Pályakezdő fiatalok-felmérés Lukács Máté András Budapest 2013.

Az előadások a következő témára: "Pályakezdő fiatalok-felmérés Lukács Máté András Budapest 2013."— Előadás másolata:

1 Pályakezdő fiatalok-felmérés Lukács Máté András Budapest 2013

2 Minta Mintavétel: 16 fő Átlagéletkor: 24,06 Nem: 62,5% férfi 37,5% nő Szülők végzetsége: 75% diploma 25% szakmunkás Születési hely: 75% Budapest, 25% vidék

3 Jelenlegi lakhely: 100% Budapest Végzettség: 81,25% diploma, 12,5% szakmunka, 6,25% diák Foglalkozás: 3 informatikus,3 irodai 2 óvónő, 2 lelkész, 2 újságíró, 2 művész, 1 orvos, 1 szakmunkás

4 Motiváció 56,25% érdeklődés, 25% biztos munka, 18,75 tehetség, szülő, 12,75% segítés, szülő Előrelátás: 62,5% igen Munkakeresés: 43,75 % barát, család, ismerős segítségével 37,5% gyakorlat, meghívás után 18,75% internet segítségével

5 Mentor ( egy ember több választ is adhatott)

6 Mentorokról alkotott vélemény (miért hasznos): 50% tapasztalat tudás átadás, 37,5% menedzselés, 12, 5 % visszajelzés, 6,25% objektivitás, lelki támasz Személyes segítés kérésének a jellege egy mentortól: 56,25% szakmai, 25% jogi, 12,5% felelősség, lelki, kommunikációs, menedzsment

7 Mentor karakter legyen a válaszadók szerint: 56,25% szakember, határozott, 43,75% segítőkész, 25% kritikus, türelmes, motiváló, jó kisugárzás( kedves, humoros stb.) 18,75% empatikus, őszinte 12,5% kommunikatív, nyitott, jó megfigyelő

8 Vezetőtől elvárások: 50% határozott, 31,5% szakember, kommunikatív, 18,75% segítőkész, tiszteletteljes, irányt mutat 12,5% türelmes, tisztességes, csapatjátékos, teret ad, 6,25% ösztönző, kritikus, Segítség kérés munkában: 81,25% kollégák, 18,75% szülők, 6,25% főnök, tanár, család

9 Segítség kérés magán életben: 87,5% barátok, 43,75% család, 6,25 % Isten, könyv, bárki, Félelmek: 31, 25% munkanélküliség, 25% megfelelés, 18,75% felelősség, 12,5% jogi, munkaundor, megbecsületlen,6,25% konfliktusok, kár okozás, kiégés, kihasználás, önállótanság

10 Generációk Jelen jobb (a válasz adók %-a szerint): 37, 5% nyelv+külföld 31,25% rugalmasság, 18,75% nyitottság, önállóság 12,5% nagyobb tudás, gyorsaság Régi jobb: 43,75% munkaszeretet, 25% tisztelet, 18,75% hűség, konzervatív értékrend, 12,5% biztos állás, 6,25% kevesebb stressz

11 Generációs különbségek a munkában: 37,5% több információ, 25% szabadabb, 18,75% gyorsaság, 12,5% anyagi nehézségek most, verseny, más oktatás, 6,25% lehetőségek Generációs különbségek a magán életben: 31,25% szabadabb világ, 18,75% erkölcstelenség, 12,5% sok információ 6,25% céltalansás, bizonytalanság, szórakozás, romló kapcsolatok

12 Szakmai különbségek: (a válaszadók szerint) Biztos állás, keresett szakma: lelkész, óvónő, informatikus, közgazdász, szakmunka Lenézett: tanár, művész Alacsony bér: lelkész, orvos, tanár, Kevés állás: újságírás, andragógia Felelősség: óvónő, orvos, lelkész, tanár Nehét tekintélyt szerezni

13 Legkönnyebb: 1.Informatikusok 31,25% 2.Műszaki 25% 3.Mérnök, közgazdászok, kereskedelem 18,75% Legnehezebb: 1.Bölcsészek 62,5% 2.Orvosok 37,5 % 3.Jogászok 25%

14 Összefüggések Csak azokat írom ki,amire a vizsgált csoportok 50%-a válaszolt, továbbá az egyedi eseteket.

