Az Ötlet Program, mint az önkéntes munka egyik lehetősége

Az előadások a következő témára: "Az Ötlet Program, mint az önkéntes munka egyik lehetősége"— Előadás másolata:

1 Az Ötlet Program, mint az önkéntes munka egyik lehetősége
„KÖZÖSEN A KÖZÖSSÉGÉRT” avagy A köz-érdek közös érdek Regionális Ifjúsági Konferencia 2009. április 16. Mezőkövesd-Táncpajta Papp Mónika, Szikra Alapítvány

2 Az ötlet program története
Hazánkban a fiatalokat érintő munkanélküliség egyre nagyobb méreteket ölt, évről évre egyre több pályakezdő küzd a munkavállalás nehézségeivel, (<-- > annak ellenére, hogy ma jóval több a szakképzett, érettségivel és diplomával rendelkező fiatal) Egyik oka: A fiatalok esetében a megfelelő munkatapasztalat és szakmai gyakorlat hiánya Hasonlóan nehéz helyzetben vannak a 45 év feletti álláskeresők, hisz a munkaerő-piaci lehetőségek korlátozottak Lehetséges okok: a nem piacképes végzettség, a tartós munkanélküliség okozta reményvesztettség vagy éppen a munkaadók részéről tapasztalható ódzkodás miatt egyre nehezebb állást találni. Papp Mónika, Szikra Alapítvány

3 Mi az ÖTLET program? Munkaerőpiaci program, amely jelenleg munkanélküli személyek számára önkéntes tevékenység által próbál segítséget nyújtani az első munkahely felkutatásához, megszerzéséhez tartós munkanélküliek esetében újabb munkahely megtalálásához Papp Mónika, Szikra Alapítvány

4 Kiknek szól a program? 1. Fiataloknak
az álláskereső fiataloknak, akik megtapasztalták, hogy megfelelő ismeretség, tapasztalat és munkahelyi gyakorlat hiányában nagyon nehéz munkalehetőséget találni. A programra bárki jelentkezhet, aki betöltötte a 18. életévét, és még nincs 26 éves, nem rendelkezik sem munkaviszonnyal, sem tanulói jogviszonnyal. A pályakezdő fiatalok számára előnyös, ha első munkahelyi tapasztalatukat támogató környezetben szerzik meg (felelősséget nem kell teljes egészében egyedül viselniük) Papp Mónika, Szikra Alapítvány

5 Kiknek szól a program? 2. 45 év feletti tartós álláskeresőknek A programra bárki jelentkezhet, aki betöltötte a 45. életévét és legalább 6 hónapja regisztrált álláskereső. 45 év felett az álláskeresés még nagyobb kihívással jár, hisz szembe kell nézni a munkáltatók részéről oly gyakran érkező ódzkodással is. Nem ritka, hogy a munkáltatók úgy gondolnak a 45 év felettiekre, mint akik rugalmatlanok, kevésbé produktívak vagy éppen elkényelmesedettek. Ahhoz, hogy ezek ellenkezőjét bizonyítani tudja egy 45 év feletti munkavállaló, esélyt kell neki adni arra, hogy megmutassa magát és értékeit. Tény, hogy a 45 év felettiek elhelyezkedési esélyeit nagymértékben rontja az is, hogy ebben a korosztályban igen magas az alacsony iskolai végzettséggel rendelkezők vagy az elavult szakképzettséggel rendelkezők aránya. A tartósan munkanélküliek között is jelentős számban képviselteti magát ez a korosztály. Az elhúzódó munkanélküliség reményvesztettséghez, a feleslegesség érzésének kialakulásához vezet. A munkanélküli társas kapcsolatai beszűkülnek, a mindennapi egzisztenciális- és létbizonytalanság súlyosabb esetben pszichés és fizikai betegségek kialakulásához is vezethet. A sikertelen álláskereséssel járó sorozatos kudarcok elkerülése miatt a munka iránti motivációt is elveszítheti az ember. A munka világába történő visszatéréshez azonban ezt a motivációt vissza kell szerezni. Az álláskeresőnek újra hinnie kell önmagában és mernie kell kihasználni azokat a lehetőségeket, képzéseket, átképzéseket is amelyek segítségére lehetnek az elhelyezkedésben. Az önkéntes tevékenység lehetőség arra, hogy változtasson, hogy visszanyerje önbizalmát, szükség szerint képzésbe, átképzésbe kapcsolódjon be, miközben rendszeres napi elfoglaltságot kap és egy munkahelyi közösség tagjává válik. Papp Mónika, Szikra Alapítvány

