Az észak-vajdasági egészségügyi dolgozók munkaerő-piaci esélyei Takács Zoltán Gödöllő, 2008. december 11-12.

Az előadások a következő témára: "Az észak-vajdasági egészségügyi dolgozók munkaerő-piaci esélyei Takács Zoltán Gödöllő, 2008. december 11-12."— Előadás másolata:

1 Az észak-vajdasági egészségügyi dolgozók munkaerő-piaci esélyei Takács Zoltán Gödöllő, 2008. december 11-12.

2 Rövid áttekintés:  Szerbia egészségügyi rendszere, megkezdett reformok, elvárások…munkáltatói oldal – empirikus kutatások eredményei a régióban.  Humánerőforrás sajátosságai az egészségügyben  Képzési formák szerinti igények szemben a képzési lehetőségekkel…  Kompetenciák  Összekapcsolás, összegzések

3 Az egészségügyről…  2005 – változások, reformok: új Egészségvédelemről és Egészségbiztosításról szóló törvény  Cél: racionális, költség-hatékony, kommerciális jellegű rendszer létrehozása  Munkáltatók (köztük állami egészségügyi intézmények és magánpraxisok egészségügy és szociális védelem területén – empirikus kutatások, véleményük, elégedettségük a humánerőforrás minőségét, mennyiségét illetően

4 Munkafeleslegek HUMÁNERŐFORRÁS normatívák Minisztériumi szabályzat: Pravilnik o bližim uslovima za obavljanje zdravstvene delatnosti u zdravstvenim ustanovama i drugim oblicima zdravstvene službe = Službeni glasnik br. 43./06  laboráns-technikus, fogtechnikus, egészségügyi technikus (nővér), segédszemélyzet (takarítónők), adminisztratív munkások, technikai munkások.  Középiskolai végzettségűek között érezhető leginkább a túljelentkezés.

5 Óriási szakadék a közép és főiskolai végzettségű egészségügyi munkások regionális megoszlását illetően.

6 Humánerőforrás-hiány  Szakorvos-hiány: szemész, belgyógyász, nőgyógyász, pszichiáter, röntgenológus, orr-fülgégész, gyermekfogász, mentő-szakorvos, gyermekgyógyász.  Gyógyszerészhiány  a főiskolai végzettségű káderek területén (pl.: főiskolai röntgen technikus).  szakosított, szűk-szakképzett káderekre lesz egyre inkább szükség: aneszteziológus, transzfúziós asszisztens, szülésznő, műtős asszisztens, házi- ápolásra szakosodott nővér, stb.  További hiányszakmák: gépkocsivezető (B, C, D kategóriákkal).

7 Az empirikus kutatás alátámasztása – Észak-Bácska: -Szakorvoshiány -Gyógyszerészhiány -Főiskolai végzettségű munkaerő, -Szakosodott technikumi végzettség, stb.

8 Munkavállalói kompetenciák - elvárások  szerb és magyar nyelvtudás,  a számítógép-használat,  Minden munkással szembeni követelés a lojalitás, szakmai alázat, szakmai érdekeltség, flexibilitás, kreativitás, kommunikációs készség, szervezői készség, stb.  Hajlandóság a továbbképzésre, a szakmai tudás fejlesztése,  „Legyen a munkavállaló tapasztalt, nyitott, széles látókörű, rugalmas, ügyes, mindent tudjon, amit a szakma megkövetel. Korhatár, nemi megkülönböztetés nincs. Szakmai érdekeltség, alázat és türelem, valamint a kommunikáció” A friss érettségizők/ diplomások felkészültsége a térségünkben nem kielégítő. „Az elméleti tudás szintje jóval magasabb, mint az alkalmazható, gyakorlati tudás.” Közvetlen tudásátörökítés fontosságát hangsúlyozzák a munkáltatók.

9 Humánerőforrás  Egészségvédelemről szóló törvény 165. szakasza: egészségügyi munkás egészségügyi munkatárs Tevékenységet folytathat a megfelelő kvalifikáció, szakosodás és szűkebb szakosodás, folyamatos képzések birtokában. Kötelező az egészségügyi munkások továbbképzése. …Egészségügyi tevékenység végzését szabályzó normatívák értelmében…

10 Továbbképzések/képzések  A törvény 187. szakasza: 1.Szakmai és tudományos jellegű összejövetelek, gyülekezetek 2.Szemináriumok, kurzusok és más folyamatos továbbképzésekkel kapcsolatos programok Az intézmények, programok akkreditációját az Egészségügyi Tanács végzi. Az egészségügyi munkások és munkatársak állandó szakmai felkészültségét (licenc 7 év) az egészségügyi munkások Kamarája követi

11 Forrásszabályozás, költségfinanszírozás  Tételenkénti „költségvetési transzferek” (pl. munkatérítmény, vérkészítmények, stb.) – Központi Egészségbiztosítási Intézettel kötött szerződéses forma értelmében  Továbbképzések finanszírozása a munkáltató kötelezettsége – saját pénzeszközökből.  2005-ben 229 millió dinár, 2006-ban 27%-kal több 292, az összjövedelem kevesebb, mint 1%-át (0,89%) fordították továbbképzésekre.

12 A régió felnőttképzési igényei - összegzés  Permanens továbbképzések rendszerének kialakítása, szaktekintélyeket felvonultató, szolgálatkész, mobil képzési háló működtetése, hasznos tréningeket, kompetencia-kiegészítő előadásokat szervezése,  Szükség van szakosodott - magasabb végzettségű asszisztenciára  Regionális igényeket kiszolgáló főiskola/egyetem, amelyben az egészségügyi ágazat is helyet kap. Cél: a régió ágazati humánerőforrásának mindenkori felkészültségét biztosítani.

13 Köszönöm a megtisztelő figyelmet! takacszoltan@sksyu.net