15 Nem Motiváció: Férfiak 50% biztos munkahely Nők 83% érdeklődés Munkakeresés: Nők 57% barát, család, ismerős Mentorvélemény: Férfiak Tudás átad adás 50% Nők Menedzsment 66%

16 Segítség kérés jellege: Férfiak70% Szakmai Karakter Férfiak 60% szakember Főnök Férfiak 70% határozott Nők 66% kommunikatív 50% szakmai

17 Segítés Munkában Férfiak 70% kolléga Nők 83% kolléga Segítés Magán élet Férfiak 80% barát Nők 100% barát Nők 50% család

18 Félelmek Nők 50% munkanélküli Jelengeneráció jobb Nők 66% nyelv+ külföld Régen jobb Nők 50% munkaszeretet Generációs különbség Nők 50% szabad világ

19 Nem-összefoglalás A nők egy erős motivációja a pályaválasztáskor az érdeklődés. Több mint a felük kapcsolatain keresztül szerez állást. A mentorokra inkább mint menedzserre gondolnak. A nőknél egy főnökben az a fontos, hogy kommunikatív és szakmai legyen.

20 A nők többet kérnek segítséget mint a férfiak mind munkában és magán életben egyaránt. A munkában a kollégáktól, a magán életben a barátoktól és a családtól kérnek segítséget. A nők leginkább a munkanélküliségtől félnek. A jelenben generációban a nyelv tudást és külföldöt látják pozitívnak, a régi generációban pedig a munka szeretetet. Szabadabbnak látják a mai generációt.

21 A férfiakat leginkább a biztos munka hely motiválja. A mentorban a tudás átadás lehetőségét látják. Segítséget szakmai kérdésben kérnek A mentornak szerintük leginkább szakembernek kell lenni, a főnöknek pedig határozottnak.

22 Segítséget ritkábban kérnek mint a nők. Ha kérnek, akkor munkában a kollégáktól, magán életben pedig a barátoktól.

23 Szülők végzettség Motiváció Diploma 50% érdeklődés Szakmunkások 75% érdeklődés Diplomások külföld! Előre látás: Diplomások 75% igen Szakmunkások 75% nem

24 Mentorvélemény: Diploma 50% tudás átadás Szakmunkás 50% tudás átadás Segítés jellege: Diploma 80% szakmai Szakmunka 50% szakmai

25 Karakter Szakmunkás 100% szakember Szakmunkás 75% határozott Szakmunkás 50% segítőkész Főnök Szakmunkás 66/ határozott, szakmai

26 Segítés munka Diploma 83% kolléga Szakmunka 75% kolléga Segítés magán Diploma 83% barát Szakmunka 100% barát Szakmunka 75% család

27 Félelem Szakmunka 50% megfelelés Jelen generáció jobb Diploma 50% nyelv+ külföld Szakmunka 50% rugalmas Régi generáció jobb Diploma 50% munkaszeretet Szakmunka 50% munkaszeretet

28 Szülők végzettsége- összefoglalás A diplomás szülejűek fele az érdeklődés alapján választ pályát, vannak akiket külföld az idegen nyelveke motiválnak. A diplomás szülejűek nagy része előre látó, szemben a szakmunkásokkal! Felük a mentor feladatának a tudás átadását látja. Szakmai segítséget szoktak kérni.

29 A munkában a kollégáktól, a magán életben a barátoktól kérnek tanácsot. Felük a jelen generációban a nyelveket és külföldet tartják jónak, míg a régiben a munkaszeretetét.

