Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

2012 Irene Kloimüller Active Ageing A vállalati gyakorlatban Recom/Multilaterális Hálózati Találkozó 2012.12.04. Dr.in Irene Kloimüller MBA

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "2012 Irene Kloimüller Active Ageing A vállalati gyakorlatban Recom/Multilaterális Hálózati Találkozó 2012.12.04. Dr.in Irene Kloimüller MBA"— Előadás másolata:

1 2012 Irene Kloimüller Active Ageing A vállalati gyakorlatban Recom/Multilaterális Hálózati Találkozó Dr.in Irene Kloimüller MBA

2 2012 Irene Kloimüller Az active ageing által javulnak az egészség, a részvétel és a biztonság lehetőségei idősebb korban is, ezáltal növeljük az életminőséget és időskorban is teljes életet élhetünk. Az időskor az embereknél nem biológiai, időben meghatározott életszakasz, hanem anyagi, szociális és társadalmi feltételekhez kötött, melyeknek lefolyása határozza meg az idősödést és az időskorúak sorsát. A munka befolyásoló hatása fontos szempont! A Triple A …egy kicsit másképpen

3 2012 Irene Kloimüller Age groups2005 to to 2030 Per %per % % % % % % % % % EU25 working-age population trends 2005 to 2050

4 2012 Irene Kloimüller Részvétel a munkában Engem nem alkalmaznak, hogy te 67 éves korodig dolgozhass!! Ez érdekes. Engem épp most küldtek el, hogy téged alkalmazhassanak!

5 2012 Irene Kloimüller Foglalkoztatási arányok S. Röhrich, BMASK, 2012 Idősek és fiatalkorúak foglalkoztatási arányának alakulása (%-ban, )

6 2012 Irene Kloimüller A munkához való pozitív hozzáállás/időskorúak> ALKALMAZÁSI REFORM alkalmazottak esetében vállalkozók esetében a társadalomban Kornak megfelelő munka> MUNKAREFORM minőségileg vonzó mennyiség meghatározható, rugalmas vállalatok támogatása a megvalósításban megváltozott képességű emberek integrációja Együttműködés> KOOPERÁCIÓS REFORM A nyugdíj megtervezése> NYUGDÍJREFORM pozitív ösztönző hatások a hosszú távú munkában maradás érdekében - a vállalatok anyagi hozzájárulása a nyugdíjhoz korai kilépés esetén – rugalmas nyugdíjazás Active Ageing intervenciós területek

7 2012 Irene Kloimüller Hogyan lehet sikeres az Active Ageing a munkafolyamatban 1. MUNKA KÉPEKKEL és HOZZÁÁLLÁSSAL- MUNKA közben is

8 2012 Irene Kloimüller Média a demográfia keresztje korlavina nyugdíjasáradat túlkorosodás nemzedékek harca Köznyelv ránckollekció lejárt termék „fogatlanok klubja” vén szatyor kriptaszökevény, őskövület fiatalságmánia Anti ageing > Kerüljük el az öregedést! silver surfers golden oldies best agers rutinos, „régi” mester, teljeskörű kompetencia, értékes tapasztalat, Productive és Active Ageing > sikertörténet Időskor a hétköznapi nyelvhasználatban AGEISM tabuizálás romantizálás

9 2012 Irene Kloimüller A munka beteggé tesz. Már csak … nap van hátra a hétvégéig, a szabadságig, a vakációig, a nyugdíjig. A munka teher és kötelesség. A munka mást is jelent: egészségmegőrzés, szellemi feltöltődés, képességfejlesztés, a hozzátartozás érzése, fejlődés, pozitív kihívás, növekedés, elismerés, státusz. Munka a hétköznapi nyelvhasználatban A valódi élet a munka után kezdődik. A MUNKÁNAK KETTŐS JELLEGE van a munkaképesség számára A munka poklából a nyugdíj mennyországába.

10 2012 Irene Kloimüller Hogyan lehet sikeres az active Aging a munkafolyamatban 2. Az IDŐSKOR FOGALMÁNAK kiterjesztése

11 2012 Irene Kloimüller 11 Az időskor fogalmáról naptári foglalkoztatási-/ piacképesség üzemi biológiai szociális pszichológiai/ szubjektív munka- képesség/ teljesítmény üzemi funkció munka által előidézett idős munkavállalók ált. meghatározása: • Statisztikák: 45+ • OECD: 50+ idős(ödés) ≠ idős(ödés)

12 2012 Irene Kloimüller Nemzeti Kutatási Program az időskorról, Svájc 1996 Fiatalos beállítottság vagy az időskor elutasítása ???? Fiatal vagy idős? Egy férfi/nő … éves korig számít fiatalnak/… éves korig számít idősnek. megkérdezettek: fiatalkorú/időskorú férfiak/nők

13 2012 Irene Kloimüller Hogyan lehet sikeres az active Aging idősödés a munkafolyamatban 3. HELYES INFORMÁCIÓK az IDŐSÖDÉS FOLYAMATÁRÓL

14 2012 Irene Kloimüller Idősödés mint változás: megváltozott lehetőségek a teljesítőképességben fizikai teljesítőképesség tanulási tempó mobilitás  tehetség, intelligencia, tanulékonyság  minőség- és felelősségtudat, ítélőképesség, szociális kompetenciák, önálló cselekvés  élet- és szakmai tapasztalat, „job performance“ (a feladatunk teljesítése), tapasztalat által megszerzett tudás 

