Munkaerőpiaci trendek Karriertervezés és munkaerőpiaci ismeretek kurzus.

Az előadások a következő témára: "Munkaerőpiaci trendek Karriertervezés és munkaerőpiaci ismeretek kurzus."— Előadás másolata:

1 Munkaerőpiaci trendek Karriertervezés és munkaerőpiaci ismeretek kurzus

2 „A türelem és kitartás olyan kulcs, amely a végcélhoz vezető úton minden zárat megnyit.” /Carl Gustav Jung/

3 Munkerőpiaci trendek 1. megállíthatatlan trend: hihetetlen mértékben csökkenő munkaerő Baby-boom generáció / 1946-1964 között születettek; (kb. 76 millió fő) X-generáció / 1965-1979 között születettek; (kb. 51 millió fő) Y-generáció / 1980-1994 között születettek; (kb. 73 millió fő) Z-generáció / 1995-2009 között születettek; (Ők a világ első digitális nemzedéke) A szakképzettség hiánya meg fogja előzni a munkaerőhiányt (mai helyzet: nővérhiány, jó szakmunkások hiánya, stb.) http://www.youtube.com/watch?v=PoqcmI1x-r0 4:28 min

4 Következményei: Lehetséges világgazdasági válság, ami néhány éven belül elérheti a fejlett világot (USA, Japán, Olaszország stb.) A válság itt van a nyakunkon!!! 2050-re Európa teljes népességének 40%-a az aktív népesség 60%-a 60 évnél idősebb Növekvő nyugdíjkiadások, csökkenő számú munkaerő Az Európai Unión belüli munkaerőpiac és a demográfiai változások összefüggéseire fókuszáló Allianz Demographic Pulse egyik 2012-es tanulmánya szerint az EU-ban megközelítőleg 200 ezerrel többen mentek nyugdíjba, mint ahányan ugyanabban az évben kikerültek valamilyen oktatási intézményből, így becslések szerint 2030-ban közel 9 millióval több nyugdíjas lesz, mint aktív, fiatal dolgozó.

5 Demográfiai különbségekből adódó kihívások Egyszerre négy, különbözőképpen szocializált, oktatott generalizáció van jelen a munkaerő-piacon, eltérő értékrendekkel, elvárásokkal, szakmai ismeretekkel, nyelvtudással HR szakemberek kihívása: toborzási, képzési, kompenzációs statégia nem lehet ugyanaz a munkavállalók számára Az egymástól távol álló generációk nem értik egymás nyelvét → egy gulyáspartival egybekötött csapatépítés ezen nem segít Nagyobb hangsúlyt kell fektetni a jövőben a karrier brandingre, az utánpótlás nevelésre, a munkaterület berendezésére és designjára, a vezetőség fejlesztésére és nem utolsósorban a munkaerő toborzására és megtartására

6 2. Megállíthatatlan trend: munkaerő bárhol, bármikor Korábban: munkát keresni = olyan állás, ahonnan munkaidő után rövid utazással/viszonylag kényelmes ingázással hazamehetünk Piacgazdaság reformjai + technológiai fejlődés földrajzi határok elmosódása: a munkavállalók a képességeiket bárhol értékesíthetik = GLOBÁLIS PIACRA TÖRTÉNŐ KILÉPÉS Termelés, HR, IT, Call Center a világ másik felére viszik a nagy cégek = tömegével megvalósuló stratégiai kiszervezések Miért? Olcsó munkaerő, nagy számban jelenlevő képzett diplomás, olcsó távközlési technológiák

7 3. Megállíthatatlan trend: 24/7 virtuális munkahely Mobiltelefonok, nagy sebességű, szélessávú internetkapcsolat, kézi számítógépek és más egyéb technológiai vívmányok, az elektronikusan továbbítható munka növekvő aránya teljesen átformálja a munkahelyről és a munkaidőről alkotott fogalmat. A jövő generációja a hét mind a 7 napján, és a nap 24 órájában elérhető munkaerővé válhat, aki nem ismer határokat a munkában. TÁVMUNKA MEGNÖVEKEDETT SZEREPE

