Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Páneurópai közvélemény-kutatás a foglalkoztatás biztonságára és az egészségre vonatkozóan Eredmények egész Európa és Magyarország vonatkozásában - 2013.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Páneurópai közvélemény-kutatás a foglalkoztatás biztonságára és az egészségre vonatkozóan Eredmények egész Európa és Magyarország vonatkozásában - 2013."— Előadás másolata:

1 Páneurópai közvélemény-kutatás a foglalkoztatás biztonságára és az egészségre vonatkozóan Eredmények egész Európa és Magyarország vonatkozásában május Reprezentatív eredményeket biztosít az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) számára a résztvevő 31 európai ország tekintetében A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak

2 2 Közvélemény-kutatás felépítése Statisztikai tömeg: Legalább 18 éves, az adott országban lakó és az adott nyelven beszélő teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben foglalkoztatott dolgozók és önálló vállalkozók Minta: Reprezentatív minta mind a 31 résztvevő európai országban Súlyozás: Az adatok súlyozása úgy történt, hogy a dolgozó népesség kor, nem és régió szerinti eloszlását tükrözzék. Ahol több ország adatai láthatóak, ott az adatok súlyozása úgy történt, hogy az egyes országok népességi arányát tükrözzék Adatgyűjtés módszere: CATI (Computer-Assisted Telephone Interviews - számítógéppel támogatott telefonos interjú) 26 országban. Bulgáriában, a Cseh Köztársaságban, Máltán, Romániában és Szlovákiában az interjúkat személyesen folytatták le Minta nagysága: interjú Európa-szerte (kb. 500 országonként, kivéve Lichtensteint, ahol 200 interjút készítettek) Minta nagysága: (Magyarország) 515 interjú Helyszíni felmérés időszaka: (Magyarország) december 11–17 Az adatok értelmezése: Ahol a százalékok nem 100%-ot adnak ki, vagy az eredmények összesítettek (pl. „nagyon valószínű” és „meglehetősen valószínű”), ez számítógépes kerekítésnek lehet köszönhető

3 életévüket betöltött dolgozók teljes létszáma 515 0–9 más dolgozó a munkahelyen 165 Férfi –49 más dolgozó a munkahelyen 216 Nő –249 más dolgozó a munkahelyen 86 18–34 év 123 Legalább 250 más dolgozó a munkahelyen 48 35–54 év 263 Teljes munkaidő év felett 129 Részmunkaidő 89 A dolgozók nincsenek tisztában a munkahelyük az idősebb dolgozók támogatását célzó programjával/szabályzatával. 453 Hibahatár (az interjúvolt dolgozók mintája szerint) Összes minta ±0,5-tól 0,8 százalékpontig (Európa-szerte) ±2,6-tól 4,3 százalékpontig (nemzeti minta) Alcsoportok között pl. Férfi / Nő ±5,2-tól 8,7 százalékpontig Teljes munkaidő / részmunkaidő ±7,0-tól 11,6 százalékpontig A minták méretei Az interjúban részt vevő minták mérete

4 4 Kérdőív áttekintése - 1 Ön szerint mennyire valószínű (ha egyáltalán lehetséges), hogy 2020-ban a jelenleginél nagyobb arányban fognak dolgozni 60 évnél idősebb emberek az Ön munkahelyén? A következő kérdésben az "idősebb dolgozók" kifejezés szerepel. Idősebb dolgozón olyan dolgozót értünk, aki elmúlt 60 éves Átlagosan, Ön szerint, az idősebb dolgozók a többi dolgozóhoz képest …? Ön szerint az Ön munkahelyén kellene-e olyan program vagy szabályozás, amely megkönnyítené a dolgozóknak, hogy a nyugdíjkorhatárig vagy azon túl is dolgozhassanak, ha szeretnének? Kérjük, jelezze, ha az Ön munkahelyén már van ilyen program vagy szabályozás. (Nagyon valószínű | Eléggé valószínű | Eléggé valószínűtlen | Nagyon valószínűtlen | Nem tudja | Nincsenek 60 év feletti dolgozók a munkahelyén, és nem is számít arra, hogy lesznek 2020-ban) (Igen | Nem | Nincs különbség | Nem tudja ) A. Több időt maradnak ki a munkából betegség miatt. B. Többször szenvednek el munkahelyi balesetet C. Kevésbé termelékenyek a munkában D. Kevésbé képesek alkalmazkodni a a munkahelyi változásokhoz E. Jobban szenvednek a munkahelyi stressztől (Igen | Nem | Az Ön munkahelyén már vannak ilyen programok, illetve szabályozás | Nem tudja )

