Kocsis Árpád Projektvezető, NNG Kft

Az előadások a következő témára: "Kocsis Árpád Projektvezető, NNG Kft"— Előadás másolata:

1 Kocsis Árpád Projektvezető, NNG Kft 2012.03.22.
Amit minden pályakezdő informatikusnak el kell döntenie Az IT karrier egy szakember szemével Kocsis Árpád Projektvezető, NNG Kft

2 Jelen -> Jövő Életünk döntések sorozata A döntések megtörténnek, ha
akarjuk, ha nem Jobb tudatosan haladni egy cél felé Segítek: összeszedem a fontos karrier-döntéseket És közben beszéljünk az IT-ról

3 Vidék vagy Budapest? Az ország 80%-a vidéken él! Mennyire fontos a család? Ki miről mondana le egy jó állás reményében? Kecskemét Budapest Jó itt élni Sok IT munkahely Alacsony rezsi Magas fizetések Olcsó élet Lehetőségek Barátok, rokonok Kapcsolati háló

4 Vidék vagy Budapest? Tanács: Elfogadni: a munka miatt költözni kell Nem a munka helye számít, hanem az, amit kínál (tanulás, karrier lehetőség)

5 Magyarország vagy külföld?
Világot látni, nyelveket tanulni (angol!) Kötelező vándorév Az IT piac globális – célszerű megismerni Könnyebb fiatalon Később hiányozni fog A szakma mindenhol ugyanaz – a szakmai tudás érték

6 Magyarország vagy külföld?
Tanács: Nyelvtudás, nyelvtudás, nyelvtudás! Az informatika nyelve az angol – még itthon is Előre felkészülni az útra (következő dia)

7 Magyarország vagy külföld?
Hogyan vágjunk neki a világnak? Egyetemistaként Külföldön végezni egy szemesztert Multinacionális cégen keresztül Külföldi kiküldetés, betanulás az anyavállalatnál Önállóan - kockázatos Nyelvtudás + szaktudás + referencia + kitartás (Válságban mindenhol válság van…)

8 Programozó legyek vagy QA-s?
Az iskola általános ismereteket ad, ahonnan kilépve specializálódni kell! Informatikus diploma Programozó QA-s Rendszermérnök Tanácsadó Menedzser Rendszerszervező Üzletkötő Oktató Projektvezető Vállalkozó Specialista

9 Programozó legyek vagy QA-s?
És azon belül is technológiára specializálódni Informatikus diploma Programozó CRM SAP Internet platform C++ C# JAVA Beágyazott rendszerek Mobile Szerver platform Legacy

10 Programozó legyek vagy QA-s?
Mindenki specializálódik – ha akarja ha nem Az 1. munkahelyen eldöntik Helyetted: 1. munkahely: JAVA fejlesztő 2. munkahely: Tapasztalt JAVA fejlesztő 3. munkahely: Vezető JAVA fejlesztő Bármi lehetsz Minden területhez más ismeretek és készségek kellenek

11 Programozó legyek vagy QA-s?
Tanács: Döntsd el, mi érdekel (nem csak a pénz számít…) Mielőtt döntesz, nézd meg, hány állás van És milyen fizetések Ismerd meg a lehetőségeket Készülj fel rájuk és keresd a lehetőségeket Példa: közlekedésmérnök

12 Specialista vagy generalista?
Egy dologhoz nagyon érteni, vagy mindenhez egy kicsit? Specialista Ezermester Csak bizonyos szakterülethez ért Sok dologhoz ért, sokféle állást be tud tölteni Kevés álláslehetőség Mindig lesznek álláslehetőségek Magas fizetés Nincsenek kiugró fizetések Mindig ugyanazzal foglalkozik Mindig mással foglalkozik Mély tudás -> Nélkülözhetetlen Lecserélhető Pl. Oracle adatbázis szakértő Pl. JAVA programozó

13 Specialista vagy generalista?
Tanács: Nincs egyetlen jó döntés, a körülményektől függ Jó specialistának lenni, ha kapunk állást és kevesen értenek az adott területhez (új trendek) Jó generalistának lenni, mert mindig találunk állást Bölcsesség és előrelátás kérdése Eldönteni, milyen karriert szeretnénk