8 Virtuális karrier Európában és a tengerentúlon is népszerű pénzkereseti forma, Magyarországon még kevesen vállalnak távmunkát Milyen területen? Programozók, szerkesztők, adatrögzítők, honlapkészítők, fordítók, kutatók, elemzők stb. Külföldi távmunkára általában freelance (elance.com; odesk.com) internetes oldalakon lehet jelentkezni közvetítési díj fejében (nyelvi teszt és számítástechnikai tudás ellenőrzése) https://www.elance.com/ Elengedhetetlen feltétel a szükséges házi infrastruktúra kialakítása (komolyabb notebook, jó minőségű internet kapcsolat, Skype illetve a kapcsolattartás speciális szoftverei pl. Dropbox stb)

9 A virtuális munkahely veszélye Sokak számára jelent megelégedést, de ugyanakkor a munka és magánélet közötti egyensúly megbomlása miatt rossz szokások kialakulásához vezethet (munkamánia, fokozódó stressz a munkahely elvesztése miatt, magánéleti konfliktusok növekvő száma stb.)

10 4. Megállíthatatlan trend: halmozottan sokféle munkaerő A munkavállalók korábban lépnek be a munkaerőpiacra és tovább vannak jelen. Jövedelemszerzés szüksége miatt többen próbálnak meg visszalépni a munkaerőpiacra 3(4) generáció van jelen a munkaerőpiacon, ami a munkáltatók számára az eltérő igények miatt újonnan felmerülő nehézségeket okoz

11 Mi jellemzi a jövő munkaerőpiacát ? Fejlődő ágazatokban óriási kereslet bizonyos szakmák iránt: pl: bio- és környezettechnika, egészségügy; robotizálás, biotechnológia stb. Munkavállalók „patchwork” karriert fognak befutni (egyéni életpálya: 3 szakma, több munkahely, egy munkahelyen átlagosan 3-5 év) Vállalatoknál projekt alapú munkaszervezés dominanciája Információtechnológiának köszönhetően a munka és magánélet egyre inkább egymásba mosódik

12 WORK-LIFE BALANCE

13 Tanácsok a work-life balance fenntartásához CEB (Corporate Executive Board): 50.000 munkavállaló, 50< ország Szűk határidők, folyamatos bizonytalanságérzet okozta stressz, több órás számítógépes munkavégzés Azok az alkalmazottak teljesítettek jobban, akiknek lehetőségük volt a saját munkaidejüket beosztani Családbarát munkahely: home office, részmunkaidő, távoli elérés, családi események, gyermekmegőrzők, sport, rekreáció Work-life balance megteremtése → harmonikus életvezetés→képességek kibontakozása→ egészséges életmód

14 Az életpályamodell változása Életpályamodell 1990-es évekig: életkor: 18 év 60 év Tanulmányok Aktív évek Pihenés Életpályamodell napjainkban : Tanulmányok: Aktív évek: Pihenés, inaktív évek:

15 Fehér Könyv a növekedésről, versenyképességről és foglalkoztatásról /White Paper on growth, competitiveness and employment ) Európai Bizottság által 1993.12.01. napján kiadott jelentés stratégiai javaslatokat tesz a munka világával kapcsolatos több területre. Egy nyitott, decentralizált és egészséges, versenyképes – az információs és telekommunikációs kultúrára alapozott gazdaság kialakítása a közös uniós cél.