5 5 Kérdőív áttekintése - 2 Ön szerint manapság melyek a munkahelyi stressz leggyakoribb okai az alábbiak közül? Most néhány kérdés az összes dolgozóról kortól függetlenül. Az Ön munkahelyén vannak-e, és milyen gyakran munkahelyi stresszel kapcsolatos esetek ? Ön szerint mennyire kezelik jól (ha egyáltalán kezelik) a munkahelyi stresszt az Ön munkahelyén? A. Munkaórák száma vagy a munkaterhelés B. Saját munkamódszerek alkalmazásának korlátozott lehetősége C. Nem megfelelő tisztázázott szerepek és hatáskörök D. Elfogadhatatlan magatartásnak, pl. kötekedésnek, zaklatásnak való kitettség E. Munkahelyi átszervezések, alkalmazás bizonytalansága F. Ha a kollégák vagy a felettesek nem támogatják az embert feladatának ellátásában (Nagyon gyakran | Elég gyakran | Elég ritkán | Nagyon ritkán | Nincsenek munkahelyi stresszel kapcsolatos esetek | Nem tudja) (Nagyon jól | Elég jól | Nem túl jól | Egyáltalán nem jól | Nem tudja)

6 6 Click to add text here Az országokat jelölő kétbetűs rövidítések Ország betűjele OrszágOrszág betűjele OrszágOrszág betűjele Ország ATAusztriaFIFinnországNLHollandia BEBelgiumFRFranciaországNONorvégia BGBulgáriaHUMagyarországPLLengyelország CHSvájcIEÍrországPTPortugália CYCiprusISIzlandRORománia CZCseh KöztársaságITOlaszországSESvédország DENémetországLILiechtensteinSISzlovénia DKDániaLTLitvániaSKSzlovákia EEÉsztországLULuxemburgUKEgyesült Királyság ELGörögországLVLettországALLÖsszes ország ESSpanyolországMTMálta

7 7 Click to add text here A jelentésben felhasznált országcsoportok CsoportOrszágok EU27Az Európai Uniót jelenleg alkotó 27 ország EU15Az Európai Uniót május 1-ig alkotó 15 ország Ausztria, Belgium, Dánia, Finnország, Franciaország, Németország, Görögország, Írország, Olaszország, Luxemburg, Hollandia, Portugália, Spanyolország, Svédország, Egyesült Királyság NMS12Az Európai Unióhoz 2004-ben és 2007-ben csatlakozott 12 ország Bulgária, Cseh Köztársaság, Ciprus, Észtország, Magyarország, Lettország, Litvánia, Málta, Lengyelország, Románia, Szlovákia, Szlovénia EFTANorvégia, Izland, Liechtenstein, Svájc

8 Páneurópai közvélemény-kutatás a foglalkoztatás biztonságára és az egészségre vonatkozóan Eredmények egész Európa és Magyarország vonatkozásában május A 60 év feletti dolgozók aránya 2020-ban A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak

9 9 A 60 év feletti dolgozók aránya 2020-ban (Magyarország) Ön szerint mennyire valószínű (ha egyáltalán lehetséges), hogy 2020-ban a jelenleginél nagyobb arányban fognak dolgozni 60 évnél idősebb emberek az Ön munkahelyén? (%) Nagyon valószínű Eléggé valószínű Eléggé valószínűtlen Nagyon valószínűtlen Nem tudja Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók

10 10 Összesen Férfi Nő 18–34 év 35–54 év 55 év felett A 60 év feletti dolgozók aránya 2020-ban (Magyarország) Ön szerint mennyire valószínű (ha egyáltalán lehetséges), hogy 2020-ban a jelenleginél nagyobb arányban fognak dolgozni 60 évnél idősebb emberek az Ön munkahelyén? (%) NEM KOR Különbség 100%, a „Nem tudom” és „Egyik se” válaszok kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók

11 11 A 60 év feletti dolgozók aránya 2020-ban (Magyarország) Ön szerint mennyire valószínű (ha egyáltalán lehetséges), hogy 2020-ban a jelenleginél nagyobb arányban fognak dolgozni 60 évnél idősebb emberek az Ön munkahelyén? (%) A MUNKAHELY MÉRETE (TÖBBI DOLGOZÓ LÉTSZÁMA) MUNKAÓRÁK Különbség 100%, a „Nem tudom” és „Egyik se” válaszok kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók Összesen 0–9 10–49 50– felett Teljes munkaidő Részmunkaidő

12 12 A 60 év feletti dolgozók aránya 2020-ban Különbség 100%, a „Nem tudom” és „Egyik se” válaszok kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók Ön szerint mennyire valószínű (ha egyáltalán lehetséges), hogy 2020-ban a jelenleginél nagyobb arányban fognak dolgozni 60 évnél idősebb emberek az Ön munkahelyén? (%)

13 13 A 60 év feletti dolgozók aránya 2020-ban Ön szerint mennyire valószínű (ha egyáltalán lehetséges), hogy 2020-ban a jelenleginél nagyobb arányban fognak dolgozni 60 évnél idősebb emberek az Ön munkahelyén? (%) Különbség 100%, a „Nem tudom” és „Egyik se” válaszok kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók

14 Páneurópai közvélemény-kutatás a foglalkoztatás biztonságára és az egészségre vonatkozóan Eredmények egész Európa és Magyarország vonatkozásában május Az idősebb dolgozók érzékelése A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak

15 15 Az idősebb dolgozók érzékelése (Magyarország) Több időt maradnak ki a munkából betegség miatt. Többször szenvednek el munkahelyi balesetet Kevésbé termelékenyek a munkában Kevésbé képesek alkalmazkodni a a munkahelyi változásokhoz Jobban szenvednek a munkahelyi stressztől Átlagosan, Ön szerint, az idősebb dolgozók a többi dolgozóhoz képest …? (%) Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók

16 16 Összesen Férfi Nő 18–34 év 35–54 év 55 év felett Az idősebb dolgozók érzékelése - Kevésbé képesek a munkahelyi változásokhoz alkalmazkodni (Magyarország) Átlagosan, Ön szerint, az idősebb dolgozók a többi dolgozóhoz képest kevésbé képesek alkalmazkodni a a munkahelyi változásokhoz? (%) NEM KOR Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók

17 17 Az idősebb dolgozók érzékelése - Kevésbé képesek a munkahelyi változásokhoz alkalmazkodni (Magyarország) Átlagosan, Ön szerint, az idősebb dolgozók a többi dolgozóhoz képest kevésbé képesek alkalmazkodni a a munkahelyi változásokhoz? (%) A MUNKAHELY MÉRETE (TÖBBI DOLGOZÓ LÉTSZÁMA) MUNKAÓRÁK Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók Összesen 0–9 10–49 50– felett Teljes munkaidő Részmunkaidő

18 18 Az idősebb dolgozók érzékelése - Kevésbé képesek a munkahelyi változásokhoz alkalmazkodni Átlagosan, Ön szerint, az idősebb dolgozók a többi dolgozóhoz képest kevésbé képesek alkalmazkodni a a munkahelyi változásokhoz? (%) Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók

19 19 Az idősebb dolgozók érzékelése - Kevésbé képesek a munkahelyi változásokhoz alkalmazkodni Átlagosan, Ön szerint, az idősebb dolgozók a többi dolgozóhoz képest kevésbé képesek alkalmazkodni a a munkahelyi változásokhoz? (%) Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók

20 20 Összesen Férfi Nő 18–34 év 35–54 év 55 év felett Az idősebb dolgozók érzékelése - Jobban szenvednek a munkahelyi stressztől (Magyarország) Átlagosan, Ön szerint, az idősebb dolgozók a többi dolgozóhoz képest jobban szenvednek a munkahelyi stressztől? (%) NEM KOR Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók

21 21 Az idősebb dolgozók érzékelése - Jobban szenvednek a munkahelyi stressztől (Magyarország) Átlagosan, Ön szerint, az idősebb dolgozók a többi dolgozóhoz képest jobban szenvednek a munkahelyi stressztől? (%) A MUNKAHELY MÉRETE (TÖBBI DOLGOZÓ LÉTSZÁMA) MUNKAÓRÁK Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók Összesen 0–9 10–49 50– felett Teljes munkaidő Részmunkaidő

