Munkaerő-piaci kereslet Székelyföldön 2010. május A kutatás az Iskola Alapítvány megrendelésére készült, a Szülőföld Alap Iroda, Oktatási és Szakképzési.

Az előadások a következő témára: "Munkaerő-piaci kereslet Székelyföldön 2010. május A kutatás az Iskola Alapítvány megrendelésére készült, a Szülőföld Alap Iroda, Oktatási és Szakképzési."— Előadás másolata:

1 Munkaerő-piaci kereslet Székelyföldön 2010. május A kutatás az Iskola Alapítvány megrendelésére készült, a Szülőföld Alap Iroda, Oktatási és Szakképzési Kollégium támogatásával. A felmérést a Kvantum Research kolozsvári közvélemény- és piackutató cég végezte, Kiss Tamás, Barna Gergő, Kozák Gyula szociológusok vezetésével.

2 Témák •A kutatás bemutatása •I. Statisztikai adatok: cégek, foglalkoztatottak, munkanélküliek •II. A mintába került cégek jellemzői •III. Gazdaságpolitikai kérdések •IV. A munkaerő-piaci kereslet várható alakulása •V. A munkaerő jellemzése és kompetenciaigények

3 A kutatásról és a mintavételről •Az adatfelvétel időpontja: 2010. május 3-12. •Célpopuláció: Hargita és Kovászna megyében működő, legalább 5 alkalmazottat foglalkoztató cégek. •Mintanagyság: a kutatás során 119 strukturált interjú készült véletlenszerű mintán. •Mintavétel típusa: rétegzett, véletlenszerű mintavétel. A lekérdezés kérdezőbiztosok segítségével a megkérdezett cégek székhelyén történt. •Az adott cégekre vonatkozó adatokat a cégek tulajdonosától, társtulajdonosától, igazgatójától vagy ügyvezetőjétől szereztük be. A vizsgálat során magyar nyelvű személyeket kérdeztünk, függetlenül attól, hogy a cégek tulajdonosi struktúrájában, vagy vezetőségében voltak vagy nem voltak magyarul nem beszélő személyek is. •A cégek kiválasztásakor rétegeket képzetünk régió és az alkalmazottak száma szerint. Mivel a munkaerővel kapcsolatos igények voltak a középpontban a legalább 5 alkalmazottal rendelkező cégeket kérdeztük.

4 I. Statisztikai adatok: cégek, foglalkoztatottak, munkanélküliek

5 I. Statisztikai adatok: cégek •A 2008-as statisztikai adatok alapján Hargita és Kovászna megyében 13.319 működött, az országosan aktív cégek 2,4%-a. •Tevékenységi területek szerint a legtöbb vállalkozás a kereskedelemben fejti ki tevékenységét (36%), jelentős területek még a feldolgozóipar (19%), az ingatlanügyletek (14%), illetve az építőipar (10%). •Az országos átlagokhoz viszonyítva Hargita és Kovászna megyékben felülreprezentáltak a feldolgozóipari cégek, a hotelek és vendéglők, a mezőgazdasági és oktatási téren tevékenykedő vállalkozások. •Az országos átlaghoz viszonyítva alulreprezentáltak az ingatlanügyletekkel, egészségügyi és szociális szolgáltatásokkal, illetve a pénzügyi közvetítésekkel foglalkozó vállalatok.

6 I. Statisztikai adatok: foglalkoztatottak •A két megyében foglalkoztatottak száma 221 ezer fő, az országosan foglalkoztatottak 2,5%-a. •Legtöbben mezőgazdaságban, feldolgozóiparban, kereskedelemben, a tanügyben és az építőiparban dolgoztak 2008- ban. •Az országos átlagokhoz képest az erdészetben és fakitermelésben dolgozók, a feldolgozóiparban és az oktatásban foglalkoztatottak vannak felülreprezentálva a két megyében. •2003 és 2008 között az építőiparban, az ingatlanügyletekben, a szállításban és a raktározásban foglalkoztatottak száma nőtt jelentősebben. •Csökkent a kitermelő iparban, az erdészetben és fakitermelésben, a távközlésben és a mezőgazdaságban dolgozók száma.

7 I. Statisztikai adatok: munkanélküliség A munkanélküliséget tekintve az tapasztalható, hogy Hargita és Kovászna megyében továbbra is az országos átlag fölötti a munkanélküliség, viszont a gazdasági válságnak tulajdonítható visszaesés épp ennek következtében kisebb arányú volt, mint az országos átlag, illetve jóval alacsonyabb, mint Erdély más magyarlakta régióinak átlaga.

