Előadást letölteni
Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon
KiadtaHunor Szalai Megváltozta több, mint 9 éve
1
IOSHA Konferencia 2010.03.09. A foglalkozás-egészségügy szerepe és lehetőségei az aktív lakosság egészségfejlesztésében,különös tekintettel a munkahelyi egészségfejlesztésre Dr. Felszeghi Sára Ph.D.
2
IOSHA Konferencia 2010.03.09. Mi a legfontosabb érték az életben? Arra a kérdésre, hogy mi a legfontosabb érték az életben, az egészség kapta a legtöbb „szavazatot”. Ugyanakkor a lakosság első tíz „pénzköltési”, kiadási prioritása között nem szerepelt az egészségi állapot javítása, a betegségek megelőzése, az egészség fejlesztése. Az egészség akkor válik itt is prioritássá, ha már nincs. Hol veszítjük el egészségünket? Ez életünk egyik meghatározó kérdése.
3
IOSHA Konferencia 2010.03.09. Mi a legfontosabb érték az életben? A műtőasztalon, a kórházi ágyon, vagy a táppénzes papírra várva szinte mindenki megfogadja: ezen túl majd másképp lesz. kezd a félelem, az első riadtság érzése elmúlni, a múlt homályába veszni, lassan azon vesszük észre magunkat, hogy ismét csak a régi módon működünk, ismét …
4
IOSHA Konferencia 2010.03.09. Teljes egészében a tulajdonos belügye? Ma – kissé leegyszerűsítve – ami a munkahelyeken belül történik, az szinte teljes egészében a tulajdonos belügye, legyen az a tulajdonos az állam, vagy a magántőke. A statisztikák szerint, ami jól működik, az a munkahelyi egészségfejlesztés. – 2008-ban például 19 539 előadást tartottak egészségfejlesztés témában és – 18 491 programot valósítottak meg a foglalkozás- egészségügyi ellátókon keresztül. –624 256 szűrővizsgálatot végeztek
5
IOSHA Konferencia 2010.03.09. meglehetősen imponáló számokat kapunk. Persze szükség is van rá, hiszen a Központi Statisztikai Hivatal jelentése szerint 2003- ban a 3 928 000 munkavállaló közül kb. 1 000 000 főt foglalkozási ártalom ér a mindennapi munkavégzése során.
6
IOSHA Konferencia 2010.03.09.
7
Önkormányzat és munkahely, civil szféra és munkahely, intézményi szféra és munkahely még nem találta meg egymást. –Mindez véletlen, vagy éppen tudatos (konfliktuskerülés)?
8
IOSHA Konferencia 2010.03.09. „Nem veleszületett, hogy mindenki tudja, az egészség érték” (Pascal) Az elmúlt két évtizedben az európai országok túlnyomó részében, így hazánkban is, olyan gazdasági változások – makroszintű fejlődési folyamatok- sora zajlott le, amelyek alapvetően változtatták meg a munka világát.
9
IOSHA Konferencia 2010.03.09. Új egészségkárosító kockázatotok a globalizáció, az információs technológiák térhódítása, a létszámcsökkenés, az időkényszer, a munkaerő idősödése, a foglalkoztatás módjának a megváltozása (részmunkaidő, távmunka), a szolgáltatások térhódítása, valamint a minőség és termelékenység magas színvonala, –új egészségkárosító kockázatot jelentenek a munkavállalóknak és új szakmai kihívást a foglalkozás- egészségügy és munkabiztonság területén dolgozóknak.
10
IOSHA Konferencia 2010.03.09. Új egészségkárosító kockázatotok A munka világa ma a legveszélyesebb szakkörnyezet – a világon évente 120 millió a munkabalesetek száma, • ebből közel 200 000 halálos kimenetelű,(600- 800/nap) –Magyarországon 25 000- 30 000 ember szenved évente munkabalesetet, • ebből halálos kimenetelű 120-130.
11
IOSHA Konferencia 2010.03.09. Új egészségkárosító kockázatotok Világszerte 58-150 millió, és bár nincs statisztika a halálos foglalkozási eredetű megbetegedésekre – becslések szerint a daganatos megbetegedésben elhunytak száma meghaladja a halálos kimenetelű balesetek számát.
