Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

BÁNYA-, ENERGIA- ÉS IPARI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS TANÁCSA PROGRAM JAVASLAT A XXXII. KONGRESSZUS RÉSZÉRE A BDSZ 2009-2014 KÖZÖTTI PROGRAMJÁRA Budapest,

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "BÁNYA-, ENERGIA- ÉS IPARI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS TANÁCSA PROGRAM JAVASLAT A XXXII. KONGRESSZUS RÉSZÉRE A BDSZ 2009-2014 KÖZÖTTI PROGRAMJÁRA Budapest,"— Előadás másolata:

1 BÁNYA-, ENERGIA- ÉS IPARI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS TANÁCSA PROGRAM JAVASLAT A XXXII. KONGRESSZUS RÉSZÉRE A BDSZ KÖZÖTTI PROGRAMJÁRA Budapest, november 13.

2 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Fenntartható fejlődés: gazdasági környezeti szociális igazságosság

3 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!  globális pénz- és tőkepiaci szabályozás szükséges,  a Lisszaboni Szerződés elfogadása után az Európai Unió globális szerepét erősíteni kell,  a piac „láthatatlan” kezét láthatóvá kell tenni,  a reálgazdaság kapjon nagyobb figyelmet, ösztönző ágazati-fejlesztési elképzelések szükségesek, átlátható, komplex iparpolitika kell,  erősebben kellene kikerülni a válságból, ehhez bányászati, energetikai és ipari jövőkép kell. Gazdaság

4 Egyensúly - növekedés A külkereskedelmi termékforgalom 2008-ban árufőcsoportonként (milliárd Ft) Gazdaság

5 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!  támogatjuk a felelős gondolkodású környezetbarát megoldásokat,  megítélésünk szerint a hagyományos iparágak is környezetbaráttá tehetők (K+F, Innováció, technológiai korszerűsítés),  ki kell használni új munkahelyek teremtésére a környezeti megóvás folyamatát,  a rekultiváció idáig is jellemezte a bányaipart. Környezetvédelem

6 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Környezetvédelem

7 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!  a foglalkoztatást meg kell tartani, a munkahelyek számát növelni az iparban,  szakképzés és felnőttképzés reformját végig kell vinni,  több gyakorlati munkahely kell a fiataloknak  a fejlődés jó munkahelyeken, magas színvonalú munkán alapulhat,  a válság költségeit ne csak a munkavállalók és nyugdíjasok fizessék,  a jövedelemkülönbségeket csökkenteni kell,  legyen teherkiegyenlítés a társadalomban,  leszakadók segítése. Szociális igazságosság

8 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!  Jövőkép: - demokrácia, mindenki egyenlő, szolidaritás, társadalmi igazságosság, szélsőségek és megkülönböztetés nélkül,  Cél: - szociális piacgazdaság, munkahelyi demokrácia, szociális párbeszéd, CSR (vállalati felelősség)  Szociális piacgazdaság és a szakszervezet összefügg.  Fiatalok, elsősorban szakmunkás tanulók bevonása a szakszervezetbe. Szociális igazságosság

9 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!  Természeti erőforrásainkat környezeti szempontok figyelembe vételével ki kell használni.  Bányaipar nélkül nincs ipar, energia-ellátási biztonság.  Tartós, jó munkahelyek teremthetők a kitermelő iparágban.  Kő-, kavicsbányászat számára tervezhető jövőkép kell.  Bauxit termelésre feldolgozó iparág épül.  Mangán érc kohászathoz kell.  Vízbányászat felértékelődik.  Recski ércvagyon hasznosítására sor kerülhet.  Urán iránti érdeklődés indokolt. Bányaipar

10 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!  Hosszútávú energiapolitika kell.  Energia-mixbe kell a szén.  Megújuló energiatermelés.  Technológiai korszerűsítés szükséges az erőműveknél.  Mátrai Erőmű minimálisan 400 MW-os szénbázisú bővítése indokolt.  2014-ig, az érvényes kormány rendelet alapján a Vértesi Erőmű márkushegyi bányájának működését szeretnénk elérni. Energiapolitika

