Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Megváltozott munkaképességű munkavállalók „Felelős vagy azért, amit megszelídítettél”

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Megváltozott munkaképességű munkavállalók „Felelős vagy azért, amit megszelídítettél”"— Előadás másolata:

1 Megváltozott munkaképességű munkavállalók „Felelős vagy azért, amit megszelídítettél”

2

3 Hol tart a Provident? •4.000 kollégából 250 megváltozott munkaképességű (6,25%) •Sok ez vagy kevés?

4 A terep, amin mozgunk •Kormányzati szándék a szociális transzferek csökkentésére –ez több szempontból is jogos és helyes szándék •sok múlik a HOGYAN-on – a VALÓBAN rászorulókat védeni –visszaterelni a MUNKAERŐPIACRA, akit lehet •2012-től törvényi szigorítások és változások –„komplex felülvizsgálat” –MENNYIRE rokkant / rehabilitálandó?

5 Meggyőzhető a menedzsment? •A rehab hozzájárulás erős érv, nem kell másik HUF !

6 Hogyan gondolkodik egy vállalat? –A vállalatok a kisebb ellenállás felé mozognak •a törvényt mindig betartva •egyszerűbben, olcsóbban alkalmazható, „termelékeny” csoportok •rehabilitáció alatt álló rákbeteg kerekesszékes vagy vak –Miért? •az alaptevékenységükre fókuszálnak •tulajdonosok és ügyfelek, munkavállalók érdekei –minél kevesebb kiadás, minél több bevétel –Tulajdonosok •nem cilinderes, szivarozó kapitalisták •intézményi befektetők, akik kisbefektetők megtakarításait kezelik –pl. nyugdíj-megtakarítások

7 Provident példa: akadálymentesség •BÉRELJÜK az ingatlanokat –csak egy részük akadálymentes –hosszú távra bérlünk  nehezen tárgyalható újra •Terv: legyen kritérium az akadálymentesség –versenyhátrányt vállalunk ezzel (nem az olcsóbbat vesszük ki)

8 Message to go here Reputáció Társadalmi felelősségvállalás Költséghatékonyság Megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazása

9 Message to go here Fontos tudnivalók • Rehabilitációs hozzájárulás • Összege: Ft/ év/dolgozó • A munkáltató mentesül a fizetési kötelezettség alól: • Ha az állományi létszám 5%-át meghaladóan alkalmaz, heti legalább 20 órában megváltozott munkaképességű munkavállalókat Átlagos állományi létszám (fő):100 Kötelező foglalkoztatási szint (5%):5 Megváltozott munkaképességű munkavallálalók2 Rehabilitációs hozzájárulás összege (fő/év): Ft Éves rehabilitációs hozzájárulás3 x Ft Éves befizetési kötelezettség Ft • Példa:

10 Rehab kártya •Munkáltatói adókedvezmény •Munkáltatói adókedvezmény : A kedvezmény mértéke az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabér - de legfeljebb a minimálbér kétszeresének - 27 százaléka. Ki jogosult rehabilitációs kártyára ? Rehabilitációs kártyára az a megváltozott munkaképességű személy jogosult, akinek a 2011 évi CXCI tv. alapján a rehabilitációs hatóság által végzett komplex minősítés szerint a) foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható, vagy b) tartós foglalkozási rehabilitációt igényel. Rehabilitációs kártyára az a személy is jogosult, aki a) december 31-én III. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban, rendszeres szociális járadékban részesült, vagy b) rehabilitációs járadékban részesül.

11 Ki tekinthető megváltozott munkaképességűnek Az Országos Rehabilitációs Szakértői Igazgatóság szakvéleménye alapján: min. 50% munkaképesség csökkenés, vagy minimum 40% egészségkárosodás van megállapítva. Aki fogyatékossági támogatásban vagy vakok személyi járadékában részesül. A munkáltatónak kötelezettsége: Nyilvántartást vezetni, a megváltozott munkaképességű dolgozók adatairól, az ORSZI, NRSZI igazolásokról, NYUFIG határozatokról, azok érvényességi idejéről A dolgozó kilépése után még 5 évig meg kell őrizni. Alkalmazás minősége: Minimum heti 20 órában, munkaszerződés alapján történő foglalkoztatás Két csoportja: Fogyatékkal élők Egészségkárosodottak

12 Hat lépés a megváltozott munkaképességűek sikeres alkalmazásához: 1.Tudatos, belső kommunikációval, nyitott, befogadó, támogató környezet megteremtése 2.Belső felmérés, átvilágítás motivációval: extra szabadidő, rekreációs kedvezmény stb. 3.Vezetők érzékenyítése, képzése, felkészítése 4.Munkakör tervezés-elemzés, átalakítás, új munkakörök létrehozása 5.Tudatos kiválasztás, toborzás külső partnerek bevonásával. 6.Intergáció

13 Belső környezet, KÉPZÉSEK •„Érzékenyítő” tréning a board-nak és menedzsmentnek •Prezentációk minden létező belső és külső fórumon •„Pont Neked” program keretében választható belső tréningek •Hosszú folyamat – műhelymunkák szegélyezik az útját

14 Szervezeti átalakítások •Munkakör-ÁTalakítás, vagy munkakör-KIalakítás? –alapelv: POZITÍV diszkriminációt sem alkalmazhatunk –azaz: nem lehet „lebutítani” egy már meglévő feladatot •Új munkakörök, amik ideálisak az új célcsoportnak –Irodavezető mellé képviselő adminisztrátor (4 órás új munkakör) –Regionális személyügyes mellé adminisztrátor (-”-) –Hitelkoordinátor a Provident hitelpontokon (-”-) –…

15 Toborzás •Rekreációs utalvány –nulladik lépés: A MEGLÉVŐ megváltozott munkaképességűek •Hagyományos állásportálok és médiumok –profession.hu, … •civil és szakmai partnerek –RehabJob, SalvaVita, Kézenfogva, Motiváció, Napraforgó –nagy szervezetek: MEOSZ, SINOSZ, Vakok és gyengén látók, …

16 Beillesztés •3 történet •„Egy 22 éves depressziós” •„Kukából Hófehérke” •„Meddig tudjuk felhúzni … ?”

17 Message to go here A „beillesztés” fontossága - „Végre azt éreztem, hogy hasznos vagyok” - Teljesítménye mérhető, értékelhető Megváltozott munkaképességű, de 100%-os munkaerő - „Méltósággal tehettem szekrénybe a tanári diplomámat” A fejlesztés fontossága A legelkötelezettebb munkavállalók - „Ennyi tragédia után életem legnagyobb ajándéka, hogy itt dolgozhatok”

18 Message to go here Buktatók, amikre figyelnünk kell Törvények közötti joghézagok NAV vs NRSZH megoldás: nem szabad kicentizni az 5%-ot Kereset illetve óraszám korlátok megoldás: dolgozóink tudatosságának növelése -Amire készülünk: -Amire készülünk: December 3. a megváltozott munkaképességűek világnapja HBLF rendhagyó állásbörze Munkáltatói kerekasztal beszélgetések 4 témakörben Munkavállalói szocializáció önbizalom növelés, alap kompetenciák milyen a jó önéletrajz? hogy viselkedj az állásinterjún? mit kell tudnod a törvényekről? (keresetkorlátok) videós állásinterjú

19 Köszönjük a figyelmet! Hajna Csongor Poszpischek Edit


Letölteni ppt "Megváltozott munkaképességű munkavállalók „Felelős vagy azért, amit megszelídítettél”"

Hasonló előadás


Google Hirdetések