika és kommunikáció amely segíti a lakosság megtartását.

13 Kutatási kérdések 2009 A gyermekkorú bevándorlók beilleszkedési nehézségei. A fiatalkorúak körében kialakuló ellenszenv motívumai. Bevándorló gyermekek karrier útjának feltárása. Kutatásunkban egyrészt körképet kívántunk adni a Magyarországon és ezen belül kiváltképp az Észak- alföldi Régióban élő harmadik országból érkező gyermekek oktatásával kapcsolatos problémákról, az Európai Unióból megismert „jó példák” és a témában készített interjúk segítségével megoldási javaslatokat dolgoztunk a migráns gyerekek integrációjának segítésére.

14 Az európai társadalmak – köztük Magyarország – korstruktúrája és egyben családszerkezete jelentősen átalakul. A prognózis szerint az Unión belüli gyermekkorú népesség (0–14 évesek) össznépességen belüli aránya a jelenlegi 16 százalékról 14 százalékra változik. Megítélésünk szerint a tankötelezettek között (6-18 év) a külföldiek aránya megtriplázódik, a jelenlegi akár elenyészőnek is mondható 1%-ról feltehetően 3%-ra emelkedik. A bevándorló lakosság integrációjának, jövőbeli munkaerő piaci felkészítésének egyik legjelentősebb terepe a hazai oktatási rendszerbe történő hatékony bekapcsolásuk. A mindenkori nemzetközi migráció valahogyan mindig kapcsolódott a „brain drain”-hez, vagyis a tudásimport legjárhatóbb útjának bizonyult.

15 A társadalmi folyamatok ütközőpontja a közoktatás „Az oslói egyetem szociológia tanszékének kisebbségi kérdésekkel foglalkozó professzora szerint a bevándorló gyereket gyakran szellemileg visszamaradottként könyvelik el a tanárok és az iskolapszichológusok. A professzor felmérése szerint a bevándorlók legalább 50 százalékát pszichológushoz küldték ahelyett, hogy anyanyelvén értő segítséget adtak volna mellé. A gyerekek az intelligenciatesztet sem tudják megfelelően kitölteni a nyelvi nehézségek miatt. A professzor azt állítja, az oktatásért felelősök nem hajlandók belátni a párhuzamot a 70-es évekig asszimilált lapp kisebbség oktatásával kapcsolatos problémák és a migráns gyermekek helyzete között. „

16

17 A két kép egy spanyol grafikus rajza, aki azt a társadalmi problémát mutatja meg, hogy míg az 1970-es években a szegény faluról érkezett gyerekek voltak az osztály legrosszabb tanulói, akiket hátra ülhettek, addig napjainkban Európában a biztos iskolai kudarcra ítéltetett gyerekek a zömében látszatra is eltérő „fekete” bevándorló gyerekek.

18

19 Válság – Cirkuláris migráció- Barnamezők revitalizációja Barnamezős területek munkaerőpiaci folyamatai. Barnamezős területek migrációs folyamatai. Barnamezők slum-osodása (mások szerint szlöm- ösödés), lakosságcsere. Remigráció lehetősége és annak erősítési módozatai. Cirkuláris migráció, álom-valóság-lehetőség- lehetetlen? Jelenlegi kutatási projektünk

20 Forrás: Bay Zoltán Alkalmazott Kutatási Közalapítvány Logisztikai és Gyártástechnikai Intézet kutatása 2006

21 “Nem a legerősebb fajok a túlélők, még csak nem is a legintelligensebbek, hanem azok, amelyek a változásokhoz leginkább alkalmazkodni tudnak.” Charles Darwin


Letölteni ppt "University of Miskolc – Faculty of Economics – Human Resource Department VRGI 2011. Május 7 VÁLSÁG REGIONÁLIS MUNKAERŐ PIACI HATÁSAI Dabasi Halász Zsuzsanna."

Hasonló előadás


Google Hirdetések