ZÖLD KÖNYV A MUNKAJOG JÖVŐJÉRŐL

Az előadások a következő témára: "ZÖLD KÖNYV A MUNKAJOG JÖVŐJÉRŐL"— Előadás másolata:

1 ZÖLD KÖNYV A MUNKAJOG JÖVŐJÉRŐL
Gyulavári Tamás

2 I. MIT TESZ MA AZ UNIÓ A FOGLALKOZTATÁSBAN?
II. MI A ZÖLD KÖNYV? III. HELYZETJELENTÉS IV. VITÁS KÉRDÉSEK

3 I. MIT TESZ AZ UNIÓ A FOGLALKOZTATÁS TERÜLETÉN?

4 UNIÓS ESZKÖZÖK A. KÖZÖSSÉGI JOGALKOTÁS
B. FOGLALKOZTATÁSPOLTIKAI KOORDINÁCIÓ C. STRUKTURÁLIS ALAPOK

5 KÖZÖSSÉGI JOGALKOTÁS SZABAD MOZGÁS JOGA DISZKRIMINÁCIÓ TILALMA
MUNKAJOGI IRÁNYELVEK

6 MUNKAJOGI IRÁNYELVEK MUNKAJOGI VÁLSÁGHELYZETEK: - fizetésképtelenség
- jogutódlás - csoportos létszámcsökkentés

7 MUNKAVÁLLALÓI CSOPORTOK VÉDELME:
- kiküldetés - posting - részmunkaidő - határozott idő - távmunka - fiatal munkavállalók védelme - nők védelme - munkaerő-kölcsönzés

8 MUNKAVISZONY ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI:
- tájékoztatási kötelezettség - munkaidő KOLLEKTÍV JOGOK - EUÜT - tájékoztatás és konzultáció

9 KÖZÖSSÉGI MUNKAJOG 2007 MUNKAVISZONY SZABÁLYOZÁSA
MUNKAVÁLLALÓI JOGOK VÉDELME FÓKUSZA: - ATIPIKUS MUNKAVISZONYOK - SÉRÜLÉKENY MUNKAVÁLLALÓI CSOPORTOK - INDIVIDUÁLIS MUNKAJOG

10 FOGLALKOZTATÁSPOLITIKAI KOORDINÁCIÓ
NEMZETI SZINT NEMZETI AKCIÓTERV POLITIKAI AKARAT MUNKAJOGOT NEM ÉRINTETTE KÖZÖSSÉGI SZINT - STRATÉGIA - ELLENŐRZÉS - SZANKCIÓK HIÁNYA

11 II. MI A ZÖLD KÖNYV?

12 A ZÖLD KÖNYV MŰFAJA Angol parlamenti gyakorlatból Döntés előkészítése
Problémák és megoldási alternatívák felvázolása Vita indítása és visszajelzések beépítése

13 KÖVETKEZMÉNYE 2007 június: Bizottsági Közlemény a rugalmas biztonságról Irányelvek Foglalkoztatáspolitikák konvergenciája

14 A ZÖLD KÖNYV SZERKEZETE
Munkajog az Unióban Szakpolitika kihívása: rugalmas és befogadó munkaerőpiac A munkajog korszerűsítése – megvitatandó kérdések

15 III. HELYZETJELENTÉS

16 HAGYOMÁNYOS MUNKAVISZONY
Állandó, teljes munkaidős Munkaszerződés alapján Egy munkáltatóval

17 VÁLTOZÁS OKAI Gyors technológiai fejlődés Globalizáció
Változó kereslet Szolgáltatóipar növekedése Munkavállalók szabadság-igénye RUGALMASSÁG IRÁNTI IGÉNY

18 MUNKAERŐPIAC KETTÉSZAKADÁSA
HAGYOMÁNYOSTÓL ELTÉRŐ SZERZŐDÉSES FORMÁK 2001: 36% 2005: 40% HAGYOMÁNYOS MUNKAVISZONY 2001: 64% 2005: 60%

19 ATIPIKUS MUNKAVISZONYOK
RÉSZMUNKAIDŐ 18% HATÁROZOTT IDŐ 14% TÁVMUNKA MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS

20 ATIPIKUS JOGVISZONYOK 15%
ALKALMI MUNKA (AM könyv) EVA-S VÁLLALKOZÓK GT. TAGJAKÉNT EKHO MEGBÍZÁSI, VÁLLALKOZÁSI SZERZŐDÉS

21 ÚJ JOGVISZONYOK KÁROS HATÁSAI
Kiszolgáltatott csoportok Több, rövid távú, rossz minőségű munka Kiszolgáltatott munkajogi helyzet Elégtelen szociális védelem „Munkanélküliként jobb” érzés

22 IV. VITÁS KÉRDÉSEK

23 1. ÁTMENETI IDŐSZAKOK Elbocsátás
Önkéntes megszakítás (képzés, fizetés nélküli, ápolás) Munkanélküliből munkavállalóvá válás (aktív politika: képzés, támogatás) Ausztria: végkielégítés új szabályai

24 2. JOGVISZONYOK SZAPORODÁSA
Mt. és más jogszabályok: elmosódó határ Színlelt szerződések Tilalom nem elegendő – tagállami feladat Következetlen közterhek Gazdaságilag függő munkavégzés: munkajog nem védi

25 JOGVISZONYOK ÁLTALÁNOS VÉDELME
Diszkrimináció tilalma Egészségügyi ellátás Szociális védelem Minimálbér Kollektív jogok Munkajogi szabályok – gyengítené a vonzerejét…

26 3. HÁROMOLDALÚ KAPCSOLATOK
Munkaerő-kölcsönzés Megkülönböztetés tilalma?? Alvállalkozói lánc – fővállalkozó felelőssége

27 4. MUNKAIDŐ Munkaidő- irányelv módosítása
Kihívást jelent az egészségügyben Felülvizsgálják… Költségekre nagy hatása van Csak a munkaviszonyt sújtja Rugalmasság iránti igény – nyomás a jogalkotáson!

28 5. MUNKAVÁLLALÓK MOBILITÁSA
Közösségi szabályok korlátozottan érvényesülnek pl. határmenti ingázók Munkavállaló nemzeti fogalma: csak munkaviszony Kiküldetés, kirendelés – korlátozott munkavállaló fogalom

29 ILLEGÁLIS MUNKA Elterjedt „fekete” és „szürke” munka
Különösen a külföldi munkavállalóknál Kiszolgáltatott munkavállalók Szociális dömping Tilalom és szankciók – OMMF Ösztönzők OMMF – APEH – TB együttműködése

30 A MUNKAJOG KORSZERŰSÍTÉSE ÖSSZEGZÉS

31 DIAGNÓZIS Munkavállalókat védő közösségi jog
Hagyományos, sokszínű nemzeti munkajog Új kihívások Rugalmasság igénye Szaporodó jogviszonyok Csökkenő biztonság

32 JAVASOLT TERÁPIA Rugalmasság és biztonság
Munkaviszony védelmének gyengítése Atipikus jogviszonyok fokozottabb védelme Aktív és befogadó munkaerő-piaci politika Illegális munka elleni fellépés

33 Köszönöm a figyelmüket!