2010. December Dudás Katalin

Az előadások a következő témára: "2010. December Dudás Katalin"— Előadás másolata:

1 2010. December Dudás Katalin
A munka díjazása 2010. December Dudás Katalin

2 A bér természete „ kettős, egyfelől költség, másfelől jövedelem,
a normák megállapítása a két funkció között közvetít.”

3 A munkabér fogalma a munkaviszonybeli kötelezettségek tekintettel jár
a juttatás tényleges tartalma ! ez elnevezés nem számít

4 Egyéb juttatás Prémium Nyereség részesedés Jutalom Jutalék Munkáltatói hozzájárulás Munkabér-előleg Költségtérítés szükséges és indokolt munkával kapcsolatos MA érdekében felmerült egyéb, ha előbb hozzájárult

5 Munkabér fogalma egyenlő bánásmód
közvetlenül v. közvetett természetbeni juttatás is munkaerő-kölcsönzés

6 Személyi alapbér Időbér Teljesítménybér Havibér Hetibér órabér
Munka-besoroláson alapuló (lineáris, prog, degr) személyi-besoroláson alapuló (menny min ösztönző ) Munka- és személyi besoroláson alapuló Egyéni vagy csopotjellegű

7 Munkabérrel kapcsolatos fogalmak
Minimálbér, garantált bérminimum Kiterjesztett ksz szerinti bér Garantált bér Mt. szerinti bérpótlékok Munkavégzés nélküli díjazás

8 Minimálbér Személyi alapbér 2010. év Havi bér 73.500.-
Heti bér Napi bér Órabér Garantált bérminimum 2011. év Havi bér Garantált bérminimum

9 A garantált bérminimum
aki rendelkezik az adott munkakör betöltéséhez szükséges legalább középfokú iskolai végzettséggel, vagy szakképzettséggel. a minimumérték tovább emelkedik, ha az adott munkakörben legalább 2 év gyakorlati időt szerzett a munkavállaló. további elem az 50 év feletti munkavállalókat megillető garantált bérminimum. Legalább olyan mértékű garantált bérminimum jár, mint amilyen a középfokú iskolai végzettséget, illetőleg szakképzettséget igénylő munkakört betöltő, legalább 2 év gyakorlati idővel rendelkező munkavállalót illet meg.

10 A teljesítménybér hatósági megközelítésben
Munkaügy Munkavédelem Egyenlő bánásmód

11 A munkaügyi ellenőrzés hatásköre
Met. 3. § (1) bek. o) pontja előzetes munkáltatói eljárás munkavállalók tájékoztatása tiszta teljesítménybér, vagy kombinált bér

12 Mire terjed ki az ellenőrzés ?
objektív mérésen és számításon alapuló eljárásra előzetes eljárás tényére nem terjed ki a dokumentumok tartalmi helyességére

13 A közlési kötelezettség
teljesítmény-követelmény és teljesítménybér-tényezők előzetes írásbeli, helyben szokásos

14 A norma rossz, ha valójában
a kialakult arányokból és a munkateljesítményekből számolják vissza ront, ha a termelés szervezettségében hibák

15 A teljesítménykiigazítás
Az ellenőrzés középpontjában: a munkáltató nyilvántartása Met. 3. § (1) bek. c) pont Mt. 143/A . § (7) bek.

16 A teljesítménykiigazítás törvényi vélelme
naptári hónap átlagában legalább a munkavállalók fele 100 % alatt tényleges átlagos teljesítmény 100 % alatt

17 Dokumentáció naptári hónaponként
azonos teljesítménykövetelmény hatálya alá tartozók csoportjai szerint

18 A nyilvántartás tartalma
tényleges teljesítmény átlagos teljesítményszázalék kiigazított teljesítményszázalék kiigazított teljesítménybér

19 A munkaügyi ellenőrzés iránya
az előírt adatok vezetése hiánya, hiányossága adatok valóságtól való eltérése időben rendelkezésre álljon bérelszámolás alapja

20 A teljesítménybérezéssel kapcsolatos jogviták
Met.-en kívül ! munkaügyi bíróság bizonyítási teher a munkáltatón Mt.143/A. § (8) bek.

21 Miniszter által kiterjesztett KSZ
Sütőipar Vendéglátó és idegen-forgalmi Villamosenergia-ipari építőipari

22 Garantált bér megállapítása
Teljesítménykövetelmény Jelentős részben nem a munkavállalón múlik Képességeitől független MA megállapítási és közlési köt. Mérlegelési jogkör Alacsonyabb lehet a minimálbérnél

23 < távolléti díj <
Mt § személyi alapbér rendes bérpótlék (rendszeres) rendkívüli munkavégzés kiegészítő pótléka a juttatások együttes összegének időarányos átlaga Mt. ha munkavégzés hiányában is jár díjazás: kötelező orvosi vizsgálat, stb. (Mt. 107:§), rendes szabadság ha a távollétet a M engedélyezi, csak akkor jár, ha megállapodtak < átlagkereset Mt § az utolsó 4 naptári negyedévre kifizetett munkabérek(vagy rövidebb időszak) minden munkabér és jellegű juttatás az átlagszámítás alapjául szolgáló időszakra kifizetett munkabér időarányos átlaga felmentési időhatározott időből még hátravégkielégítés

24 A munkabér védelmére vonatkozó rendelkezések
a munkabér pénzneme, a természetbeni munkabér 20%-ban meghatározott mértéke, a bérfizetés időpontja és helye, eljárás szabadság esetén, munkabér-előlegfizetés, késedelmi kamat, a munkabérről adott írásbeli elszámolás kötelező tartalma, a munkabér jogalap nélküli kifizetésekor a visszakövetelés szabályai, a munkabérből való levonás rendelkezései (Mt. 154–164. §).