14 A diplomamunka Óriási jelentősége van az 1. munkahelyen (az 1. munkahelynek az egész karrierünkre) Jó diplomamunka = referencia munka Bizonyíték rá: tudok programozni, készen állok! A jó diplomamunka elkészítése sok munka és utánajárás

15 A diplomamunka Tanács: Mindenki döntse el, hogy mennyire veszi komolyan Azzal a témával kell foglalkozni, amivel utána el akarsz helyezkedni dolgozni

16 A diákmunka Amivel ki lehet tűnni a tömegből: gyakornoki munka, szakmailag értékes diákmunka Valódi munkavégzés, leinformálható Álljon összefüggésben a választott területtel Sok időt vesz el A tökéletes pályakezdőnek már van szakmai referenciája!

17 A diákmunka Tanács: Ha újra fiatal lennék, mindent megtennék, hogy bejussak egy megfelelő gyakornoki programra A „fénymásolás-borítékolás” jellegű munkák kerülendők!

18 Lakást venni vagy bérelni
Az első állással jön a kérdés: lakást venni vagy bérelni? Az ingatlan befektetés De nem tudhatjuk, mit hoz a jövő

19 Lakást venni vagy bérelni?
Tanács: Fiatal munkavállaló számára fontos a mobilitás, ezért a kezdeti időszakban mindenképpen albérlet

20 Magyar kkv vagy külföldi multi?
Későbbi karriered szempontjából nem mindegy, hova mész dolgozni. Magyar kkv Külföldi multi Kreativitás Csapatmunka Önálló munkavégzés Munkaszervezés Megtanulsz keményen dolgozni Szoft ismeretek Széles látókört ad Megtanulsz nagy és komplex feladatokat megoldani Közvetlen és intenzív szakmai munka Gyakornoki program, szervezett oktatás

21 Magyar kkv vagy külföldi multi?
Tanács: Multihoz mindenképpen érdemes elmenni dolgozni 1-2 évre, hogy lásd milyen az Esetleg érdemes mindkettőt kipróbálni Multitól kkv-hez menni könnyebb Léteznek magyar multik is! Például az NNG 

22 Vállalkozó vagy alkalmazott?
Indítsak-e garázscéget? (lásd Microsoft) Óriási különbség van a különféle munkavállalási formák között. Számos példa van arra, hogy fiatal egyetemisták garázscéggel indulnak és sikeresek lesznek. Akinek van egy jó ötlete és kitartó, az befuthat. Bár ez manapság kevésbé jellemző.

23 Vállalkozó vagy alkalmazott?
Tanács: Akinek konkrét elképzelése van egy vállalkozásról, az vágjon bele. Számos fórum létezik, ahol fiatal vállalkozókat, vállalkozásokat segítenek. (startup-ok, inkubátorházak, befektetők) Akinek nincs konkrét elképzelése, az ne indítson vállalkozást.

24 Szolgáltatóközpont? Másik ügyfél számára végez munkát. Sok esetben a felvett munkatársakat kiközvetíti egy másik cég számára. Ez a munkavégzés nem azonos azzal, amikor a saját alkalmazott házon belül elvégzi ugyanazt a munkát! Sok ilyen munkahely létezik Magyarországon, vidéken is. Nagy hangsúlyt helyeznek a képzésre. De minimális a karrier lehetőség. Házon belül több az információ, több a lehetőség, viszont nagyok az elvárások és ott a céges politika.

25 Szolgáltatóközpont? Tanács: Azon múlik, mennyi mindent lehet tanulni, és milyen lehetőségeket nyújt a cég.

26 Állami vagy versenyszféra?
Kétféle állás létezik: ami az állami szférában van, és ami a versenyszférában. Állami szféra Versenyszféra Kiszámítható fizetés Teljesítmény orientált Biztos jövő Minden nap bizonyítani kell Kevés túlóra Bizonyítani kell, hogy bekerülj (már az interjún is) Vidéken is sok állás Magasabb fizetések, bónusz Ha van kapcsolatod, könnyen bekerülsz Szakmai kihívások

27 Állami vagy versenyszféra?
Tanács: Mindenképpen a versenyszférát javaslom. Az elején kemény, de hosszú távon megéri. Vidéken kisebb településeken viszont szinte csak állami szférában tud egy informatikus elhelyezkedni.