11 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!  Környezetvédelmi iparágak jelentősége nő. - A Mecsekérc és a Mecsek-ÖKO környezetvédelmi Zrt.- k menedzsmentjének, munkatársainak szaktudása jelentős fejlődést hozhat a cégek számára. - A környezettudatosságot szolgáló ásványi nyersanyagok termelése a piaci igények alapján várható.  A Észak-dunántúli Vízmű Víztermelő Bányaüzem Tatabánya - bányászati szaktudást is igényel, felértékelődik ez a tevékenység.  A lakókocsi gyártásban érdekelt alapszervezetünk munkavállalóinak biztonságos foglalkoztatását el kell érni. Ipar

12 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!  az EU erőfeszítései a versenyképesség megőrzése érdekében a textiliparban  egyedi tulajdonságú és/vagy egyedi felhasználási területű termékek fejlesztése  a Magyarországi textilipar beillesztése az EU fejlesztési irányaiba Textil- és ruházatipar

13 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!  termékszerkezet váltás (műszaki, gyógyászati, ipari textiliák, stb.)  gyártástechnológiák megújítása  a foglalkoztatottak tudásának fejlesztése  a vezetésnek korszerű szakmai, vezetési, kommunikációs ismereteket kell elsajátítaniuk – „fejek innovációja” Textil- és ruházatipar

14 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Textil- és ruházatipar

15 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!  munkahelyek megtartása érdekében - a munkaerő foglalkoztathatóságát is szem előtt tartva - a munkaadók, a munkavállalók és a szakirányú képzők szoros együttműködése szükséges  a nők foglalkoztatása a családok megélhetését is jelentheti könnyűiparban. Textil- és ruházatipar

16 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Magas hozzáadott értékű textiltermékek (a teljesség igénye nélkül):  „kis-szériás” konfekcionált termékek, önálló kollekciók, ill. egyedi modellek,  a bérmunka - világmárkák gyártása, modelltervezés, szériázás, integrált folyamatok, logisztikai szolgáltatások biztosításával  korszerű nyersanyagok (szuperszálak, nanotechnológiás alapanyagok, intelligens nyersanyagok stb.)  élenjáró kikészítési technológiák alkalmazásával (plazmakezelés, folyékony-ammóniás kikészítés stb.) előállított méteráruk,  viselési komfortot fokozó összetett szerkezetek (mint társított rendszerű lélegző membránok, klíma-aktív mikro-kapszulás rétegek stb.) feldolgozásával készített ruházati termékek.  könnyen kezelhető, gyorsan száradó, antibakteriális, ill. hipoallergén, egyedi rétegfelvitellel praktikussá tett funkcionális öltözékek;  a munka- és védőruházat területén a saját tervezésű és kivitelezésű, magas teljesítmény-követelményt (EU-s direktívákat) kielégítő termékek gyártása; Textil- és ruházatipar

17 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!  intelligens (smart) ruházat, amelynél főként a különleges szálas-anyagok és a beépített mikroelektronikai eszközök jellemzők.  az új textilipari alapanyagok és hagyományostól eltérő konfekcionálással készített termékek további elterjesztése új, a textil-, ruhaipari alkalmazási területeken kívül az ún. „határterületi” szegmensekben, a nem klasszikusan textiles alkalmazásokban (pl. járműipar, speciális egészségügyi textíliák, zajcsökkentő hatású nem-szőtt darabáru jellegű cikkek, kompozit vázszerkezetek, építészetben és mezőgazdaságban, illetve csomagolásnál és szállításnál használt textíliák, egyéb műszaki textíliák stb.)  a vásárlóknak a konfekcionált egyedi termékek iránti igényeinek kielégítése intelligens gyártási, logisztikai és elosztási módszerekkel. Textil- és ruházatipar

18 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!  Fő célok: - gazdasági válság következményeként kia- lakult foglalkoztatási helyzet stabilizálása - a foglalkoztatás bővítése, - a megélhetési viszonyok javítása, - a meglévő béraránytalanságok mérséklése és a - munkahelyek jelenleginél biztonságosabbá tétele Textil- és ruházatipar

19 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!  Országos Érdekegyeztető Tanácsban kialakult bérajánlási és minimálbér (garantált szakmunkás is) megállapodási gyakorlatot tovább kell vinni.  A létminimum és minimálbér összefüggéseket elemezni kell.  A három ágazati párbeszéd bizottság: a Villamosenergia-ipari Párbeszéd Bizottság, a Bányászati Ágazati Párbeszéd Bizottság, a Könnyűipari Ágazati Párbeszéd Bizottság dolgozzon ki álláspontot az éves bérajánlásokra, ágazati minimálbérekre.  A Bérgarancia Alap szolgáltatásai terjedjenek ki azokra a felszámolási eljárásban nem érintett vállaltoknál foglalkoztatottakra is, akiknek a munkahelyi bér-járandóságuk kifizetése bizonytalanná vált, vagy huzamosabb ideig késedelmet szenvedne.  A magyarországi bérek, megélhetési viszonyok közelítése, felzárkóztatása az Európai Unió szintjéhez, a gazdasági teljesítmények, a termelékenység növekedésével arányosan. BÉREK, JÖVEDELMEK

