MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEK, FOGYATÉKKAL ÉLŐK

Az előadások a következő témára: "MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEK, FOGYATÉKKAL ÉLŐK"— Előadás másolata:

1 MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEK, FOGYATÉKKAL ÉLŐK
„Újra munkában” - TÁMOP ”Pszichológiai és Pedagógiai” Nonprofit Közhasznú Szolgáltató Kft. MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEK, FOGYATÉKKAL ÉLŐK REINTEGRÁCIÓJA A NYÍLT MUNKAERŐPIACRA

2 Mottónk: „Az igét nemcsak hirdetni kell, hanem ragozni is” /Pázmány Péter/

3 A pályázó szervezet bemutatása
A „Pszichológiai és Pedagógiai” Nonprofit Közhasznú Szolgáltató Kft óta látja el fő tevékenységeként rehabilitált járadékos emberek mentorálását, és tanácsadói tevékenységet folytat. 2012-ben Veszprém és Fejér megyében 7 tanácsadó segítségével a másfél év alatt 1460 tanácsadási órát nyújtottunk, ebből 466 óra valósult meg Fejér megyében, óra pedig Veszprém megyében. 2005 óta veszünk részt a hátrányos helyzetűek munkába állását támogató humánszolgáltatásokban.

4 2013. júliusától ingyenes szolgáltatásunk Veszprém megyében
Veszprém Megye - központi iroda 8200 Veszprém, Almádi utca 3.

5 Fejér megyében Fejér Megye - központi iroda
8000 Székesfehérvár, Távirda u. 12.

6 Néhány gondolat a programról…
A társadalmi szerepvállalás a cégek számára az Európai Uniós tagságunk óta ismertebb fogalom Magyarországon. Munkánk során a hangsúlyt a meglévő képességekre, az együttműködésre helyezzük. A tartós egészségi gondokkal küzdő személyeknek többféle akadállyal kell megbirkózniuk: labilis mentális-szociális háttér, alacsony képzettségi szint, az akadály-mentesítés hiánya, az egyenlő bánásmód elvét nem kellően érvényesítő jogszabályok

7 A rehabilitációs járadék rendszere lehetővé teszi e hátrányos helyzetű csoport újbóli munkába állását. A megváltozott munkaképességű személyek támogatásához nem elegendő a hagyományos eszköztár – legalábbis a tartós, kielégítő „megoldások” eléréséhez. A támogató, kollegiális és toleráns munkahelyi légkör azonban védő hatású.

8 a prevenció és a rehabilitáció,
Az egészségdeterminánsok az alábbi tényezőkből adódnak össze: 20% veleszületett tulajdonságok 35% életmód 30% természetes és társadalmi környezet 15% egészségügyi ellátás Ebből következik, hogy alapvető fontosságú : a prevenció és a rehabilitáció, melynek sikere humánszolgáltatás - tanácsadói tevékenység és kompetenciafejlesztés együttesével eredményes.

9 Korlátok helyett sikerek…
„Megváltozott munkaképességű lett az év dolgozója a Tesconál.”

10 A program közvetlen célja
A megváltozott munkaképességű munkavállaló az egészségkárosodásának illetve fogyatékosságának megfelelő munkahelyi környezetben, egészséges képességeihez mért, megfelelő munkakörben dolgozhasson.

11 A foglalkozási rehabilitáció elemei:
• oktatási, foglalkozásbeli és életvezetési előzmények megismerése • funkcionális és foglalkozási képesség és személyiségvizsgálatok elvégzése • a korábbi munkahely támasztotta igények elemzése • egyéni foglakozási rehabilitációs terv elkészítése • képzés, továbbképzés • a munkakörnyezet adaptációja • munkába helyezés • követés

12 Hogyan képzeljük el az együttműködésünket a munkáltatókkal?
megkeressük számukra a megfelelő munkavállalót személyes tanácsadásunkkal felkészítünk a közösségbe történő belépésre, segítünk a munkakör elvégzéséhez szükséges kompetenciák kialakításában segítséget nyújtunk a speciális igényeknek megfelelő munkakör kidolgozásában mentoráljuk a szolgáltatásba bevont ügyfeleinket annak érdekében, hogy munkavégzésük hosszú távra szóljon

13 Miért alkalmazzon megváltozott munkaképességű személyt?
Emberi oldalról társadalmi felelősségvállalás okán presztízst jelent a cég számára a megváltozott munkaképességűek integrációja a fogyatékkal élők nehezebb elhelyezkedésük tudatában gyakrabban lojálisabbak a céghez, munkájukat megbízhatóan, pontosan végzik. hozzásegít az emberek közti tolerancia kialakulásában színt és új látásmódot visznek a cég életébe

14 Pénzügyi vonatkozásban 
Kötelezettségek kiváltása kiváltható a rehabilitációs hozzájárulás összege a munkáltató részéről, ha statisztikai létszámának 5%-ig alkalmaz megváltozott munkaképességű személyeket. A törvény szerint 25 fő feletti statisztikai létszámmal rendelkező cégeknek rehabilitációs hozzájárulást ( Ft/ év) kell fizetnie, ha nem alkalmaznak megváltozott munkaképességű személyeket. Kedvezmények igénybe vétele Rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállalók utáni adókedvezmény. A kedvezmény a bruttó jövedelem, legfeljebb a minimálbér kétszeresének 27%-a

15 Miben tudnak segíteni a mentorok a megváltozott munkaképességű, fogyatékkal élő személyeknek?

16 Segítség: Legfőképp kapcsolati támogatásban!
1. Adatlap, nyomtatvány kitöltésében 2. Kérelmek, bejelentések továbbításában 3. Ügyfélszolgálat felkeresésében 4. Tájékoztatás az eljárás menetéről, az ellátással kapcsolatos jogokról és kötelezettségekről 5. Eligazodás az igények elbírálásban, a jogszabályi előírásokban 6. Rehabilitációs ellátás esetén az együttműködés teljesítésében, munkába helyezés és megtartás segítésében 7. „Klasszikus” mentori feladatok, szolgáltatások biztosításában Legfőképp kapcsolati támogatásban!

17 A lényeg:

18 Szemléletmód, kommunikáció, és a viselkedés változására van szükség!
„AZOKAT A PROBLÉMÁKAT, AMELYEKET EGY BIZONYOS SZINTŰ GONDOLKODÁSMÓD OKOZOTT, NEM LEHET MEGOLDANI UGYANOLYAN SZINTŰ GONDOLKODÁSMÓDDAL.” (Albert Einstein)

19 Köszönöm a figyelmet! „Az igét nemcsak hirdetni kell, hanem ragozni is” /Pázmány Péter/

20 További információk: Veszprém, Almádi út 3. www.piptrening.hu
A „Pszichológiai és Pedagógiai” Nonprofit Kft. veszprémi irodája: Veszprém, Almádi út 3.