BÁNYA-, ENERGIA- ÉS IPARI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS TANÁCSA

Az előadások a következő témára: "BÁNYA-, ENERGIA- ÉS IPARI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS TANÁCSA"— Előadás másolata:

1 BÁNYA-, ENERGIA- ÉS IPARI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS TANÁCSA
PROGRAM JAVASLAT A XXXII. KONGRESSZUS RÉSZÉRE A BDSZ KÖZÖTTI PROGRAMJÁRA Budapest, november 13.

2 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Fenntartható fejlődés: gazdasági környezeti szociális igazságosság

3 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! globális pénz- és tőkepiaci szabályozás szükséges, a Lisszaboni Szerződés elfogadása után az Európai Unió globális szerepét erősíteni kell, a piac „láthatatlan” kezét láthatóvá kell tenni, a reálgazdaság kapjon nagyobb figyelmet, ösztönző ágazati-fejlesztési elképzelések szükségesek, átlátható, komplex iparpolitika kell, erősebben kellene kikerülni a válságból, ehhez bányászati, energetikai és ipari jövőkép kell. Gazdaság

4 Egyensúly - növekedés Gazdaság
A külkereskedelmi termékforgalom 2008-ban árufőcsoportonként (milliárd Ft) Gazdaság

5 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! támogatjuk a felelős gondolkodású környezetbarát megoldásokat, megítélésünk szerint a hagyományos iparágak is környezetbaráttá tehetők (K+F, Innováció, technológiai korszerűsítés), ki kell használni új munkahelyek teremtésére a környezeti megóvás folyamatát, a rekultiváció idáig is jellemezte a bányaipart. Környezetvédelem

6 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Környezetvédelem

7 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! a foglalkoztatást meg kell tartani, a munkahelyek számát növelni az iparban, szakképzés és felnőttképzés reformját végig kell vinni, több gyakorlati munkahely kell a fiataloknak a fejlődés jó munkahelyeken, magas színvonalú munkán alapulhat, a válság költségeit ne csak a munkavállalók és nyugdíjasok fizessék, a jövedelemkülönbségeket csökkenteni kell, legyen teherkiegyenlítés a társadalomban, leszakadók segítése. Szociális igazságosság

8 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Jövőkép:
- demokrácia, mindenki egyenlő, szolidaritás, társadalmi igazságosság, szélsőségek és megkülönböztetés nélkül, Cél: - szociális piacgazdaság, munkahelyi demokrácia, szociális párbeszéd, CSR (vállalati felelősség) Szociális piacgazdaság és a szakszervezet összefügg. Fiatalok, elsősorban szakmunkás tanulók bevonása a szakszervezetbe. Szociális igazságosság

9 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Természeti erőforrásainkat környezeti szempontok figyelembe vételével ki kell használni. Bányaipar nélkül nincs ipar, energia-ellátási biztonság. Tartós, jó munkahelyek teremthetők a kitermelő iparágban. Kő-, kavicsbányászat számára tervezhető jövőkép kell. Bauxit termelésre feldolgozó iparág épül. Mangán érc kohászathoz kell. Vízbányászat felértékelődik. Recski ércvagyon hasznosítására sor kerülhet. Urán iránti érdeklődés indokolt. Bányaipar

10 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Hosszútávú energiapolitika kell.
Energia-mixbe kell a szén. Megújuló energiatermelés. Technológiai korszerűsítés szükséges az erőműveknél. Mátrai Erőmű minimálisan 400 MW-os szénbázisú bővítése indokolt. 2014-ig, az érvényes kormány rendelet alapján a Vértesi Erőmű márkushegyi bányájának működését szeretnénk elérni. Energiapolitika

11 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Környezetvédelmi iparágak jelentősége nő.
- A Mecsekérc és a Mecsek-ÖKO környezetvédelmi Zrt.-k menedzsmentjének, munkatársainak szaktudása jelentős fejlődést hozhat a cégek számára. - A környezettudatosságot szolgáló ásványi nyersanyagok termelése a piaci igények alapján várható. A Észak-dunántúli Vízmű Víztermelő Bányaüzem Tatabánya - bányászati szaktudást is igényel, felértékelődik ez a tevékenység. A lakókocsi gyártásban érdekelt alapszervezetünk munkavállalóinak biztonságos foglalkoztatását el kell érni. Ipar