22 22 Az idősebb dolgozók érzékelése - Jobban szenvednek a munkahelyi stressztől Átlagosan, Ön szerint, az idősebb dolgozók a többi dolgozóhoz képest jobban szenvednek a munkahelyi stressztől? (%) Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók

23 23 Az idősebb dolgozók érzékelése - Jobban szenvednek a munkahelyi stressztől Átlagosan, Ön szerint, az idősebb dolgozók a többi dolgozóhoz képest jobban szenvednek a munkahelyi stressztől? (%) Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók

24 Páneurópai közvélemény-kutatás a foglalkoztatás biztonságára és az egészségre vonatkozóan Eredmények egész Európa és Magyarország vonatkozásában május Olyan programok és szabályzatok, amik lehetővé teszik a hosszabb ideig történő foglalkoztatást A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak

25 25 Olyan programok és szabályzatok, amik lehetővé teszik a hosszabb ideig történő foglalkoztatást Kérjük, mondja meg, ha már rendelkeznek a munkahelyén olyan programokkal vagy szabályzatokkal, amelyek elősegítik a dolgozók számára, hogy a nyugdíjkorhatárig vagy azon túl is dolgozhassanak. (%) Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók

26 26 Olyan programok és szabályzatok, amik lehetővé teszik a hosszabb ideig történő foglalkoztatást Kérjük, mondja meg, ha már rendelkeznek a munkahelyén olyan programokkal vagy szabályzatokkal, amelyek elősegítik a dolgozók számára, hogy a nyugdíjkorhatárig vagy azon túl is dolgozhassanak. (%) Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók

27 27 Olyan programok és szabályzatok, amik lehetővé teszik a hosszabb ideig történő foglalkoztatást (Magyarország) Ön szerint az Ön munkahelyén kellene-e olyan program vagy szabályozás, amely megkönnyítené a dolgozóknak, hogy a nyugdíjkorhatárig vagy azon túl is dolgozhassanak, ha szeretnének? (%) „Nem tudom” válasz kizárva; Statisztikai tömeg A dolgozók nincsenek tisztában a munkahelyük programjával/szabályzatával

28 28 Összesen Férfi Nő 18–34 év 35–54 év 55 év felett Olyan programok és szabályzatok, amik lehetővé teszik a hosszabb ideig történő foglalkoztatást (Magyarország) Ön szerint az Ön munkahelyén kellene-e olyan program vagy szabályozás, amely megkönnyítené a dolgozóknak, hogy a nyugdíjkorhatárig vagy azon túl is dolgozhassanak, ha szeretnének? (%) NEM KOR „Nem tudom” válasz kizárva; Statisztikai tömeg A dolgozók nincsenek tisztában a munkahelyük programjával/szabályzatával

29 29 Olyan programok és szabályzatok, amik lehetővé teszik a hosszabb ideig történő foglalkoztatást (Magyarország) Ön szerint az Ön munkahelyén kellene-e olyan program vagy szabályozás, amely megkönnyítené a dolgozóknak, hogy a nyugdíjkorhatárig vagy azon túl is dolgozhassanak, ha szeretnének? (%) A MUNKAHELY MÉRETE (TÖBBI DOLGOZÓ LÉTSZÁMA) MUNKAÓRÁK „Nem tudom” válasz kizárva; Statisztikai tömeg A dolgozók nincsenek tisztában a munkahelyük programjával/szabályzatával Összesen 0–9 10–49 50– felett Teljes munkaidő Részmunkaidő

30 30 Olyan programok és szabályzatok, amik lehetővé teszik a hosszabb ideig történő foglalkoztatást Ön szerint az Ön munkahelyén kellene-e olyan program vagy szabályozás, amely megkönnyítené a dolgozóknak, hogy a nyugdíjkorhatárig vagy azon túl is dolgozhassanak, ha szeretnének? (%) „Nem tudom” válasz kizárva; Statisztikai tömeg A dolgozók nincsenek tisztában a munkahelyük programjával/szabályzatával

31 31 Olyan programok és szabályzatok, amik lehetővé teszik a hosszabb ideig történő foglalkoztatást Ön szerint az Ön munkahelyén kellene-e olyan program vagy szabályozás, amely megkönnyítené a dolgozóknak, hogy a nyugdíjkorhatárig vagy azon túl is dolgozhassanak, ha szeretnének? (%) „Nem tudom” válasz kizárva; Statisztikai tömeg A dolgozók nincsenek tisztában a munkahelyük programjával/szabályzatával

