Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

A kontrolling rendszer szervezeti és humán vonatkozásai Sókiné dr. Nagy Erzsébet.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "A kontrolling rendszer szervezeti és humán vonatkozásai Sókiné dr. Nagy Erzsébet."— Előadás másolata:

1 A kontrolling rendszer szervezeti és humán vonatkozásai Sókiné dr. Nagy Erzsébet

2 A kontrolling szervezet helye a működési hierarchiában Alapvetően függ a vállalkozás nagyságától, bonyolultságától.Alapvetően függ a vállalkozás nagyságától, bonyolultságától. Kisvállalkozásoknál nem célszerű önálló szervezett létrehozni.Kisvállalkozásoknál nem célszerű önálló szervezett létrehozni. Közepes és nagyvállalkozásnál:Közepes és nagyvállalkozásnál: kontrolling szervezet, ( Önálló! ) többlépcsős kontrolling szervezet

3 A kontrolling szervezet feladatai TervezésTervezés Terv-tény ellenőrzés, eltérés elemzésTerv-tény ellenőrzés, eltérés elemzés InformációszolgáltatásInformációszolgáltatás Saját szervezetének fejlesztése (szervezeten belül szakosodott egységek létrehozása)Saját szervezetének fejlesztése (szervezeten belül szakosodott egységek létrehozása) A kontrolling módszer alkalmazásának állandó megújítása, fejlesztéseA kontrolling módszer alkalmazásának állandó megújítása, fejlesztése

4 Kontroller, mint humánerőforrás tényező Kontrolling vezetőKontrolling vezető (vezetés második szintje) Meg kell határozni:Meg kell határozni: - funkciót, - feladatot, - szakmai követelményeket, - személyiségbeli elvárásokat.

5 A kontroller feladatai A vezető munkájának, döntéseinek támogatása.A vezető munkájának, döntéseinek támogatása. Minden munkatársnak segítség az önellenőrzéshez.Minden munkatársnak segítség az önellenőrzéshez. Koordinációs feladatok ellátása.Koordinációs feladatok ellátása. Moderátor a csoportmunkában.Moderátor a csoportmunkában. A feladatokhoz megfelelő kontrolling eszközöket illeszt.A feladatokhoz megfelelő kontrolling eszközöket illeszt. Hídverő szerepet vállal a szakterületek között.Hídverő szerepet vállal a szakterületek között. Javaslatokkal, tanácsokkal indirekt beavatkozik.Javaslatokkal, tanácsokkal indirekt beavatkozik.

6 A kontrollerrel szembeni szakmai követelmények Társadalomtudományi-közgazdasági ismeretek.Társadalomtudományi-közgazdasági ismeretek. Szervezési ismeretek.Szervezési ismeretek. Számvitel különböző ágainak ismerete.Számvitel különböző ágainak ismerete. Vezetői és integrált információs rendszerek ism.Vezetői és integrált információs rendszerek ism. Jártasság a matematikai-statisztikai módsz.alk.Jártasság a matematikai-statisztikai módsz.alk. Felhasználói szintű számítástechnikai ism.Felhasználói szintű számítástechnikai ism. Legalább egy világnyelvLegalább egy világnyelv Kontrolling szaktudásKontrolling szaktudás

7 A kontrollerrel szembeni személyiségbeli követelmények Analizáló és szintetizáló képességAnalizáló és szintetizáló képesség KreativitásKreativitás Alkalmasság a csoportmunkára, annak vezetéséreAlkalmasság a csoportmunkára, annak vezetésére Affinitás az új ismeretek irántAffinitás az új ismeretek iránt Meggyőző erőMeggyőző erő Jó kommunikációJó kommunikáció Koordináló képességKoordináló képesség Motivációs képességMotivációs képesség Diplomáciai érzékDiplomáciai érzék Jövő és stratégia orientáltságJövő és stratégia orientáltság

8

9

10

11

12

13

14


Letölteni ppt "A kontrolling rendszer szervezeti és humán vonatkozásai Sókiné dr. Nagy Erzsébet."

Hasonló előadás


Google Hirdetések