12
IOSHA Konferencia 2010.03.09. A magyar lakosság egészségi állapota a halálozási viszonyok tükrében az ezredfordulón
13
IOSHA Konferencia 2010.03.09. Megelőzhető okból bekövetkezett halálozás ~ 50 % * Dohányzás. ~ 20 % Étrend, aktivitás hiánya: ~ 14 % Alkohol: ~ 5 % Mikrobák, toxikus szerek: ~ 3 % Tiltott szerek használata: ~ 1 % * EÁ, nálunk hasonló
14
IOSHA Konferencia 2010.03.09. Életünk legnagyobb részét (az alvást kivéve) a munkahelyen töltjük. A munkahelyi környezet minősége és közvetlen/közvetett hatásai alapvetően meghatározzák és befolyásolják az egészségünket és jól- létünket.
15
IOSHA Konferencia 2010.03.09.
19
Európai Unió is kiemelten kezeli tagállamaiban 2004 október 8-án keretegyezményben szabta meg, hogy a vállalatok és a szervezeti egységek küldetés nyilatkozatának része kell, legyen a dolgozók testi és lelki egészségéért vállalt felelősség.
20
IOSHA Konferencia 2010.03.09. Egészségügyi Világszervezet Ottava-i Chartája (1986) Fordulópont az egészségvédelem terén, nyilvánvalóvá teszi, hogy az egészség illetve egészségvédelem nem rendelhető el „felülről”, csak minden egyes személy közreműködésével érhető el eredmény.
21
IOSHA Konferencia 2010.03.09. 89/391/EEC A 89/391/EEC keretdirektívában és az egyedi direktívákban kiemelt prioritást élvez az egészséges munkahely biztosítása. A foglalkozás-egészségügy multidisz- ciplinarítását hangsúlyozza
22
IOSHA Konferencia 2010.03.09. 1993. évi XCIII. Tv. A Munkavédelemről Ezeket az irányelveket a magyar jogrendszer az 1993. évi XCIII. Tv. A Munkavédelemről és a csatlakozó végrehajtási rendeletekkel csaknem teljes körűen átvette.
23
IOSHA Konferencia 2010.03.09. 1993. évi XCIII. Tv. A Munkavédelemről 1993. évi XCIII-as törvény a munkavédelemről először határozza meg a foglalkozás- egészségügyet és kimondja, hogy Mo.-n minden szervezett munkát végzőnek a munkáltató köteles foglalkozás- egészségügyi szolgáltatást biztosítania 1997. évi CLIV-es törvény az egészségügyről kimondja: munkahigiéné és a foglalkozás- egészségügy alkotja a munkaegészségügyet (53-55 §)
24
IOSHA Konferencia 2010.03.09. 1993. évi XCIII. Tv. A Munkavédelemről Munkavédelem Munkaegészségügy Munkabiztonság Foglalkozás-. egészségügy Munka- hygiéné Ergonómia Toxikológia Mhelyi eg. fejlesztés
25
IOSHA Konferencia 2010.03.09. A munkahely manapság nem kizárólag gazdasági egységet jelent, hanem egy felelős társadalmi intézményt is. A profitmaximalizáláson kívül egy cég céljai közt szükségszerűen meg kell jelennie – az egészségfejlesztésnek, – a környezetvédelemnek, – szociális illetve – emberjogi aspektusoknak.
26
IOSHA Konferencia 2010.03.09. A munkahely és egészségtudat A munkahelyen olyan ismereteket, módszereket és készetetést lehet és kell terjeszteni, amelyek az egészségtudatos magatartást és életmódot segítik megvalósítani.
27
IOSHA Konferencia 2010.03.09. A munkahely és egészségtudat A munkahelyi egészségfejlesztés (MEF) a munkavállalóra irányul, de előnyei szerteágazóak: – csökkennek a betegséghez kapcsolódó kiadások, –nő a vállalat termelékenysége.
28
IOSHA Konferencia 2010.03.09. A munkahely és egészségtudat A MEF - bizonyítható módon – nem kizárólag karitatív; egyértelműen kifizetődő tevékenység: –Hasznából egyaránt részesül: •Munkáltató •Munkavállaló •Szociális ellátó- rendszer
29
IOSHA Konferencia 2010.03.09. Munkáltató Betegállományi statisztika javul Rugalmasabbá válik a vállalkozás Egészséges, képzett és motivált munkaerővel növekszik az innovációs készség és a termelékenység Javítja a vállalatok képét az ügyfelek körében és a munkaerőpiacon egyaránt
30
IOSHA Konferencia 2010.03.09. A vevő nem kizárólag terméket vásárol ma már, hanem márkaimage-t is, amellyel azonosulni képes. Nem mindegy tehát, hogy az adott cégnél milyen munkahelyi egészségpolitikát folytatnak. Ezért fogalmazta meg az Európai Bizottság 2004-ben hozott direktívája, hogy éves jelentésükben térjenek ki az európai vállaltok szociális és környezeti hatásaira.
