Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Új Magyarország Fejlesztési Terv Foglalkoztatást segítő TÁMOP programok a munkaügyi szervezetben.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Új Magyarország Fejlesztési Terv Foglalkoztatást segítő TÁMOP programok a munkaügyi szervezetben."— Előadás másolata:

1 Új Magyarország Fejlesztési Terv Foglalkoztatást segítő TÁMOP programok a munkaügyi szervezetben

2 TÁMOP intézkedés – Decentralizált programok a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért Munkaügyi szervezetet érintő TÁMOP programok A program megvalósítása 3 ciklusban történik: 2008–2009, 2010–2011, 2012–2013 Átfogó céljaink: a foglalkoztathatóság és foglalkoztatás növelése; az esélyegyenlőség biztosítása, a diszkrimináció csökkentése. Komplex programunk közvetlen célja, hogy szolgáltatások, képzési és átképzési lehetőségek biztosításával, a kapcsolódó munkagyakorlat megszerzésének támogatásával hozzájáruljunk a célcsoportok foglalkoztatási helyzetének javításához.

3 TÁMOP intézkedés – Decentralizált programok a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért A program célcsoportja: •Alacsony iskolázottságú álláskeresők (akik nem rendel- keznek szakképzettséggel vagy érettségivel) •Fiatalok (akik a 25. évüket még nem töltötték be, valamint azok a pályakezdő státuszú személyek, akik 30 évesnél nem idősebbek) •50 év felettiek •Gyermekgondozásból visszatérők •Tartós munkanélküliséggel veszélyeztettek, akik: - több, mint 6 hónapja nyilvántartottak, vagy - a 33 leghátrányosabb helyzetű kistérségben, illetve a kistérségekhez nem tartozó leghátrányosabb helyzetű 235 településen élnek. Munkaügyi szervezetet érintő TÁMOP programok

4 TÁMOP intézkedés – „Út a munka világába” Rendszeres szociális segélyben részesülők munkaerő- piaci integrációja A program célcsoportja: •az ÁFSZ nyilvántartásában lévő volt rendszeres szociális segélyezettek (2009-től közfoglalkoz- tatást pótló juttatásban részesülő ügyfelek) Munkaügyi szervezetet érintő TÁMOP programok

5 TÁMOP intézkedés – Decentralizált programok a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért és TÁMOP intézkedés – „Út a munka világába” Rendszeres szociális segélyben részesülők munkaerő- piaci integrációja Munkaügyi szervezetet érintő TÁMOP programok Képzések támogatása:  A teljes képzési költség biztosítása  A képzéshez kapcsolódó utazási költség térítése  Jogszabály szerinti keresetpótló juttatás biztosítása  GYES-ről, GYED-ről visszatérők esetében gyermekmegőrzés támogatása

6 Munkaügyi szervezetet érintő TÁMOP programok Munkahelyi, szakmai gyakorlatszerzés támogatása:  Bértámogatás biztosítása (a bér+járulék 50%-a legfeljebb 12 hónapig)  Munkatapasztalat szerzés támogatása bérköltség támogatással (a bér+járulék költségek akár 100%-ának legfeljebb 12 hónapos megtérítése)  Munkába járás költségeinek 100%-os megtérítése  Vállalkozóvá válási támogatás TÁMOP intézkedés – Decentralizált programok a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért és TÁMOP intézkedés – „Út a munka világába” Rendszeres szociális segélyben részesülők munkaerő- piaci integrációja

7 Munkaügyi szervezetet érintő TÁMOP programok TÁMOP intézkedés – Decentralizált programok a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért Leghátrányosabb kistérségekből belépők száma ( ) Kistérség Bevontak száma (fő) Nő (fő)Férfi (fő) Sásd Sellye Szigetvár Barcs Lengyeltóti Csurgó Kadarkút Tamási Összesen:

8 Javaslatok foglalkoztatási projektek tervezéséhez  Minden projekt tartalmazzon képzési elemet  Minden projekt tartalmazzon foglalkoztatási programelemet  A képzés és a foglalkoztatás történhet egymásra épülően és egymással párhozamosan is  Pszicho-szociális támogatás, mentori szolgáltatás a célcsoport miatt mindenképp szükséges (30-35 főnként 1 fő)  A megvalósításba érdemes bevonni a hasonló területen tapasztalatot szerzett civil szervezeteket (partnerség)  A fenntarthatóságra külön érdemes figyelmet fordítani

9 Javaslatok foglalkoztatási projektek tervezéséhez Lehetséges képzési irányok Sásd építőipari kisgépkezelő, betonkeverő kezelő Sellye Szigetvár kőműves, festő, könnyűgépkezelő Barcs lakatos, forgácsoló és hegesztő Balatonboglár lakatos fő, forgácsoló fő Csurgó villanyszerelő, hegesztő, lakatos, esztergályos, hentes, ács Kadarkút női és férfi szabó, kisgépkezelő (esetleg könnyűgépkezelő), szociális gondozó és ápoló Tamási gyógytornász-masszőr 5-7 fő, konduktor 3-5 fő, szobaasszony-higiéniai munkatárs fő, fürdőmester- uszodamester 10 fő, vendéglátással-idegenforgalommal kapcsolatos nyelvi képzéssel kiegészített oktatás fő

10 Javaslatok foglalkoztatási projektek tervezéséhez  A hátrányos helyzetű kistérségekben a 8. általános végzett- séggel sem rendelkezők magas, 10% körüli aránya miatt érdemes felzárkóztató képzéseket szervezni.  A felzárkóztatás történhet: osztályra osztályra osztályra (az OKJ változások miatt) - illetve lehet megfelelő kompetenciára való felkészítés is (több szakmánál ez is elég a képzésre bejutáshoz)  A képzésekhez kiegészítő modulként érdemes: - B, C, D, E, PAV stb. járműkategóriákhoz kapcsolódó tanfolyamot, - valamint számítástechnikai alapismereteket adó betanító képzést kapcsolni. Lehetséges képzési irányok

11 Javaslatok foglalkoztatási projektek tervezéséhez  A kizárólagosan „köz” típusú munkákhoz kapcsolódó képzések: - parkgondozó, - betanított parkgondozó, - kisgépkezelő,  Személy- és vagyonőr Nem javasolt képzési irányok

12 Javaslatok foglalkoztatási projektek tervezéséhez  A hasonló projektek átlagos 1 főre jutó költsége – eFt körül alakul  Általánosságban elmondható, hogy egy 40 fős projekt átlagos költsége eFt  A menedzsment költség a projekt összköltségének 6%-a lehet (ehhez jön még a megvalósítók költsége, így a projekt megvalósítási költsége 12% körüli)  Az általános költségek (papír, irodaszer, telefon, kar- bantartás stb.) aránya maximum 5-7% lehet  A kis értékű eszközök, szoftverek aránya legfeljebb 1 % Általános tervezési szempontok

13 Javaslatok foglalkoztatási projektek tervezéséhez  Az indikátor előírások jelenleg még nem ismertek  Hasonló projektek indikátorai alapján várható elvárás: - Az együttműködést sikeresen befejezi 80% - Képzettséget szerez 70-85% - A program lezárást követő 180. napon az elsődleges munkaerőpiacon dolgozik a programot sikeresen befejezők 35-70% Indikátorok

14 Dr. Ganczer Tamás Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ TÁMOP Iroda Telefon:30/ Köszönöm a figyelmet!


Letölteni ppt "Új Magyarország Fejlesztési Terv Foglalkoztatást segítő TÁMOP programok a munkaügyi szervezetben."

Hasonló előadás


Google Hirdetések