20 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!  a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződést meg kell őrizni,  a Bányász Ágazati Kollektív Szerződés tárgyalásait be kell fejezni, meg kell állapodni,  a Könnyűipari Ágazati Kollektív Szerződés tárgyalásait meg kell kezdeni, fel kell mérni a szerződéskötés lehetőségeit,  el kell érnünk, hogy a helyi kollektív szerződések garanciát nyújtsanak a munkavállalók legteljesebb védelméhez, s annak betartását a munkáltatók is tekintsék a munkahelyi együttműködés, béke biztosítékának. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSEK

21 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!  Őrződjön meg a szociális juttatások reálértéke, a természetbeni juttatások maradjanak meg szerzett jogként.  A Munka Törvénykönyvében meghatározott jogosultságok minimális alapnormák, lehetőség esetén ezeket kell meghaladni az ágazati és helyi megállapodások során.  Felvilágosító munka a KSZ fontosságáról.  Érdekképviseleti hozzájárulás. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSEK

22 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! A bányászatban, a textil-és ruhaiparban dolgozók és az onnan nyugállományba vonultak társadalombiztosítási és szociális kedvezményeit előíró jogszabályok hatályában történő megtartása a jövőben is az egyik legfontosabb érdekképviseleti feladat:  tartós és kiszámítható nyugdíjrendszer,  a hosszú szolgálati idő elismerése, 60 és 65 év között lehessen rugalmasan nyugdíjba vonulni,  a méltányossági nyugdíjemelés és segélyezés lehetőségének megőrzése,  nyugdíjkorrekció befejezése,  az öregségi nyugdíjminimum intézmény fenntartása, TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI KEDVEZMÉNYEK

23 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!  a fokozott igénybevétellel járó nehéz fizikai munka korkedvezményre való jogosultsága (bányász, fonó, szövő) jelenlegi szabályozás szerint maradjon meg,  a 13%-os korkedvezmény biztosítási járulék mielőbbi mérséklése, megszüntetése, földalatti munkavégzés esetén,  meg kell szüntetni a nyugdíj összegét csökkentő maluszt 41 év betöltött szolgálati idő esetén. Műszakosok esetében új szabályozás kell.  a nyugdíjprémium programot tovább kell fejleszteni, a gazdasági teljesítményekkel összhangban. TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI KEDVEZMÉNYEK

24  Az egészségbiztosítási szolgáltatásokat területileg kiegyenlítetté kell tenni, a biztosítottak számára átláthatóvá és nagy nagyobb teret kell adni a megelőzésnek és a rekreációs kezeléseknek.  A Sikondai Bányászati Utókezelő- és Éjjeli Szanatórium működéséhez szükséges támogatás biztosítása a jövőben is fontos feladat. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI KEDVEZMÉNYEK

25 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! A BDSZ jelenléte a munkavédelem területén:  a BDSZ Munkavédelmi Bizottsága,  ágazati érdekegyeztetés,  kihelyezett bizottsági ülések jelentősége,  a foglalkozás - egészségügyi szolgáltatókat érdemben vonják be az évenként kötelezően felülvizsgálandó kockázatelemzések átvizsgálásába,  a munkabiztonsággal kapcsolatos ismeretek terjesztése a munkavállalók körében,  a munkavédelmi szemlélet természetessé válását segíteni kell. MUNKAVÉDELEM, FOGLALKOZTATÁS-EGÉSZSÉGÜGY

26 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!  Államigazgatás, demokratikus politikai pártok  Magyar Bányászati és Földtani Hivatal  Szociális párbeszéd: - Bányász Ágazati Párbeszéd Bizottság, (Magyar Bányászati Szövetség) - Könnyűipari Ágazati Párbeszéd Bizottság, (Magyar Könnyűipari Szövetség) (Magyar Ruhagyártók Egyesülése) - Villamosenergia-ipari Párbeszéd Bizottság, (Villamosipari Társaságok Munkaadói Szövetsége)  Országos Magyar Bányászati és Kohászati Egyesület  Miskolci Egyetem Műszaki Földtudományi Kar EGYÜTTMŰKÖDÉSÜNK PERSPEKTÍVÁI

