Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Új Magyarország Fejlesztési Terv Foglalkoztatást segítő TÁMOP programok a munkaügyi szervezetben.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Új Magyarország Fejlesztési Terv Foglalkoztatást segítő TÁMOP programok a munkaügyi szervezetben."— Előadás másolata:

1 Új Magyarország Fejlesztési Terv Foglalkoztatást segítő TÁMOP programok a munkaügyi szervezetben

2 TÁMOP 1.1.2. intézkedés – Decentralizált programok a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért Munkaügyi szervezetet érintő TÁMOP programok A program megvalósítása 3 ciklusban történik: 2008–2009, 2010–2011, 2012–2013 Átfogó céljaink: a foglalkoztathatóság és foglalkoztatás növelése; az esélyegyenlőség biztosítása, a diszkrimináció csökkentése. Komplex programunk közvetlen célja, hogy szolgáltatások, képzési és átképzési lehetőségek biztosításával, a kapcsolódó munkagyakorlat megszerzésének támogatásával hozzájáruljunk a célcsoportok foglalkoztatási helyzetének javításához.

3 TÁMOP 1.1.2. intézkedés – Decentralizált programok a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért A program célcsoportja: •Alacsony iskolázottságú álláskeresők (akik nem rendel- keznek szakképzettséggel vagy érettségivel) •Fiatalok (akik a 25. évüket még nem töltötték be, valamint azok a pályakezdő státuszú személyek, akik 30 évesnél nem idősebbek) •50 év felettiek •Gyermekgondozásból visszatérők •Tartós munkanélküliséggel veszélyeztettek, akik: - több, mint 6 hónapja nyilvántartottak, vagy - a 33 leghátrányosabb helyzetű kistérségben, illetve a kistérségekhez nem tartozó leghátrányosabb helyzetű 235 településen élnek. Munkaügyi szervezetet érintő TÁMOP programok

4 TÁMOP 1.1.3. intézkedés – „Út a munka világába” Rendszeres szociális segélyben részesülők munkaerő- piaci integrációja A program célcsoportja: •az ÁFSZ nyilvántartásában lévő volt rendszeres szociális segélyezettek (2009-től közfoglalkoz- tatást pótló juttatásban részesülő ügyfelek) Munkaügyi szervezetet érintő TÁMOP programok

5 TÁMOP 1.1.2. intézkedés – Decentralizált programok a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért és TÁMOP 1.1.3. intézkedés – „Út a munka világába” Rendszeres szociális segélyben részesülők munkaerő- piaci integrációja Munkaügyi szervezetet érintő TÁMOP programok Képzések támogatása:  A teljes képzési költség biztosítása  A képzéshez kapcsolódó utazási költség térítése  Jogszabály szerinti keresetpótló juttatás biztosítása  GYES-ről, GYED-ről visszatérők esetében gyermekmegőrzés támogatása

6 Munkaügyi szervezetet érintő TÁMOP programok Munkahelyi, szakmai gyakorlatszerzés támogatása:  Bértámogatás biztosítása (a bér+járulék 50%-a legfeljebb 12 hónapig)  Munkatapasztalat szerzés támogatása bérköltség támogatással (a bér+járulék költségek akár 100%-ának legfeljebb 12 hónapos megtérítése)  Munkába járás költségeinek 100%-os megtérítése  Vállalkozóvá válási támogatás TÁMOP 1.1.2. intézkedés – Decentralizált programok a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért és TÁMOP 1.1.3. intézkedés – „Út a munka világába” Rendszeres szociális segélyben részesülők munkaerő- piaci integrációja

7 Munkaügyi szervezetet érintő TÁMOP programok TÁMOP 1.1.2. intézkedés – Decentralizált programok a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért Leghátrányosabb kistérségekből belépők száma (2008.10.31.) Kistérség Bevontak száma (fő) Nő (fő)Férfi (fő) Sásd44 2123 Sellye872463 Szigetvár1347460 Barcs995247 Lengyeltóti17 152 Csurgó725022 Kadarkút53 3122 Tamási1376374 Összesen:643330313

