Választások és döntések A közszolgálati életpályamodell

Az előadások a következő témára: "Választások és döntések A közszolgálati életpályamodell"— Előadás másolata:

1 Választások és döntések A közszolgálati életpályamodell
dr. Hazafi Zoltán "Életutak – generációk - ünnepek" szakmai konferencia HSZOSZ – ICF Magyar Tagozat - ZSKF Budapest, május 22. (ISBN: )

2 ? Probléma felvetés Kínálati munkaerő-piac Munkaerő-piaci kitettség
Javaslatok Kínálati munkaerő-piac Munkaerő-piaci kitettség ?

3 Munkaerő-piaci hatások
Kínálati munkaerő-piac a munkaerő-piac befolyásoló hatása a közszolgálatban tompító hatások Munkaerő-piaci hatások kínálati munkaerő-piac társadalompolitikai szempontok puha költségvetési korlátok

4 A vizsgálat fókuszában
a személyi állomány elöregedése a pálya elnőiesedése feladatokkal nem arányos szakképesítések

5 Nemek aránya a közigazgatásban
2004, 2013 (%)

6 I. és II. besorolási osztályban is
betölthető feladatkörök aránya tényadatok illetve munkáltatói javaslatok alapján (%)

7 Besorolási osztályok aránya a közigazgatásban 2006, 2013 (%)

8 (köztisztviselői, kormánytisztviselői kereset = 100%)
Munkaerő-piaci kitettség Kereseti arányok (%) (köztisztviselői, kormánytisztviselői kereset = 100%) Az egymástól jelentősen eltérő ösztönző rendszerek megbonthatják a közigazgatás egységes munkaerő-piaci megítélését és a szervek, szervtípusok egymással versenyezve a jobb és képzettebb munkaerőért a közigazgatást magát is egy belső munkaerőpiaccá tehetik.

9 Nemek aránya életkori megoszlásban a teljes közigazgatásban
és 12 autonóm szervnél (%)

10 Összegzés, javaslatok a kínálati munkaerő-piac árnyaltabb megítélése
a fiatalítás nem vezethet életkori diszkriminációhoz, az elöregedés problémája nem szűkíthető a generációváltás menedzselésére generációváltás  megszerzett tudás, tapasztalat átadás technikája újra kell építeni a közszolgálat arculatát, vonzerejét megalapozó kedvezmény-rendszerét (kinevezett tisztviselők, szerződéses állomány) társadalmi preferenciákra reagálás (speciális foglalkoztatási igényű munkavállalói csoportok foglalkoztatási lehetőségei) a munkaerő-piaci kitettséggel indokolt eltérések igazolására és nyomon követésére meg kell határozni a munkaerő-piaci kitettség jellemzőit és intézményesíteni szükséges a munkakör-elemzések mellett a munkaerő-piaci kitettség jellemzőinek nyomon követését. Összegzés, javaslatok

11 Köszönöm megtisztelő figyelmüket!