28 Sok pénz vagy sok munka? Egy pályakezdőnek mindenhol sokat kell dolgoznia az elején. Csak az a különbség, hogy ez milyen fizetéssel párosul. Mindenki jó kezdőfizetést szeretne. Pl. 200e vagy 100e most és 300e 2 év múlva Vannak állások, ahol alacsony a kezdőfizetés, de később nagyon magas lehet. És sokat lehet tanulni. El kell dönteni, hogy rövid vagy hosszú távon mi fontos: a pénz, a tudás vagy a karrier? Nem egyszerű hiszen a rezsit rövid távon is fizetni kell.

29 Sok pénz vagy sok munka? Tanács: Mindenképpen érdemes megnézni a kezdőfizetésen felül, hogy néhány év munkával hova lehet jutni, mit lehet megtanulni. Az a pár év busásan megtérülhet később. Néha a „3 ember munkáját végzem 1 fizetésért” hasznos lehet, mert sokat tanulhatunk belőle. Ez pont olyan, mint a befektetés.

30 Várni a tökéletes állásra?
Érdemes-e gyorsan beleugrani egy lehetőségbe, vagy várjunk a tökéletes állásra? Vannak, akik minél gyorsabban elhelyezkednek, mások inkább kipihenik magukat mielőtt kilépnének az Életbe. Korai-e áprilisban jelentkezni egy állásra?

31 Várni a tökéletes állásra?
Tanács: A karrier szempontjából fontos, hogy minél hamarabb munkába állj, és minél hamarabb kezdj tapasztalatot gyűjteni. Ha lehet, a diploma megszerzése előtt 6-12 hónappal már kezdj el szétnézni az álláspiacon. Ne ugorj fejest az első állásba – ugyanakkor ne is várj túl sokat a tökéletes munkahelyre. Meg kell találni az arany középutat.

32 IT cég vagy nem IT cég? Nem csak az IT cégek keresnek informatikust. Kisebb a hajtás, a sok „nem-IT-s” között különlegesek leszünk.

33 IT cég vagy nem IT cég? Tanács: Kezdő informatikusként mindenképpen informatikai céghez érdemes menni dolgozni. Csak ott lehet a szakma fortélyait megtanulni, ott lesznek idősebb kollégák akik segítenek.

34 Megrendelő vagy beszállító?
A cégek két csoportra bonthatók: - akik IT szolgáltatást nyújtanak vagy terméket készítenek - és akik megvásárolják azokat Nem mindegy, melyik oldalon ülsz. Megrendelőnek lenni kényelmes, kisebb a hajtás, nem kell annyira alkalmazkodni – viszont távol kerülsz a szakmától.

35 Megrendelő vagy beszállító?
Tanács: Aki a műszaki munkát szereti, annak lehet, hogy a beszállítói oldal alkalmasabb. Aki a menedzsment felé kacsintgat, annak inkább a megrendelői.

36 Mérnök vagy menedzser? Mi leszel 40 évesen? - Guru szintű mérnök, akinek az idejét aranyban mérik - Vagy sztármenedzser? Nagyon nem mindegy. És minél hamarabb el kell kezdeni készülni rá. A két irány teljesen különböző tudást és hozzáállást igényel.

37 Mérnök vagy menedzser? Tanács: A jó döntés azon múlik, Te mit szeretnél és mihez értesz Mérnökként törekedj a minél erősebb szakmai tudásra, a technológia alapos ismeretére, és minél több probléma megoldására. Menedzserként szoft ismereteket kell tanulni, embereket kezelni, nyelveket tanulni és projektekben részt venni.

38 Milyen legyen az első munkahely?
Mint ahogy említettem: nem mindegy. És van egy fontos tényezője: az iparág. A cégek iparágakhoz kapcsolhatók, és olyan embert keresnek, aki ismeri az adott iparágat. Telecom tapasztalattal könnyebb telecom cégeknél elhelyezkedni mint bankoknál. Hiába vagy zseniális programozó, ha az adott iparhoz nem értesz.

39 Milyen legyen az első munkahely?
Tanács: Igyekezz olyan területen elhelyezkedni, ahol szívesen töltesz el még 10 évet