6 Önkéntesként az ÖTLET programban
Önkéntesként a legkülönfélébb profilú és tevékenységi körű fogadóintézmények mindennapjainak részesévé válhat. (Pl: gyermek- és ifjúsági-, egészségügyi illetve szociális-, oktatási vagy kulturális intézményeknél, környezet- és természetvédelemmel illetve állatvédelemmel foglalkozó szervezeteknél valamint rendezvényszervezés, média-, vagy település- és vidékfejlesztés terén tevékenykedő intézményeknél ) Az ÖTLET program  lehetőséget kínál a változtatásra, az új dolgok felé fordulásra, kihívást és kapcsolatokat jelent. Az ÖTLET olyan hasznos személyes tapasztalatokat ad, - mik azok a feladatok, amiket szívesen végez a résztvevő, inkább csapatban vagy inkább önállóan szeret dolgozni, - amik nagyban segítenek a résztvevőnek hogy tudja, merre szeretne továbblépni, elhelyezkedni. A program során lehetőség van az önkéntes tevékenységet a lakóhelytől távolabb eső településen, vagy nagyvárosban végezni, ilyenkor a felmerülő szállásköltséget a program szervezői átvállalhatják (régiónként eltérő lehet!). A program részét képezi a munkavállalási tanácsadás, ahol a különféle munkakeresési technikák elsajátításán túl gyakorlatot szerezhetnek az önkéntesek az önéletrajzírás és állásinterjúk kapcsán is.  Cél, hogy a résztvevők az önkéntes szolgálatot követően magabiztosabban lépjenek fel a munkaerő-piacon. Papp Mónika, Szikra Alapítvány

7 Az ÖTLET program különleges mert,
a munkatapasztalat szerzés és a munkába visszaszokás egy olyan módját próbálhatják ki a résztvevők, ami külföldön már régóta elfogadott, eredményes és népszerű   az ország bármely településén élők bekapcsolódhatnak a programba Minden résztvevőt a következő juttatások illetnek meg: - baleset- és felelősségbiztosítás az önkéntes szolgálat ideje alatt - étkezési támogatás - útiköltség térítés (munkába járáshoz, hazautazáshoz) - képzési, továbbképzési támogatás - könyvutalvány Egyéb igénybe vehető juttatás: - munkaruházati támogatás - jutalom A juttatások mértékének megállapítása minden esetben egyénre szabottan történik, függ az önkéntes igényeitől és az önkéntes tevékenység jellegétől. az önkéntes szolgálat során munkavállalást segítő tanácsadás és képzést is kapnak a résztvevők (állásklub, e-civil képzés…) lehetőséget ad az egyéni elképzelések megvalósítására (pl: nyelvi képzés, szgk vezetés, számítógép kezelői tanfolyam, parkgondozói képzés…) támogató környezetben lehet munkatapasztalatot szerezni, a már meglévő tudást frissíteni a hangsúly nem egyedül a szakmai tudás megszerzésén van, hanem olyan képességeken, készségek fejlesztésén is amik a sikeres elhelyezkedéshez szintén szükségesek (álláskeresés, kommunikáció javítása…)  Papp Mónika, Szikra Alapítvány

8 Kiknek szól a program? 3. Szervezeteknek és intézményeknek
A program célkitűzései között szerepel az is,  hogy az önkéntesség eszmeisége terjedjen, az önkéntesség kultúrája fejlődjön hazánkban. Koordináló szervezetek  fogadószervezetek bevonása önkéntesek elhelyezése (országos hálózat, minden régiót lefed) Cél, hogy a programban résztvevő fogadószervezetek szervezeti kultúrájának fejlődését segítse a 10 hónapos önkéntes szolgálat. A fogadószervezetek elmélyítsék az önkéntes menedzsment terén meglévő tudásukat, a szolgálat időtartama alatt fejlesszék azt. Fogadó szervezetek lehetnek: nonprofit szervezetek és intézményeik (pl. egyesületek, alapítványok, közalapítványok, közhasznú társaságok, köztestületek), egyházak és intézményeik, megyei és helyi önkormányzatok valamint intézményeik, és egyéb költségvetési intézmények. A fogadószervezetek kulcsfontosságú szereplői a programnak. Ők biztosítják az önkéntes tevékenységet végzők számára a terepet a tapasztalatszerzésre, egyéni fejlődésre, segítik és ösztönzik a résztvevőket a munkahelyi kultúra megismerésére, az egyéni munkamotivációk tisztázására. Elsősorban olyan szervezetek, akiknek van már tapasztalatuk önkéntesekkel való együttműködés terén, küldetésük megvalósítását önkéntesek bevonásával valósítják meg, vagy tervezik, hogy programjaikba önkénteseket vonnak be. A résztvevők 10 hónapon át végeznek majd önkéntes tevékenységet civil, egyházi és állami intézményeknél. A 10 hónapos önkéntes tevékenység során minden résztvevőt mentor támogat, akitől a személyes segítségnyújtáson túl szoros szakmai együttműködésre is számíthat. Papp Mónika, Szikra Alapítvány