30 A szakmunkás szülejűek nagy része az érdeklődés alapján választ pályát, többségünk nem gondol előre. Felük a mentorok feladatának a tudás átadást tartja, segítséget pedig szakmai dolgokban kérnek. Az ideális mentort mindegyikőjük szakembernek képzeli el, nagy részük határozottnak, felük segítőkésznek.

31 Munkában a kollégáktól, magán életben pedig a családtól és a barátoktól is tanácsot kérnek. Felük a megfeleléstől fél a munka során. A jelen generációban a rugalmasságot a régiben a munkaszeretet tartják főleg jónak.

32 Születési hely Motiváció Budapest 66% érdeklődés Előre látás Budapest 66% igen Vidék 57% nem Munkakeresés Budapest 55% barát

33 Mentorvélemény Budapest 55% tudás, tapasztalat átadás Segítség jellege Vidék 85% szakmai Karakter Budapest 55% segítőkész Vidék 85% szakember

34 Főnök Budapest 55% kommunikatív Vidék 57% határozott Segítés jellege munka Budapest 88% kolléga Vidék 71% kolléga Segítés jellege magán Budapest 88% barát Vidék 85% barát

35 Régi generáció jobb Budapest 55% munkaszeretet

36 Szülőhely összefoglalás A Budapestiek 2/3-t az érdeklődése motiválja pályakezdéskor, s ennyien látnak előre is. Több mint a felük a kapcsolatok révén szeretnek állást. A mentorokat tudást átadónak gondolják, karakterüket pedig segítőkésznek képzelik el

37 A Budapestiek több mint a fele a főnököt kommunikatívnak képzeli el Segítséget a kollégáktól kérnek a munkában, a magán életben pedig a barátoktól. A régi generáció pozitívumai közül több mint a felük a munkaszeretet emelte ki.

38 A vidékieknél a mintában nem találtam kimagasló motivációt. A vidékiek is előre látóak A segítséget szakmaiként képzelik el, egy szakember mentortól. A főnököt határozottnak képzelik el. Ők is segítséget a munkában a kollégától, a magán életben a barátoktól kér.

39 Végzettség Előrelátás Diploma 69% igen Mentorvélemény Diploma 53% tudás átadás Segítés jellege Diploma 53% szakmai Karakter Szakmunkás 100% szakember

40 Főnök Szakmunka 100% türelem Diploma 61% határozott Segítés munkában Diploma 76% kolléga Szakmunka 100% kolléga Segítés magán Diploma 92% barátok Szakmunka 100% barát, család

41 Régi generáció jobb Diploma 53% munkaszeretet

42 Végzettség összefoglaló A diplomások nagy része előre látó Több mint a felük a mentor funkciójának a tudás átadást látja, és inkább szakmai segítséget kérnének. A főnököt határozottnak képzelik el. Segítséget a munkában a kollégáktól magán életben a barátoktól kap. A régi generációból a munkaszeretet emelik ki.

43 A szakmunkások mentornak a legfontosabb tulajdonságnak a szakmaiságot tartják. A főnököt türelmesnek képzelik el. Segítséget kérnek munkában a szülőktől, a magán életben a családtól és a barátoktól.

44 Foglalkozások Motiváció Informatikus 66% érdeklődés Lelkész+ orvos ( a segítő jellegük miatt vontam a 2 szakmát össze) 66% szülői pl, segítés Újságíró 100% érdeklődés, tehetség Művész 100% érdeklődés Irodai 66% érdeklődés, tehetség

45 Előrelátás Óvónő 100% igen Újságíró 100% igen Művész 100% igen Munkakeresés Óvónő 100% gyakorlatról vissza Lelkész, orvos 100% gyakorlatról vissza, meghívás Művész 100% barát, család, ismerőség

46 Mentor vélemény Óvónő 100% tapasztalat átadás Művész 100% menedzser Segítés jellege Óvónő 100% kommunikációban Lelkész, orvos 100% szakmai Újságíró 100% szakmai, jogi Irodai 100% szakmai

