Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat NFSZ -

Az előadások a következő témára: "Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat NFSZ -"— Előadás másolata:

1 Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat NFSZ -

2 Kormányhivatal felépítése

3 Kormányhivatal vezetése

4 Szervezeti integrációban részt vevő területi államigazgatási szervek
16 db Egészségbiztosítási Pénztári Szakigazgatási Szerv Élelmiszerlánc-biztonsági és Állategészségügyi Igazgatóság Építésügyi Hivatal Erdészeti Igazgatóság Fogyasztóvédelmi Felügyelőség Földhivatal Földművelésügyi Igazgatóság Igazságügyi Szolgálat Közlekedési Felügyelőség Munkaügyi Felügyelőség Munkaügyi Központ Munkavédelmi Felügyelőség Népegészségügyi Szakigazgatási Szerv Növény- és Talajvédelmi Igazgatóság Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság Szociális és Gyámhivatal

5 Kormányhivatal feladatai
Hatósági tevékenység Döntés-előkészítő és javaslattevő szervként működik a Kormány feladatainak ellátása során A szakigazgatási szerveket érintő funkcionális feladatok ellátása A helyi és kisebbségi önkormányzatok törvényességi ellenőrzése A kormányzás területi feladataiban való részvétel – koordináció, ellenőrzés, beszámolás Egyéb feladatok – képzés, informatika

6 Szervezeti felépítése
Nemzetgazdasági Minisztérium Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Központok - Központi egységek Kirendeltségek

7 A munkaügyi központok tevékenységének néhány alapelve
Partnerség elve Esélyegyenlőség elve Diszkrimináció tilalmának elve Bizalom, kölcsönös kapcsolatépítés Szubszidiaritáselve (döntések levitele a végrehajtói szintekre)

8 Munkaerő-piaci fogalmak
Elsődleges munkaerő-piac / állami önkormányzati cégek, versenyszféra/ Másodlagos munkaerő-piac / állami támogatással működik/ Passzív ellátási forma / álláskeresési járadék/ Aktív támogatási rendszer / munkaadói támogatások/ Harmadik szektor „Szociális gazdaság” Foglalkoztatási ráta

9 Munkanélküliségi ráta: a munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya
Tartósan munkanélküliek aránya: a tartósan (12 hónapja vagy régebben) munka nélkül lévők összes munkanélkülieken belüli aránya Gazdasági aktivitási arány: a foglalkoztatottak és a munkanélküliek együttes számának népességen belüli aránya. Foglalkoztatási arány: a foglalkoztatottaknak a népességen belüli aránya.

10 A munkaügyi központok működésének néhány súlyponti eleme
Humánerőforrás fejlesztés Foglalkoztathatóság javítása Alkalmazkodóképesség fejlesztése Komplex programok Hatósági tevékenység Támogatások és szolgáltatások

11 Központi Egység és Kirendeltségek
Közvetítői csoport Ellátó csoport Aktív eszköz csoport Szolgáltató csoport - - FIT / EUROFIT - Álláskereső Klub - Rehabilitációs Információs Centrum - Pszichológus - EURES

12 Szervezeti feladatok Elhelyezkedés elősegítése
Üres álláshelyek betöltése Támogatási lehetőségekről információ Képzésekről tájékoztatás Személyiségfejlesztés

13 Közvetítő csoport - Első jelentkezés- Regisztráció
- Együttműködési megállapodás - Jelentkezési kötelezettség - Képzési jelentkezés

14 Hatósági Ellátó csoport
- Álláskeresési járadék /360 nap után hónap/ - Kifizetések, utalások - Visszakövetelések - Tb ellátás, Adófizetés,

15 Aktív eszköz csoport - Vállalkozói támogatások
Munkahelymegőrzés támogatása Munkahelyteremtés támogatása Bérkompenzáció támogatása Foglalkozásbővítő bértámogatás Munkatapasztalat szerzés támogatás Közfoglalkoztatás támogatása Start kártya Önfoglalkoztatási támogatás Vállalkozóvá válási támogatás Képzési támogatás A TÁMOP és programokról

