Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Korlátok és lehetőségek. Három év tapasztalatai. Nagy Generáció projekt: kommunikáció és/vagy virtuális közösségteremtés.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Korlátok és lehetőségek. Három év tapasztalatai. Nagy Generáció projekt: kommunikáció és/vagy virtuális közösségteremtés."— Előadás másolata:

1

2 Korlátok és lehetőségek. Három év tapasztalatai. Nagy Generáció projekt: kommunikáció és/vagy virtuális közösségteremtés

3 a magyar 50+ nemzedék hangja integrált, egymást erősítő elemekből álló kommunikációs csatorna portál és rádióműsor célja: megváltoztassa az öregedésről alkotott képünket átírja a meglévő sztereotípiákat erőt adjon nemzedékének a kreatív, harmonikus élethez

4 A név - önmagában jelzi a tapasztalatot, a tudást, a megbecsülést Kétirányú szemléletváltás – a nemzedékben és a társadalomban: ki az idős? Szót emelni a „nyugger” szemlélet ellen Rádióműsor – átlagban hallgató Hiánypótló. Az énkép erősítésének eszköze – nem formális tanulás

5 Rádióműsor nem a nosztalgia terepe „...beleszólunk a világ dolgaiba holnap is” szemléletváltás a tematikában Olyan, releváns problémákat jár körbe, amelyekről ritkán beszél elemző módon a média.

6 Rádióműsor Kiemelt téma: Újrakezdés, váltás 50 fölött Életstratégiák, modellek: kortársak a csúcson Tabutémák: A testünk változása, párkapcsolatok, a férfiak másképp öregszenek, fogyatékkal élők (vak tanárok) Hogyan készülj a következő évtizedekre Tapasztalat:kivételes esetekben lehet újrakezdeni, nincs intézményesített lehetőség, - egyéni stratégiák, nincs vevő még a generációban lévő tudás-potenciálra

7 Civil, tudásmegosztó, közösségi portál. Tartalmát a hozzá csatlakozó közösség adja össze regisztrált felhasználó, induláskor látogató havonta.

8 Munkatárs Online munkaközvetítő Részletes, kereshető adatbázis Óriási tudásbázis gyűlt össze Piactér – használd önállóan! Rendszeres, eseti, számlás, állás önkéntes

9 Munkatárs közvetítő - nehézségek Sok a többdiplomás, nyelvtudás – túlképzettség A munkát keresők sem rugalmasak – nem állás, munka Kevesen kínálnak munkát Társadalmi előítélet a korral szemben – ki az öreg? Az újrakezdés csak egyéni életstratégia – egy-két példa A munkaképes ötvenes-hatvanas generációnak nincs érdekképviselete – “nyugdíjas” - bélyeg Az atipikus munkavállalásnak nincs kultúrája – pl.két generáció együtt –a tapasztalat átadása hiányzik A válság nem alkalmas a szemléletváltásra Ember és pénz hiányzik – kapcsolatok, hálózat kiépítése

10 Jellemző 50+ élethelyzet Jó napot kívánok! Tegnap értesítettek, hogy június 30- val megszűnik a munkahelyem n születtem, férfi vagyok. A Munkaviszonyom 1971 őszétől néhány hónapos betegállományi megszakítással folyamatos. Mivel - ha jól tudom- a teljes nyugdíjra csak 62,5 éves koromban lennék jogosult, tanácsot szeretnék kérni, mi a legjobb megoldás számomra. Munkahelyet (bejelentett, tisztességes fizetéssel) találni (logisztikus vagyok, multinacionális vállalatnál dolgoztam a legutóbbi 11 évben, angol felsőfokkal, stb) reménytelennek tűnik főleg ilyen rövid idő alatt. Várom tanácsát! Üdvözlettel ……

11 A portál tagjainak közössége A rendszeres látogatók száma csökkent - facebook Kis létszámú, de összetartó, valóságos közösség alakult ki – nagyon erős a valahová tartozás igénye Egymás folyamatos informálása Szolidaritás: munka keresése, „ösztöndíj” Altató, Kedves versem, Menjünk együtt Közös önképzés – irodalmi szalon, operaelemzés

12 Egyesület célja, hogy formálja az ötven felettiekről a magyar társadalomban meglévő képet Közös projekt a Babilon nyelvstúdióval – élethosszig tartó tanulás

13 Társakat keresünk!


Letölteni ppt "Korlátok és lehetőségek. Három év tapasztalatai. Nagy Generáció projekt: kommunikáció és/vagy virtuális közösségteremtés."

Hasonló előadás


Google Hirdetések