Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Győr-Moson-Sopron megye aktuális munkaerőpiaci helyzete Pályázati lehetőségek Területfejlesztési Klub.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Győr-Moson-Sopron megye aktuális munkaerőpiaci helyzete Pályázati lehetőségek Területfejlesztési Klub."— Előadás másolata:

1 Győr-Moson-Sopron megye aktuális munkaerőpiaci helyzete Pályázati lehetőségek Területfejlesztési Klub

2 A munkaerő-piac jellemzői MegnevezésGy-M-S megye Index 2008/2007 Nyugat-dunántúli régió Index 2008/2007 Foglalkoztatottak száma ,6% ,6% Munkanélküliek száma ,3% ,9% Inaktívak száma ,1% ,8% Regisztrált munkanélküliek száma ,5% ,5% Álláshelyek száma ,9% ,7% Csoportos létszámleépítések ,6%227072,8%

3 Csoportos létszámcsökkentések Győr-Moson-Sopron megyében ÉvBejelentések számaÉrintett létszám fő fő fő fő fő fő fő Január 1 97 fő február3 432 fő

4 Bejelentett új álláshelyek száma december január február 890

5 2009. év januárjában bejelentett nem támogatott új álláshelyek száma és változása Nem támogatott álláshelyek száma és változása db Előző hónaphoz ( fő) Változás (%) Előző év (fő) Változás (%) Győr-Moson-Sopron , ,4 A január hónapban bejelentett új nem támogatott álláshelyek száma a decemberi bejelentésekhez viszonyítva közel 30 %-kal esett vissza, az előző év viszonylatában még kedvezőtlenebb a helyzet.

6 Megyénkben év januárjában érvényes álláshelyek száma Álláshelyek állományának változása (db) Záró állomány december A hónap folyamán bejelentett Érvényes álláshelyek száma Megszűnt álláshelyek száma Záró állomány Győr-Moson- Sopron * *( nem támogatott + támogatott álláshely)

7 Foglalkozatási támogatástípusok  Munkahelymegőrzés  - forrás: 16,7 milliárd Ft  - hatás: ezer munkahely  Munkahelyteremtés  - forrás: 2,25 milliárd Ft  - hatás: 2400 munkahely Folyamatosan bővülő programok

8 Munkahelymegőrzés  A regionális munkaügyi központok befogadó véleményező jogosítvánnyal rendelkeznek a "A munkahelyek megőrzéséért" elnevezésű programban  Az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) kezelésében lévő munkahelymegőrző támogatási program  Központi munkahelymegőrző támogatási program

9 Munkahelymegőrzés  A „Munkahelyek megőrzéséért” program  - 10 mrd Ft  - megvalósító az ÁFSZ  - munkáltatók és álláskeresők javára  - elindult a program,  - határidő:

10 Munkahelymegőrzés  Támogatható tevékenységek:  Munkahelymegőrző bértámogatás  Részmunkaidős foglalkoztatás képzés lehetséges igénybevételével  Leépített munkavállalók újra elhelyezése bértámogatással  Elbocsátással fenyegetett munkavállalók elhelyezését szolgáló munkaerő-piaci szolgáltatások

11 Munkahelymegőrzés  A foglalkoztatottság megőrzésének támogatása a gazdasági visszaesés következtében átmenetileg nehéz helyzetbe jutott munkáltatóknál elnevezésű program  - 5,95 mrd Ft, OFA  - munkáltatók pályázhatnak   - csökkentett idejű foglalkoztatás, foglalkozatás más munkaadónál, képzés, szolgáltatások

12 Munkahelymegőrzés  Központi munkahelymegőrző program  millió Ft  - RMK kapja forrás kiegészítésként  - a jelentősebb létszámot foglalkoztató munkáltatók csoportos létszámleépítésének Min. (50 fő) megelőzésére szolgál

