Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

„Egészségbarát munkahely”12005. 11. 16. Biztonság nélkül nincs egészség A biztonsági kultúra szervezeti és személyi aspektusai a Paksi Atomerőműben.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "„Egészségbarát munkahely”12005. 11. 16. Biztonság nélkül nincs egészség A biztonsági kultúra szervezeti és személyi aspektusai a Paksi Atomerőműben."— Előadás másolata:

1 „Egészségbarát munkahely” Biztonság nélkül nincs egészség A biztonsági kultúra szervezeti és személyi aspektusai a Paksi Atomerőműben

2 „Egészségbarát munkahely” A Paksi Atomerőmű Rt. bemutatása A biztonsági kultúra és szintjei A pszichológiai ellátó rendszer fejlesztése A PA Rt. Egészségközpontja Az előadás tartalma

3 „Egészségbarát munkahely” Paksi Atomerőmű Rt.

4 „Egészségbarát munkahely” Helyünk a villamosenergia rendszerben Import: 7472 GWh Hazai termelés: GWh Atomerőmű: GWh 36,0 %

5 „Egészségbarát munkahely” A biztonsági kultúra és szintjei céljacélja fogalmafogalma a biztonsági kultúrára ható tényezőka biztonsági kultúrára ható tényezők a biztonsági kultúra szintjeia biztonsági kultúra szintjei 1.elvi-szervezeti szint 2.vezetői szint 3.egyéni szint

6 „Egészségbarát munkahely” A Paksi Atomerőmű Rt. célja, hogy a biztonságos üzemeltetés mindenkori elsődlegessége mellett optimális költségszinten és műszakilag megalapozottan a lehető leghosszabb ideig termelje a villamos energiát. Biztonsági kultúra: A biztonság - mint elsődleges szempont - kialakítására, fenntartására vagy növelésére irányuló egyéni és szervezeti szemlélet, hozzáállás, tevékenység. A biztonsági kultúra

7 „Egészségbarát munkahely” Nemzeti kultúra Társadalmi-politikai légkör Gazdasági légkör Szabályozási feltételek Szervezeti kultúra Technológiai jellemzők Munkavállalók képességei, tulajdonságai A biztonsági kultúrára ható tényezők

8 „Egészségbarát munkahely” Biztonságpolitika kinyilatkoztatása: a biztonság jelentősége, elsődlegessége; szervezeti szinten vezetői felelősség; biztonsági szervezet - független ellenőrzés Vezetési-szervezeti struktúra: hatékony szervezet Erőforrások biztosítása: megfelelő létszámú és képzettségű munkavállaló biztosítása Önszabályozás: javulásra való hajlam és képesség A biztonsági kultúra szintjei 1. Elvi-szervezeti szintű elkötelezettség

9 „Egészségbarát munkahely” Felelősség meghatározás: a felelősség megfelelő szintre delegálása Munkamódszerek és munkafeltételek: a feltételek, körülmények, eszközök biztosítása Oktatás, képzés: a munkavállalók képességeinek fejlesztése Ösztönzés: jutalmazás, szankcionálás Ellenőrzés: felügyelet A biztonsági kultúra szintjei 2. Vezetői felelősség

10 „Egészségbarát munkahely” Kérdésfeltevő viselkedés: Megértettem a feladatot? Az hogyan viszonyul a biztonsághoz? Milyen következményei lehetnek a tevékenységnek? Az esetleges hibának milyen következményei lehetnek? Mit kell tenni a hiba megelőzésére? Mi a teendő, ha a hiba mégis bekövetkezik? Körültekintő megközelítés: Az utasítások megértése, megfelelő értelmezése, betartása; Felkészülés váratlan eseményekre; Probléma esetén a teendők, következmények higgadt átgondolása; Jóvá nem hagyott megoldások elkerülése A biztonsági kultúra szintjei 3. Egyéni hozzáállás, képességek

11 „Egészségbarát munkahely” Kommunikáció: A hasznos ismeretek átvétele másoktól; A szükséges információk továbbadása; A munka eredményének, váratlan körülményeknek a jelentése; A biztonságot növelő javaslatok tétele, a hibák feltárása Munkaképesség fenntartása, fejlesztése A biztonsági kultúra szintjei 3. Egyéni hozzáállás, képességek

12 „Egészségbarát munkahely” A pszichológiai ellátó rendszer fejlesztése a Paksi Atomerőműben fejlesztési koncepció alapjaifejlesztési koncepció alapjai tervezett programoktervezett programok időszakos pszichológiai állapotfelmérésidőszakos pszichológiai állapotfelmérés egészségközpont létesítéseegészségközpont létesítése

13 „Egészségbarát munkahely” A hangsúly a személyes megkérdezésre és a pszichológiai tanácsadásra kerül Egyéni és szervezeti szintű visszacsatolás biztosítása szervezett módon Az igénybe vehető (pszichológiai) szolgáltatások bővítése Integrált egészségfejlesztési program (és szervezeti keret) kimunkálása Nagyobb bizalom megteremtése az erőműben pszichológia segítő szerepének elfogadását illetően A fejlesztési koncepció alapjai

14 „Egészségbarát munkahely” Időszakos pszichológiai szűrővizsgálatok (PÁF) és pszichológiai tanácsadás a legnagyobb pszichés terhelésnek kitett munkakörökben dolgozóknál. A munkahelyi vezetők bevonása és az együttműködés kereteinek kialakítása (ppp - pszichológus partner program) Pszichológiai szolgáltatások a kialakítandó integrált egészségfejlesztési rendszer keretében (Egészségközpont létrehozása Pakson.) Az új belépők pszichológiai alkalmasságának vizsgálata. Mentálhigiénés támogatás (szűrővizsgálat és tanácsadás) vezetők részére. Tervezett programok