12 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! az EU erőfeszítései a versenyképesség megőrzése érdekében a textiliparban egyedi tulajdonságú és/vagy egyedi felhasználási területű termékek fejlesztése a Magyarországi textilipar beillesztése az EU fejlesztési irányaiba Textil- és ruházatipar

13 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! termékszerkezet váltás (műszaki, gyógyászati, ipari textiliák, stb.) gyártástechnológiák megújítása a foglalkoztatottak tudásának fejlesztése a vezetésnek korszerű szakmai, vezetési, kommunikációs ismereteket kell elsajátítaniuk – „fejek innovációja” Textil- és ruházatipar

14 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Textil- és ruházatipar

15 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! munkahelyek megtartása érdekében - a munkaerő foglalkoztathatóságát is szem előtt tartva - a munkaadók, a munkavállalók és a szakirányú képzők szoros együttműködése szükséges a nők foglalkoztatása a családok megélhetését is jelentheti könnyűiparban. Textil- és ruházatipar

16 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Textil- és ruházatipar
Magas hozzáadott értékű textiltermékek (a teljesség igénye nélkül): „kis-szériás” konfekcionált termékek, önálló kollekciók, ill. egyedi modellek, a bérmunka - világmárkák gyártása, modelltervezés, szériázás, integrált folyamatok, logisztikai szolgáltatások biztosításával korszerű nyersanyagok (szuperszálak, nanotechnológiás alapanyagok, intelligens nyersanyagok stb.) élenjáró kikészítési technológiák alkalmazásával (plazmakezelés, folyékony-ammóniás kikészítés stb.) előállított méteráruk, viselési komfortot fokozó összetett szerkezetek (mint társított rendszerű lélegző membránok, klíma-aktív mikro-kapszulás rétegek stb.) feldolgozásával készített ruházati termékek. könnyen kezelhető, gyorsan száradó, antibakteriális, ill. hipoallergén, egyedi rétegfelvitellel praktikussá tett funkcionális öltözékek; a munka- és védőruházat területén a saját tervezésű és kivitelezésű, magas teljesítmény-követelményt (EU-s direktívákat) kielégítő termékek gyártása; Textil- és ruházatipar

17 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! intelligens (smart) ruházat, amelynél főként a különleges szálas-anyagok és a beépített mikroelektronikai eszközök jellemzők. az új textilipari alapanyagok és hagyományostól eltérő konfekcionálással készített termékek további elterjesztése új, a textil-, ruhaipari alkalmazási területeken kívül az ún. „határterületi” szegmensekben, a nem klasszikusan textiles alkalmazásokban (pl. járműipar, speciális egészségügyi textíliák, zajcsökkentő hatású nem-szőtt darabáru jellegű cikkek, kompozit vázszerkezetek, építészetben és mezőgazdaságban, illetve csomagolásnál és szállításnál használt textíliák, egyéb műszaki textíliák stb.) a vásárlóknak a konfekcionált egyedi termékek iránti igényeinek kielégítése intelligens gyártási, logisztikai és elosztási módszerekkel. Textil- és ruházatipar

18 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Fő célok:
- gazdasági válság következményeként kia- lakult foglalkoztatási helyzet stabilizálása - a foglalkoztatás bővítése, - a megélhetési viszonyok javítása, - a meglévő béraránytalanságok mérséklése és a - munkahelyek jelenleginél biztonságosabbá tétele Textil- és ruházatipar

19 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Országos Érdekegyeztető Tanácsban kialakult bérajánlási és minimálbér (garantált szakmunkás is) megállapodási gyakorlatot tovább kell vinni. A létminimum és minimálbér összefüggéseket elemezni kell. A három ágazati párbeszéd bizottság: a Villamosenergia-ipari Párbeszéd Bizottság, a Bányászati Ágazati Párbeszéd Bizottság, a Könnyűipari Ágazati Párbeszéd Bizottság dolgozzon ki álláspontot az éves bérajánlásokra, ágazati minimálbérekre. A Bérgarancia Alap szolgáltatásai terjedjenek ki azokra a felszámolási eljárásban nem érintett vállaltoknál foglalkoztatottakra is, akiknek a munkahelyi bér-járandóságuk kifizetése bizonytalanná vált, vagy huzamosabb ideig késedelmet szenvedne. A magyarországi bérek, megélhetési viszonyok közelítése, felzárkóztatása az Európai Unió szintjéhez, a gazdasági teljesítmények, a termelékenység növekedésével arányosan. BÉREK, JÖVEDELMEK