32 Páneurópai közvélemény-kutatás a foglalkoztatás biztonságára és az egészségre vonatkozóan Eredmények egész Európa és Magyarország vonatkozásában május A munkahelyi stressz leggyakoribb okai A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak

33 33 A munkahelyi stressz leggyakoribb okai (Magyarország) Ön szerint manapság melyek a munkahelyi stressz leggyakoribb okai az alábbiak közül? (%) Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók

34 34 Ön szerint manapság melyek a munkahelyi stressz leggyakoribb okai az alábbiak közül? (%) A munkahelyi stressz leggyakoribb okai - Munkahelyi átszervezések, alkalmazás bizonytalansága (Magyarország) NEM Összesen Férfi Nő 18–34 év 35–54 év 55 év felett KOR Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók Munkahelyi átszervezések, alkalmazás bizonytalansága

35 35 A munkahelyi stressz leggyakoribb okai - Munkahelyi átszervezések, alkalmazás bizonytalansága (Magyarország) Ön szerint manapság melyek a munkahelyi stressz leggyakoribb okai az alábbiak közül? (%) Munkahelyi átszervezések, alkalmazás bizonytalansága A MUNKAHELY MÉRETE (TÖBBI DOLGOZÓ LÉTSZÁMA) MUNKAÓRÁK Összesen 0–9 10–49 50– felett Teljes munkaidő Részmunkaidő Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók

36 36 Ön szerint manapság melyek a munkahelyi stressz leggyakoribb okai az alábbiak közül? (%) A munkahelyi stressz leggyakoribb okai - Munkaórák száma vagy a munkaterhelés (Magyarország) NEM Összesen Férfi Nő 18–34 év 35–54 év 55 év felett KOR Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók Munkaórák száma vagy a munkaterhelés

37 37 A munkahelyi stressz leggyakoribb okai - Munkaórák száma vagy a munkaterhelés (Magyarország) Ön szerint manapság melyek a munkahelyi stressz leggyakoribb okai az alábbiak közül? (%) Munkaórák száma vagy a munkaterhelés A MUNKAHELY MÉRETE (TÖBBI DOLGOZÓ LÉTSZÁMA) MUNKAÓRÁK Összesen 0–9 10–49 50– felett Teljes munkaidő Részmunkaidő Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók

38 38 Ön szerint manapság melyek a munkahelyi stressz leggyakoribb okai az alábbiak közül? (%) A munkahelyi stressz leggyakoribb okai - Ha a kollégák vagy a felettesek nem támogatják az embert feladatának ellátásában (Magyarország) NEM Összesen Férfi Nő 18–34 év 35–54 év 55 év felett KOR Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók Ha a kollégák vagy a felettesek nem támogatják az embert feladatának ellátásában

39 39 A munkahelyi stressz leggyakoribb okai - Ha a kollégák vagy a felettesek nem támogatják az embert feladatának ellátásában (Magyarország) Ön szerint manapság melyek a munkahelyi stressz leggyakoribb okai az alábbiak közül? (%) Ha a kollégák vagy a felettesek nem támogatják az embert feladatának ellátásában A MUNKAHELY MÉRETE (TÖBBI DOLGOZÓ LÉTSZÁMA) MUNKAÓRÁK Összesen 0–9 10–49 50– felett Teljes munkaidő Részmunkaidő Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók

40 Páneurópai közvélemény-kutatás a foglalkoztatás biztonságára és az egészségre vonatkozóan Eredmények egész Európa és Magyarország vonatkozásában május A munkahelyi stressz esetei A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak

41 41 A munkahelyi stressz esetei (Magyarország) Az Ön munkahelyén vannak-e, és milyen gyakran munkahelyi stresszel kapcsolatos esetek ? (%) Nagyon gyakran Elég gyakran Elég ritkán Nagyon ritkán Nincsenek munkahelyi stresszel kapcsolatos esetek Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók

42 42 Összesen Férfi Nő 18–34 év 35–54 év 55 év felett A munkahelyi stressz esetei (Magyarország) Az Ön munkahelyén vannak-e, és milyen gyakran munkahelyi stresszel kapcsolatos esetek ? (%) NEM KOR Különbség 100%, a „Nem tudom” és „Egyik se” válaszok kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók

43 43 A munkahelyi stressz esetei (Magyarország) Az Ön munkahelyén vannak-e, és milyen gyakran munkahelyi stresszel kapcsolatos esetek ? (%) A MUNKAHELY MÉRETE (TÖBBI DOLGOZÓ LÉTSZÁMA) MUNKAÓRÁK Különbség 100%, a „Nem tudom” és „Egyik se” válaszok kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók Összesen 0–9 10–49 50– felett Teljes munkaidő Részmunkaidő

44 44 A munkahelyi stressz esetei Különbség 100%, a „Nem tudom” és „Egyik se” válaszok kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók Az Ön munkahelyén vannak-e, és milyen gyakran munkahelyi stresszel kapcsolatos esetek ? (%)

45 45 A munkahelyi stressz esetei Az Ön munkahelyén vannak-e, és milyen gyakran munkahelyi stresszel kapcsolatos esetek ? (%) Különbség 100%, a „Nem tudom” és „Egyik se” válaszok kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók

46 Páneurópai közvélemény-kutatás a foglalkoztatás biztonságára és az egészségre vonatkozóan Eredmények egész Európa és Magyarország vonatkozásában május A munkahelyi stressz eseteinek kezelése A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak

47 47 Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók A munkahelyi stressz eseteinek kezelése (Magyarország) Nagyon jól Elég jól Nem túl jól Egyáltalán nem jól Nem tudja Ön szerint mennyire kezelik jól (ha egyáltalán kezelik) a munkahelyi stresszt az Ön munkahelyén? (%)

48 48 Összesen Férfi Nő 18–34 év 35–54 év 55 év felett A munkahelyi stressz eseteinek kezelése (Magyarország) Ön szerint mennyire kezelik jól (ha egyáltalán kezelik) a munkahelyi stresszt az Ön munkahelyén? (%) NEM KOR Különbség 100%, a „Nem tudom” válasz kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók

49 49 A munkahelyi stressz eseteinek kezelése (Magyarország) Ön szerint mennyire kezelik jól (ha egyáltalán kezelik) a munkahelyi stresszt az Ön munkahelyén? (%) A MUNKAHELY MÉRETE (TÖBBI DOLGOZÓ LÉTSZÁMA) MUNKAÓRÁK Különbség 100%, a „Nem tudom” válasz kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók Összesen 0–9 10–49 50– felett Teljes munkaidő Részmunkaidő

50 50 A munkahelyi stressz eseteinek kezelése Ön szerint mennyire kezelik jól (ha egyáltalán kezelik) a munkahelyi stresszt az Ön munkahelyén? (%) Különbség 100%, a „Nem tudom” válasz kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók

51 51 A munkahelyi stressz eseteinek kezelése Ön szerint mennyire kezelik jól (ha egyáltalán kezelik) a munkahelyi stresszt az Ön munkahelyén? (%) Különbség 100%, a „Nem tudom” válasz kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók

52 52 Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) •Hozzájárul ahhoz, hogy Európa a munkavégzés szempontjából biztonságosabb, egészségesebb és termelékenyebb hely legyen; Megbízható, kiegyensúlyozott és pártatlan biztonságügyi és egészégvédelmi információkat kutat, fejleszt és terjeszt; Páneurópai tudatosságnövelő kampányokat szervez; 1996-ban hozta létre az Európai Unió, székhelye a spanyolországi Bilbaóban van; Összehozza az Európai Bizottság, a tagállamok kormányainak, a munkaadói és munkavállalói szervezetek képviselőit, valamint az egyes EU- tagállamokban és azon kívül tevékenykedő vezető szakértőket. Az EU-OSHA-ról szóló további információ: További információ az OSH-val kapcsolatos páneurópai közvélemény-kutatásról: figures/

53 53 Ezt a munkát az Ipsos MORI végezte el, az ISO ben meghatározott szabványok szerint Minőségbiztosítás Az Ipsos MORI minden kulcsfontosságú kutatási testületnek tagja •A legmagasabb ipari szabványok szerinti következetes munkaminőséget biztosít, a külső értékelők évente történő ellenőrzésével


Letölteni ppt "Páneurópai közvélemény-kutatás a foglalkoztatás biztonságára és az egészségre vonatkozóan Eredmények egész Európa és Magyarország vonatkozásában - 2013."

Hasonló előadás


Google Hirdetések