15 „Egészségbarát munkahely” A hatósági vizsgára kötelezett munkavállalóknál kötelező jellegű pszichológiai (szűrő)vizsgálat Új megközelítés bevezetése: a korábbi, személytelen tesztkitöltés helyett interaktív, mentálhigiénés fókuszú pszichológiai állapotfelmérés (PÁF) Személyes visszajelzés és tanácsadás biztosítása Előzmény: 2003-ban a teljes körre (360 fő) kiterjesztett felmérés a munkaköri terhelő tényezőkről és hatásokról A pszichológiai szolgáltatások bővítése és kiterjesztése: integrált egészségfejlesztési rendszer kiépítése A szakterületi vezetők bevonása, a PA Rt felsővezetés támogatásának megnyerése Időszakos pszichológiai állapotfelmérés

16 „Egészségbarát munkahely” PÁF lebonyolítása I. 1. INFO

17 „Egészségbarát munkahely” PÁF lebonyolítása II. 2. PSZICHO

18 „Egészségbarát munkahely” Egyéni visszajelzés: A személyenként mintegy másfél órás időtartamú pszichés állapotfelmérést a kérdőív eredményeinek és a beszélgetésen nyert benyomások visszajelzése követi. (A kérdőív eredményét a pszichológus grafikus formában mutatja meg és értelmezi a személlyel közösen.) Indokolt esetben pszichológiai tanácsadás PÁF minősítés: Besorolás három minősítő fokozatba: A - B - C (lásd a következő ábrán) Minősítés előtt konzultáció az egészségi vizsgálatokat végző orvossal Szervezeti visszajelzés Összesített PÁF adatok bemutatása a vezetőknek Minősítés és visszajelzés

19 „Egészségbarát munkahely” A pszichés állapot minősítése Pszichológiai támogatás A: Minden rendben. Jó pszichés állapot Nincs szükség pszichológiai intervencióra. Ajánlott részvétel egészségfejlesztő programokon. B: Átmeneti pszichés zavarok. Romló pszichés állapot Ajánlott részvétel tanácsadáson és a deficitet (romlást) kompenzáló és/vagy fejlesztő (tréning) programokon. C: Zavaró pszichés problémák. Veszélyeztetett és biztonsági kockázatot jelentő munkatárs Kötelező részvétel tanácsadáson, szükség esetén terápia és/vagy rehabilitáció.

20 „Egészségbarát munkahely” A PA Rt. Egészségközpontja

21 „Egészségbarát munkahely” Kérdőíves munkavállalói igényfelmérés: Korábban igénybevett egészségmegőrző programok Időráfordítás az egészségmegőrző tevékenységekre Az egészségközpont szolgáltatásaival kapcsolatos résztvevői igények Kérdőíves felmérés Eredmények: Az Egészségközpont működtetésével és szolgáltatásaival kapcsolatos tervek megerősítése

22 „Egészségbarát munkahely” Egészségnevelő, ismeretközlő előadások, előadássorozatok, egyéni konzultációk: A stressz lelki és testi mechanizmusainak és stresszel való megküzdés technikáinak megismerése (mentálhigiénés, egészségpszichológiában jártas pszichológus/pszichiáter részvételével) Pszichoszomatikus tünetek, betegségek megismerése (mentálhigiénés, egészségpszichológiában jártas pszichológus/pszichiáter részvételével) Életvezetési problémák (mentálhigiénés, egészségpszichológiában jártas pszichológus/pszichiáter részvételével) Helyes táplálkozás (orvos és dietetikus szakember részvételével) Helyes életmód, egészségügyi rizikótényezők (orvos szakember részvételével) Alkohol és drog (orvos szakember részvételével) stb. Tervezett programok 1.

23 „Egészségbarát munkahely” Relaxációs technikák elsajátítása (pszichológus/pszichiáter részvételével) Mentálhigiénés (életvezetési, munkahelyi, házastársi, párkapcsolati, nevelési) tanácsadás egyéni és kiscsoportos foglalkozások keretében (pszichológus/pszichiáter részvételével) Lazító, stresszhatásokat csökkentő masszázs és hatásainak megismertetése (masszőr, gyógymasszőr részvételével) Személyre szabott egyéni táplálkozási tanácsadás (orvos és dietetikus szakember részvételével) Fogyi Klub (orvos és dietetikus szakember részvételével) Mozgásszervi panaszokra kiscsoportos foglalkozás (gyógytornász részvételével) Mozgással kapcsolatos tanfolyamok (aerobik, jóga, reiki stb.), sportfoglalkozások Alkohol és drogmegelőzési program (orvos és pszichológus szakember részvételével) Tervezett programok 2.

24 „Egészségbarát munkahely” A munkavállalók képességei, tulajdonságai a biztonsági kultúra meghatározó hatótényezői.  A munkaképesség fenntartását, fejlesztését biztosító egészségügyi (orvosi, pszichológiai) ellátás minősége alapvető biztonsági kérdés.

25 „Egészségbarát munkahely” Köszönöm a figyelmet!


Letölteni ppt "„Egészségbarát munkahely”12005. 11. 16. Biztonság nélkül nincs egészség A biztonsági kultúra szervezeti és személyi aspektusai a Paksi Atomerőműben."

Hasonló előadás


Google Hirdetések