20 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződést meg kell őrizni, a Bányász Ágazati Kollektív Szerződés tárgyalásait be kell fejezni, meg kell állapodni, a Könnyűipari Ágazati Kollektív Szerződés tárgyalásait meg kell kezdeni, fel kell mérni a szerződéskötés lehetőségeit, el kell érnünk, hogy a helyi kollektív szerződések garanciát nyújtsanak a munkavállalók legteljesebb védelméhez, s annak betartását a munkáltatók is tekintsék a munkahelyi együttműködés, béke biztosítékának. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSEK

21 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Őrződjön meg a szociális juttatások reálértéke, a természetbeni juttatások maradjanak meg szerzett jogként. A Munka Törvénykönyvében meghatározott jogosultságok minimális alapnormák, lehetőség esetén ezeket kell meghaladni az ágazati és helyi megállapodások során. Felvilágosító munka a KSZ fontosságáról. Érdekképviseleti hozzájárulás. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSEK

22 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! A bányászatban, a textil-és ruhaiparban dolgozók és az onnan nyugállományba vonultak társadalombiztosítási és szociális kedvezményeit előíró jogszabályok hatályában történő megtartása a jövőben is az egyik legfontosabb érdekképviseleti feladat: tartós és kiszámítható nyugdíjrendszer, a hosszú szolgálati idő elismerése, 60 és 65 év között lehessen rugalmasan nyugdíjba vonulni, a méltányossági nyugdíjemelés és segélyezés lehetőségének megőrzése, nyugdíjkorrekció befejezése, az öregségi nyugdíjminimum intézmény fenntartása, TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI KEDVEZMÉNYEK

23 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! a fokozott igénybevétellel járó nehéz fizikai munka korkedvezményre való jogosultsága (bányász, fonó, szövő) jelenlegi szabályozás szerint maradjon meg, a 13%-os korkedvezmény biztosítási járulék mielőbbi mérséklése, megszüntetése, földalatti munkavégzés esetén, meg kell szüntetni a nyugdíj összegét csökkentő maluszt 41 év betöltött szolgálati idő esetén. Műszakosok esetében új szabályozás kell. a nyugdíjprémium programot tovább kell fejleszteni, a gazdasági teljesítményekkel összhangban. TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI KEDVEZMÉNYEK

24 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Az egészségbiztosítási szolgáltatásokat területileg kiegyenlítetté kell tenni, a biztosítottak számára átláthatóvá és nagy nagyobb teret kell adni a megelőzésnek és a rekreációs kezeléseknek. A Sikondai Bányászati Utókezelő- és Éjjeli Szanatórium működéséhez szükséges támogatás biztosítása a jövőben is fontos feladat. TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI KEDVEZMÉNYEK

25 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! A BDSZ jelenléte a munkavédelem területén:
a BDSZ Munkavédelmi Bizottsága, ágazati érdekegyeztetés, kihelyezett bizottsági ülések jelentősége, a foglalkozás - egészségügyi szolgáltatókat érdemben vonják be az évenként kötelezően felülvizsgálandó kockázatelemzések átvizsgálásába, a munkabiztonsággal kapcsolatos ismeretek terjesztése a munkavállalók körében, a munkavédelmi szemlélet természetessé válását segíteni kell. MUNKAVÉDELEM, FOGLALKOZTATÁS-EGÉSZSÉGÜGY

26 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Államigazgatás, demokratikus politikai pártok
Magyar Bányászati és Földtani Hivatal Szociális párbeszéd: - Bányász Ágazati Párbeszéd Bizottság, (Magyar Bányászati Szövetség) - Könnyűipari Ágazati Párbeszéd Bizottság, (Magyar Könnyűipari Szövetség) (Magyar Ruhagyártók Egyesülése) - Villamosenergia-ipari Párbeszéd Bizottság, (Villamosipari Társaságok Munkaadói Szövetsége) Országos Magyar Bányászati és Kohászati Egyesület Miskolci Egyetem Műszaki Földtudományi Kar EGYÜTTMŰKÖDÉSÜNK PERSPEKTÍVÁI

