Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Férfi menedzserek Geszler Nikolett Budapesti Corvinus Egyetem 2013.10.27.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Férfi menedzserek Geszler Nikolett Budapesti Corvinus Egyetem 2013.10.27."— Előadás másolata:

1 Férfi menedzserek Geszler Nikolett Budapesti Corvinus Egyetem

2 Az előadás felépítése  A szervezetek és a maszkulinitás kapcsolata  Változások a bürokratikus szervezetekben  A menedzseri maszkulinitás plurális formái (multiple masculinities)  A menedzseri maszkulinitás globális formái

3 A szervezetek és a maszkulinitás  Szervezetek gender jellege  Menedzser férfiak szerepe a modern maszkulinitás megértésében  Dualizmus a menedzsment irodalom és férfikutatások hatalomhoz való hozzáállásában  Hatalom és az ‚identity work’ a férfi menedzsereknél

4 Változások a szervezeti maszkulinitásban  Átalakulások a bürokráciákban:  laposabb szervezetek  kooperatívabb vezetői stílus  A bürokrácia, mint szervezeti hibrid: patriarchátus + bajtársiasság  Tradicionális maszkulinitástól a többszörös maszkulinitásig?  A ‚multiple masculinities’ korlátai

5 A globalizáció hatása  A flexibilitás és a posztfordista időrezsim  Connell: ‚transnational business masculinities’  nagyobb függetlenség a szervezetektől  a test menedzselése  a növekvő bizonytalanság szerepe  a menedzseri maszkulinitás és a hatalom kapcsolata továbbra is erős  Az új menedzseri modell kritikája

6 Irodalom  Acker, Joan (1990): Hierarchies, Jobs, and Bodies: A Theory of Gendered Organizations. Gender and Society, 4. (2):  Acker, Joan (2006): Inequality Regimes. Gender, Class, and Race in Organizations. Gender & Society, 20. (4):  Acker, Joan (2011): Theorizing Gender, Race, and Class in Organizations. In: Jeanes, Emma L. – Knights, David – Martin, Patricia Yancey (ed.): Handbook of Gender, Work & Organization. West Sussex, Wiley.  Broadbridge, Adelina – Hearn, Jeff (2008): Gender and Management: New Directions in Research and Continuing Patterns in Practice. British Journal of Management, 19:  Collinson, David – Hearn, Jeff (1994): Naming Men as Men: Implications for Work, Organization and Management. Gender, Work and Organization, 1. (1):  Collinson, David L. – Hearn, Jeff (1996): Breaking the Silence: On Men, Masculinities and Managements. In Collinson, D. L. – Hearn, J. (ed): Men as Managers, Managers as Men. Critical Perspectives on Men, Masculinities and Managements. Sage Publications, London:  Connel, R.W. (2005b): Globalization, Imperialism, and Masculinities. In: Kimmel, Micheal S. – Hearn, Jeff – Connell, R. W. (ed): Handbook of Studies on Men and Masculinities. Thousand Oaks, Sage Publications.  Connell, R. W. – Wood, Julian (2005): Globalization and Business Masculinities. Men and Masculinities, 7. (4):  Connell, R. W. (2005a): Change among the Gatekeepers: Men, Masculinities, and Gender Equality in the Global Arena. Journal of Women in Culture and Society, 30. (3):  Connell, R. W. (2006a): Advancing gender reform in large-scale organizations: a new approach for practitioners and researchers. Policy and Society: journal of public, foreign and global policy, 24. (4): 1 – 21.  Connell, R. W. (2006b): Glass Ceilings or Gendered Institutions? Public Administration Review:  Connell, R. W.. (2009): Gender in World Percpective. Cambridge, Polity Press.  Hearn, Jeff (1992): Men in the Public Eye. Critical Studies on Men and Masculinities. London, Routledge.  Kanter, R. M. (1993): Men and women of the corporation. New York, Basic Books.  Seidler, Victor J. (2006): Transforming Masculinities. Men, cultures, bodies, power, sex, and love. London, Routledge.  Wajcman, Judy (1998): Managing Like a Man: Women and Men in Corporate Management. Cambridge, Polity Press.

7 Köszönöm a figyelmet!


Letölteni ppt "Férfi menedzserek Geszler Nikolett Budapesti Corvinus Egyetem 2013.10.27."

Hasonló előadás


Google Hirdetések