15 2012 Irene Kloimüller Az idősödés jelentése  A tudás és a tapasztalat növekedése a vállalat belső szervezetére és külső kapcsolatrendszerére vonatkozóan  Gyakorlottabb bánásmód kollégákkal, alkalmazottakkal és ügyfelekkel  Növekvő specifikus tevékenységek és készségek, jobb áttekintés és szervezői tehetség  Nagyobb kötődés a vállalathoz, megbízhatóság, hűség a vállalathoz és munkakészség Produktív érintkezés során  Több tisztelet és elismerés

16 2012 Irene Kloimüller Hogyan lehet sikeres az active Aging idősödés a munkafolyamatban 4. Konkrét intervenciók

17 2012 Irene Kloimüller M. Beisheim, WU (gazdasági egyetem) Bécs 2010-es felmérés Hol látja a fő nehézségeket az intézkedések megvalósításában? (%-ban) kevés tudatosság a vezetőség szintjén anyagi okok szervezeti akadályok nem látok nehézségeket törvényi előírások lehetőségek hiányos ismerete egyéb

18 2012 Irene Kloimüller 273 (+68) 19 (+5) 54 (+16) 76 (+18) Példa Fitten a jövőbe 422 (+107) (2010/2011) Intézkedések a munkaképesség házában Építsük közösen a munkaképesség házát! család barátok politika társadalom MUNKAKÉPESSÉG vezetés munkakörülmények a munka megszervezése a munka tartalma értékek hozzáállás motiváció kvalifikációk tudás kompetenciák képességek és készségek testi, pszichikai, szellemi-mentális egészség

19 2012 Irene Kloimüller A legfontosabb cselekvési területek a vállalatokban Fejlődés •laterális karrier- modellek •új kihívások •vegyes korösszetételű csoportok, tandemek •mentoring •alternatív munkahelyek Önálló cselekvés •bizalom és hit a képességekben •felelősség és a cselekvés mértékének tisztázása •az idő szuverén kezelése •hozzászólási lehetőség •részvétel Szociálisan hatékony munkaidő •túlórák •éjszakai munka •műszakos munka •pihenési fázisok •szünetek •mikroszünetek •utazási idők Vezetés •hozzáállás, beállítottság •know how •empower-ment •vezetési eszközök, mint pl. a dolgozókkal folytatott teljesítmény- értékelő beszélgetés, célok egyeztetése következő dia

20 2012 Irene Kloimüller Intézkedések a munkaképesség megtartásához és támogatásához A vezetők tudatosságának fejlesztése, workshopok, tréningek A középvezetői szint támogatása A jobb munkavégzés valószínűsége év több sport kevesebb szalagmunka több elismerés a felettesek által

21 2012 Irene Kloimüller A legfontosabb cselekvési területek a vállalatokban Kompetenciák •az eddigi tapasztalatból kiinduló továbbképzés a nyugdíjba lépésig •on the job- tréning •generációkon átnyúló tudástranszfer Értékek •személyes értékek megvalósítása •pszichologiai munkaszerződés •motivátorok  értékelés •továbbfejlődés lehetősége stb. következő dia Egészség •tehermentesít- és •erőforrások fejlesztése •testi, pszichikai, mentális Ergonómia •emelés és cipelés •testtartás munka közben •elegendő munkaeszköz •adaptálható munkahelyek •válaszként a klasszikus munkavédelem megvalósítása

22 2012 Irene Kloimüller Ismertek az értékek és a hozzáállás? Ezeket a munka szervezésénél figyelembe veszik? A személyes értékek összhangban állnak a vállalati értékekkel? Generáció/szocializáció-tézis Az alapértékek készletét már korán elsajátítjuk, az értékek csak a következő generáció növekedésével fejlődnek. Életciklus-tézis Az alapértékek az életciklus során változnak, a külső körülmények erősen befolyásolják őket. Life Balance A munka, a szabadidő és a család jól összeegyeztethetőek. A vállalat és a munkatársak értékei Kornak megfelelő személyzetfejlesztés

23 2012 Irene Kloimüller Négy időskorú típus, értékminták szerint kollektív-szolidáris típus > szociális egyenlőség felosztás által, generációk közötti szerződés; szolidaritás hedonisztikus típus >függetlenség, szórakozás, pénz, önmegvalósítás aktív-teljesítményorientált típus > egyéni elkötelezettséget mutat és vár el másoktól, az időskor mint élethosszig tartó tanulás, ésszerű elkötelezettség, kezdeményezés értékorientált, konzervatív típus > az életben elért eredmények elismerése, felelősségérzet a következő generációért, a fiatalságkultusz és a szórakozó társadalom elutasítása, méltóság Az időskor értékrendszere (Peter Kruse, 2012)

24 2012 Irene Kloimüller 24 Hogy igazságos legyen a vizsga, mindenki ugyanazt a feladatot kapja. Másszatok fel arra a fára! Active Ageing >>> sokoldalúság kihasználása, különbségek figyelembevétele!

25 2012 Irene Kloimüller Fitten a jövőbe – A munkaképesség megtartása – osztrák program a munkaképesség megtartásához -erhalten fit2work- munka- und egészségtörvény ( ) vállalati integrációs menedzsment és személyzetmenedzsment Nestor Gold- időseket támogató szervezet Tevékeny időskor és a nemzedékek közötti szolidaritás európai éve Kezdeményezések, projektek, programok

26 2012 Irene Kloimüller KÖSZÖNJÜK


Letölteni ppt "2012 Irene Kloimüller Active Ageing A vállalati gyakorlatban Recom/Multilaterális Hálózati Találkozó 2012.12.04. Dr.in Irene Kloimüller MBA"

Hasonló előadás


Google Hirdetések