8 Javaslatok foglalkoztatási projektek tervezéséhez  Minden projekt tartalmazzon képzési elemet  Minden projekt tartalmazzon foglalkoztatási programelemet  A képzés és a foglalkoztatás történhet egymásra épülően és egymással párhozamosan is  Pszicho-szociális támogatás, mentori szolgáltatás a célcsoport miatt mindenképp szükséges (30-35 főnként 1 fő)  A megvalósításba érdemes bevonni a hasonló területen tapasztalatot szerzett civil szervezeteket (partnerség)  A fenntarthatóságra külön érdemes figyelmet fordítani

9 Javaslatok foglalkoztatási projektek tervezéséhez Lehetséges képzési irányok Sásd építőipari kisgépkezelő, betonkeverő kezelő Sellye Szigetvár kőműves, festő, könnyűgépkezelő Barcs lakatos, forgácsoló és hegesztő Balatonboglár lakatos 10-15 fő, forgácsoló 10-15 fő Csurgó villanyszerelő, hegesztő, lakatos, esztergályos, hentes, ács Kadarkút női és férfi szabó, kisgépkezelő (esetleg könnyűgépkezelő), szociális gondozó és ápoló Tamási gyógytornász-masszőr 5-7 fő, konduktor 3-5 fő, szobaasszony-higiéniai munkatárs 10-15 fő, fürdőmester- uszodamester 10 fő, vendéglátással-idegenforgalommal kapcsolatos nyelvi képzéssel kiegészített oktatás 15-20 fő

10 Javaslatok foglalkoztatási projektek tervezéséhez  A hátrányos helyzetű kistérségekben a 8. általános végzett- séggel sem rendelkezők magas, 10% körüli aránya miatt érdemes felzárkóztató képzéseket szervezni.  A felzárkóztatás történhet: - 5-6. osztályra - 7-8 osztályra - 9-10. osztályra (az OKJ változások miatt) - illetve lehet megfelelő kompetenciára való felkészítés is (több szakmánál ez is elég a képzésre bejutáshoz)  A képzésekhez kiegészítő modulként érdemes: - B, C, D, E, PAV stb. járműkategóriákhoz kapcsolódó tanfolyamot, - valamint számítástechnikai alapismereteket adó betanító képzést kapcsolni. Lehetséges képzési irányok

11 Javaslatok foglalkoztatási projektek tervezéséhez  A kizárólagosan „köz” típusú munkákhoz kapcsolódó képzések: - parkgondozó, - betanított parkgondozó, - kisgépkezelő,  Személy- és vagyonőr Nem javasolt képzési irányok

12 Javaslatok foglalkoztatási projektek tervezéséhez  A hasonló projektek átlagos 1 főre jutó költsége 2.000 – 2.500 eFt körül alakul  Általánosságban elmondható, hogy egy 40 fős projekt átlagos költsége 90-100.000 eFt  A menedzsment költség a projekt összköltségének 6%-a lehet (ehhez jön még a megvalósítók költsége, így a projekt megvalósítási költsége 12% körüli)  Az általános költségek (papír, irodaszer, telefon, kar- bantartás stb.) aránya maximum 5-7% lehet  A kis értékű eszközök, szoftverek aránya legfeljebb 1 % Általános tervezési szempontok

13 Javaslatok foglalkoztatási projektek tervezéséhez  Az indikátor előírások jelenleg még nem ismertek  Hasonló projektek indikátorai alapján várható elvárás: - Az együttműködést sikeresen befejezi 80% - Képzettséget szerez 70-85% - A program lezárást követő 180. napon az elsődleges munkaerőpiacon dolgozik a programot sikeresen befejezők 35-70% Indikátorok

14 Dr. Ganczer Tamás Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ TÁMOP 1.1.2 Iroda E-mail: ganczert@lab.huganczert@lab.hu Telefon:30/866-3132 Köszönöm a figyelmet!


Letölteni ppt "Új Magyarország Fejlesztési Terv Foglalkoztatást segítő TÁMOP programok a munkaügyi szervezetben."

Hasonló előadás


Google Hirdetések