27 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Bányásztelepülések Országos Szövetsége
Bányász Művelődési Intézmények Szövetsége Textilipari Műszaki Tudományos Egyesület Textilipari Kutató (INNOVATEXT) civil szervezetek EGYÜTTMŰKÖDÉSÜNK PERSPEKTÍVÁI

28 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Magyarországi szakszervezeti kapcsolatok:
Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége, Ipari-Energiaipari Szakszervezetek Szövetsége, Egyesült Villamosenergia-ipari Szakszervezetek Szövetsége EGYÜTTMŰKÖDÉSÜNK PERSPEKTÍVÁI

29 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Taglétszámunk növelése: taglétszámunk megőrzése,
belső tartalékok mozgósítása, új alapszervezetek létrehozása ipari szakmák bevonásával, területi szervezetek kialakítása, szolgáltatások bővítése, a szakszervezeti érdekvédelemben elért eredmények szélesebb körű nyilvánosságának megteremtése, szakértői háttér erősítése. SZERVEZETI MUNKA

30 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Szolgáltatások:
szakszervezeti csoportos balesetbiztosítás, jogpont hálózat, az ifjúság érdekeinek differenciáltabb megjelenítése és védelme, az iparágakban – de különösen a ruházat- és textiliparban - jelentős számban dolgozó nők helyzetének kiemelt kezelése, kiemelt figyelem a GYES-ről visszatérő, újra munkát vállaló anyáknak, Bányászati Segélyalap, igény esetén vásárló kártya biztosítása. SZERVEZETI MUNKA

31 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Üzemi tanácsok:
meghatározó a szakszervezeti jelöltek aránya az üzemi tanácsosok körében, meg kell őrizni, amennyire lehetséges, javítani az elért eredményeket az európai üzemi tanács adta lehetőséget tudatosabban kell kihasználni néhány cégünknél,

32 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Szakszervezeti fúzió folytatása:
Ipari-Energiaipari Szakszervezetek Szövetsége, szervezeti együttműködés, fúzió folytatása az ipari szakmák ágazati szakszervezeteivel SZERVEZETI MUNKA

33 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Idősügyi Nemzeti Stratégia – három éves cselekvési program véleményezése, a szükséges érdekvédelmi megállapodás megkötése: - induló reálnyugdíj-pozíciót stabilizálni kell, az életkor előrehaladtával sem romolhat, - nyugdíjak vásárló értékének megőrzése, emelése, - nyugdíjas juttatások (utazási kedvezmény, üdülés, stb.) megtartása, lehetőség esetén javítása, - rászorulók segítése, szociális juttatások (állami, önkormányzati), - életminőség javításának lehetőségei, pl. lakásprogram Cél: kiszámítható, biztonságos időskor biztosítása. NYUGDÍJASOK TEVÉKENYSÉGE

34 NYUGDÍJASOK TEVÉKENYSÉGE

35 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! a nyugdíjasok egységének megőrzése,
a szervezeti élet erősítése, a taglétszám szinten tartása, önálló bejegyzésű klubok, hagyományőrző szervezetek működtetése, létrehozása, bányász és könnyűipari hagyományok ápolása, nyugdíjas szervezetek vezető tisztségviselőinek pótlása, képzése, munkájuk elismerése NYUGDÍJASOK TEVÉKENYSÉGE

36 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! A legfontosabb tájékoztatási feladatok:
széleskörű, gyors információ-áramláshoz tovább kell bővíteni a számítástechnikai hálózatot, a szakszervezeti tagság tájékoztatásra, véleményének kikérésére – legyenek részesei a szakszervezeti közös döntéseknek – az informatikai lehetőségeket ki kell használni, BDSZ honlapján a testületi döntések, ÁPB hírek, Bányamunkás számok közlése mellett, több aktuális anyagot kell megjelentetni, az archívum karbantartása, központi adatbankot kell kialakítani, tagnyilvántartó rendszerrel, „Linkek” szélesebb körű alkalmazására kell törekedni. INFORMÁCIÓÁRAMLÁS, INFORMATIKA

