A munkavédelem időszerű kérdései a bányászatban és a gáziparban

A munkavédelem időszerű kérdései a bányászatban és a gáziparban
Aktualitások a munkavédelem területén Hotel Silvanus Visegrád 2012.

AKTUALITÁSOK A MUNKAVÉDELEMBEN
A pszichoszociális kockázatok és munkavédelem. Az OMB döntési jogosultsága 78.§ g.pont Európai munkavédelmi kampány MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

A pszichoszociális kockázatok és munkavédelem.
DOLGOZZUNK A STRESSZEN MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ +36309411907
MGYOSZ EU OSHA 2 PROJECT STOPSTRESSINFO.EU MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

MIÉRT FOGLALKOZUNK A STRESSZEL 2012-BEN?
A magyar GDP hatszorosát viszi el Európában a munkahelyi stressz. A túlzott stressz a második leggyakrabban előforduló munkához köthető egészségügyi probléma, amely a munkahelyi hiányzások százalékának hátterében áll. A MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

Az egészség fogalma „Az egészség olyan állapot, melyet az anatómiai integritás, a teljesítményre való képesség, a személyes értékek, a családi, munka- és közösségi szerep, a fizikai, biológiai és társadalmi stresszel való megküzdés képessége, a jólét érzése, a betegség és a korai halál rizikóitól való mentesség jellemez.” /WHO/ MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ 6 6

A lelkileg egészséges egyén
Az egészségnek részét képezi a lelki egészség. Sigmund Freud: „Az a képességünk, amikor szeretni és dolgozni tudunk.” MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

A konfliktusok (mint stresszorok) fajtái
Termékeny – konstruktív konfliktus (jó konfliktus): Fejleszti a problémamegoldó tevékenység minőségét, Tisztázza a kérdéseket, Enyhíti a feszültséget, Átláthatóvá teszi a hatalmi viszonyokat Ilyen környezetben a konfliktus szereplői ötleteiket, véleményüket kreatívan tudják kifejezésre juttatni MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

A konfliktusok (mint stresszorok) fajtái
Terméketlen – destruktív konfliktus (rossz konfliktus): Egyértelműen rontja a teljesítményt + További frusztrációt szül Védekező magatartáshoz vezet A kapcsolat szétesését eredményezheti MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

GYAKORI STRESSZOROK • időnyomás • bizonytalanság • a gyors változások, váltások • kellemetlen partnerek • kivitelezhetetlen kérés, A „nem-et” mondás kényszere • pénzhiány • értelmes munka hiánya MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

MUNKÁLTATÓ OKOZTA STRESSZOROK
ROSSZ VEZETŐI DÖNTÉSEK ROSSZ MUNKAMORÁL KÉPZETTSÉG HIÁNYA MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

Pszichoszociális kockázat: A munkavállalót a munkahelyén érő azon hatások összessége, amelyekre a munkavállaló munkabalesettel, vagy Pszichoszomatikus betegséggel reagál. MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

MUNKÁLTATÓI SZEMPONTOK
A munkaerő értékét három tényező határozza meg A megszerzett tudás Képességek, készségek Egészségi állapot A munkáltató az egészség hiányát alapvetően a bizonyos költségek növekedésében érzékeli. MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

Mit vesz észre a munkáltató?
Megnő a hiányzás, Gyakori fluktuáció, Gyakoriak a konfliktusok Nő a „panaszok” száma MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

A MUNKÁLTATÓ KÉPVISELŐJE:
KI OKOZHAT PSZICHOSZOCIÁLIS KOCKÁZATOKAT? A MUNKÁLTATÓ KÉPVISELŐJE: MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

Mit kell vizsgálni? a munkaszervezést a folyamatokat (a munkaidőre vonatkozó intézkedések, az autonómia fokát, a megfelelést MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

A MUNKÁLTATÓ KÉPVISELŐJE:
KI OKOZHAT PSZICHOSZOCIÁLIS KOCKÁZATOKAT? A MUNKÁLTATÓ KÉPVISELŐJE: MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

Mit kell vizsgálni? a munkavállalók jártasságai és a feladatkör szabta követelmények között, a munkaterhelés, stb.) a munkafeltételek és a környezet (visszaélés lehetősége, zaj, hő, veszélyes anyagok, stb.) A MUNKAVÉDELEM FELELŐSSÉGE! MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