31
IOSHA Konferencia 2010.03.09. Munkavállaló Csökkenő terhelés következtésben ritkábbak az egészségre vonatkozó panaszok, vagy egészségkárosodásra vonatkozó tünetek A pozitív munkahelyi klíma növeli a munka iránti motivációt Kiteljesedik az egészségtudat – hat a munkavállaló családi, baráti és lakókörnyezetére
32
IOSHA Konferencia 2010.03.09.
34
Társadalom, ellátórendszer Csökkenek az egészségügyi és rehabilitációs költségek Nő a munkában eltöltött évek száma A megelőzés költségei nagyságrenddel olcsóbbak, mint a gyógyítás költségei
35
IOSHA Konferencia 2010.03.09. Valóság Egy vállalt életében számos döntés közös jellemzője, hogy azt gazdaságossági elemzés előzi meg. A döntés = gazdaságosság De valóban így van-e ez?
36
IOSHA Konferencia 2010.03.09. Valóság Ma már a világon mindenhol egyértelmű, hogy a legjobban megtérülő befektetés az egészségre fordított összeg, mert az egészség = biztonság. –Sajnos, nálunk egyelőre ritkán találkozunk ezzel az elemzéssel.
37
IOSHA Konferencia 2010.03.09. Számos jó gyakorlat igazolja, hogy az 1 EUR ilyen célú befektetés 4-6 EUR megtérülést jelent Citibank felmérés- Egy egészségileg magas rizikócsoportba tartozó dolgozói csoport egészségmegőrzésére 1$ után 4,7 $ megtakarítás jelentkezett. Ebben a felmérésben a megtakarítás összesen 7 millió $ volt.
38
IOSHA Konferencia 2010.03.09. Morbiditási mutatók a ME-n 2000-ben és 2007-ben
39
IOSHA Konferencia 2010.03.09. ME Morbiditási mutatói BAZ megye és Mo. adatainak tükrében
40
IOSHA Konferencia 2010.03.09. A munkahelyi egészségfejlesztésben szerepet vállalók érdekelté tétele megváltoztatott látásmódon túl: a munkáltatót gazdaságilag is érdekelté tegyék –pl. az ilyen célú beruházásait az adóalapból leírhassa munkavállalók részére – a munkáltató által adott juttatásokon túl (pl. uszoda bérlet) –olyan bonus-malus rendszert dolgozzanak ki az eü. biztosításban, ahol az egészségével törődő munkavállaló kevesebb díjat fizetne, mint pl. a dohányzó, vagy túlzott alkoholfogyasztó társaik.
41
IOSHA Konferencia 2010.03.09. „Nem veleszületett, hogy mindenki tudja az egészség érték” ( Pascal) A bevezető mottójaként választott idézet sajnos még sok vonatkozásában ma is időszerű, –pedig az egészségtudatos magatartásra való törekvés szocializálható, fontos, hogy rögzüljenek azok a szokások, melyek napi rutinná válva pozitív egészségmagatartási elemként jelennek meg és stabilizálódnak a munkavállalók életvitelében, – ezáltal az egészséget, mint értéket kezeljék és visszaadják annak presztízsét.
42
IOSHA Konferencia 2010.03.09. Luxembourg-i Deklaráció 1997 A cél eléréséhez három eszközrendszer együttes alkalmazása szükséges. –A munkaszervezet javítása –Az aktív dolgozói részvétel biztosítása és támogatása –Az egyéni kompetencia erősítése”
43
IOSHA Konferencia 2010.03.09. Szemléletváltás Mindezt csak alapvető szemléletváltással lehet elérni –ki kell terjedjen •a munkáltatóra, •munkavállalóra és •a társadalomra egyaránt – csak így őrizhetjük meg értékeinket NL
44
IOSHA Konferencia 2010.03.09. Németh László "Egy társadalom igazi ereje nem a belőle rakétaként felszálló tüneményekben, hanem a mélyén dolgozó emberek értékében van"
45
IOSHA Konferencia 2010.03.09. Köszönöm megtisztelő figyelmüket!
Hasonló előadás
© 2024 SlidePlayer.hu Inc.
All rights reserved.