16 Foglalkozási és Információs Tanácsadó Iroda
Önálló ismeretszerzési lehetőség Számítástechnikai eszközök ingyenes igénybevétele Telefonvonal ingyenes használata Pályaismeret bővítését célzó szakmaismertető mappák, filmek Tájékozódás képzésekről, állásajánlatokról Az Európai Unió tagországainak oktatási rendszeréről, képzéseiről

17 Ügyfélkör Álláskereső ügyfelek Általános, középiskolai Tanulók
Nyugdíjasok Gyesen, Gyeden lévők Vállalkozók Munkaadók Képzők

18 Kapcsolati rendszer Városi és vidéki Önkormányzatok
A térség jelentős létszámú munkavállalót foglalkoztató nagyobb cég Képzőintézmények Iskolák, Pályaválasztási felelősök Egyéb Közigazgatási Szervek Alapítványok Egyesületek Magán-munkaerő közvetítő cégek

19 Munkaerő-piac sajátosságai
Alanya: az EMBER Munkavállaló célja: érdekeinek az érvényesítése Munkaadó célja: olcsó munkaerő megszerzése Ellentétes érdekek, konfliktus megoldás, érdekegyeztetés

20 A magyar munkaerőpiac sajátosságai
Alacsony foglalkoztatási szint MUNKAERŐHIÁNY Magas inaktivitás Alacsony iskolázottság Stratégia hiánya Mobilitás hiánya A tőke keletre megy Hátrányos helyzetű csoportok

21 Hátrányos helyzetű csoportok
Alacsony iskolai végzettségűek, elavult szakképesítéssel rendelkezők Tartós munkanélküliek / legalább 1 éve regisztrált/ Családon belüli többszörös munkanélküliség Pályakezdők GYES,GYED, GYET-ről visszatérők Gyermeküket egyedül nevelők Romák A 45 év feletti nők, 50 feletti férfiak Megváltozott munkaképességűek, fogyatékosok Hátrányos helyzetű települések Szociálisan hátrányosak ( hajléktalanok) Előzetes letartóztatásban volt, elzárt, szabadságvesztés követően

22 Atipitkus foglalkoztatási formák
Érdekesség! Az emberiséget már ősidők óta foglalkoztatja az a kérdés, miként lehet egy-egy munkafolyamatot rövidebb idő alatt, logikusabban, hatékonyabban elvégezni. A munkaszervezés elméletek legismertebb újkori személyiségei Frederick Winslow Taylor és Henry Gannt. 

23 Atipikus foglalkoztatási formák
-Munkaerő kölcsönzés Tranzit foglalkoztatás Részmunkaidő, töredék munkaidő (munkaidő bankok) Rögzített határidejű szerződéssel történő foglalkoztatás (határozott időtartamú szerződéssel történő foglalkoztatás) Projekt időre történő foglalkoztatás Diákmunka Munkaidő megosztás Munkakör-megosztás Alkalmi munkavégzés Bedolgozás Közfoglalkoztatás Szociális szövetkezetek

24 Közfoglalkoztatás Az álláskeresési járadék 270 napról 90 napra csökken, s ha ez idő alatt a munkát keresőknek nem sikerül munkát találni, akkor a közfoglalkoztatás keretében kell munkát és munkabért biztosítani az érintetteknek. A közmunkát az állattenyésztésben, mezőgazdaságban, a természeti csapások elhárításánál, a vízgazdálkodásban is el lehetne végezni. A közfoglalkoztatás nem cél, hanem eszköz a munkába való visszavezetésre

25 Önkormányzat által szervezett rövid időtartamú közfoglalkoztatás
Napi 4 órás foglalkoztatás, 2-4 hónapos időtartamban Önkormányzat által szervezett hosszabb időtartamú közfoglalkoztatás Napi 6-8 órás foglalkoztatás, 2-12 hónapos időtartamban Országos közfoglalkoztatási programok A foglalkoztatás legfeljebb 12 hónap időtartamban és teljes munkaidőben történhet

26 Közfoglalkoztatási bérezés
Teljes munkaidejű foglalkoztatás esetén a közfoglalkoztatási bér összege Ft, a közfoglalkoztatási garantált bér összege 92. 000 Ft Minimálbér összege: Ft Garantált bérminimum: Ft

