Kopp Mária, Skrabski Árpád április 27.

Az előadások a következő témára: "Kopp Mária, Skrabski Árpád április 27."— Előadás másolata:

1 Kopp Mária, Skrabski Árpád www.magtud.sote.hu 2007. április 27.
STRESSZ A MUNKAHELYEN Kopp Mária, Skrabski Árpád 2007. április 27.

2 Selye János születésének centenáriumán :
Végre fel kellene ismernünk a krónikus stressz kóroki szerepét a legnagyobb népegészségügyi jelentőségű megbetegedések kialakulása, lefolyása szempontjából mind a megelőzésben, mind a gyógyításban, mind a rehabilitációban

3 A modern stresszelmélet lényege:
Stressz legáltalánosabb értelemben: magatartási választ igénylő helyzetek az ember és környezete közötti kapcsolatban, a stresszelmélet lényege: kontrollvesztés A környezeti hatások a molekuláris szinttől a társadalmi szintig a helyzetünk minősítésén keresztül befolyásolják a szervezeti reakciókat.

4 A stressz összetevői: - Stresszor- életesemények
- stressz válasz, az általános adaptációs szindróma három fázisa Selye János szerint: - alarm - elenállás -kimerülés- krónikus stressz! - helyzet egyéni minősítése- függ: - a személyiségtől - a társas támogatástól - a megbirkózási készségektől

5 Hasznos vagy káros a stressz?
Mikor hasznos és mikor káros a stressz? Több vagy kevesebb stressz éri a modern embert? A krónikus stressz alapvető szerepe

6 A krónikus stressz jelentősége:
Selye laboratóriumában az állatok elpusztultak a krónikus stressz következtében Az immunrendszer, a keringési rendszer összeomlása, gyomorfekély Az embernél a társadalmi környezet hatásai ugyanilyen következményekkel járhatnak

7 Mai magyar helyzet: A éves magyar férfiak halálozása 12.20/00 volt 1960-ban, 16.20/ ben, 33 %- kal emelkedett A nők esetében 9.60/00 –ről 7.80/00. Ez azt jelenti, hogy 2005-ben tel több férfi halt meg a éves korosztályból, mint 1960-ban ( férfi 1960-ban, férfi 2005-ben) (Demográfiai Évkönyv, 2005)

8 Tízezerrel több férfi halt meg a 40-69 éves korosztályból 2005-ben, mint 1960-ban!

9 A Hungarostudy Epidemiológiai Panel (HEP) követéses vizsgálat első eredményei a korai halálozással kapcsolatban: 2002-ben embert kérdeztünk ki, közülük 2005-ben 4689 személyt sikerült újra kikérdezni, 322 ember halt meg az újból felkeresettek közül. A fenti 5011 személy közül a ben éves korosztályt vizsgáltuk, 1130 férfit és 1529 nőt A 2002-ben éves korosztályból 99 férfi (8.8%), és 53 nő (3.6%) halt meg 2005-ig

10 Hungarostudy 2002 felmérés kérdőívei
Pszichoszociális faktorok: ·      megbirkózás ·      társas támogatás ·      ellenségesség ·      társadalmi tőke ·      reménytelenség .      impulzivitás ·      elégedettség ·      életcélok · vallásosság Társadalmi-gazdasági jellemzők ·      demográfiai jellemzők · viszonylagos lemaradás mutatói Életminőség és egészségi indikátorok: . WHO életminőség kérdőív . egészségi állapot jellemzői Mentális egészség mutatói: ·     Beck Depresszió Skála, ·     Szorongás skála Vitális kimerültség Életmód és stressz: ·   dohányzás ·    alkohol ·    drog ·  munka, kapcsolati stressz      · életesemények, szükségletek 

11 Munkával kapcsolatos stresszorok és a korai halálozás (40-69 év) összefüggései a HEP követéses vizsgálat szerint ben

12 Szignifikáns veszélyeztető faktorok életkor, iskolázottság, dohányzás, alkohol abúzus és elhízás szerinti kontroll után (40-69 évesek 2002-ben)

13 Társadalmi bizonytalanság, anómia, demoralizáltság és a korai halálozás összefüggései a HEP követéses vizsgálat szerint ben

14 Lelki egészség és és a korai halálozás összefüggései a HEP követéses vizsgálat szerint 2005-ben

15 Az aktív korosztályban a munka központi szerepe:
Két probléma: ha nincs, bizonytalan, vagy ha túl sok, főleg a hét végi munkavégzés kockázati szerepe! Férfiak esetében az alacsony munkahelyi kontroll és a hét végi munka a szív-érrendszeri halálozási különbségek 71 %-át Nőknél a munkahelyi légkör, a hét végi munka,a biztonság hiánya a szív-érrendszeri halálozási különbségek 48 %-át magyarázza