47 Karakter Informatikus 66% szakember, segítőkész Óvónő 100% határozott Lelkész, orvos 100% határozott, szakember, türelmes Újságíró 100% határozott, kritikus Irodai 100% segítőkész

48 Főnök Informatikus 100% határozott Óvónő 100% kommunikatív Lelkész, orvos 66% tisztesség, határozott Irodai 100% határozott Segítés a Munkában Informatikus 100% kollégák Újságíró 100% kollégák Irodai 100% kollegák

49 Segítés a magán életben: Informatikus 100% barát, 66% család Óvónő 100% barátok Lelkész, orvos 66% barátok, 1 bárki Újságíró 100% barát, család Művész 100% család Irodai 66% család

50 Félelem Informatikus 66% megfelelés Óvónő 100% felelősség Irodai 66% munkanélküliség Jelen generáció jobb: Informatikus 66% rugalmasabb Lelkész, orvos 100% nyelv, külföld Újságíró: 100% nyelv, külföld

51 Régi generáció jobb Informatikus 66% munkaszerető Óvónő 100% munkaszerető Lelkész, orvos 66% konzervatívabb Újságíró 100% tisztelettudó Szakmai generációs különbségek Informatikus: más oktatás, gyorsaság Óvónő: szabadabbak, nagyobb felelősség,nehéz kommunikáció

52 Lelkész, orvos: nagyobb tudás, szólás szabadság, kommunikáció nehezebb, verseny, rossz anyagi helyzet Újságíró: sok információ, kevés olvasó, nagyobb tér, szólás szabadság Művész: Több információ, kevés lehetőség Irodai: gyorsaság, sok információ, verseny, Szakmunkás: gyors változások

53 Foglalkozás-összefoglalás Az informatikus 2/3-a érdeklődésből választja a szakmát. Az ideális főnöknek egy határozott embernek gondolnak. Segítség a kollégáktól, a magán életben a családtól és a barátoktól egyaránt kér. Félnek a megfeleléstől. A mai generációt rugalmasabbnak, az újat munkaszeretőnek tartják.

54 Az óvónők előre látóak, és sokszor a gyakorlatról hívják őket vissza munkahelyre. A mentortól a tapasztalat átadását várják, főleg kommunikációs segítséget kérnének. A mentort határozottan, a főnököt kommunikatívak tartják ideálisnak. A régi generációt munkaszeretőnek tartják.

55 Lelkész, orvos: A lelkészeket vagy orvosok gyakran a szülői példa, vagy a segíteni akarás viszi a szakmába. Mindkét szakma egyből kap állást, kihelyezik őket, vagy visszahívják oda ahol gyakoroltak. A mentortól szakmai segítséget várnak, aki legyen határozott, jó szakember, és türelmes. A főnök legyen tisztességes és határozott. Segítséget barátoktól is kaphatnak, de bárki mástól. A jelen generációt jobbnak tartják a nyelvek, külföld miatt, a régit viszont konzervativistása miatt tartják jobbnak.

56 Az újságírókat az érdeklődés és tehetségük motiválja pályaválasztások, előre látóak. Szakmai, jogi segítséget kérnek egy határozott, kritikus mentortól. Munkában a kollégáktól, magán életben a családtól és a barátoktól kérnek tanácsot. A jelen generációt jobbnak tartják a nyelvek, külföld miatt, a régit viszont munkaszeretetük miatt tartják jobbnak.

57 A művészek érdeklődésből választanak pályát, előre látóak fontosak a jó kapcsolatok az elhelyezkedéshez. A mentort menedzserként fogja fel. Magán életben segítséget családjától kér.

58 Az irodai dolgozókat az érdeklődés, és a tehetség motiválja, hogy elkezdjék a pályát. Egy mentortól szakmai segítséget kénének, karakterét segítőkésznek képzeli el. A főnöktől határozottságot várnak, a segítséget a munkában a kollégáktól, magán életben a családtól kér. A munkanélküliség a félelmük.