16 Az uniós cél megvalósítása érdekében szükséges tennivalók Élethosszig tartó tanulás (LLL= Life Long Learning) Nagyobb rugalmasság belső/vállalati, ágazati, és külső értelemben Decentralizáció, innováció Az alacsonyan képzett munkások számarányának csökkentése az EU munkaerőpiacán, tehát a fiatalok mind erőteljesebb általános és szakmai képzése FONTOS ÜZENET a munkaerőpiacra éppen csak belépőknek: a ma munkahelyei, munkakörei és ágazatai az egyetem elvégzésekor talán már nem is léteznek

17 Continuous Learning

18 Keresett szakmák Bio- és környezettechnika: a foglalkoztatottak száma évente megduplázódik: alternatív energiaforrások, kutatás, biotechnológia, gyógyszeripar Egészségügy: öregedő társadalomban egyre nagyobb szerephez jut. Egészséges életmód elterjedése wellness iparág fejlődése Új fogalom megjelenése: tudásmunkás („knowledge worker”) A fizikai ereje helyett a „fejével” dolgozó munkaerő. Határszakmák / társszakmák. Újságírás, PR, HR, tanácsadás, (tájépítész – Corvinus; ELTE – bionika; BME – biomérök)

19 Mi a helyzet a magyar munkaerőpiacon? 1990 óta a nemzetközi trendnek megfelelően az ingatlanforgalomban, üzleti szolgáltatásokban, valamint a kereskedelemben dolgozók aránya nőtt a legnagyobb mértékben Kisebb mértékű növekedés: közigazgatás, egészségügy, szociális ellátás területén Iparban dolgozók aránya csökkent, mezőgazdaságban foglalkoztatottak aránya rendkívül alacsony Felsőfokú végzettségűek zöme a szolgáltató szektorban dolgozik (egészségügy, szociális ellátás, közigazgatás) Közfoglalkoztatottság 250000 – 300 000 fő

20 Mi a helyzet a magyar munkaerőpiacon? Versenyszféra középtávon elsődlegesen műszaki végzettségűekre tart igényt, ezt követik a gazdasági végzettségűek ( 4000 mérnök munkakör betöltetlen) Költségvetési szektor szakemberigénye: döntően közgazdászok, jogászok, orvosok, egészségügyi végzettségűek Orvosok iránt egyre növekvő többletigény (elvándorlás) Pedagógusok esetében a képzési kapacitások évekre visszamenően túlzottak a várható kereslethez képest

21 Foglalkoztatási trendek Mit hozott magával a válság? Felhígult munkaerő-kínálat → minőségi cserék ideje Kölcsönzött munkaerő száma közel 50%-kal csökkent A jó munkaerő jellemzően megmaradt a munkáltatójánál Szűkülő foglalkoztatási lehetőségek Az aktuális társadalmi és gazdasági változások nagyban befolyásolják a munkaerőpiac elvárásait Mit tapasztaltok a környezetetekben?

22 Munkanélküliség és a diplomás pályakezdők Magyarországon a rendszerváltás óta 3,9- szeresére nőtt a felsőoktatásban résztvevők száma. Ezzel párhuzamosan folyamatosan nő a diplomás pályakezdő munkanélküliek száma is Hazai 15-29 éves fiatalok 2/5-e tanul, 2/5-e foglalkoztatott, 1/5 része gazdaságilag inaktív (nem dolgozik és nem is tanul)

23 Munkanélküliség és a diplomás pályakezdők A kilencvenes évek első felében tapasztalt „diplomaéhség” lecsengőben van, néhány speciális területet leszámítva (egészségügy, bizonyos műszaki végzettségűek) a munkaadó válogathat a diplomások között Akadályt képezhet a jövőbeli diplomás számára, hogy a piaci igények változását csak fáziskéséssel észleli, ezért a szakemberek segítsége a pályaválasztási döntés meghozásában egyre növekszik

24 Munkanélküliség és a diplomás pályakezdők A felsőoktatás még ma is jellemző módon egyfajta akadémikus alkalmasságot kér számon a hallgatókon, miközben a munkaerőpiacon számtalan más – alkalmazható – képességet várnak el tőlük. Megoldás: olyan tematikát, tananyagot kell kialakítani, amely a munkavállalói készségekkel foglalkozik (kompetencia alapú) – duális képzés