16 EU konferenciák 1999 Tampere - Finn elnökség idején:
European Conference on Promotion of Mental Health and Social Inclusion Working life, employment policy and promotion of mental health Azóta is konferenciák minden elnökség alatt a témáról

17 Belga elnökség 2001 október 25-27, Brüsszel
Coping with stress and depression related problems in Europe 1. Főtéma: A munkával kapcsolatos stress konzervatív becslés szerint 20 milliárd euro veszteség évente a 15 EU tagállamban

18 Guidance on Work-Related Stress. Spice of Life or Kiss of Death?
Luxemburg: EU Comission, 2000 Levi L. and I.

19 A munkahelyi stressz elméletei:
Karasek,R, Theorell,T.(1990) Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life, New York, Basic Book 1. Igénybevétel, terhelés mértéke 2. Kontroll, a helyzet befolyásolásának képessége 3. Társas támogatás Siegrist J (1996) Adverse health effects of high-effort/low reward conditions,J Occup Org Psych 1, : Nagy erőfeszítés/alacsony jutalom

20 Az egészséget támogató munkahely jellemzői
A dolgozók tisztelete A különbözőség, mint erőforrás Autonómia és részvétel A változások megfelelő menedzselése Megfelelő terhelés Folyamatos tanulás és krízis kezelés, mint fejlődés Az egészség, mint érték Egyensúly a különböző életfeladatok között (pl. gyermekes anyák)

21 A munkahely felelőssége
Corporate responsibility EU szabályozás Belga elnökség A vállalatok és szervezeti egységeik küldetésnyilatkozatának része a dolgozók egészségéért vállalt felelősség Vezetők továbbképzése: a vezetők munkaköri leírásának része a munkahelyi stressz csökkentésének kötelezettsége

22 A munkahelyi stressz elméletei:
Karasek,R, Theorell,T.(1990) Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life, New York, Basic Books- Erasmus együttműködés, Janszky I, Balogh P, Léder L. 1. Igénybevétel, terhelés mértéke 2. Kontroll, a helyzet befolyásolásának képessége 3. Társas támogatás Siegrist J (1996) Adverse health effects of high-effort/low reward conditions,J Occup Org Psych 1, : Nagy erőfeszítés/alacsony jutalom

23

24 Elvárások, követelmények
Erőfeszítés – Jutalom Egyenlőtlenség Modell (Siegrist J 1996, Effort Reward Imbalance, ERI) - Anyagi elismerés megbecsülés, elismerés karrier / biztonság Elvárások, követelmények jutalom erő-feszítés motiváció („túlvállalás”) motiváció („túlvállalás”) Munkával való elégedettség Munkahelyi kontroll Munkatársi támogatottság Siegrist J (1996) Adverse health effects of high-effort/low reward conditions, J Occup Org Psych 1, 27-41

25 Az egészséget támogató munkahely jellemzői
A dolgozók tisztelete A különbözőség, mint erőforrás Autonómia és részvétel A változások megfelelő menedzselése Megfelelő terhelés Folyamatos tanulás és krízis kezelés, mint fejlődés Az egészség, mint érték Egyensúly a különböző életfeladatok között (pl. gyermekes anyák)

26 A munkahelyi stressz következményei (EU deklaráció)
Önkárosító magatartásformák (dohányzás, alkohol, drog) Teljesítményromlás, önértékelés csökkenése Ellenségesség, bizalomhiány Kimerültség Szorongás Depresszió - 3,2-szer gyakoribb rövidtávú munkaképtelenség - ennek költségei magasabbak, mint a depresszió kezelése Egészségromlás

27 Az egészségpénztáraknak kulcsszerep jut a megelőzésben
Egyéni egészség program Az egészségpénztárak elérik a még nem beteg de nagy kockázatoknak kitett személyeket és kortól, egészségi állapottól függő egyéni programot ajánlanak. A pénztár tagság vállalkozó készsége, hogy “fogjunk össze és védjük meg az egészségünket saját magunk” jelentős védőfaktor Önaktívitás Gyógyító közösség A személy mögött álló közösség “community as provider” bizonyítottan jelentős védőfaktor Az egészségpénztárak képesek a társadalmi tőke növelésére, ami bizonyított védőfaktor. Társadalmi tőke