9 Önkéntesség, mint esély
Az önkéntesség olyan személyes akaratból végzett, - a közösség egésze számára hasznos tevékenység -, amiért közvetlen anyagi ellenszolgáltatás nem jár. Az önkéntes tevékenység segít környezetünk és társadalmunk jobbá tételében, segíti a társadalmi beilleszkedést, hozzájárul a szegénység és társadalmi kirekesztődés csökkenéséhez. Az önkéntes tevékenységet végzők saját erejüket adják társadalmi környezetük megváltoztatásához. Az önkéntes tevékenység során az ember olyan alapvető emberi értékek mellé áll, mint a szolidaritás, az elfogadás vagy az egymás felé fordulás. Az önkéntesség hozzájárul az önkéntes tevékenységet végző személyiségének gazdagodásához, valamint a közösségi és társadalmi értékek gyarapodásához egyaránt. Az önkéntes tevékenység során olyan lehetőségekbe kapcsolódhat be, amit más módon nem tudna kipróbálni. Amellett, hogy ismeretségekre, barátokra tehet szert még értékes tapasztalatokat is gyűjthet. Az önkéntes tevékenység esélyt jelenthet a közösségi életbe való bekapcsolódásra, a munkaerőpiacon elvárt szerepek kipróbálására, a felelősségvállalás megélésére. Az önkéntes tevékenység híd lehet az állástalanság és a munka világa között. Önkéntesként a munkahelyi közösség tagjává válik az ember, felelősséget vállal a rá bízott feladatokért, megtapasztalja milyen csapatban és mégis önállóan (újra)dolgozni. Az önkéntes tevékenység során megtapasztalható milyen érzés adni másoknak, milyen a közösség érdekében egy jó célt szolgálni. Olyan élményeket szerezhető, amelyek értékes segítség és útravaló a munka világában való boldoguláshoz. Az önkéntes tevékenység során olyan helyzetekkel találkozhat, ahol a gyakorlatban tapasztalhatja meg milyen problémákat megoldani, alkalmazkodni egy adott munkahelyi kultúrához.   Papp Mónika, Szikra Alapítvány

10 Koordináló szervezet – Észak-Magyarországi régió- Szikra Alapítvány
Tel: 46/ Papp Mónika, Szikra Alapítvány

11 Nemenkénti megoszlás %
Észak-Magyarország- 2009 Az önkéntesek egyharmada fiú, kétharmada lány. Az észak-alföldi régióban ennél alacsonyabb (21%), a dél-alföldiben pedig magasabb (48%) a fiúk aránya. Papp Mónika, Szikra Alapítvány

12 Korcsoportos megoszlás (fő)
Észak-Magyarország Közép-magyarországon, az észak-alföldi és a közép-dunántúli régióban alacsonyabb a fiatalabb korcsoport aránya (38-40% között), míg a többi régióban a fiatalabbak aránya nagyjából kétharmados. Papp Mónika, Szikra Alapítvány

13 Iskolai végzettség szerinti megoszlás %
Észak-Magyarország Az önkéntesek 9%-a 8 általánost, vagy kevesebb osztályt végzett, 9%-uk középiskolát végzett érettségi nélkül, 44%-uk érettségizett, 38%-uk pedig felsőfokú végzettségű. Papp Mónika, Szikra Alapítvány

14 Szervezeti típusok megoszlása %
Észak-Magyarország – 2009. Papp Mónika, Szikra Alapítvány

15 Program-siker elképzelések a program elején %
2005- országos Papp Mónika, Szikra Alapítvány

16 Tevékenységek a fogadószervezetnél a zárás előtt %
(2005. országos) Papp Mónika, Szikra Alapítvány

17 Köszönöm a figyelmet!