25 Kompetencia Minden olyan készség, képesség, tapasztalat (jártasság) kompetenciává válik, amelyet a munkavállaló fel tud ajánlani, a munkáltató pedig elfogad Az egyén teljesítménye és hatékonysága megítélését illetően nemcsak az iskolai bizonyítványok és teljesítmények a mérvadók, hanem a készségek, képességek, jártasságok, egyetlen szóval: a kompetenciák

26 Néhány szó a kompetenciákról Minden szakmának megvannak a maga kompetenciái, amelyek birtokában sikeres szakmai pályafutásra lehet esély. A szakmai kompetenciákat kellő szorgalommal elsajátíthatjuk az iskolapadban ülve. De, mindez kevés! A szakmai ismeretek elsajátításán kívül számos személyes és társas kompetenciára is szükség van ahhoz, hogy sikeres karriert építhessen a szakember az adott pályán.

27 „Vállalati” kompetenciák I. Jó csapatjátékos: aki tisztában van azokkal a szerepekkel, amelyek az adott csoport latens és manifeszt funkcióiból, formális és informális struktúrájából erednek. (Kellő tudatosság, társadalomtudományos műveltség; szociológiai és pszichológiai oktatás szerepe) Problémamegoldó készség: számtalan nem várt akadály, nehézség merülhet fel, csak ezek megoldása után lesz alkalom bizonyítani a szakmai alkalmasságot

28 „Vállalati” kompetenciák II. Konfliktustűrés/konfliktuskezelés: a munka világában korántsem problémamentes a beilleszkedés és beválás Számítógépes ismeret: Innovatív kapacitás: Kommunikációs készség: Nyelvtudás: Mások irányítása:

29 Ki a jó csapatjátékos? Alkalmazkodó Együttműködő Elkötelezett Jól kommunikál Hozzáértő Megbízható Fegyelmezett Gyarapító (képes növekedni és másokat növelni) Lelkes Elszánt Van küldetéstudata Felkészült Kapcsolatépítő Fejlődőképes Önzetlen Megoldásorientált Kitartó

30 Jól jegyezzétek meg! A gazdasági versenyre berendezkedett társadalmakban a hangsúly olyannyira az egyének személyes kompetenciáira került, hogy lényegében ezek lettek a munkaerőpiaci érvényesülés alapvető és meghatározó súlypontjai. (Kiegészítések ppt!)

31 Tevékenységek Sorold fel, hogy mi mindent csináltál eddig az életedben, ami előnyös készségek és tulajdonságok megszerzését tette lehetővé: 1........................ 2.……………. 3.…………….

32 Forrás: ÁFSZ Baranya Megyei Munkaügyi Központ Diplomás pályakezdők regisztrációjának hossza

33 Merre tart a munkaerőpiac? Társadalmi kommunikációs zavar: egyidejű munkanélküliség és munkaerőhiány tömeges jelensége A valós kereslet és kínálat között szakadék tátong (felsőoktatás ontja magából az elavult tudással, piacképtelen diplomával rendelkezők tömegét) Változtatások a felsőoktatásban! A fiatalok fejében ott él a LLL, ami nem azonos sem a formális képzésben töltött egyre hosszabb idővel, sem az OKJ-s képzések halmozásával.

34 Globális foglalkoztatási trendek 2015-ben a foglalkoztatás fellendítése az idén - főként a fejlett gazdaságokban - továbbra is lassan halad világszerte kiemelt probléma a 15-24 éves korosztály magas munkanélküliségi rátája (Mo.:27,6%, Németo.. 8,1% Spanyolo.: 48.7%, Szlovákia : 35% Eu.:22.1) A fejlett országokban következetesen magas a munkanélküliség, és növekszik az elvánorlás, míg a fejlődő régiókban bővül a munkahelyek száma. (Indonézia!)

35 Újra kell gondolni az általánosan elfogadott makroökonómia politika elemeit és a minőségi munkahelyek létrehozását, valamint központi célkitűzéssé kell tenni a méltányos munkát, a magas szintű növekedéssel, az alacsony inflációval és a kiegyensúlyozott állami költségvetéssel együtt a munkaerőpiac talpra állásának késlekedése abban is megnyilvánul, hogy a termelékenységből származó nyereségek sok országban nem tükröződnek a reálbérek emelkedésében.

