Életpálya-tanácsadás és mobilitás Az EURES szerepe a mobilitás akadályainak leküzdésében.

Az előadások a következő témára: "Életpálya-tanácsadás és mobilitás Az EURES szerepe a mobilitás akadályainak leküzdésében."— Előadás másolata:

1 Életpálya-tanácsadás és mobilitás Az EURES szerepe a mobilitás akadályainak leküzdésében

2 Jelenlegi helyzet Felértékelődött az ÁFSZ-ek szerepe (földrajzi és ágazati mobilitás) EURES: alapvető eszköz, másrészt „kötelező” - finanszírozás Továbbra is 900.000 álláshely, munkaerő-hiány UK - „Ground level service” – közvetítői eljárásrendi szintű integráció

3

4 A mobilitás akadályainak leküzdése- Akadályok I. Válaszok 15 Földrajzi távolság 1169576 Nyelvtudás hiánya 8481060 Szakképzettség hiánya 1075436 Lakhatási nehézségek 740741 Információ hiány 1056509 Ügyintézési nehézségek 634747 Az otthon hiánya 799930

5 Válaszok 15 Az az érzés, hogy csak magára számíthat 939703 A család letelepedésével kapcsolatos problémák 858728 Rosszabb életkörülmények 1082403 Attól való félelem, hogy nem jön be a számítása 805638 Az egzisztencia elvesztésétől való félelem 1037634 Kezdőtőke hiánya 6591044 A mobilitás akadályainak leküzdése- Akadályok II.

6 Életkor (%) Forecast Research, 2008. Demográfia - a megkérdezettek kora Bázis: a teljes minta, N=524

7 Iskolai végzettség (%) Forecast Research, 2008. Demográfia - a megkérdezettek iskolai végzettsége Bázis: a teljes minta, N=524

8 Nyelvismeret szintje (%) Forecast Research, 2008. Milyen szinten ismeri az adott nyelvet? Bázis: a teljes minta, N=524

9 Mi kell a gyors állásszerzéshez? 1.Hatékony önéletrajz 2.Személyes hálózat 3.Más munkakeresők 4.Nyilvános adatbázisok 5.Türelem és nyugalom 6.Fejvadászok 7.Megfelelő időben a megfelelő helyen

10 Az EURES hálózat europa.eu.eures europa.eu.eures „EURopean Employment Services” (Európai Foglalkoztatási Szolgálatok) Célok és feladatok:  EU/EGT országai közötti munkaerő- áramlás elősegítése  Információnyújtás és tanácsadás munkavállalók részére a külföldi álláslehetőségekről és munkavállalási körülményekről  Segítségnyújtás munkáltatók részére a külföldi munkaerő-toborzáshoz

11 EURES Advisers’ Offices (2010)

12 Gyakorlati tapasztalatok  Nem volt tömeges kiáramlás  Az érdeklődők jelentős része nem rendelkezik megfelelő nyelvtudással és képzettséggel  Továbbra is a német nyelvterület országai iránt mutatkozik a legnagyobb érdeklődés (+ „ahova lehet”)  Az érdeklődők nagy része 1-2 évig vállalna munkát külföldön  A migráns munkavállalással kapcsolatos tudnivalók hiánya

13 „A jövő” Öregedő társadalom – a mobil munkavállalók magasabb aránya EU 2020 - „New Skills for new jobs” folytatása (2020-ra az álláshelyek ¾-ét a szolgáltatói szektorban fogják betölteni az EU 25-ben) Új EGK rendelet (987/2009) 3. országok: EURES „Mundus” (kék kártya) Magyar elnökség - 2011 1. félév (LLG, Diplomások és Pályakezdők Állásbörzéje)

14