Munkahely megtartás lehetséges módjai Gárdony, 2012. április 3-4.

Az előadások a következő témára: "Munkahely megtartás lehetséges módjai Gárdony, 2012. április 3-4."— Előadás másolata:

1 Munkahely megtartás lehetséges módjai Gárdony, 2012. április 3-4

2 A nemzetgazdasági miniszter kötelessége -kidolgozza a Kormány foglalkoztatás-politikai, valamit az érintett miniszterekkel együttműködve az életszínvonal-politikai és térségi kohéziós politikai koncepcióját, és érvényesíti azokat egyéb kormányzati koncepciók és programok kialakításánál, -ellátja a foglalkoztatáspolitika koordinációjával kapcsolatos feladatokat, -meghatározza a foglalkoztatáspolitika - ide nem értve a foglalkoztatási rehabilitációt - és az álláskeresők ellátásának eszközrendszerét, elemzi és ellenőrzi annak működését, -programokat dolgoz ki a munkaerőpiacon hátrányos helyzetben lévők foglalkoztatására, valamint a foglalkoztatási válsághelyzetekből adódó kedvezőtlen munkaerőpiaci hatások csökkentésére, -a nemzeti erőforrás miniszterrel együttműködve javaslatokat dolgoz ki az atipikus foglalkoztatás bővítésére, -figyelemmel kíséri a foglalkoztatási folyamatokat, elkészíti a munkaerő- keresletre és kínálatra vonatkozó prognózisokat

3 Munkahely megtartás 6/1996. (VII. 16.) MüM rendelet a foglalkoztatást elősegítő támogatásokról, valamint a Munkaerőpiaci Alapból foglalkoztatási válsághelyzetek kezelésére nyújtható támogatásról 18/C. § (1) Az Flt. 18. §-ában meghatározott munkahelymegőrzés támogatása annak az Mt. 73. §-ában meghatározott munkaadónak nyújtható, aki működésével összefüggő okból a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással (a továbbiakban: felmondás) kívánja megszüntetni. (3) A támogatás abban az esetben állapítható meg, ha a munkaadó a) a munkaviszony megszüntetésére irányuló szándékát – a támogatás iránti kérelem benyújtásával együtt – a felmondás közlését megelőzően legalább 30 nappal korábban a munkaügyi központ kirendeltségéhez írásban bejelenti, és …

4 Foglalkoztatáspolitikai kihívás Az EU azon országaiban kedvezőbbek és javulóak a foglalkoztatási paraméterek, amelyek már hosszú idő óta aktív, a munkaerő- piaci rugalmasságot előtérbe állító foglalkoztatás politikai eszköztárat működtetnek. Ezek az országok GDP-arányosan sokkal többet költenek a munkaerő-piaci politikára, és maga a foglalkoztatás politika és intézményrendszer is rugalmasan alkalmazkodik az adott helyzethez, széles körben használ fel olyan megoldásokat, amelyek a magyar gazdaságban is alkalmazhatók lehetnek. Erre a tanulmány számos példát tárt fel, amivel jelentősen hozzájárulhat a magyar foglalkoztatáspolitika sikerességéhez. A kutatást vezette: Viszt Erzsébet (viszt.erzsebet@gki.hu [2])viszt.erzsebet@gki.hu

5 Foglalkoztatáspolitikai kihívások 2 Komplex intézkedés! Részletet célzó erőfeszítés csak pazarlás  tartós munkanélküliség csökkentés  nyugdíjrendszer ösztönzése a munkába maradásra  önfoglalkoztatás  női életpálya modell  rugalmas atipikus foglalkoztatás  pályakezdők programja a munkanélkülivé válás akadályozására  szakképzési reform  zöld gazdaság beindítása

6 GKI-ERSTE konjunktúra index 2012.március Üzleti bizalmi index Ipar - kedvezőbb termelés kilátások - gyengébb beruházási tervek Építőipar- termelési szinvonal megítélés romlott - foglalkoztatási tervek javultak Kereskedelem –rendelésállomány megítélés javul -készletszint enyhén csökken Szolgáltatás - várható forgalom megítélése kedvezőbb

7 GKI-ERSTE konjunktúra index 2 Foglalkoztatási szándék -Kereskedelem kivételével javul -lakósság munkanélküliségtől való félelme erősödik Fogyasztói bizalmi index -1,5 évi folyamatos csökkenés után emelkedik -Megtakarítás képesség megítélés romlott -Tartós fogyasztási cikk vásárlási kedv most javul, jövő évtől romlik

8

9 Csődhullám 2012-ben? A hazai cégek szerint a tavalyi, csődrekordot hozó év után idén is enyhén növekszik a tönkremenő vállalkozások száma. Különösen erőteljes csődhullámra számítanak a kereskedelemben és a jármű- kereskedelemben, a mezőgazdaságban és a közösségi szolgáltatásokban. 27. Feb, 2012 GKI 2012 januárjában a GKI Gazdaságkutató Zrt. 800 fős reprezentatív vállalati kutatást végzett az 5 fő feletti létszámú vállalkozások idei kilátásáról, a csődök valószínüségéről. A válaszoló cégek 1 millió 861 ezer munkavállalót reprezentálnak.

10

11

12 Csökkenő létszám? A GKI Gazdaságkutató Zrt. januári felmérése szerint több vállalkozás számít növekvő, mint csökkenő árbevételre, a létszám és a beruházás esetében viszont egyértelműen a csökkenésre számítók vannak többségben. 13. Feb, 2012 GKI

13 Árbevétel-várakozások 2012

14 Beruházási várakozás 2012

15 Létszám várakozás 2012

16 Helyzet?? Fejét ő l b ű zlik a hal

17 PWC prognózis

18 Vezérigazgatói vélemény Megoldási javaslat:  Határon átnyúló befektetés és stratégiai együttműködési kezdeményezés  Párbeszéd szorgalmazása a törvényhozókkal  Üzleti folyamatok és erőforrások optimalizálása

19 A stratégia módosítást befolyásoló tényezők

20 Piaci részesedés növelés módja

21 Kapcsolati irányok

22 Átszervezési tevékenységek

23 Lakóssági fogyasztás növekedése

24 Tehetség menedzsment

25 Megoldás?? T A NU L N I