36 VÁLSÁG VAN, helyenkét már előremutató jelekkel! gazdasági, társadalmi, érték-, és morális Mit lehet tenni ebben a helyzetben? Lehetőségek beszűkülése, átmeneti kompromisszum Ne legyetek passzívak! Új készségek, ismeretek elsajátítása A nehéz helyzetek megoldása csak erősít!

37 Miről szól az élethosszig tartó tanulás? A saját szakmai életút tudatos és energikus megszervezéséről sokkal inkább szól a ma már szlogenszerűen használt három angol L betű. Bővülő ismeretek megszerzése a világról, másokról és önmagunkról. A tanulásnak ez a módja magában foglalja az egyéni és szociális fejlődés minden formáját és színhelyét – formálisan az iskolákban, a szakképzési, a felsőoktatási és a felnőttképzési intézményekben, illetve informálisan otthon, a munkahelyen és a közösségben.

38 Az álláspiac díjazza a diplomát 2014.08.12 Megéri felsőfokú tanulmányokat folytatni, és az egyetemi diplomát kifejezetten díjazza az álláspiac - írja a Világgazdaság keddi számában az Állami Foglalkoztatási Szolgálat adataira hivatkozva. A versenyszférában majdnem ötször annyit keres egy egyetemi diplomás, mint egy nyolc osztályt végzett munkavállaló. Tavaly átlagosan 8-12 százalékkal nőttek a műszaki diplomások alapbérei a korábbi évhez képest; egy átlagos mérnökfizetés 230 ezer és 415 ezer forint között alakul. Különösen jó helyzetben vannak az informatikusok, akik három-négy év alatt érnek el akkora bérnövekedést, mint a mérnökök 10-15 év alatt. SSC: pályakezdők fizetése a beszélt nyelvek számának függvényében br. 260-350 Ft között mozog.

39 Mi a helyzet ma Magyarországon a diplomások körében? 25-64 év közötti népesség 17%-a rendelkezik diplomával (OECD átlag 26%) Diplomások számának növekedése nem rontotta számottevően az elhelyezkedési lehetőségeket ill. munkaerő-piaci érvényesülési esélyeket Bérelőny: nők esetében 88%; férfiak estében 153% a középfokú végzettségűekhez képest Munkanélküliségi ráta: 6,7% - pályakezdők körében 6,4% a diplomások aránya (2014.01. hó)

40

41 Adatok a munkanélküliségről Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) adatai alapján 2015. első félévének átlagában 12 %-kal nőt a regisztrált pályakezdő álláskeresők száma, akik között szép számmal vannak diplomások is. A Magyarországon 2006-ban elindított Bologna rendszerű felsőoktatási átállás pontosan azt kell, hogy megértesse a fiatalokkal és a munkaadókkal egyaránt, hogy a tömeges felsőoktatás világában az alapfokú diploma nem több az érettséginél.

42 Nyilvántartott álláskeresők (Baranya megye 2015. augusztus 20.) Iskolai végzettség FérfiakNőkÖsszesen fő% % % 8 általánosnál kevesebb 6174,29106,61 5275,4 8 általános 5 33136,44 94335,810 27436,1 Szakmunkásképző 5 52137,73 19623,18 71730,6 Szakiskola 1561,14253,15812,0 Szakközépiskola 1 2498,51 70812,42 95710,4 Technikum 5653,92922,18573,0 Gimnázium 7114,91 54111,22 2527,9 Főiskola 3102,15403,98503,0 Egyetem1591,12611,94201,5 Kitöltetlen (hibás kódú)70,03 100,0 Összesen14 62699,913 819100,128 44599,9