Mit kell vizsgálni? a kommunikációt (bizonytalanság a tekintetben, hogy mit várnak el tőle a munkában, a foglalkoztatási kilátások, vagy a várható változás, stb.) és a szubjektív tényezőket (emocionális és társadalmi nyomás, olyan érzés, hogy nem képes lépést tartani, a támogatás vélelmezett hiánya, stb.) MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

AKI HIVATALT KAPOTT AZ:
AZ MEGKAPOTT HOZZÁ MINDENT ? MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

A STRESSZ KÉT OKA LEHET:
TÚL NAGY A „ZAKÓ” TÚL KICSI A „ZAKÓ” MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

Intézkedések: A munkahelyi stressz problémáinak megelőzése kiküszöbölése vagy csökkentése különböző intézkedéseket ölelhet fel. Ezek az intézkedések lehetnek kollektívak, egyéniek, vagy mindkettő együttes alkalmazása.. MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

Az intézkedések LEGYENEK KÖZÉRTHETŐEK
Ezek bevezethetők a stressz-tényezőkre orientált specifikus intézkedések formájában, vagy úgy a preventív, mind a reagálási intézkedéseket felölelő integrált stressz irányelv részeként. MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

Milyenek legyenek az intézkedések?
Olyanok amelyek megvilágítják a társaság céljait és az egyes munkavállalók szerepét, Olyanok, amelyek erősítik a felelősség meglétét és a munka ellenőrzését, MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

Olyanok amelyek biztosítják a megfelelő gondoskodást és vezetési támogatást az egyének és a közösségek számára, MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

EGYÉNI STRESSZKEZELÉS
Pillanatnyi streszkezelés Légzőgyakorlatok Izomfeszítés-ernyesztés Nevetés, humor Főzés Távlati stresszkezelés Beszélgetés, kibeszélés, megbeszélés Sport, mozgás, séta jóga, masszázs, Racionalizálás, problémára fókuszálás Zenehallgatás, éneklés, színház, mozi, Vásárlás, kozmetikus, fodrász MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

EGÉSZSÉGRE NEVELÉS… SZABADIDŐ ÉTKEZÉS… MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

MILYEN A HELYZET MA? 2012. ÉS AZ EGÉSZSÉG: MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

VALÓSÁGOS GONDOSKODÁS
NE LEGYENEK LÁTSZAT- INTÉZKEDÉSEK! MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

a munkaszervezés és az eljárások, szolgálják a munkafeltételek és a környezet javítását MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

A legfontosabb elemek egyike:
A vezetők és a munkavállalók képzése, hogy jobban átlássák és megértsék a stressz lényegét, lehetséges okait és kezelésének módját, hogy alkalmazkodni legyenek képesek a változáshoz. MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

KONKRÉT MUNKÁLTATÓI LÉPÉSEK 1.
· nyílt, őszinte és rendszeres kommunikáció (közös és ha indokolt négyszemközt), · intranet, a vállalati belső kommunikáció kiépítése, a szervezet és az egyes · a munkahelyi konfliktusok természetének vizsgálata, az okok kiderítése, · az egyes munkakörök fontosságának kihangsúlyozása, · a munkakörökhöz tartozó feladatok prioritásának ismertetése, MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

a (jövőben) felmerülő problémákhoz való proaktív hozzáállás, · vitafórum (esetleg szakértő bevonásával, aki levezeti a feszült hangulatú párbeszédet), · közös programok szervezése bizonyos időközönként, · csapatépítő tréningeken való részvétel (a természetben, távol a munkahelytől), · az iroda hangulatos berendezése és praktikus elrendezése minél több természetes fénnyel, MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

· fényképek egy-egy, a vállalat számára fontos és kellemes eseményről, a csapatról, · a vállalati identitást erősítő programok, kellékek, MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

· a vállalati identitást erősítő programok, kellékek, · közös célok felállítása, melynek elérésében szerepe van az egyéni és a csapatmunkának, · általános munkahelyi elégedettséget mérő kérdőív, a kapott eredmény alapján történő intézkedések megtétele, · a vezetőbe valamint a cég hosszútávú jövőjébe vetett bizalom erősítése MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

A legfontosabb elemek :
A tájékoztatás és konzultáció a munkavállalókkal és/vagy képviselőikkel. Az emberi kapcsolatok és a munkahelyi légkör javítása (nevetés, közös ünnepek, együtt étkezés…) MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