27 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!  Bányásztelepülések Országos Szövetsége  Bányász Művelődési Intézmények Szövetsége  Textilipari Műszaki Tudományos Egyesület  Textilipari Kutató (INNOVATEXT)  civil szervezetek EGYÜTTMŰKÖDÉSÜNK PERSPEKTÍVÁI

28 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Magyarországi szakszervezeti kapcsolatok:  Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége,  Ipari-Energiaipari Szakszervezetek Szövetsége,  Egyesült Villamosenergia-ipari Szakszervezetek Szövetsége EGYÜTTMŰKÖDÉSÜNK PERSPEKTÍVÁI

29 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Taglétszámunk növelése:  taglétszámunk megőrzése,  belső tartalékok mozgósítása,  új alapszervezetek létrehozása ipari szakmák bevonásával,  területi szervezetek kialakítása,  szolgáltatások bővítése, a szakszervezeti érdekvédelemben elért eredmények szélesebb körű nyilvánosságának megteremtése, szakértői háttér erősítése. SZERVEZETI MUNKA

30 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Szolgáltatások:  szakszervezeti csoportos balesetbiztosítás,  jogpont hálózat,  az ifjúság érdekeinek differenciáltabb megjelenítése és védelme,  az iparágakban – de különösen a ruházat- és textiliparban - jelentős számban dolgozó nők helyzetének kiemelt kezelése,  kiemelt figyelem a GYES-ről visszatérő, újra munkát vállaló anyáknak,  Bányászati Segélyalap,  igény esetén vásárló kártya biztosítása. SZERVEZETI MUNKA

31 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Üzemi tanácsok:  meghatározó a szakszervezeti jelöltek aránya az üzemi tanácsosok körében, meg kell őrizni, amennyire lehetséges, javítani az elért eredményeket  az európai üzemi tanács adta lehetőséget tudatosabban kell kihasználni néhány cégünknél,

32 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Szakszervezeti fúzió folytatása:  Ipari-Energiaipari Szakszervezetek Szövetsége,  szervezeti együttműködés, fúzió folytatása az ipari szakmák ágazati szakszervezeteivel SZERVEZETI MUNKA

33 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!  Idősügyi Nemzeti Stratégia – három éves cselekvési program véleményezése, a szükséges érdekvédelmi megállapodás megkötése: - induló reálnyugdíj-pozíciót stabilizálni kell, az életkor előrehaladtával sem romolhat, - nyugdíjak vásárló értékének megőrzése, emelése, - nyugdíjas juttatások (utazási kedvezmény, üdülés, stb.) megtartása, lehetőség esetén javítása, - rászorulók segítése, szociális juttatások (állami, önkormányzati), - életminőség javításának lehetőségei, pl. lakásprogram Cél: kiszámítható, biztonságos időskor biztosítása. NYUGDÍJASOK TEVÉKENYSÉGE

34

35 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!  a nyugdíjasok egységének megőrzése,  a szervezeti élet erősítése,  a taglétszám szinten tartása,  önálló bejegyzésű klubok, hagyományőrző szervezetek működtetése, létrehozása,  bányász és könnyűipari hagyományok ápolása,  nyugdíjas szervezetek vezető tisztségviselőinek pótlása, képzése, munkájuk elismerése NYUGDÍJASOK TEVÉKENYSÉGE

36 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! A legfontosabb tájékoztatási feladatok:  széleskörű, gyors információ-áramláshoz tovább kell bővíteni a számítástechnikai hálózatot,  a szakszervezeti tagság tájékoztatásra, véleményének kikérésére – legyenek részesei a szakszervezeti közös döntéseknek – az informatikai lehetőségeket ki kell használni,  BDSZ honlapján a testületi döntések, ÁPB hírek, Bányamunkás számok közlése mellett, több aktuális anyagot kell megjelentetni,  az archívum karbantartása,  központi adatbankot kell kialakítani, tagnyilvántartó rendszerrel,  „Linkek” szélesebb körű alkalmazására kell törekedni. INFORMÁCIÓÁRAMLÁS, INFORMATIKA