43 Terület Nyilvántartott álláskereső k száma 2015. augusztus Álláskeresők aránya a gazdaságilag aktív népesség becsült számához viszonyítva Álláskeresők aránya a munkavállalói korú népesség számához viszonyítva Változás az előző hónaphoz képest Változás az előző év azonos időszakához képest fő% % % Pécs8 92211,97,42342,73 05852,1 Komló5 60323,012,6-75-1,31 54638,1 Mohács3 91218,411,1-263-6,3962,5 Siklós3 52422,712,7381,154918,5 Sellye2 03536,921,10,025114,1 Szigetvár2 82126,615,3-103-3,52329,0 Szentlőrinc1 62826,515,1382,446139,5 Baranya megye28 44518,010,6-132-0,56 19327,8

44 Milyen diplomást keresnek a munkaerő-piacon? A diplomásoknak szóló álláshirdetéseket vizsgálva készített tanulmányt a Felvi.hu. (5019 álláshirdetés).Felvi.hu Műszaki és gazdaságtudományi képzés dominanciája: 60% Orvos- és egészségtudományi terület: 7-9% Jogi- igazgatási terület: 8-9% Informatika: 4% Bölcsészet 1-2% Agrártudomány: 1-2% Természet- társadalomtudomány: 1-2% Egyéb: elhanyagolható mértékű

45 Az ideális jelöltet keresik a cégek Álláshirdetések 61%-ban alkalmazási feltétel legalább egy, 17%-ban legalább két – leginkább tárgyalóképes – idegen nyelv ismerete 50%-ban legalább 2-3 év tapasztalattal rendelkező jelöltet várnak a cégek Készségek: nyitottság, tolerancia, pontosság, lojalitás, dinamizmus, problémamegoldó készség, motiváció, jó kommunikációs-, stressztűrő képesség Egyéb: jogosítvány, PC ismeretek

46 Kik keresnek munkaerőt a munkaerő- piacon? Hirdető cégek közel 30%-a multinacionális vállalat 8% önkormányzatok Központi költségvetési szervezetek (minisztériumok, háttérintézmények, egyetemek, egészségügyi intézmények) 1-3 % Nonprofit elhanyagolható 40% fővárosi központú cég

47 Az álláshirdetések… 25%-a szolgáltatói szektor Nehézipar 16% 10% egészségügy 8% pénzügyi szektor 8% központi közigazgatás 2% könnyűipar 1% mezőgazdaság 1% szociális szféra Non-profit elhanyagolható

48 Bérkörkép Vidéki diplomások átlagosan 20%-os bérhátrányban vannak a fővárosiakhoz képest Műszaki végzettségű friss diplomás 180-250.000 Ft-os kezdő fizetés, gyors előrelépés; (1-2 éves munkatapasztalat 280-300.000 Ft multinacionális cégnél) Kisebb cégek akár 40%-os eltérés Gazdasági végzettségűek kezdő bére 240.000 Ft- tól Gyakornok bérek: 150.000-170.000 Ft-tól Közalkalmazotti bérek: E-F kategória: 154.664 Ft E kategória 169.442 Ft

49 Összefoglalás Átalakuló munkaerőpiaci trendek, átalakuló egyéni életpálya Magyarországon is megjelenő és egyre növekvő diplomás munkanélküliség Idegennyelv ismeretének nélkülözhetetlensége Információtechnológiai ismeretek nélkülözhetetlensége A szaktudás mellett meglévő egyéb kompetenciák szerepének megnövekedett jelentősége

50 Néhány szó a válságról… tömeges elbocsátások csökkentett munkaidő bérbefagyasztás csökkenő béren kívüli juttatások állami beavatkozások megnövekedett szerepe munkaerő megtartása, képzések megnövekedett szerepe csökkenő foglalkoztatásbővülés a munkaerőpiac kínálati oldalának bővülése atipikus foglalkoztatási formák tájékozottság megnövekedett szerepe: gazdasági lapok, Internet (Honnan fogod tudni, hogy merre tarts, ha nem vagy tájékozott?)

51 “If one does not know to which port one is sailing, no wind is favorable” Seneca