Fortuna Solutaris Jó szerencsét 117 éves köszöntés MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

120 éves az Országos Magyar Bányászati és Kohászati Egyesület
MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

AKTUALITÁSOK A MUNKAVÉDELEMBEN
A pszichoszociális kockázatok és munkavédelem. Az OMB döntési jogosultsága 78.§ g.pont Európai munkavédelmi kampány MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

EGYÜTT A KOCKÁZATOK MEGELŐZÉSÉÉRT

Együtt a kockázatok megelőzéséért
a vezetésen és a dolgozói részvételen keresztül MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

EGYÜTT A KOCKÁZATOK MEGELŐZÉSÉÉRT

A MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG :
DÖNT a nevelés és az oktatás területén a biztonságos életvitelre, a szakmai oktatás területén az egészséget nem veszélyeztető és a biztonságos munkavégzés szabályaira vonatkozó ismeretanyag meghatározásával kapcsolatos kérdésekben. MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

Út az egészséges és biztonságos munkához
HOL KEZDŐDIK AZ ÚT ? MILYEN ÁLLOMÁSAI VANNAK? KI VESZ BENNE RÉSZT? VANNAK- E ÚTVESZTŐK? JÁRT - E EZEN AZ ÚTON VALAKI KELL – E KERESNI JOBB UTAT? HAGYJÁK-E AZ ÚTON VALÓ JÁRÁST? MI LEHET AZ ELSŐ LÉPÉS MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

HOL KEZDŐDIK AZ ÚT ? Kodály Zoltán: Nem az a fontos, ki az Operaház igazgatója, hanem az, hogy ki az énektanár Nagykállóban A zenei nevelés az anyja hasában kezdődik a gyermeknek MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

HOL KEZDŐDIK AZ ÚT ? A SZÜLŐK FELKÉSZÍTÉSÉNÉL ! GYERMEK VÁRÁS LÉLEKTANA ÚJSZÜLÖTTEL VALÓ KOMMUNIKÁCIÓ MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

MILYEN ÁLLOMÁSAI VANNAK?
OTTHON ÉPÍTETT ÉS TERMÉSZETI KÖRNYEZET UTCA CSALÁD MAJD AZ ELSŐ „IDEGEN” KÖZÖSSÉG MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

KI VESZ BENNE RÉSZT? A SZÜLŐK A NAGYSZÜLŐK, CSALÁD BÖLCSÖDEI GONDOZÓK ÓVODAI DOLGOZÓK BOLTI ELADÓK (VÁSÁRLÁS) ÜDÜLÉS SORÁN A BIZTONSÁGI EMBEREK JÁRÓKELŐK MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

ISKOLÁSOK DOLGOZATAIBÓL:
Egyiptom őslakói a múmiák. A Toldi olyan mű, amelyben a főhőst feldolgozzák. A kőolajat kövekből sajtolták. A Bibliát Guttenberg találta fel. MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

VANNAK- E ÚTVESZTŐK? VANNAK NAGY SZÁMBAN PL: HIBÁS NEVELÉSI CÉLOK, HIBÁS MÓDSZEREK, KEDVEZŐTLEN BEÁGYAZÁSA A BIZTONSÁGRÓL SZÓLÓ ISMERETEKNEK, ROSSZ PÉLDA MUTATÁSA, ÜTKÖZIK AZ ELMÉLET A TAPASZTALATTAL ÉS GYAKORLATTAL MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

JÁRT - E EZEN AZ ÚTON VALAKI
MINDENKI O TEMPORA O MORES JUVENTUS VENTUS BEZZEG A MI IDŐNKBEN MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

A NEVELÉS Fogalma: A nevelés olyan értékátadó, értékrendszert kialakító, fejlesztő folyamat, melynek célja, hogy az egyént életfeladatai megoldására képessé tegye. Jellemzői: csak az emberre jellemző tevékenység történeti jellegű nemzeti jellegű tudatos, tervszerű, szervezet fejlesztő hatású bipoláris (kétirányú) folyamat MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

KELL – E KERESNI JOBB UTAT?
LEHET, HOGY NEM JOBB LESZ, DE A MIÉNK LESZ, ÉS A CÉLHOZ VEZET MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