37 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! •Helyet kell adni a másik két szakma híreinek, eseményeinek is. •Szélesebb körből kell közölnie kis híreket. •Érdemben reagáljon az olvasói felvetésekre. A SZAKSZERVEZET LAPJA

38 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!  Meg kell vizsgálni, hogyan tehető eredményesebbé az ICEM régiónkat, hazánkat érintő tevékenysége.  Textil-, Ruha- és Bőripari Szakszervezetek Nemzetközi- /Világ-/ Szervezeti /ITGLWF/ tagságunkat megőrizzük,  Továbbra is érdekeltek vagyunk az Európai Bánya, Vegyi és Energiaipari Dolgozók Szövetsége (EMCEF) és az Európai Textil- Ruha- és Bőripari Szakszervezetek Szövetségének /ETUF TCL/, sikeres működésében,  Folytatni kell a részvételt az Európai Unióban működő ágazati szociális párbeszédben, az európai és a magyar bánya- és könnyűipari munkavállalók érdekeinek képviseletében. Cél a munkavállalókat érintő szabályozás megismerése, a közösségi jogban tervezett változások időbeni elemzése, és az európai munkáltató szövetségekkel történő megállapodások kialakítása.  Együttműködés az új tagországok szakszervezeteivel. NEMZETKÖZI TEVÉKENYSÉG

39 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Kétoldalú kapcsolatok megőrzése:  cseh bányászszakszervezet OPHGN,  osztrák GMTN,  francia CFTD-FCE,  német IG BCE, IG Metall,  belga ABW Textil. NEMZETKÖZI TEVÉKENYSÉG

40 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!  fontos az alapszervezetek és tisztségviselők felkészítése a munka világával összefüggő ismeretekből, azok értelmezéséről és gyakorlati hatásáról, az aktuálissá váló érdekvédelmi tennivalókról,  a tisztségviselők képzése rendszeresen és szervezetten folytatódjék, OKTATÁS, KÉPZÉS

41 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! A képzési munka fejlődésének három iránya: 1.a saját erőből megszervezett tanfolyamok rendszere, 2.a társszakszervezetek oktatási formáinak igénybe vétele, 3.azoknak a szövetségeknek a képzési munkájába való bekapcsolódás, amelyekben a BDSZ tagszervezetként részt vesz. OKTATÁS, KÉPZÉS

42 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!  Fontos feladat az új szervezet gazdálkodásának, pénzügyi-számviteli rendjének kialakítása.  A BDSZ vagyonának megőrzése, hatékony, eredményes működtetése és a legmagasabb hozam elérése.  A BDSZ által működtetett alapítványok céljait, lehetőségeit a tagság szélesebb körével kell megismertetni (szja felajánlás).  Ágazati párbeszéd támogatásának fenntartását kérjük.  Pályázati lehetőségek kihasználása. GAZDÁLKODÁS

43 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!  bányász- és könnyűipari szakmakultúrák emlékeinek felkutatása, nyilvánossá tétele,  a bányászati tradíciók megőrzése, azok bemutatása,  együttműködés bővítése a települési önkormányzatokkal, a hagyományőrzés, a nyugdíjas szervezetek, művelődési intézmények, amatőr művészeti csoportok és klubok működésével kapcsolatosan,  meg kell őriznünk jelképeinket és kitüntetési formáinkat. HAGYOMÁNYAINK ÁPOLÁSA

44 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!  A programra cselekvési terv épül.  A jövő kérdéseiről stratégiai munkacsoportot kell létrehozni.  Az éves munkatervekben bontjuk le az aktuális feladatokat.  A szervezeti egységeknek is végig kell gondolniuk saját feladataikat.  Tagsági azonosulást kell elérni. MEGVALÓSÍTÁS

45 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!  Program elfogadása - új identitású szakszervezet jön létre.  Eredményes lehet: - valós problémákra, valós válaszok, - vitakultúra – kerüljük az „álvitákat”, - a tagság, a munkavállalók problémáira adunk válaszokat, - tiszteljük és megismerjük egymást.  Mi leszünk a jövő szakszervezete.

46 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Köszönöm a figyelmet! Jó szerencsét! Rabi Ferenc


Letölteni ppt "BÁNYA-, ENERGIA- ÉS IPARI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS TANÁCSA PROGRAM JAVASLAT A XXXII. KONGRESSZUS RÉSZÉRE A BDSZ 2009-2014 KÖZÖTTI PROGRAMJÁRA Budapest,"

Hasonló előadás


Google Hirdetések