Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Debrecen, 2016. január 26. MUNKAERŐ A LOGISZTIKÁBAN Fülöp Zsolt Trans-Sped Kft., ügyvezető igazgató 1.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Debrecen, 2016. január 26. MUNKAERŐ A LOGISZTIKÁBAN Fülöp Zsolt Trans-Sped Kft., ügyvezető igazgató 1."— Előadás másolata:

1 Debrecen, január 26. MUNKAERŐ A LOGISZTIKÁBAN Fülöp Zsolt Trans-Sped Kft., ügyvezető igazgató 1

2 Fuvarozási vegyes vállalat Vámügynökség, Logisztikai Szolgáltató Központ, ISO 9001 Önálló fuvarozás Debreceni telephely bővítése ISO Alapítás Romániai leányvállalat Raktározás Székesfehérvári raktár Komplex szolgáltatások bővítése, Körösladány, Debrecen Gyógyszer- logisztikai Tevékenység bővítése TRINT – Tatabánya Termelési logisztikai divízió 2

3 Szeghalom Nyíregyháza Pécs Nagyvárad S zékesfehérvá r Budapest /Szigetszentmiklós / m2 Körösladány Kecskemét m2 Tiszaújváros m m m m2 DEBRECEN Kiskunhalas m m2 Tatabánya/Tata m2 Tevékenységi adatok Cégcsoport (2015 várható) Árbevétel>16 Mrd Ft Dolgozók száma718 fő Működtetett raktárak m 2 Megoldott fuvarfeladat> db Saját tulajdonú járművek138 db Emelőgépek>150 db DELOG Trans-Sped Trans-Sped Papirusz Trans-Sped Container Trans-Sped Srl. Trans-Sped Trint DTT 3

4 4 Szakképzett munkaerő Fizikai dolgozók robotizáció mesterséges intelligencia negyedik ipari forradalom Jelenlegi munkaerő hiány Robotizáció (negyedik ipari forradalom) Munkakörök megszűnése, új munkakörök létrejötte Új típusú képzés válik szükségessé Szakképzett munkaerő Fizikai dolgozók Vezetők

5 KOMPLEX LOGISZTIKA 5 Raktári tevékenyég munkakörei: targoncavezető raktáros raktározási ügyintéző raktári csoportvezető raktárvezető Fuvarozási tevékenység munkakörei: elszámoltató gépjárművezető

6 6 A „megbízó-specifikus” tudás megszerzése szükséges. Az anyagmozgatáshoz szükséges végzettség nélkülözhetetlen. A raktári dolgozók számára szükségessé vált az informatikai kompetencia. A logisztikai szolgáltatókkal szemben elvárás a raktári szoftverek használata. Logisztikai tevékenység kiszervezése várható a multinacionális cégeknél. Cél: képzett munkavállalók felvétele Raktári szoftverek: BPCS SAP Magic - raklap készlet Oracle - szállítólevelek WBS - készletnyilvántartó és címke nyomtatás vonalkód leolvasó használata, címkenyomtatással

7 Új munkavállalókkal kapcsolatos elvárások OKJ bizonyítvány NKH hatósági típusvizsga felhasználói szintű számítástechnikai ismeretek vállalatirányítási-raktározási rendszerben adminisztratív munkatapasztalat gazdasági és szakmai ismeretek Legjellemzőbb hiányosságok informatikai affinitás, tudás vállalatirányítási-raktározási rendszerben adminisztratív munkatapasztalat NKH hatósági típusvizsga gyakorlat

8 8 Minden területen a munkaadó avatkozik be, a hiányos képzés és a nem gyakorlatorientált képesítés illetve tudás miatt. Magával hozott tudás (szakmai és általános) belső képzéssel szükséges kiegészíteni Cég-specifikus tudás belső képzéssel szerzik meg Gyakorlati tudás a munkahelyen szerzik meg

9 9 Belső képzések betanulásáért felelős kolléga kijelölése vezetők, csoportvezetők megbízó-specifikus oktatásokat tartanak. Bekörözéshez kapcsolódó szakmai oktatás Általános képzések targoncás típusvizsga (2015) 160 fő, 4 millió Ft értekezletek szervezése (tapasztalatcsere) új megbízó által jelentett ismeretek a cégcsoport bővülése kapcsán szerzett tudás Szabályozáshoz kötött - szakmai Belső tudásbázis hasznosítása munkavédelmi oktatások tűzvédelmi oktatások MIR, KIR képzések megbízó-specifikus oktatások

10 10 Hiányosságok:  Idegen nyelv tudás  Informatikai ismeretek Elvárások C+E kategóriás jogosítvány ADR bizonyítvány - belépéskor előny, egyes szállítmányokhoz kötelező PÁV alkalmassági GKI-kártya digitális sofőrkártya a szakmai képzések költségeit átvállalja a cég (ADR, GKI) évente munka-, tűzvédelemi oktatás szakmához kapcsolódó továbbképzések: KRESZ, EKAER, tachográf céges szakmai ismeretek – gépjárművezetők kézikönyve és ennek oktatása informatikai és adatkommunikációs képzés Belső képzés

11 11 Szakmai gyakorlat 2014: középfokú OKJ képzés (logisztikai ügyintéző, nemzetközi szállítmányozási ügyintéző): 15 fő egyetemi (logisztikus, marketing és kereskedelem) 2 fő állandó alkalmazásba került 3 fő 2015: középfokú OKJ képzés: 7 fő felsőoktatás: 3 fő Duális képzés BGF-fel közreműködve (kereskedelem és marketing szak, logisztika szakirány) előnye: az egyetemi főként elméleti képzés mellett gyakorlatot szerezhetnek a jövő szakemberei tervezett: Debreceni Egyetemmel közreműködve duális képzés létrehozása (logisztika MSC)

12 12 szakképzett fizikai dolgozói állomány Szakmunkás képzések átalakításaSzakmák és az iparág ismertetése Szakközépiskolai, vagy szakmunkásképzők képzésbe integrálni olyan tudást, amely a logisztika hiányterületeit lefedi. raktározási ismeretek, informatikai tudás, targoncás képesítés egyszerű gépek kezelése Üzemlátogatások/nyílt napok szervezésével bemutatni az egyetemisták, középiskolások, felnőttoktatásban (átképző intézményekben) tanulók számára a szakmát, az iparágat és a munkaköröket.

13 13


Letölteni ppt "Debrecen, 2016. január 26. MUNKAERŐ A LOGISZTIKÁBAN Fülöp Zsolt Trans-Sped Kft., ügyvezető igazgató 1."

Hasonló előadás


Google Hirdetések