HAGYJÁK-E AZ ÚTON VALÓ JÁRÁST?
IGEN, DE ÉRTÜNK E HOZZÁ MI MUNKAVÉDELEMMEL FOGLALKOZÓK? MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

A PEDAGÓGIA FELOSZTÁSA
Általános pedagógia Neveléstörténet Neveléselmélet Didaktika Tantárgyi módszertanok Összehasonlító pedagógia Gyógypedagógia Iskola-szervezettan Életkorok pedagógiája Nevelési színterek pedagógiája MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

MI LEHET AZ ELSŐ LÉPÉS ? MIVEL A RENDSZER MINDEN ELEMÉRE NEM TUDUNK EGYSZERRE HATNI UGYANAKKOR FEL KELL KÉSZÍTENI A TÁRSADALMAT ÉS A SZAKEMBEREKET AZ EGÉSZSÉGES ÉS BIZTONSÁGOS ÚTRA A MUNKÁHOZ MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

MI LEHET AZ ELSŐ LÉPÉS a munkavédelem országos ismertségének javítása, A kommunikáció elősegítése A közgondolkodásban a Mv, arculatának megjelenítése Értékeinek kiemelése. MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

MI LEHET AZ ELSŐ LÉPÉS A kommunikáció fő irányainak és követelményeinek megjelölése Az egyes szervezeti elemek és személyek konkrét feladatai meghatározásának elősegítése MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

MIÉRT FONTOS ? AZ EGYÉRTELMŰ ÉS PONTOS KOMMUNIKÁCIÓ????? Mert félreérthető a pontatlan, rosszul értelmezhető közlés MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

NAGYOBB TELJESÍTMÉNY KISEBB MÉRET MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

MUNKAVÉDELMI KOMMUNIKÁCIÓ GYAKORLATI FELADATAI
A kommunikáció alapelvei figyelemmel tartásával, a korszerű médiakövetelmények alapján dolgozza ki a munkavédelmi kommunikáció részelemeit amely tartalmazza közép- és rövid távon például a következőket is: MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

MUNKAVÉDELMI KOMMUNIKÁCIÓ GYAKORLATI FELADATAI 1.
Legyenek megtervezettek a kommunikáció fő irányai és követelményei Mert a célt látni kell és annak járható útja kell ( Váci Mihály) MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

Meg kell tervezni az elektronikus médiákban való megjelenés rendjét Meg kell teremteni az elektronikus kapcsolattartás stílusát, egyeztetését a különböző követelményekkel MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

BEMUTATNI Az Európai Unió munkavédelmi eseményeit és gyakorlatát A rendkívüli eseményeket, azok kezelését, a kommunikáció eszközeivel A sikeres, új munkabiztonsági kezdeményezéseket, újulatokat módszereket, trendeket MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

BEMUTATNI A munkabiztonság intézményrendszerének minden elemét a tudományos , a kutató és az oktatási intézményeket, a civil szervezeteket. A gyakorlatban tevékenykedő nagyobb munkabiztonsági szervezeteket. MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

BEMUTATNI minden olyan témát, amely a munkavédelem kommunikációs oldalát erősíti MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

MI A BIZTOSÍTÉK: A MUNKAADÓK ALAPVETŐ ÉRDEKE, HOGY FELKÉSZÜLT MUNKAVÁLLALÓK JELENJENEK MEG A MUNKAERŐ PIACÁN A MUNKAVÁLLALÓK ALAPVETŐ ÉRDEKE, HOGY EGÉSZSÉGES ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAKÖRÜLMÉNYEK KÖZÖTT DOLGOZZON A TÁRSADALOM ÉRDEKE A BIZTONSÁGI KULTÚRA JAVÍTÁSA MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

A MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG :
DÖNT a nevelés és az oktatás területén a biztonságos életvitelre, a szakmai oktatás területén az egészséget nem veszélyeztető és a biztonságos munkavégzés szabályaira vonatkozó ismeretanyag meghatározásával kapcsolatos kérdésekben. MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

JAVASOLT LÉPÉSEK: A Munkavédelmi Bizottság feladatindító ülése az alaptézisek elfogadása, a feladat : A Munkavédelmi Bizottság Munkavédelmi Nevelési és Oktatási Tanácsának létrehozása, munkájának segítése A döntés elkészítése MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

