Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

„Közösen a bűnmegelőzésért” szakmai nap Pécs, Hotel Laterum - 2011. december 13. Az önkéntesség, mint közösségi erőforrás Önkéntesség Baranya megyében.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "„Közösen a bűnmegelőzésért” szakmai nap Pécs, Hotel Laterum - 2011. december 13. Az önkéntesség, mint közösségi erőforrás Önkéntesség Baranya megyében."— Előadás másolata:

1 „Közösen a bűnmegelőzésért” szakmai nap Pécs, Hotel Laterum december 13. Az önkéntesség, mint közösségi erőforrás Önkéntesség Baranya megyében

2 Az önkéntesség a társadalmi tőke legfontosabb építő ereje, ami által: fejlődik az egyének közötti együttműködés működik a közösségek hálózata javulnak a gazdasági mutatók csökken a kiilleszkedés veszélye

3 Önkéntesség főbb jellemzői: személyes indíttatás, szabad, egyéni választáson alapszik anyagi érdekektől mentes mások javát, közjót szolgál elősegíti, hogy az egyének és a közösségek részesei legyenek saját problémáik megoldásában

4 Önkéntes tevékenység jellemző típusai: kölcsönös segítségnyújtás és önsegítés jótékonyság, mások segítése, filantrópia közösségi részvétel és állampolgári szerepvállalás közérdekű ügyek képviselete, társadalmi kampányok megszervezése

5 A „régi” és „új” típusú önkéntesség „régi“: gyökerei a polgárosodáshoz vezetnek vissza, az adományozáson és a jótékonykodáson alapul. Hátterében olyan hagyományos polgári eszmék és értékek állnak, mint a szegények megsegítése, a szolidarítás vagy vallási indítatás. „új“ (modern): legfőbb jellemzője a tudásalapú társadalom elvén a szaktudás, gyakorlati tapasztalat, az élethosszig tartó tanulás elvárásának való megfelelés. Motivációk: az új tudás megszerzésének a vágya, az önfejlesztés és önmagunk kipróbálásának a lehetősége, kapcsolatok bővítése

6 Önkéntesség, mint közösségi forrás Az önkéntes munkavégzés hatalmas tartalékokat rejt az emberi erőforrás, innováció és közösségépítés területein. Példák: KÖZÖD! program, „TÁRS” programok, közösségi szolgálat vállalati önkéntes programok Pécs2010 Európa Kulturális Fővárosa önkéntes program Közérdekű önkéntes programok szervezése munkanélkülieknek Az önkéntesség a közösségért, a társadalomért végzett fejlesztő, értékteremtő tevékenység.

7 A magyarországi önkéntesség fejlesztési stratégiája A dokumentum célja, hogy összefoglalja mindazt, ami az önkéntesség szempontjából az utóbbi bő másfél évtizedben történt, hogy levonja a történésekből adódó következtetéseket, és vázolja a következtetések nyomán felépülő stratégiai irányokat és közös feladatokat.

8 Főbb ajánlások -Közösségi kezdeményezések támogatása (helyi szinten is) -Speciális korosztályi önkéntes programok támogatása (ifjúsági, szenior, hátrányos helyzetű csoportoknak) -Tematikus önkéntes programok kidolgozása (múzeumi, hospice, beteglátogató, katasztrófavédelem, kultúra, idegenforgalom, környezetvédelem) -Kompetenciák mérése, elismertetése (Youthpass) -Önkéntesség a közoktatásban -Vállalati önkéntes programok népszerűsítése -Módszertani központok továbbfejlesztése - Állami Foglalkoztatási Szolgálat, a munkaügyi központok, valamint a helyi önkormányzatok bevonása a munkanélküli emberek önkéntesként való integrációjának megvalósításába (hosszú távú önkéntes programok támogatása: pld. közérdekű önkéntesség)

9 TÁMOP Az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával, és a hazai Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP ) keretében megvalósuló program legfontosabb célja, hogy megfelelő infrastruktúra jöjjön létre országosan az önkéntesség elterjesztésére és támogatására. A program távlati célja az önkéntes tevékenységet vállalók számának, valamint az önkéntes tevékenységek hatékonyságának növelése.

10 Előzmények A program indítását több éves szakmai előkészítő munka előzte meg. Az Önkéntes Központ Alapítvány 2004 ősze óta dolgozik a megyei hatókörű önkéntes központok fejlesztésén, ennek a munkának az eredményeképpen jött létre az Önkéntes Központ Hálózat, melynek jelenleg 8 tagja van. A TÁMOP program minden megye egy-egy szervezete számára teremt bekapcsolódási lehetőséget, ezáltal még több megyében jöhet létre illetve erősödhet meg a helyi szintű önkéntesség fejlesztésével foglalkozó un. Önkéntes Centrum. Az Önkéntes Centrumok a TAMOP intézkedésnek köszönhetően két körben: 2010 valamint 2011 elejétől kezdték meg felkészülésüket és indították el szolgáltatásaikat a megye civil szervezetei, intézményei és magánszemélyei számára.

11 „CSOMÓPONT” program A program a Pécsi Önkéntes Központ eddigi működésére és annak tapasztalataira, javaslataira épül. A fejlesztő munkába olyan, már meglévő formális vagy informális hálózatok lettek bevonva, amelyek különböző ágazatokban széleskörű kapcsolatrendszerrel rendelkeznek Baranya megyében Kulcsszakértők: ifjúsági munka, közösségfejlesztés, képzés, környezetvédelem, esélyegyenlőség, vállalati szféra

12 Partnerek - Istenkúti Közösségért Egyesület - Önkéntes Központ - Tetthely Ifjúsági Információs és Tanácsadó Hálózat - Baranya Megyei Esélyegyenlőségi Iroda - Pécsi Szín-Tér Egyesület - Zöld Híd Alapítvány - 3. Szektor Alapítvány - Otthon Segítünk Alapítvány pécsi csoportja - Baranya Megyei Vöröskereszt - Szociális Háló Egyesület - KÖSZI Egyesület

13 Eredmények 380 regisztrált önkéntes (kb. 150 munkanélküli) 60 együttműködés (15 állami) Közel 100 programban való részvétel Kb munkaóra Középiskolai modellprogram Közérdekű önkéntes tevékenység szervezése Tematikus programok: beteglátogatók, Otthon segítünk, zöld kortárssegítők

14 Folytatás Távlati cél, hogy a programidőszak alatt találjunk olyan szervezeteket a fenti hálózatok „csomópontjaiban” amelyek – egy későbbi fejlesztés eredményeképpen – minimumszolgáltatásokat nyújtó kistérségi Önkéntes Pontokká válhatnak.

15 Elérhetőségek Szakmai vezető: Knyihár Éva 20/


Letölteni ppt "„Közösen a bűnmegelőzésért” szakmai nap Pécs, Hotel Laterum - 2011. december 13. Az önkéntesség, mint közösségi erőforrás Önkéntesség Baranya megyében."

Hasonló előadás


Google Hirdetések