37 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Helyet kell adni a másik két szakma híreinek, eseményeinek is. Szélesebb körből kell közölnie kis híreket. Érdemben reagáljon az olvasói felvetésekre. A SZAKSZERVEZET LAPJA

38 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Meg kell vizsgálni, hogyan tehető eredményesebbé az ICEM régiónkat, hazánkat érintő tevékenysége. Textil-, Ruha- és Bőripari Szakszervezetek Nemzetközi- /Világ-/ Szervezeti /ITGLWF/ tagságunkat megőrizzük, Továbbra is érdekeltek vagyunk az Európai Bánya, Vegyi és Energiaipari Dolgozók Szövetsége (EMCEF) és az Európai Textil- Ruha- és Bőripari Szakszervezetek Szövetségének /ETUF TCL/, sikeres működésében, Folytatni kell a részvételt az Európai Unióban működő ágazati szociális párbeszédben, az európai és a magyar bánya- és könnyűipari munkavállalók érdekeinek képviseletében. Cél a munkavállalókat érintő szabályozás megismerése, a közösségi jogban tervezett változások időbeni elemzése, és az európai munkáltató szövetségekkel történő megállapodások kialakítása. Együttműködés az új tagországok szakszervezeteivel. NEMZETKÖZI TEVÉKENYSÉG

39 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Kétoldalú kapcsolatok megőrzése:
cseh bányászszakszervezet OPHGN, osztrák GMTN, francia CFTD-FCE, német IG BCE, IG Metall, belga ABW Textil. NEMZETKÖZI TEVÉKENYSÉG

40 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! fontos az alapszervezetek és tisztségviselők felkészítése a munka világával összefüggő ismeretekből, azok értelmezéséről és gyakorlati hatásáról, az aktuálissá váló érdekvédelmi tennivalókról, a tisztségviselők képzése rendszeresen és szervezetten folytatódjék, OKTATÁS, KÉPZÉS

41 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! A képzési munka fejlődésének három iránya:
a saját erőből megszervezett tanfolyamok rendszere, a társszakszervezetek oktatási formáinak igénybe vétele, azoknak a szövetségeknek a képzési munkájába való bekapcsolódás, amelyekben a BDSZ tagszervezetként részt vesz. OKTATÁS, KÉPZÉS

42 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Fontos feladat az új szervezet gazdálkodásának, pénzügyi-számviteli rendjének kialakítása. A BDSZ vagyonának megőrzése, hatékony, eredményes működtetése és a legmagasabb hozam elérése. A BDSZ által működtetett alapítványok céljait, lehetőségeit a tagság szélesebb körével kell megismertetni (szja felajánlás). Ágazati párbeszéd támogatásának fenntartását kérjük. Pályázati lehetőségek kihasználása. GAZDÁLKODÁS

43 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! bányász- és könnyűipari szakmakultúrák emlékeinek felkutatása, nyilvánossá tétele, a bányászati tradíciók megőrzése, azok bemutatása, együttműködés bővítése a települési önkormányzatokkal, a hagyományőrzés, a nyugdíjas szervezetek, művelődési intézmények, amatőr művészeti csoportok és klubok működésével kapcsolatosan, meg kell őriznünk jelképeinket és kitüntetési formáinkat. HAGYOMÁNYAINK ÁPOLÁSA

44 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! A programra cselekvési terv épül.
A jövő kérdéseiről stratégiai munkacsoportot kell létrehozni. Az éves munkatervekben bontjuk le az aktuális feladatokat. A szervezeti egységeknek is végig kell gondolniuk saját feladataikat. Tagsági azonosulást kell elérni. MEGVALÓSÍTÁS

45 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Program elfogadása - új identitású szakszervezet jön létre. Eredményes lehet: - valós problémákra, valós válaszok, - vitakultúra – kerüljük az „álvitákat”, - a tagság, a munkavállalók problémáira adunk válaszokat, - tiszteljük és megismerjük egymást. Mi leszünk a jövő szakszervezete.

46 A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Köszönöm a figyelmet! Jó szerencsét! Rabi Ferenc