8 II. A mintába került cégek jellemzői

9

10

11

12

13 III. Gazdaságpolitikai kérdések

14 Hogyan alakult a cég forgalma 2009-ben 2008-hoz képest?

15 Véleménye szerint hogyan változik a cég forgalma az idén 2009-hez képest?

16 Mit gondol, a cége mikor számíthat gazdasági növekedésre?

17 Mit gondol, mikor fog a román gazdaság kilábalni a válságból?

18 Milyen mértékben jelentenek problémát cége számára a következők? Jelentős mértékben Kismér- tékben Egyáltalán NT/N V Átlag ↓ A megterhelő adórendszer82,216,11,70,01,19 A könyvelési szabályok gyakori változása70,620,26,72,51,34 A kereslet csökkenése63,927,76,71,71,42 A gazdasági szektor túlszabályozása52,528,812,75,91,58 A kamatok növekedése30,340,328,60,81,98 Az uniós alapokhoz való nehézkés hozzáférés35,321,835,37,62,00 Hitelhez való nehézkes hozzáférés22,736,137,83,42,16 Szakemberek hiánya22,727,748,70,82,26 Megbízható munkaerő hiánya25,222,751,30,82,26 A korrupció20,230,346,23,42,27

19 Melyik az a három dolog, amelyik leginkább elősegítené Székelyföld társadalmi-gazdasági fejlődését? Első helyen említők aránya Összesen említők aránya A székelyföldi turizmus fellendítése26,365,5 Jobb úthálózat megteremtése13,646,2 Helyi vállalkozók állami és önkormányzati támogatása15,340,3 Több külföldi befektetés Székelyföldön15,339,5 Székelyföldi gazdasági fejlesztési régió kialakítása7,630,3 Az oktatás minőségének javítása6,824,4 A mezőgazdaság fejlesztése7,623,5 Korrupció megszűntetése, visszaszorítása3,418,5 Demokratikusabb és átláthatóbb politikai közélet4,210,9

20 Ön milyen megoldásokat lát a térség munkanélküliségének mérséklésére? % új munkahelyek teremtése25,3 befektetők vonzása16,9 adócsökkentés13,3 szakképzés, átképzés10,8 vállalkozók támogatása9,6 ipar fellendítése6,0 a gazdaság általános fejlődése3,6 aki akar, kap munkát3,6 nincs megoldás3,6 mezőgazdaság fellendítése2,4 turizmus fejlesztése2,4 európai pályázatok lehívása1,2 kedvezményes hitelek1,2 Összesen 83 értékelhető válasz

21 IV. A munkaerő-piaci kereslet várható alakulása

22 Az alkalmazottak számának alakulása 2008 és 2010 között valamint a 2011 alkalmazási tervek, beosztás szerint Alkalmazottak számaVáltozások 20082009201020112008/20102008/20112009/20102009/2011 Felsőszintű vezető150152 151101,3100,7100,099,3 Középszintű vezető16415715515294,592,798,796,8 Felsőfokú végzettséget igénylő szellemi munka 12813712613198,4102,392,095,6 Érettségit igénylő szellemi munka 31430029829794,994,699,399,0 Érettségit nem igénylő szellemi munka 123212211213171,5173,299,5100,5 Beosztottal rendelkező fizikai szakmunkás 6155535986,996,796,4107,3 Szakmunkás109499491598183,689,792,198,7 Betanított munkás19216816916688,086,5100,698,8 Segédmunkás12576736758,453,696,188,2 Összesen264125392422245691,793,095,496,7

23 Az alkalmazottak számának alakulása 2008 és 2010 között valamint a 2011 alkalmazási tervek, beosztás szerint

24 A kereslet szakmák szerinti megoszlása Szakma% % szakképzetlen munkás13,6pincér1,7 víz- gáz szerelő8,3autószerelő1,5 ács6,6eladási ügynök1,5 elárusító5,5hegesztő1,5 kőműves5,3öntő1,5 varrónő4,9pincér1,5 gépkocsivezető4,7menedzser1,3 segédmunkás4,7esztergályos1,1 asztalos4,0lakatos1,1 fémmegmunkáló2,6kőfaragó0,9 gépész2,6marós0,9 informatikus2,6pék0,9 mérnök2,5takarító0,9 szakács2,5villanyszerelő0,8 kereskedelemben dolgozó2,3kevesebb, mint 4 említés8,4 cukrász1,7Összesen100,0

25 V. A munkaerő jellemzése és kompetenciaigények

26 Jellemző kompetenciák és fejlesztésre szoruló kompetenciák Székelyföld alkalmazottai körében Kompetenciák Átlagértékek Eltérés JellemzőFejlesztési igény Angol vagy más nemzetközi nyelv ismerete4,528,574,05 Jó magyar nyelvtudás a román alkalmazottak esetében4,648,213,57 Kezdeményezőképesség5,788,252,47 Jó román nyelvtudás a magyar alkalmazottak esetében5,858,002,15 Jó kommunikációs készség6,368,412,05 Kötelességtudat, hivatástudat6,388,201,81 Önálló munkavégzés6,398,161,76 Rendelkezik számítástechnikai ismeretekkel6,237,851,62 Szaktudás6,598,141,56 Szorgalom, kitartóképesség6,668,001,34 Rendelkezik megfelelő munkatapasztalattal6,697,831,14 Igényes munkavégzés iránti elkötelezettség6,867,971,11 Tanulékonyság6,927,910,99 Csapatszellem7,047,470,43 Rendelkezik a munka elvégzéséhez szükséges szakképzéssel7,137,490,35 Megbízhatóság, hűség7,337,600,27 Leleményesség, kreativitás7,046,99-0,05 Rendelkezik iskolai képzettséget igazoló okirattal (diplomával)7,347,04-0,30