Munkavédelmi Nevelési és Oktatási Tanács
az óvodapedagógiai célok megfogalmazását végző kormányzati szerv ( vagy tanácsadó szervezet, testület) a közoktatási és köznevelési feladatok megfogalmazását végző kormányzati szerv ( vagy tanácsadó szervezet, testület) a NAT megalkotását végző kormányzati szerv ( vagy tanácsadó szervezet, testület) a felsőoktatás tartalmi kérdéseivel foglalkozó kormányzati szerv ( vagy tanácsadó szervezet, testület) MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

Munkavédelmi Nevelési és Oktatási Tanács
a szakképzés tartalmi kérdéseivel foglalkozó kormányzati szerv ( vagy tanácsadó szervezet, testület) a munkavédelmi jogalkotással foglalkozó kormányzati szerv a nevelési tanácsadó szervezetek ( civil, önkormányzati és állami) az egyházak képviselői, a Családok Éve szervező testülete az ifjúság és gyermekvédelmi szervezetek MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

A biztonságtudatos nevelés célja:
a művelt, szuverén, érdekeit objektíve érvényesíteni tudó, öntevékeny, magatartásában egyetemes értékeket követő személyiség kialakítása. AMELY NEM MÁS MINT EGÉSZSÉGES ÉS BIZTONSÁGOS ÚT A MUNKÁHOZ MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

BIZTONSÁGTUDOMÁNY RÉSZE MÉRETEKBEN ÉRTELMEZHETŐ
TEHÁT ! A MUNKAVÉDELEM A BIZTONSÁGTUDOMÁNY RÉSZE AMELY CSAK TÁRSADALMI MÉRETEKBEN ÉRTELMEZHETŐ MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

Mi a munkavédelem? A munkavédelem a szervezett munkavégzésre vonatkozó biztonsági és egészségügyi követelmények végrehajtása, a munkabalesetek és a foglalkozással összefüggő megbetegedések megelőzése. Mindezek érdekében a törvény, valamint az egyes területeket érintő miniszteri rendeletek, valamint szabványok részletesen szabályozzák az állam, a munkáltatók, valamint a munkavállalók jogait és kötelezettségeit. Ezen szereplők kölcsönös felelőssége, illetőleg együttműködése teremti meg a munkavédelem sikerét MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

HELYES GYAKORLAT „A szereplők kölcsönös felelőssége, illetőleg együttműködése teremti meg a munkavédelem sikerét „ MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

HELYES GYAKORLAT Újszerű megoldás Több, mint amit a törvény előír Máshol is használható MIVEL ÍRHATÓ LE A HELYES GYAKORLAT?????????????????? MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

Minek kell kitűnnie a helyes gyakorlatból?
Munkahely-központúság; A kockázatértékelés során tett megállapítások megvalósítása A vállalatvezetés és a dolgozók közötti egyeztetés; A munkavállalók hatékony részvétele; Sikeres munkahelyi alkalmazás; Tényleges javulás; Időbeli fenntarthatóság; MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

Munkahely-központúság
Az Európai Unióban 3,5 percenként hal meg valaki a munkavégzéssel összefüggő baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében. Évente kb. 7 millióan szenvednek munkabalesetet Ezek nem az „unióban”’ , hanem a munkahelyeken következnek be. MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

Munkahely-központúság
= KONKRÉTSÁG MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

A 89/391/EGK irányelv szerint
a munkáltató felelőssége, hogy a megelőzési elvekkel összhangban biztonsági és egészségvédelmi intézkedéseket hozzon. ez nem kizárólag a vezetés dolga, hanem aktív közreműködést feltételez a szabályok kidolgozása és betartatása terén a munkavállalói oldaltól is. A felelősség a vezetőké, de a hatékonyság csak a dolgozók együttműködése esetén érhető el. MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

HA ÉS AMENNYIBEN: a munkavállalók és képviselőik részletes ismeretekkel rendelkeznek a munka elvégzésére, továbbá arra vonatkozóan, hogy miként tehető biztonságosabbá a munkavégzés. Emiatt azokon a munkahelyeken, ahol a munkavállalók tevékenyen hozzájárulnak a munkahelyi egészségvédelemhez és biztonsághoz, alacsonyabb a foglalkozási kockázat szintje és a balesetek száma. MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

