Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása - 2010 Dr. Páva Hanna SzMM.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása - 2010 Dr. Páva Hanna SzMM."— Előadás másolata:

1 Megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása Dr. Páva Hanna SzMM

2 Mit kell tudni a rehabilitációs hozzájárulásról? Mit kell tudni a rehabilitációs hozzájárulásról? • Foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló évi IV. tv. 41/A. § • Cél: megváltozott munkaképességű személyek foglalkozási rehabilitációjának elősegítése • Munkaadó kötelezettsége - ha a foglalkoztatottak átlagos statisztikai állományi létszáma a 20 főt meghaladja, és - a foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek átlagos statisztikai állományi létszáma nem éri el a létszám 5 százalékát (kötelező foglalkoztatási szint) - a foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek átlagos statisztikai állományi létszáma nem éri el a létszám 5 százalékát (kötelező foglalkoztatási szint) • Összege: az 5 %-ból hiányzó létszám és a rehabilitációs hozzájárulás szorzata • Összege: az 5 %-ból hiányzó létszám és a rehabilitációs hozzájárulás szorzata • Mértéke: • Mértéke: 2009-ben Ft/fő/év 2010 január 1-től Ft/fő/év 2010 január 1-től Ft/fő/év (Beiktatta: évi CXXXIV. tv. 12. §) (Beiktatta: évi CXXXIV. tv. 12. §) • Fontos! Több mint 10 éve adott az a lehetőség, hogy megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával (kvóta teljesítése) ki lehet váltani a rehabilitációs hozzájárulást.

3 Mennyi az annyi? állományi létszám 5% fizetendő rehabilitációs hozzájárulás ,00 Ft ,00 Ft 502, ,00 Ft ,00 Ft 703, ,00 Ft ,00 Ft ,00 Ft ,00 Ft 1507, ,00 Ft ,00 Ft ,00 Ft ,00 Ft ,00 Ft ,00 Ft ,00 Ft ,00 Ft

4 Megváltozott munkaképességű munkavállaló • Foglalkoztathatóság szempontjából való megközelítés • Munkavállalási, munkahely megtartási esélyei csökkentek • Testi, szellemi állapotváltozás, funkcióvesztés, rendellenesség • A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásokról szóló 177/2005. (IX. 2.) Korm. rendelet – tételes felsorolás, pl. • az egészségkárosodás az ORSZI szakvéleménye szerint százalékos mértékű, vagy • a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló évi XXVI. törvény alapján látási fogyatékosnak minősül, vagy • súlyos mozgáskorlátozottnak minősül

5 HR Humán erőforrás menedzsment Munkaügyi kapcsolatok Humán- erőforrás tervezés Munkaerő- ellátás Teljesítmény értékelés Ösztönzés Humán- erőforrás fejlesztés Munka- védelem Munkakör elemzés, tervezés HR információs rendszerek

6 A foglalkozási rehabilitáció szakmai rendszerelemei  Információ és tájékoztatás  Minősítés, diagnosztika  Ösztönzés, motiválás  Képességek fejlesztése  Beilleszkedés támogatása  Munkahelyi akadálymentesítés  Munkakörelemzés – illesztés  Munkahelyi előmenetel tervezése

7 Mennyibe kerül a munkavállalónk képzése? Képzés 1 fő tandíja Vagyonőr Ft Kéz és lábápoló, műköröm építő Ft Élelmiszer és vegyi áru eladó Ft ECDL Ft Angol alap „C” Ft Személyiségfejlesztő tréning Ft Virágkötő Ft

8 Fogyatékos munkavállaló foglalkoztatásának előnyei  Sokkal pontosabban, figyelmesebben, gondosabban végzi munkáját  Képesek és tudnak is hasznos és produktív munkát végezni  Viszonylag könnyebben beilleszthetők a vállalati közösségbe  Kevesebbszer váltanak munkahelyet. Lojálisak  Az elvárt minőségnek megfelelően végzik feladatukat.  Szabálykövetők, szigorúan betartják a munkavédelmi, munkahelyi előírásokat  A fogyatékos munkavállaló befogadása közösségépítő, erősíti a többi munkavállaló munkamorálját, cég iránti elköteleződését  Javul a cég munkafolyamatainak szervezettsége  Megjelenik a közösségi életben az egymás iránti figyelem, tolerancia

9 A foglalkozási rehabilitáció  Állami befektetés  Hatékony = személyre szabott szolgáltatásokkal ○ Csökkenthetők a szociális kiadások ○ Növelhetők az állami bevételek  Gazdasági elemzések szükségesek a megalapozott szolgáltatás-szervezéshez  1:4,7 arányú haszon 5 év alatt  Társadalmi integráció hatékony eszköze  Az állampolgári esélyegyenlőség biztosításának kulcsa, mert bármelyikünk bármikor fogyatékossá válhat…

10 Stratégiai javaslat 1. Humánerőforrás menedzsment újratervezése 2. Megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazása – ehhez indokolt esetben támogatás igényelhető, de! a) A bértámogatás elvehető, elfogy, véget ér b) Felkészült munkavállaló esetén felesleges is 3. 1:4,7 befektetés 4. Partnerkapcsolatok erősítése

11 Munkaerőpiaci Alap Rehabilitációs Alaprész

12 Tervek 2010-re  Cél a meglévő szolgáltatások fenntarthatóságának biztosítása  Alternatív munkaerőpiaci szolgáltatások támogatása  Támogatott foglalkoztatás  Megoldás Munkáltatóknak és Megváltozott Munkaképességű Munkavállalóknak  Látássérült személyek elemi és foglalkozási rehabilitációja

13 Egyéb tervek 2010-re  A megváltozott munkaképességű személyekről egységes adatbázis kialakítása feltételeinek megteremtése  Ésszerű alkalmazkodás kritériumrendszerének meghatározása – kutatás  Informatikai fejlesztés az elemi rehabilitáció területén

14 TÁMOP  Kiemelt projekt a megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítésére  Azon személyek segítése, akiknek több személyre szóló szolgáltatás szükséges foglalkoztathatóságuk javítása érdekében  Célcsoport:  Rehabilitációs járadékban részesülő  Álláskereső, akinek munkaképesség-csökkenése a meghatározott mértéket eléri vagy meghaladja

15 TÁMOP  Program által nyújtható olyan szolgáltatások, amelyek hozzájárulnak az érintett rehabilitációjához, munkaerő- piaci esélyeinek javításához  Képzést, munkatapasztalat-, gyakorlat-szerzést, önfoglalkoztatást segítik  Vállalkozóvá válást segítik  Munkahely adaptációja, akadálymentesítése  Segítő személyzet alkalmazása  Megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatásához szükséges eszközök, berendezések beszerzése  Pályázók köre: Flt. szerinti munkaadó vagy vállalkozó


Letölteni ppt "Megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása - 2010 Dr. Páva Hanna SzMM."

Hasonló előadás


Google Hirdetések