13 Munkahelyteremtés  Munkahelyteremtő beruházások támogatása (1,5 mrd Ft)  - bármely vállalkozás pályázhat  - legalább 2 új munkahelyet kell teremteni  - benyújtani az RMK-ban:  0,8-1,5 millió Ft/fő

14 Munkahelyteremtés  Magas hozzáadott értékű tevékenységek munkahelyteremtő beruházásainak támogatása (250 millió Ft)  - feltételek mint előbb  - személyi jellegű költségek 65%-a téríthető meg  Projektenként 30 millió Ft, legalább 80 új munkahely esetén további 20 millió Ft

15 Munkahelyteremtés  A pályázók köre: Olyan belföldi székhelyű jogi személyek,akik  információ-technológiai,  pénzügyi-, számviteli-, üzletviteli szolgáltató, tanácsadó  telefonos ügyfélszolgálati  profillal rendelkeznek, és e területek valamelyikén beruházást terveznek.

16 Munkahelyteremtés  Távmunkahelyek létrehozása  - MPA köFA 479,5 millió Ft  - pályázhatnak: vállalkozások és közfeladatot ellátó intézmények  - benyújtás: Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciós Központ  - járulék-kedvezmények  TÁMOP TÁMOP 1.1.2

17 Út a munkához program  Cél a RSZS állomány (200 ezer fő, a régióban 5700 fő a megyében 850 fő) legalább a felének, valamint a ben a munkából és ellátásból kikerülő ügyfelek közfoglalkoztatása  Felelős: önkormányzatok  Forrás: felülről nyitott, legalább 50 mrd Ft

18 Az önkormányzatok fő feladatai  Szociális rendelet alapján a szociális státusz rendezése  Közfoglalkoztatási terv készítése (kérhet segítséget, az MK köteles adatot szolgáltatni, az MK és a Szociális Kerekasztal bírálja el)  A közcélú munka megszervezése a települési önkormányzat feladata. A közcélú munka megszervezését a települési önkormányzat társulás vagy más szervezet útján is végezheti.

19 Közfoglalkoztatási terv Az önkormányzat és munkaügy együttműködésében készül el  egyéves időtartamra szól (2009. IV. 15.-ig) A tervezés folyamata:  elemzés (munkaügyi adatok alapján),  segélyezettek értékelése,  közfoglalkoztatási feladatok, tevékenységek összeállítása,  lakossági vélemény kikérése,  a feladatok személyhez kötött ütemezése Egyeztetése: előzetes véleményezés - kirendeltség, helyi szociálpolitikai kerekasztal

20 A terv tartalma és elfogadása Rát-osok várható képzettség szerinti összetétele,  Közfeladatok megjelölése, ütemezése,  Ehhez szükséges létszám,  Rendelkezésre álló források tervezése  Egyéb kimutatások (intézmények, szolgáltatók, eddigi közmunka, közhasznú) Döntés: képviselő testület, társulási tanács évente február 15-ig (most ápr.15.) Megküldése: kirendeltség, MÁK (5 napon belül!) Szankciók: MÁK visszatartja (nem tarthatja) az állami támogatás 15 %-át. Módosítható, lényeges változás esetén

21 Közcélú munka Jellemzői:  legalább évi 90 munkanap (4,5 hónap)  legalább napi 6 óra,  határozott idejű munkaviszony – munkaszerződéssel, Mtv. 79. §. időtartamát naptárilag kell meghatározni, 5 évet nem haladhatja meg, ha az időtartam lejártát követően 1 nappal továbbdolgozik határozatlan idejűvé alakul,  munkabér, legkevesebb a minimálbér (71500)  RÁT esetén a munkakezdés időpontjáról legalább 5 nappal korábban kell értesíteni

22 Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Rimányiné Somogyi Szilvia szolgáltatási főigazgató-helyettes Ny-d Reg. Munkaügyi Központ


Letölteni ppt "Győr-Moson-Sopron megye aktuális munkaerőpiaci helyzete Pályázati lehetőségek Területfejlesztési Klub."

Hasonló előadás


Google Hirdetések