27 Milyen mértékben rendelkezik az alábbi kompetenciákkal jelenleg a székelyföldi munkaerő? Inkább nem jellemző Valamennyire jellemző Inkább jellemző Jó angol nyelvtudás jelenléte53,8523,08 Jó magyar nyelvtudás jelenléte50,8618,9730,17 Jó román nyelvtudás jelenléte28,2131,6240,17 Kezdeményezőképesség jelenléte24,5839,8335,59 Számítástechnikai ismeretek jelenléte20,1732,7747,06 Kötelességtudat, hivatástudat jelenléte17,0926,5056,41 Önállóság jelenléte16,8126,8956,30 Jó kommunikációs készség jelenléte16,2430,7752,99 Szorgalom, kitartóképesség jelenléte13,9124,3561,74 Leleményesség jelenléte13,7923,2862,93 Munkatapasztalat jelenléte13,5630,5155,93 Szaktudás jelenléte13,4531,0955,46 Igényes munkavégzés jelenléte13,4524,3762,18 Csapatszellem jelenléte12,6123,5363,87 Tanulékonyság jelenléte11,8621,1966,95 Szakképzés jelenléte10,0823,5366,39 Iskolai végzettséget igazoló okirat jelenléte6,7221,0172,27 Megbízhatóság, hűség jelenléte6,0319,8374,14

28 Mit gondol, ezeket a képességeket, tulajdonságokat milyen mértékben kellene fejleszteni a jövőben? Inkább nem kell fejleszteni Valamennyire kellene fejleszteni Inkább fejleszteni kell Jó kommunikációs készség igénye5,136,8488,03 Kezdeményezőképesség jelenléte3,3910,1786,44 Jó angol nyelvtudás igénye3,3910,1786,44 Önálló munkavégzés igénye4,319,4886,21 Szorgalom, kitartó munka igénye5,2212,1782,61 Szaktudás fejlesztési igénye7,6310,1782,20 Számítástechnikai ismeretek igénye7,6310,1782,20 Kötelességtudat, hivatástudat igénye5,1312,8282,05 Jó magyar nyelvtudás igénye9,3210,1780,51 Tanulékonyság fejlesztésének igénye5,1314,5380,34 Jó román nyelvtudás igénye13,686,8479,49 Igényes munkavégzés igénye11,0210,1778,81 Munkatapasztalat igénye5,9315,2578,81 Szakképzés igénye14,5310,2675,21 Megbízhatóság, hűség igénye12,8216,2470,94 Csapatszellem igénye13,5616,1070,34 Leleményesség igénye21,0510,5368,42 Iskolai végzettséget igazoló okirat igénye15,2517,8066,95

29 Munkaerő toborozási formák

30 Alkalmazás előtt Önök használnak-e teszteket a jelöltek szakmai tudásának, illetve egyéb képességeiknek, személyiségjellemzőinek felmérésére? Általában igen Csak bizonyos beosztások esetében NemNV Szakmai tudás felmérésére58,829,2431,090,84 Képességek, személyiségjellemzők mérésére47,0114,5337,610,85

31 Az Önök alkalmazottai vettek-e részt a cég keretén belül, vagy a cég által fizetett képzésben? IgenNem Teljes minta56,3043,70 Falu60,0040,00 Város55,0644,94 Ipar és mezőgazdaság39,2960,71 Villamos- és hőenergia, víz és földgáz50,00 Kereskedelem52,9447,06 Szolgáltatás69,5730,43 0-9 alkalmazott56,0643,94 10-49 alkalmazott48,7851,22 50-249 alkalmazott75,0025,00

32 Véleménye szerint Székelyföldön szükség van-e felnőttképzésre, átképzésre? IgenNemNTNV Teljes minta81,5110,086,721,68 Falu76,6713,336,673,33 Város83,158,996,741,12 Ipar és mezőgazdaság78,5710,713,577,14 Villamos- és hőenergia, víz és földgáz100,00 Kereskedelem73,5320,595,88 Szolgáltatás84,784,3510,87 0-9 alkalmazott78,7910,61 10-49 alkalmazott87,809,76 2,44 50-249 alkalmazott62,5012,50

33 Mit gondol, az oktatás megfelelő képzést nyújt a munkahelyen való helytálláshoz? IgenNemNTNV Általában véve a hazai oktatási rendszer36,159,73,40,8 Az elemi és általános iskolákban folyó tanítás39,850,96,82,5 A középiskolai szinten történő oktatás35,659,32,5 A szakoktatás (szakiskolák szintje)42,452,53,41,7 A felsősoktatás30,362,25,02,5 A felnőttképzéssel, átképzéssel foglalkozó intézményekben folyó oktatás34,847,513,64,2

34 Köszönjük.