A munkavállalók bevonása kérdőjelei
1. Konzultálnak a munkavállalókkal, és bevonják őket a munkájukkal kapcsolatos kockázatértékelési folyamatba? 2. Kaptak a munkavállalók képzést arról, hogy megértsék, miként alkalmazzák az általános megelőzési elveket az egészségvédelmi és biztonsági intézkedések kidolgozása céljából? MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

3. Bátorítják a munkavállalókat arra, hogy osszák meg az egészségvédelmi és biztonsági előírások javítására irányuló ötleteiket? MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

4. Kiképzik a munkavállalókat arra, hogy az emberek védelme érdekében jelentsék a veszélyeket és a munkáltatói rendszer bármilyen hibáját? MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

5. Konzultálnak a munkavállalókkal, és bevonják őket az utasítások, eljárások, szabályzatok stb. kidolgozásába? 6.Változtatások tervezésekor konzultálnak a munkavállalókkal, és bevonják őket, mielőtt elfogadnák a végleges intézkedéseket? MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

7. Kiképezték a munkavállalókat arra, hogy megelőző módon keressék a javítási lehetőségeket az egészségvédelmi és biztonsági rendszerekben? 8. Konzultálnak a munkavállalókkal, és bevonják őket a szerszámok, munkaeszközök és személyes védőfelszerelések kiválasztásába azok beszerzése előtt? MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

9. Teszteltetik a megoldásokat a munkavállalókkal, hogy a végleges döntés meghozatala előtt megismerjék visszajelzéseiket? MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

A MUNKÁLTATÓ MIKOR KAP KEZELHETŐ INTORMÁCIÓT?
HA A VÁLASZOK ŐSZINTÉK, KOMPROMISSZUMOKTÓL MENTESEK ÉS : A GYAKORLATNAK MINDENBEN MEGFELELNEK !!!!!!!!!! MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

MUNKÁLTATÓI TESZTEK KOCKÁZATÉRTÉKELÉS, VIZSGÁLATOK, BESZERZÉSEK,MUNKAKÖRI KÉPZÉS OKTATÁS,KONZULTÁCIÓ MEGELŐZÉSI POLITIKA,NYILATKOZAT A MUNKAVÉDELEMRŐL,CSELEKVÉSI TERVEK,VEZETÉS,FELELŐSSÉGI KÖRÖK,VÁLLALATVEZETÉS MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

A VEZETÉS : MEGJELENIK MINDEN IRÁNYÍTÁSI SZINTEN ? MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

A kockázatértékelés során tett megállapítások megvalósítása
VALÓS HELYZET VALÓS ELEMZÉSE VALÓS INTÉZKEDÉSEK MEGHOZATALA A VALÓSÁGOS HELYZETHEZ IGAZODÓ MUNKAVÉDELMI PROGRAM KIDOLGZÁSA A HELYZET FENNTARTÁSA MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

A vállalatvezetés és a dolgozók közötti egyeztetés;

A munkavállalók hatékony részvétele;
A LÉNYEG AZ EREDMÉNYESSÉG ! MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

RÉGEN MOST A LÉNYEG : A TÉNYLEGES JAVULÁS MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

EGYÜTT A MUNKÁLTATÓK ÉS MUNKAVÁLLALÓK AZ EGÉSZSÉGES ÉS BIZTONSÁGOS
AMI A LEGFONTOSABB EGYÜTT A MUNKÁLTATÓK ÉS MUNKAVÁLLALÓK AZ EGÉSZSÉGES ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAHELYEKÉRT A HELYES GYAKORLAT ALKALMAZÁSÁVAL MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

TISZTELET : MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

„Társaink emlékére, 1892–1992, OMBKE”

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET MANDRIK ISTVÁN MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

A munkavédelem időszerű kérdései a bányászatban és a gáziparban

Hasonló előadás

Az előadások a következő témára: "A munkavédelem időszerű kérdései a bányászatban és a gáziparban"— Előadás másolata:

Hasonló előadás

Projectumról

Visszajelzés

Bejelentkezés

A társadalmi hálózaton keresztül belépni:

A munkavédelem időszerű kérdései a bányászatban és a gáziparban

Hasonló előadás

Az előadások a következő témára: "A munkavédelem időszerű kérdései a bányászatban és a gáziparban"— Előadás másolata:

Hasonló előadás

Projectumról

Visszajelzés