27 Álláskeresők létszámának alakulása 2012 év 01. 31.-ig
Országos létszám: Fő Ellátatlan: Fő Pályakezdők létszáma országosan: Fő

28 Heves Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ
Egri Kirendeltség és Szolgáltató Központ 2012. Január Megnevezés Január Eltérés az előző hó adataitól Eltérés az előző év hasonló időszakától fő % Nyilvántartott álláskeresők (fő) 6 625 +474 +7,7 -857 -11,5 Férfi (fő) 3 508 +320 +10,0 -501 -12,5 Nő (fő) 3 117 +154 -49,3 -356 -10,3 Pályakezdők száma (fő) 607 -3 -0,5 -5 -0,8 Álláskeresési járadékos (fő) 1 028 +1 +0,1 -314 -23,4 Álláskeresési segélyes (fő) 76 -11 -12,6 -895 -92,2 Munkanélküli ellátottak összesen (fő) 1 104 -10 -0,9 -1 209 -52,3 Foglalkoztatás helyettesítő támogatás / RSZS (fő) 2 437 +229 +10,4 -62 -2,5 Nem ellátott (fő) 3 084 +255 +9,0 +414 +15,5 Munkanélküliségi ráta (%) 14,2 - +1,1 Bejelentett álláshelyek száma (db)* 417 -54 -2,3 Sikeres közvetítések száma (fő) 122 -92 -43,0 -4 -3,2

29 Humánerőforrás menedzser
Nagyobb vállalatok osztályain Feladata: Munkaerővel kapcsolatos teendők Felvétel, toborzás, kiválasztás, képzés, elbocsátás, létszámleépítés Szükséges képzések, tréningek, tervezi a humán stratégiát, ösztönzési rendszerét, létszámot, vizsgálja a munkaerő-piacot

30 Elhelyezkedési területek
Munkaerő közvetítő cégek Fejvadászcégek Regionális Munkaügyi Központok 10 fő feletti létszámot foglalkoztató cégeknél

31 Főbb feladatai Személyügyi feladatok ellátása
Munkaköri leírások készítése Szakember szükséglet feltérképezése Munkajog ismerete Szervezői tevékenység

32 Szükséges kompetenciák
Jó írásbeli és szóbeli kommunikáció Empátia Kiváló emberismeret Konfliktuskezelő képesség Jó szervező Kreatív, innovatív Együttműködő Változásmenedzsmentben való jártasság

33 Álláshirdetéseket figyelni
A cégen alkalmazottaitól érdeklődni Munkaügyi Központtal kapcsolatban állni Állásbörzéken megjelenni Kamarák, Iskolák, Karrier Irodák,más cégek HR alkalmazottai

34 Közgazdász irányok HR Pénzügy(befektetési tanácsadó,biztosítás)
Számvitel(mérlegképes könyvelő, controller) Marketing(kapcsolati tőke) Kereskedelem Logisztika Idegenforgalom Gazdasági diploma (SAP, vállalatirányítási rendszer)

35 Piaci, fogyasztói elemzés
Piaci tervezés Termék és szolg. fejlesztés Online marketing Kereskedelmi logisztika Fogyasztóvédelem, termékek ismerete Idegenforgalom Utazási irodák Szállodák, külföld, belföld Rendezvényszervezés EU turizmus politikája Önkormányzati Idegenforgalmi Irodák

36 Egészségturizmus Vízi turizmus Szállodai specializáció Önálló turisztika Ökoturizmus Közszolgálati közgazdász Helyi, Országos, Nemzetközi közigazgatás Katonaság, Rendőrség, Kamarák, Kórházak, Szociális intézmények, Önkormányzatok,

37 Új Széchenyi terv Gyógyító Magyarország – Egészségipar
Megújuló Magyarország – Zöld gazdaságfejlesztés Otthonteremtés – Lakásprogram Vállalkozásfejlesztés – Üzleti környezet fejlesztés Tudomány – Innováció – Növekedés Foglalkoztatás Közlekedés – Tranzitgazdaság

38 Divatos „menő” munkakörök
Pályázatíró Fejlesztési tanácsadó Mediátor Coach Használható önismereti kérdőívek: eletpalya.munka.hu

39 Pénz jön a házhoz